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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man was kurzfristig urlaub braucht ist kein problem zumindest in meiner abteilung.
aktuell noch genug Arbeit
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen und ein respektvoller Umgang miteinander. Die Arbeit im Team funktioniert gut.
Halbtagsurlaub und man kann mal früher anfangen.
.....es gibt einen Parkplatz und eine Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat sich über die Jahre alles rapide verschlechtert. Keine Kommunikation. Dienst nach Vorschrift. Kein eigenständiges Denken erwünscht
Der Umgang im Rahmen der kaufmännischen Ausbildung mit den Azubis
Ausbilderin sollte dringend überdacht werden…!
Manche Arbeiter werden komplett verheizt, während andere einfach nur jahrelang mitgezogen werden.
Die Versprechen, wie sie teilweise auf der Homepage beschrieben sind, werden nicht eingehalten.
Zielvorgaben sollten konsequenter eingefordert werden
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten könnte noch verbessert werden. Außerdem wären mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter hilfreich.
Evtl. sollte sich doch mal Gedanken über eine Kantine gemacht werden oder zumindest über einen größeren Pausenraum.
Bleibt bitte auf dem Boden. Keine 3 Maschinenbedienung!!
Seid ihr Menschen oder Marionetten?
Dringend Vorgesetzte schulen, Mitarbeiter einbeziehen, sich von faulen Obst trennen.
Werden sehr häufig ignoriert. Wenn man auch der Firma Geld sparen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der war zu meiner Zeit eigentlich sehr gut.
Abteilungsbezogen gut bis sehr gut
Innerhalb der Abteilungen okay
Manche Kollegen halten zusammen und die Atmosphäre ist super. Wiederum denken andere, sie arbeiten mehr als alle anderen. Während sie sich darüber aufregen, stehen/sitzen sie aber mehrere Stunden einfach nur rum.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt kleinere Benefits wie, Weihnachtsgeld (1/2 Monatslohn), Tankgutschein bei Zusatzschichten und Prämien bei Verbesserungsvorschlägen. Aber der Lohn wird deutlich gedrückt. Dem Unternehmen geht es in der Hinsicht auf Lohnerhöhung immer gerade extrem schlecht. Selbst in Hochzeiten braucht man nicht viel erwarten. Die Langjährigen Mitarbeiter haben in der Hinsicht immer das Nachsehen, wenn Leiharbeiter teils schon mehr verdienen.
Gehalt ist einigermaßen okey, aber leider ungerechte Lohn verteilung. Man braucht nicht mehr können und aufgaben übernehmen da es nicht belohnt wird.
Unter Branchenschnitt. Hier verdienen Leiharbeiter gleichwertig wie Festangestellte.
Als normaler Arbeiter zählt man schon eher zu de schlechteren Verdienern
Leider schaut man hier auch immer das man alle sehr weit unten hält
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Man wird eher weniger bei einer Weiterbildung unterstütz, zum Teil wird es auch schlecht geredet.
Wird nicht richtig unterstützt.
Wer was hier erreichen will kann machen, man wird auch unterstützt. Nur das gehalt wird halt dann nicht angepasst.
Schulungen werden angeboten
Weiterbildungsmöglichkeit werden einem erst dann gegeben wenn man der beste Freund vom Chef ist also kann man das gleich vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berger Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berger Gruppe als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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