Die Berentzen-Gruppe: ein moderner, innovativer Getränkekonzern – breit aufgestellt mit seinen Geschäftsbereichen Spirituosen, Alkoholfreie Getränke und Frischsaftsysteme. Die Unternehmensgruppe entwickelt, produziert und vermarktet Getränkeideen für die vielfältigsten Konsumentenbedürfnisse – von Spirituosen über Mineralwässer und Limonaden bis hin zu Fruchtpressen für frisch gepressten Orangensaft. Mit bekannten Marken wie Berentzen, Puschkin, Mio Mio und Citrocasa sowie zeitgemäßen Private Label-Produkten ist die Berentzen-Gruppe in mehr als 60 Ländern weltweit präsent. Die Aktie der Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft ist im Regulierten Markt (General Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft.
Das Team unter sich
Respektvoller Umgang, Transparenz, Abwechslung, Arbeitsklima
Möglichkeit des Dienstrades,
Netter Doc, kostenlose alkoholfreie Getränke, neue Essensmöglichkeiten in der Kantine mit relativ „guten Kantinenessen“
Work life Balance wird groß geschrieben, es ist immer Zeit für die Familie. Nette Kollegen sehr gute vorgesetzte.
Gutes Arbeitsklima, auch wenn die Abteilungen sich oft gegenseitig belasten
Auch hier: Wertschätzung verdienter Mitarbeiter
Gleichbehandlung egal ob gut oder nicht so gut
Kommunikation und Aufgabeneinteilung, oft bleiben die Aufgaben in der falschen Abteilung hängen weil "niemand" zuständig ist.
Es gibt immer Kleinigkeiten, aber ich könnte nicht sagen was wirklich „schlecht“ am Arbeitgeber ist! Bis auf vielleicht die Miniaturbildschirme an denen man den ganzen Tag verbringt.
Absprachen sind ab und an schlecht.
Der Umgang mit Prozessen, die man sehr leicht digitalisieren kann. Bei anderen Unternehmen, der gleichen Größe, könnte man sich solche veralteten Prozesse nicht einmal mehr vorstellen. Leider hier der Altag.
Aller Anfang ist schwer. Aber alle neuen Kollegen/in sind sehr hilfsbereit und die "Du" Kultur macht es einem neuen Mitarbeiter/in sehr leicht Kontakt zu finden. Flexible Arbeitszeiten und das gesamte Umfeld ist Klasse. Verbesserungen oder Vorschläge werden ernst genommen und besprochen. Alle Vorgesetzten sind sehr offen und freundlich. Ich habe nie das Gefühl beobachtet zu werden oder stehe unter Druck. Wenn es Problem gibt werden die einfach besprochen und gelöst. Alles in allem werde ich, wenn es nach mir geht ...
Sehr lehrreich und empfehlenswert. Sehr gute Möglichkeit für die beruflichen- und persönlichen Weiterentwicklungen. Eine sehr positive Zeit!
Seine guten Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen. Dann gäbe es auch weniger Fluktuation
Das Praktikum hat mir gut gefallen,
Kommunikation zwischen Logistik und Disposition muss besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde an mehreren Standorten Solar aufgerüstet, ansonsten auch sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein
Ich finde es gut, dass wir stellenweise klimaneutral produzieren.
Das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen und es gibt Bestrebungen hier zukünftig noch mehr zu tun.
Wird derzeit dran gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur mit Vitamin B. Auch hier werden viele übergangen.
Ist in meiner Abteilung nicht relevant, aber es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten Die dem Personal geboten werden, wer fragt, bekommt oder es wird nach Lösungen gesucht
Wenn man selbst aktiv wird, gibt es auch Unterstützung
Eine Übernahme findet meist selbst bei Azubis oder Studenten mit sehr guten schulischen sowie beruflichen Leistungen nicht statt. Perspektiven werden wenn dann kurz vor Ausbildungsende besprochen.
Kein zentrales Angebot, mit einem gnädigen Chef kann man auf Anfrage Unterstützung bekommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.