Berentzen-Gruppe
Aktiengesellschaft
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Berentzen-Gruppe Aktiengesellschaft

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
55%
Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
52%
Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
42%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
42%
Sich am Markt ausrichten
Strategische RichtungModern
39%
Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Onboarding findet nicht statt.
Nur eine Person kann die Einarbeitung übernehmen und ist oft im Home Office oder macht Urlaub. Andere Kollegen machen ihr eigenes Ding. Man fühlte sich oft allein. Mehrfach angesprochen, keine Änderung!