Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass alle per du sind und sich in der ganzen Firma auf Augenhöhe begegnet wird. Ein Familienunternehmen, das sehr auf seine Mitarbeiter eingeht.
Sehr gutes Betriebsklima und flache Hierarchien. Sehr viele / gute Benefits, nur leider sind diese nicht bei allen Mitarbeitern bekannt.
Verschiedene Aufgabenthemen; Man kann wirklich etws bewirken, persönliche Ziele können erreicht werden; offene Kommunikations-Kultur eines Familienunternehmens; Mitarbeitervorteile beim Einkaufen; Kantinenqualität
Die Benefits und die Kantine
Jährliche Events vom Arbeitgeber und Firmenjubiläen. Dort ist man auch mal spendabel.
schlechte Kommunikation von Führungskräften zu Angestellten.
Bei wichtigen Themen keine genauen Aussagen von den Führungskräften.
Immer wieder kommen Gehaltsfragen auf, teilweise ungerechte Verteilung, obwohl dieselbe Arbeit getätigt wird.
40-Stunden-Woche, Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr
Das Unternehmen ist nichts für Akademiker, die nach langfristiger Zusammenarbeit suchen. Bezahlung eine Katastrophe trotz hoher Belastung. Wer sich jedoch informiert wer die reichsten Unternehmenfamilien in Deutschlad sind, wird auf einen bekannten Namen stoßen.
wirklich schlecht finde ich nichts
Eine 40-Stunden-Woche ist leider nicht mehr zeitgemäß, es sollten sich dringend Gedanken gemacht werden. Viele andere Firmen in der Umgebung haben weniger Stunden pro Woche und zahlen zusätzlich noch mehr!
Ebenso wird von Gleitzeit gesprochen, jedoch hat man im kaufmännischen Beruf eine Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr. Dies hat meiner Meinung nach nichts mit Gleitzeit zutun. Evtl. sollte die Kernarbeitszeit angepasst/aufgehoben werden.
Evtl. Gewinnbeteiligung einführen.
Eine 40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitnah. Viele andere Firmen haben weniger Stunden und zieht evtl. Arbeitnehmer von Fa. Berger ab.
Gleitzeit wird groß geschrieben, kann aber nicht gut umgesetzt werden.
Um das Thema Gehalt etwas in den Hintergrund zu rücken sollten Sonderzahlungen bzw. Boni o.ä. eingeführt werden. Steuerfreie Sonderzahlungen sollten genutzt werden, wenn möglich.
Mehr Frauen in Führungspositionen; Pausenkicker; Firmenapp
Stundenlohn, Kein Mobbing durch angestellte an neue kollegen oder andere mitarbeiter !!
Der am besten bewertete Faktor von Berger Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Berger befindet sich in schnell transformierenden Märkten mit wechselnden Anforderungen. Das macht meine Tätigkeit sehr abwechslungsreich und interessant. Es ist toll, die deutsche Industrie durch einen Beitrag in der Drehindustrie weiterzuentwickeln. Es finden sich aber auch Aufgaben für Charaktäre, die kontinuierliche und vorhersehbare Aufgaben suchen. Für jeden was dabei.
Man lernt (gezwungenermaßen) sehr viel, da Mitarbeiter immer weitere Aufgaben bekommen, bis es irgendwann nicht mehr zu bewältigen ist. Man kann sich damit jedoch gutes Fachwissen aneignen für zukünftige Aufgaben.
Arbeitsverteilung ist gerecht aber in der letzte zeit wird mehr erwartet mit weniger Mitarbeitern.
Mann muss immer Unmögliches mögkich machen. Die einfachen Dinge werden nicht in Deutschland produziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Holding ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechtes Image in der Region kommt nicht ohne Grund.
Nach außen hui von innen pfui mehr muss ich dazu nicht sagen
Der ruft der vorauseilt stimmt zu 100%
Der nagetive Ruf eilt der Firma voraus. Dewegen ist das Einzugsbgebiet der Mitarbeiter recht groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer weiterkommen will hat bei Berger gute Chancen. Allerdings muss man manchmal auch Geduld mitbringen.
Es gibt einen jährlichen Schulungsflyer. Es wird ebenso auf individuelle Schulungswünsche eingegangen.
Ich habe hier mehr Schulungen erhalten als bei jedem Arbeitgeber zuvor.
Wer was hier erreichen will kann machen, man wird auch unterstützt.
Quasi nicht vorhanden....
