Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind freundlich und man hilft sich gegenseitig. Als neuer Mitarbeiter wird man herzlich aufgenommen und in das Unternehmen integriert.
Das Image von Berger st leider deutlich schlechter, als der Istzustand vor Ort. Klar, es gibt immer Punkte, die besser sein könnten sowie Mitarbeiter, die sich unangemessen oder ungerecht behandelt fühlen und darum das Unternehmen schlecht reden.
Fakt ist aber, dass wir in der aktuellen Situation, in der andere Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter entlassen, nach wie vor einen sicheren Arbeitsplatz haben.
40h (über 38h oder 37h Woche kann gerne nachgedacht werden). In vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus ist das Unternehmen sehr familienfreundlich, Homeoffice ist in Absprache mit dem Vorgesetzten meist problemlos möglich.
Es werden zahlreiche Schulungen, online wie in Präsenz, angeboten. Zusätzlich werden Sprachkurse angeboten, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten und mit Blick auf die betriebliche Notwendigkeit in Anspruch nehmen kann.
Das Gehalt ist gut und wird jährlich erhöht. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich einige Beneftis wie Job-Rad, betriebliche Altersvorsorge, Fitness Angebote etc.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen, zwei Bildschirmen sind Standard. Manche Büros haben zu viele Arbeitsplätze, was zu einer hohen Geräuschkulisse führt.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über wichtige Themen, Projekte und Änderungen. Auch innerhalb meiner Abteilung findet ein regelmäßiger Informationsaustausch statt.
Freitags Kurze Spätschicht wählbar nach wunsch
40 h Woche, Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt, immer mehr Arbeiten aber am Lohn passiert nichts.
Ich werde immer Gut behandelt. Es sind Sachen in diesem Betrieb möglich wo bei anderen nicht denkbar sind.
Z.B. eine Betriebliche Auszeit wenn man mal 3 Monate Urlaub machen möchte, und etliche andere Sachen wo in anderen Betreiben nicht möglich wären.
Aber es ist halt immer ein Geben und nehmen, das solche Sachen Möglich sind und das finde ich super
Da wir vor ein paar Jahren ein Weiteres Werk in Ummendorf ( 5 min Fussweg entfernt) haben Trifft man Die Kollegen nicht Mehr so wie früher von den anderen Abteilungen.
Ansonsten kann Ich nichts Weltbewegen schlechtes finden
Schnellere Umsetzung von Diversen Projekten
Vertrauensvoller Umgang mit meiner geleisteten Arbeit so wie Lob und Kritik werden offen Komuniziert
Das Image ist leider in der Öffentlichkeit schlechter als es wirklich ist.
Ich persönlich möchte zur zeit keinen anderen Arbeitgeber
Ist für mich gut, Arbeite aber in 3 Schicht das grenzt das ganze ein
Gibt es, man muss sie nur Wahrnehmen und nicht warten bis man zur Weiterbildung aufgefordert wird
Ich bin mit meinem Gehalt und der Sozialleistungen zufrieden, klar nach oben gibt es nie Grenzen aber die gibt es nirgends.
Ich kann aber nur von mir Persönlich Sprechen
Wird so wie ich es beurteilen kann gut gemeistert
Er ist Gut es gibt aber wie in jeder anderen Firma vereinzelte Personen die nicht dazu passen
Der Umgang mit mir ist Bestens, Selbst wenn es Private Probleme gibt Pflegebedürftige Eltern usw. wir Sofort nach einer unbürokratischen Lösung gesucht z.B. 2 Wochen unbezahlter Urlaub oder andere Möglchkeiten.
zu Meinen Vorgesetzten hab ich ein gutes Verhältnis hinweg bis zur Geschäftsleitung
Teils älterer Maschinenpark, hat aber auch seinen Reiz, nicht alles neue ist Besser
Gute Kommunikation über alle ebenen, Meister, Fertigungsleitung, Betriebsführung
Jeder wird mit seiner Geleisteten Arbeit gleichberechtigt behandelt, es ist natürlich immer so wen jemand seine Leistung überbewertet fühlt er sich natürlich nicht Gleichberechtigt gegenüber den anderen ( aber meistens passt halt das Ergebnis von dem einzelnen Mitarbeiter nicht)
Teilweise kommen neue Projekte in die man mit Eingebunden ist um Problemlösungen zu finden.
Die Türen zur Geschäftsleitung stehen immer offen
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Das sie von ihrer 40 Stunden Wochen nicht weg gehen
Ist relativ lässig
Hab das Gefühl das die Firma bei uns im Umkreis keinen guten Ruf hat
Naja da wir 40 Stunden Wochen haben und teilweise am Samstag Überstunden machen müssen weil es anhand der Dreischicht unter der Woche nicht möglich ist leider nur zwei Sterne
Gibt schon viele Schulungen wo angeboten werden
Könnte immer mehr sein aber es ist okay
Ist mir in meinen Augen eher nicht wichtig aber die Firma macht schon sehr viel in diesem Thema
Bei mir in der Abteilung läuft es echt Super und macht echt Spaß mit den zu arbeiten
Sehr freundlich und gerne für einen Smalltalk bereit
Ganz gut so lange man mit Schichten klar kommt
Läuft viel schief durch schlechte oder gar keiner Kommunikation
Bei uns in der Abteilung Arbeiten viele Frauen
Kommt immer auf die Abteilung drauf an
Gehalt kommt nie am 1.ten, eher gegen den 5.ten, dafür bekommen lange Angehörige (nach 5 Jahren eine Betriebsrente)
Die aktuellen benefits. Chancen auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Das die geleisteten Benefits den Mitarbeitern ständig unter die Nase gerieben werden. Das die Psyche der Mitarbeiter nur bedingt beachtet werden.
Gewinn Beteiligungen auszahlen. Aufhören den Mitarbeiter die geleisteten benefits unter die Nase zu reiben.
Eher angespannt. Durch Druck auf Arbeitnehmer.
Bei einer 40 Stunden Woche in 2/3 Schicht und dazu noch ‚‘‘ freiwillig‘‘ am Wochenende arbeiten ist eher keine Balance drin
Wochenendarbeit sollte lukrativer sein.
Und bezahlt werden.
Der ein oder andere hält zusammen. Trifft aber nicht auf die Mehrheit zu.
Stellenweise sehr unseriös.
Bekommt man als einfacher Mitarbeiter leider nicht wirklich.
Gar nichts
Alles
Alles überdenken und auch faire Löhne bezahlen. Nicht jeden anders bezahlen. Vorgesetzten stellen mal überdenken
Vorgesetzte und deren Interesse an deiner Leistung geht eher darüber hinaus wie gut du privat mit jemanden auskommt. Gute Arbeit wird nicht gesehen und nichts tun gelobt
Nicht umsonst so einen schlechten Ruf
Arbeit ja, Privat nein - du sollst doch für die Firma da sein
Nein
So wie du dich verkaufst so wirst du bezahlt. Leistung wird nicht belohnt. Privater Umgang wird entlohnt
Ganz schwieriges Thema
Macht Kampf, ich bin besser als du
Dürfen gerne an der Maschine schlafen oder Zeitung lesen
Tüfteln gerne an neuen Mobbing gegenüber unter geordnete Mitarbeitern
Firma steht vor allen anderen
Schwerfällige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und vorallem Abteilungsleitern. Man wurde sehr oft ignoriert wenn vorgesetzte einen Privat nicht mögen
Egal ob Mann Frau divers - du wirst hier gleich schlecht behandelt
Eintönig
Gehalt war ok
Der Vorgesetzte ist wirklich Schwierig
Toxisches Arbeitsklima wenn man hinter die Kulissen schaut
Gehalt war ok
Der Vorgesetzte ist wirklich Schwierig
Lohn wird pünklich gezahlt.
Vermögenswirksame Leistungen
betriebliche Altersvorsorge
Es gibt Keinen Betriebsrat.
Krankenrückkehrgespräch findet schon nach einem Tag Arbeitsausfall wegen Krankheit statt.
Ohne Betriebsrat und es soll der Arzt von der Schweigepflicht entbunden werden.
Krankenrückkehrgespräch soll dann unterschrieben werden ohne zu wissen welcher Personenkreis darauf Zugriff bekommt !?
Es wird Verbotenerweise nach der Krankheitsursache gefragt die den Arbeitgeber nichts angeht sofern es kein Unfall ist.
Gehaltserhöhung gibt es vielleicht alle 2 Jahre wenn du Glück hast 2 % auf den Grundlohn.
Leistungsbeurteilung ist vor ausgefüllt und wird auch nicht besprochen Dir wird dann erklärt dass du 0,35 € mehr bekommst..
Es werden sehr gerne Umschüler Eingestellt um die staatlichen Forderungen zu kassieren.
Sobald sie aber wirklich krank werden werden diese fristlos gekündigt.
(ARBG-KE) Kempten 5 Ca 1551/20
Gewinne werden privatisiert Verluste sofort sozialisiert in Form von Kurzarbeit….
Konzernabschluss Berger Holding GmbH & Co. KG 2021
Konzernbilanzgewinn 10.904.311,30€
Quelle bundesanzeiger
Konzernabschluss Berger Holding International GmbH 2021
Konzernbilanzgewinn 38.487.180,03€
Quelle bundesanzeiger
Weihnachtsgeld 0,5 Löhne je nach Lage - kann auch entfallen je nach Gutdünken dieser Person...
Fahrgeld wurde auch schon vor Jahren gestrichen mit der Aussage man könne es von der Steuer absetzen...
prioritäten neu setzen
Arbeitsatmosphäre ja Stress
Loben die Vorgesetzten? Nein
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Nein
Aussen hui innen pfui
Gut
Es gab mal ein Weiterbildungs Angebot :
wie werde ich Low permormer Los
wie bereite ich Mitarbeiter auf Massenentlassungen vor
Katalog war wohl nicht für uns gedacht...
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Nein
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Nein
Werden Sozialleistungen geboten? Ja
Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt? Ja
nur auf dem Papier da wichtig für Zertifikat
Was für einen Zusammenhalt …??????????
sollen so schnell wie möglich in Rente gehen... da nicht mehr leistungsfähig
Viele Vorgesetzte sind häufig ihrer Personalverantwortung nicht gewachsen, mangels Kompetenz und/oder mangels Interesse. Auf Nachfrage warum solche Personen MA-Verantwortung bekommen, erhält man als Antwort weil zum damaligen Zeitpunkt kein anderer da war.
Mitarbeiter werden häufig „klein“ gehalten und deren Vorschläge und Ideen später als die eigenen Verkauft.
Steinzeit -Gewinne werden in Maschinen statt in Moderne Messmittel investiert.
Kommunikation ist mittelmässig meist per Aushang oder 1x jährlich per Betriebsversammlung
gibt es nicht...
nein
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