Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Berger Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders stark kritisieren die Bewertungen das Verhalten von Vorgesetzten: Während einige Führungskräfte als kompetent und ansprechbar gelten, beschreiben viele Rezensionen andere als arrogant, fachlich unzureichend und im Umgang mit Mitarbeiter:innen unangemessen. Das Gehalt liegt nach Meinung der Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, wird als ungerecht verteilt und nicht an Leistung oder Verantwortung angepasst – Gehaltserhöhungen fallen selbst in wirtschaftlich guten Zeiten gering aus. Hinzu kommt ein verpflichtender 40-Stunden-Schichtbetrieb, der die Work-Life-Balance stark belastet.
Die interne Kommunikation beschreiben die Rezensionen als lückenhaft: Entscheidungen verzögern sich, Informationen kommen verspätet an und Mita...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Berger Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass einige Führungskräfte arrogant auftreten, wenig Kompetenz zeigen und die eigenen Zuständigkeitsbereiche kaum kennen. Manche Bewertungen schildern, dass Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen werden und das Verhalten bestimmter Vorgesetzter wenig mit echter Führung gemein hat. Zudem berichten einige, dass leistungsstarke Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, während schwächere bleiben.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: In bestimmten Abteilungen wird die Führung als vorbildlich beschrieben, Ansprechpersonen seien stets erreichbar und Mitarbeiter:innen würden in Entscheidungen eingebunden. Diese positiven Einschätzungen stehen im Kontrast zur überwiegend negativen Wahrnehmung. Das Bild ist damit gespalten, wobei die kritischen Erfahrungen deutlich überwiegen.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Berger Gruppe fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, wobei einige explizit fordern, die Löhne an den Branchendurchschnitt anzupassen. Besonders kritisiert wird die ungleiche Gehaltsverteilung: Zusätzliche Qualifikationen und Aufgaben bleiben demnach unrewarded, und Festangestellte verdienen teils nicht mehr als Leiharbeiter:innen. Auch sollen Gehaltserhöhungen selbst in wirtschaftlich starken Zeiten kaum gewährt werden. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von verspäteten Gehaltszahlungen. Zwar erwähnen einige kleinere Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Tankgutscheine, diese gleichen die genannten Mängel jedoch nicht aus. Nur wenige Bewertungen stufen das Gehalt als akzeptabel oder im mittleren Bereich ein, was innerhalb der ansonsten kritischen Gesamteinschätzung eine Minderheitsmeinung darstellt.
Die Work-Life-Balance bei der Berger Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die 40-Stunden-Woche, die von einigen als veraltet und belastend empfunden wird. Im Schichtbetrieb über zwei oder drei Schichten verbleibt nach Feierabend kaum persönliche Zeit, und Überstunden am Wochenende verstärken diesen Eindruck. Auch das fehlende Homeoffice-Angebot sowie feste Kernarbeitszeiten bis 16 Uhr werden kritisiert. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen ein als unzeitgemäß geltenes Handyverbot als widersprüchlich, da Vorgesetzte es selbst nicht einhalten. Wenige Stimmen bewerten die Situation etwas milder und verweisen auf seltene Überstunden sowie vorhandene Gleitzeitregelungen. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber der vorherrschenden Kritik an den Arbeitsbedingungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Berger Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als problemlos und gegenseitig unterstützend, wobei der Halt innerhalb einzelner Abteilungen positiv hervorgehoben wird.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Manche Kolleg:innen sollen lästern oder andere unter Druck setzen, während Hilfsbereitschaft nicht immer verlässlich vorhanden ist. Einige berichten, dass Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen auf sich allein gestellt bleiben. Da positive und negative Einschätzungen nebeneinander stehen, fällt das Gesamtbild gespalten aus – der Zusammenhalt scheint stark davon abzuhängen, in welchem Bereich oder Team man tätig ist.
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