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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass alle per du sind und sich in der ganzen Firma auf Augenhöhe begegnet wird. Ein Familienunternehmen, das sehr auf seine Mitarbeiter eingeht.
Immer wieder kommen Gehaltsfragen auf, teilweise ungerechte Verteilung, obwohl dieselbe Arbeit getätigt wird.
Um das Thema Gehalt etwas in den Hintergrund zu rücken sollten Sonderzahlungen bzw. Boni o.ä. eingeführt werden. Steuerfreie Sonderzahlungen sollten genutzt werden, wenn möglich.
Es wird sehr gut im Team zusammengearbeitet
In Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist hier vieles möglich, von Home Office über Abstimmung Arbeitszeit.
Wer weiterkommen will hat bei Berger gute Chancen. Allerdings muss man manchmal auch Geduld mitbringen.
Man kann sicher woanders mehr Geld verdienen, aber die Soft Skills entschädigen das.
Es gibt ein Sommerfest, Weihnachtsfeier und noch mehr...
Flache Hierarchien, es wird einem auf einer Augenhöhe begegnet.
Die Benefits und die Kantine
schlechte Kommunikation von Führungskräften zu Angestellten.
Bei wichtigen Themen keine genauen Aussagen von den Führungskräften.
Eine 40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitnah. Viele andere Firmen haben weniger Stunden und zieht evtl. Arbeitnehmer von Fa. Berger ab.
Gleitzeit wird groß geschrieben, kann aber nicht gut umgesetzt werden.
Sehr gutes Betriebsklima und flache Hierarchien. Sehr viele / gute Benefits, nur leider sind diese nicht bei allen Mitarbeitern bekannt.
40-Stunden-Woche, Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr
Eine 40-Stunden-Woche ist leider nicht mehr zeitgemäß, es sollten sich dringend Gedanken gemacht werden. Viele andere Firmen in der Umgebung haben weniger Stunden pro Woche und zahlen zusätzlich noch mehr!
Ebenso wird von Gleitzeit gesprochen, jedoch hat man im kaufmännischen Beruf eine Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr. Dies hat meiner Meinung nach nichts mit Gleitzeit zutun. Evtl. sollte die Kernarbeitszeit angepasst/aufgehoben werden.
Evtl. Gewinnbeteiligung einführen.
Sehr gutes Betriebsklima! Leider kommen vereinzelte Mitarbeiter nicht mit Ihrem Vorgesetzten klar, wodurch das Ganze Team etwas darunter leidet.
Image ist nach außen
Eine 40-Stunden-Woche ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Positiv sind Homeoffice-Möglichkeiten etc.
Es gibt einen jährlichen Schulungsflyer. Es wird ebenso auf individuelle Schulungswünsche eingegangen.
Leider ist das Gehalt im Gegensatz zu anderen (ähnlichen) Firmen nicht sonderlich gut.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, jeder hilft jedem!
Es wird schnell auf Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen.
Generell sehr gute Kommunikation per Mail, Infotafeln und Bildschirmen in den Hallen. Leider werden manche Unternehmensziele etc. manchmal nicht durch den Vorgesetzten kommuniziert.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, egal ob Zeitarbeiter oder Festangestellte.
Verschiedene Aufgabenthemen; Man kann wirklich etws bewirken, persönliche Ziele können erreicht werden; offene Kommunikations-Kultur eines Familienunternehmens; Mitarbeitervorteile beim Einkaufen; Kantinenqualität
wirklich schlecht finde ich nichts
Mehr Frauen in Führungspositionen; Pausenkicker; Firmenapp
Ich empfinde die Arbeitsatmosphere als freundlich und konstruktiv. Ich fahre gerne in die Arbeit, auch wenn einmal große Aufgaben auf einen warten.
Meine Bekannten kennen Berger als langjähriges Familienunternehmen mit gutem Ruf. Kunden haben seit Jahrzehnten tiefes Vertrauen in Berger. Das persönlich unzufriedene Personen ihre Meinung lauter vertreten als zufriedene ist jetzt auch nichts Neues.
Es gibt Home-Office und Arbeitszeiten können zusammen mit dem Vorgestzen den Lebensanforderungen angepasst werden (Kita, Kindergarten, Schule, Unfall, Krankheit etc.). Es ist ein Geben und Nehmen. Vielleicht sind die modernen Erwartungen an die Arbeitswelt noch nicht beim Letzten angekommen, jedoch kenne ich persönlich kein Problem, das keine Lösung gefunden hat. Hier ist der Arbeitgeber sehr kulant.
Ich habe hier mehr Schulungen erhalten als bei jedem Arbeitgeber zuvor.
Leistung wird bezahlt. Wer sich aktiv einbringt bekommt ein attraktives Gehalt. Dieses kann man jetzt nicht gegen 35 Wochenstunden rechnen, aber arm ist es nicht. Es ist überdurchschnittlich außerhalb des Tarifes.
Ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit gibt es eine Arbeitgeberbezahlte Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen gibt es natürlich auch. Grundsätzlich wird der Leistungsgedanke gelebt, dass heißt Wille und Einsatz werden honoriert.
Hier werden keine Kompromisse gemacht. Neuerdings gibt es sogar einen Nachhaltigkeitsbericht, der die Verfolgung der Themen ausführlich dokumentiert.
Die Betriebsfeste und Weihnachtsfeste sind legendär (und nicht nur alle 10 Jahre)! Da hält kein anderer 'Großer' in der Region mit.
Persönlich habe ich erfahren, dass Kollegen sich gegenseitig bei der Erledigung von Aufgaben helfen. Natürlich hilft man dem anderen dann auch. Einzelfälle, die lieber für sich alleine stehen gibt es wenige.
Es gibt zahlreiche langjährige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Berger kümmert sich um seine Mitarbeiter, auch wenn im Alter Veränderungen notwendig sind, werden Lösungen gefunden.
Grundsätzlich 'herrschen' bei Berger keine Hierachien, sondern Kommunikationswege und Entscheidungsebenen werden respektiert und gelebt. Kollegiale Zielerreichung ist das Credo, man arbeitet Zusammen am Erfolg, so habe ich die Strukturen erlebt. Sollte es dennoch mal einen lokalen Herrscher geben, steht im Zweifelsfall sogar die Tür der Geschäftsleitung für wirklich jeden offen, und das tatsächlich. Das 'Wir' ist ein Motto, und mehr als nur ein Ziel.
Zuletzt wurden viele Modernisierungsmaßnahmen, insbesondere in Produktion durchgeführt. Drehen von Metallteilen ist nicht chirugisch rein, aber die Luft wird gefiltert und gekühlt, der Boden merhfach täglich gesäubert, sichere und gut beleuchtete Arbeitsplätze geschaffen. Es werden zahlreiche Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Gesundheit angeboten, und als Beispiel sind die Hautschutzcremebehälter oder Desinfektbehälter nicht dauernd leer. Gehörschutz ist immer vorhanden und angepasster GS wird angefertigt. Büroräume haben höhenverstellbare Tische und entsprechen dem Gros der deutschen Industrie. Klar, ein Kicker in den Pausen wäre noch der Knaller :)
Natürlich muss man selbst als Führungskraft dazu beitragen, ein offenes und ergebnisorientiertes Gespräch zu führen. Viele Kollegen kennt man direkt und kann Informationen schnell und offen teilen. Ich habe den Informationsausstausch als vobehaltlos und ehrlich erlebt. Naja, einfach freundlich sein :)
Es herrscht Gleichberechtigung und Respekt vor der Person gegenüber. Es wären aber mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert. Das ist ein notwendiger Schritt, um die Perspektivenvielfalt zu erhöhen.
Berger befindet sich in schnell transformierenden Märkten mit wechselnden Anforderungen. Das macht meine Tätigkeit sehr abwechslungsreich und interessant. Es ist toll, die deutsche Industrie durch einen Beitrag in der Drehindustrie weiterzuentwickeln. Es finden sich aber auch Aufgaben für Charaktäre, die kontinuierliche und vorhersehbare Aufgaben suchen. Für jeden was dabei.
schwer zu sagen !
Keine Reaktion von Fortgesetzten bei großen Problemen mit Leuten !!!!
Stundenlohn, Kein Mobbing durch angestellte an neue kollegen oder andere mitarbeiter !!
Kein zusammenhalt
Schrecklich
Mangelhaft
Jährliche Events vom Arbeitgeber und Firmenjubiläen. Dort ist man auch mal spendabel.
Das Unternehmen ist nichts für Akademiker, die nach langfristiger Zusammenarbeit suchen. Bezahlung eine Katastrophe trotz hoher Belastung. Wer sich jedoch informiert wer die reichsten Unternehmenfamilien in Deutschlad sind, wird auf einen bekannten Namen stoßen.
Viel Druck vom Management bzw. der Leitung, Fehler sind nicht erlaubt. Kollegen und Zusammenhalt trotz der bescheidenen Situation erstaunlich gut.
Schlechtes Image in der Region kommt nicht ohne Grund.
Quasi nicht vorhanden....
Auf Arbeitsebene und bis zu den einzelnen Abteilungsleitern der Fertigungsbereiche gut. Man hilft und unterstützt sich so gut es geht.
Auf Abteilungsebene in Ordnung.
Turnusmäßige Betriebsversammlungen mit jeweils dem selben Tenor "Leistung der Mitarbeiter zu wenig....Qualität zu schlecht...Firma verdient kein Geld"
Kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat. Zum Firmenjubiläum wir man mit Blumensträßen oder Tankgutscheinen nach Hause geschickt. 40h Wochen und so gut wie keine Sonderleistungen. Gehaltserhöhungen kommen nicht öfters wie Schaltjahre. In der Industrie ist mir noch nichts schlechters untergekommen. Absolut nicht marktüblich
Man lernt (gezwungenermaßen) sehr viel, da Mitarbeiter immer weitere Aufgaben bekommen, bis es irgendwann nicht mehr zu bewältigen ist. Man kann sich damit jedoch gutes Fachwissen aneignen für zukünftige Aufgaben.
40/h Woche sollte überlegt werden
Firma berger hat nicht so guten ruf in der umgebung, meiner meinung nach ist hier besser als wie man hört.
Beim 40/h Woche 3-Schicht braucht man nicht viel über work life balance reden, dazu wird noch erwartet beim bedarf noch Überstunden am wochenende zu machen.
Wer was hier erreichen will kann machen, man wird auch unterstützt.
Gehalt ist einigermaßen okey
Kollegenzusammenhalt ist gut aber es gibt viel hinterhältige Mitarbeiter nur lästern lästern lästern
In meiner abteilung war es gut ältere werden unterstützt
Bei meiner abteilung ist es top besser kann es nicht sein
Alles eigentlich auf gutem zustand bis auf einige maschinen die schon längst erneuert werden sollte. Lärmpegel ist bisschen zuviel.
Ist top jeder der was erreichen will kann hat hier chancen.
Arbeitsverteilung ist gerecht aber in der letzte zeit wird mehr erwartet mit weniger Mitarbeitern.
Ausbildungsvergütung
Urlaub
Betriebsklima
Leute
Done
Starke Optimierung der Ausbildung und der Vergütung im allgemeinen
unfaire Behandlung
kein Verständnis
Viele Sozialleistungen und die Mitarbeiter haben ein starkes "WIR-Gefühl".
Es sollte öfters ein Feedbackgespräch geben und die 40h/ Woche sollte dringend überdacht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird hochgeschrieben. Die gute Arbeitsatmosphäre wird durch Kleinigkeiten wie Osterneste an Ostern oder Faschingskrapfen im Fasching gestärkt.
Leider ist die nicht gut. Eine 40h Woche und die Dreischicht ist nicht mehr zeitgemäß. Hier sollte dringend über eine 35h Woche nachgedacht werden.
Durch den Schulungsflyer kann man viele Schulungen besuchen. Andere Weiterbildungen werden gern gesehen.
Im Vergleich zu anderen Firmen (die meistens nur eine 35h Stunden Woche haben) leider immer noch zu wenig Gehalt. Sozialleistungen gibt es viele und ist sehr stark hervorzuheben.
Durch die Abteilung Soziales und Umwelt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlich gestiegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei. Es werde Grillfeste oder Abteilungsessen veranstaltet in denen der Kollegenzusammenhalt deutlich gestärkt wird.
Vorgesetzte müssen mehr Ihre Meinung sagen und sich nicht "verdeckt" halten.
Es sollte öfters regelmäßige Feedback Gespräche geben um so Fehler und Probleme vorzubeugen Ein Gespräch pro Jahr mit dem Vorgesetzten ist nicht ausreichend.
Ich bin schon seit etlichen Jahren bei Fa. Berger und muss sagen: Ich bin rundum zufrieden.
Obwohl die Firma in den letzten Jahren sehr gewachsen ist, ist der „familiäre Touch“ immer noch vorhanden. Der „Mensch“ steht noch im Mittelpunkt.
Tolles Betriebsklima, sehr angenehme Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Arbeitskollegen; freundschaftliches Verhältnis zu vielen Mitarbeitern, auch abteilungsübergreifend.
Die Arbeit ist toll, abwechslungsreich und man ist mit Freude dabei.
So verdient kununu Geld.