Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berger Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beim 40/h Woche 3-Schicht braucht man nicht viel über work life balance reden, dazu wird noch erwartet beim bedarf noch Überstunden am wochenende zu machen.
Bei meiner abteilung ist es top besser kann es nicht sein
Arbeitsverteilung ist gerecht aber in der letzte zeit wird mehr erwartet mit weniger Mitarbeitern.
Die Produktion besteht größtenteils aus Ausländern, von denen viele schlecht bis gar kein Deutsch sprechen und im Oberstübchen gähnende Leere herrscht. Wie soll die Atmosphäre da sein?
Manche Kollegen halten zusammen und die Atmosphäre ist super. Wiederum denken andere, sie arbeiten mehr als alle anderen. Während sie sich darüber aufregen, stehen/sitzen sie aber mehrere Stunden einfach nur rum.
Kollegenzusammenhalt ist gut aber es gibt viel hinterhältige Mitarbeiter nur lästern lästern lästern