Wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kultur / flache Hierarchien, in denen auch Meinungen pro-aktiv eingefordert werden / CEO ist nahbar / Produktinnovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Klarere Abgrenzung und Aufgabenverteilung innerhalb der Departments (HR, Vertrieb, Marketing). Gefühlt schultern strukturell die FK im Vertrieb viele Aufgaben, die nicht zu ihrem primären Aufgabenbereich zählen und die sie z.T. von effizientem Arbeiten abhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme, visionäre und nach vorne gerichtete Stimmung.
Image
Zumeist ein positives Image als Platzhirsch auf dem Markt mit einigen Innovationen, speziell im immer wichtiger werdenden Digitalbereich, dass die KD sehr gut annehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert darauf gelegt, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Daher werden diverse Coachings angeboten, was nicht selbstverständlich, daher umso positiver ist. Auch werden, je nach Position, Perspektiven aufgezeigt, die bei Zielerreichung machbar sind. Auch Soft Skills spielen dabei eine Rolle, was das Konzept mit den angebotenen Coachings m.E. rund macht.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es immer Ausnahmen: Und dennoch grundsätzlich herrscht ein toller Zusammenhalt, auch Profil-übergreifend.
Vorgesetztenverhalten
True Leadership, maximales Vertrauen & Loyalität, steile Lern- und Entwicklungskurve
Arbeitsbedingungen
Es wird vieles dafür getan, dass jeder Vetriebler maximales Vertrauen und Flexibilität erhält, um in der eigenen Struktur voranzukommen. Passt dies KPI-technisch und prozessual nicht, wird mit Maßnahmen unterstützt.
Kommunikation
Meist klare und verständliche Kommunikation inkl. Erläuterungen dazu / eine genauere und klarere Abgrenzung und Struktur innerhalb der verschiedenen Departments würde m.E. helfen, noch klarer und effektiver kommunizieren zu können.