Katastrophale Fehlentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen klar und transparent kommuniziert werden – weniger Politik, mehr Substanz. Was wir dringend brauchen, sind kompetente Führungskräfte auf oberster Ebene. Leider fehlt es manchen an sozialer Kompetenz, und andere scheinen nur aufgrund persönlicher Beziehungen in ihrer Position zu sein. Das ist weder nachvollziehbar noch zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich seit Jahresbeginn rapide verschlechtert. Die fähigste Führungskraft hat das Unternehmen völlig überraschend verlassen – mit äußerst mangelhafter Kommunikation und scheinbar ohne nachvollziehbaren Grund. Der Nachfolger ist eine Katastrophe, und bereits zwei Schlüsselpersonen haben aufgrund dessen gekündigt. Weitere – mich eingeschlossen – werden folgen. Es wird sich einiges bewegen. Niemand versteht, was hier gerade passiert.
Kommunikation
Siehe Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist spürbar, wie wichtig dir ein wertschätzendes Miteinander und Stabilität im Team sind – das nehmen wir sehr ernst.
Manche Informationen zu personellen Veränderungen lassen sich nicht in allen Einzelheiten teilen – nicht aus mangelnder Offenheit, sondern um einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten zu gewährleisten. Auch wenn wir nicht alle Erwartungen erfüllen können, liegt uns ein transparenter und verantwortungsvoller Umgang sehr am Herzen.
Wir verstehen, dass die Entwicklungen im Führungsteam bei dir Enttäuschung und Frustration ausgelöst haben. Die Entscheidungen wurden sorgfältig abgewogen und im Sinne der langfristigen Entwicklung der Bergfreunde getroffen. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer leicht und für jeden nachvollziehbar sind. Ein gutes Arbeitsklima ist für uns zentral. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungsqualität, Kommunikation und Beteiligung weiter zu stärken. Unterschiedliche Perspektiven sind dabei ausdrücklich willkommen – auch deine.
Es wäre wirklich schade, wenn du das Unternehmen verlässt, ohne dass wir persönlich miteinander gesprochen haben. Wenn du dazu offen bist, freuen wir uns sehr über die Gelegenheit zum Austausch – melde dich gerne bei uns im HR-Büro oder unter jobs@bergfreunde.de.
Herzliche Grüße
Jenny