Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berger Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation der Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht getroffen oder weiter übergeben an den nächsten Vorgesetzten. Bis Mal eine Entscheidung getroffen wird ist es meistens zu. Abteilungsleiter sind komplett überfordert und sind nicht kritikfähig. Fehler aus der Produktion werden ignoriert oder anderen Abteilungen zugeschoben.
Die Kollegen arbeiten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Manche sind überheblich und kennen zum Teil ihren Bereich nicht und was dort passiert oder nicht.
Man muss immer mehr machen alles eigentlich deine Aufgabe ist. Somit ist die Arbeit sehr Abwechslungsreich.
Kommunikation Funktioniert nicht richtig!
Im allgemeinen okay.