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Bergfreunde 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score123 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergfreunde
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bergfreunde
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?

Produkte, Services, Leistungen

Bergfreunde.de ist einer der führenden Online-Shops für Outdoor- und Bergsportbedarf in Deutschland sowie Europa. Als kompetentes Online-Unternehmen in der Outdoorbranche bieten wir unseren Kund:innen ein stetig wachsendes Sortiment an Bergsportartikeln. Mit knapp 650 Mitarbeiter:innen haben wir uns von einem Start-Up zu einer festen Größe auf dem deutschen Outdoormarkt entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Bergfreunde GmbH über Benefits sagt

  • Home Office
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Workation (EWR + Schweiz)
  • Flache Hierarchien
  • Entwicklung: Stärkenorientierung, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiter-Events, wie z.B. After-Work, Wandertage, Teamevents, gemeinsame Bergfreundefeiern
  • Gesundheit: Wöchentliche Yogaklassen, Fitnessraum, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswoche, Sportgruppen
  • Goodies: Betriebliche Altersvorsorge, besondere Einkaufskonditionen in unserem Onlineshop, Verkauf von B-Ware, Jobrad, Jobticket (bezuschusstes Deutschlandticket), Geburtstagsgeschenk

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexibles Arbeiten: Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Arbeit bei den Bergfreunden zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir neben 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten auch die Option im Homeoffice zu arbeiten.
Unsere Kultur liegt uns am Herzen: Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Wir treffen uns auch gerne zu gemeinsamen Events: von Wandertagen bis After-Work mit Foodtruck ist bei uns alles mit dabei.
Draußen ist die beste Zeit: Wir achten auf Deine Gesundheit und eine gute Work-Life-Balance. Wöchentliche Yoga-Klassen und weitere Sportgruppen sowie eine Gesundheits- und Nachhaltigkeitswoche sorgen für einen tollen Ausgleich.
Du kannst mit uns wachsen: Du entwickelst Dich mit uns. Durch viele Gestaltungsmöglichkeiten kannst Du Deinen Teil zum gemeinsamen Wachstum beitragen.
Nachhaltigkeit: Wir sind überzeugt: Draußen ist die beste Zeit! Gleichzeitig ist uns bewusst, dass eine intakte Umwelt insbesondere durch den Klimawandel stark gefährdet ist. Für uns ist deshalb klar: Die Zeit zu handeln ist jetzt! Daher haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmensstrategie und im Bergfreunde Alltag verankert. Wir sind uns unserer Verantwortung als Online-Händler in der Outdoor-Branche bewusst und haben uns daher ambitionierte Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, diese Ziele Schritt für Schritt zu realisieren. Denn wir wollen wirklich was bewegen und einen echten Unterschied machen. Erfahre mehr über unseren Weg zu mehr Nachhaltigkeit: https://www.bergfreunde.de/nachhaltigkeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserer Jobseite findest du Stellen in den Bereichen Marketing, HR, IT, Customer Service, Projektmanagement, Einkauf, Finance, Logistik, Markets und Sustainability. Schau gerne hier auf unserer Jobseite vorbei - wir haben das Passende für Dich im Gepäck!

Bist Du dabei?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergfreunde GmbH.

  • Christa, Nathalie, Johannes, Elena, Judith und Laura

  • Du liebst die Berge genauso wie wir und möchtest gerne in einem motivierten Team arbeiten? Wir suchen Mitarbeiter:innen, die mit uns wachsen wollen. Dabei sind wir stets mit Leidenschaft dabei, wagen große Ziele, sind respektvoll im Umgang miteinander und packens einfach gemeinsam an. Hört sich das nach einem tollen Arbeitsumfeld für Dich an?

    Wir würden uns sehr freuen Dich schon bald als Bergfreund:in begrüßen zu können! Hier erfährst Du mehr.

  • Wir möchten erfahren wer hinter der Bewerbung steckt und sind an Dir als Person interessiert. Teile uns also gerne in einem Anschreiben die Motivation für Deine Bewerbung mit.

  • Online über unsere Jobseite: https://www.bergfreunde.de/jobs

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das arbeitsklima + kostenloser Kaffee (wobei es das mittlerweile überall gibt!)
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Viel erklärt hat man mir
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Das Arbeitsklima ist toll, auch der Teamspirit ist einfach packend. Ich habe jeden Tag bei den Bergfreunden genossen und freue mich in Zukunft hoffentlich wieder dort zu arbeiten.
Kostenloses Mineralwasser, Mitarbeiterrabatt, unkomplizierter Bewerbungsprozess, es gab mal kostenlose Jacken zum arbeiten ( im Winter ist es sehr kalt in der Halle)
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Mitarbeiterrabatte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlechte Bezahlung. Kaum Chance in der Karriere weiter hoch zu kommen. Image wichtiger als Zufriedenheit der Angestellten.
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Meiner Erfahrung nach unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
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-Schlechtes Gehalt trotz 8 Stunden Schichtarbeit
- Auf ältere Mitarbeiter wird absolut keine Rücksicht genommen
- Jeden Tag wird Akkordarbeit erwartet.
- Manche Kollegen/Abteilungen wurden bevorzugt, andere benachteiligt.
- Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut, es wird nichts abgesprochen.
- Bewerbungsprozess ist zwar unkompliziert, das führt aber auch dazu, dass man schon Kollegen hatte, die dort fehl am Platz waren. Sehr anstrengend, vielleicht sollte man mal motiviertere Mitarbeiter suchen, aber bei dem Gehalt schwierig.
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Großraumbüro. Schlecht eingerichtet. Schlechte Verhältnisse. Man gibt sich betont lässig aber die Systeme, Arbeitsweise, Absprachen sind wenig durchdacht. Es gibt weiterhin zu viele Nachwehen eines zu schnellen Wachstums.
Mangelnde Wertschätzung, zu wenig Gehalt in der Logistik, fehlende Fachkompetenz, fehlende Empathie, mangelnder Respekt (ihr könnt froh sein ein Dach über dem Kopf zu haben)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen haben auch Gefühle, auch Träume und auch ein Privat Leben. Umsatz ist das eine und Motivation das andere. Die Atmosphäre wärmer machen, Personen wertschätzen und sie auch als Menschen sehe. Visionen geben, ein Ziel geben, teilnehmen lassen am Prozess und auch durch Geld wertschätzen.
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Das Unternehmen sollte sich für die Bedürfnisse aller Mitarbeiter öffnen und sich erkundigen ob intern soziale Projekte angebracht wären.
Neue Mitarbeiter ordentlich onboarden.
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Wertschätzung für Mitarbeiter die die niedere“ Arbeit machen nicht vorhanden. Lernt mal Empathie… wenn ihr mal mit dem Gehalt eines Logistikmitarbeiters auskommen müsstet, würdet ihr relativ schnell merken warum diese oft unmotiviert sind…
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Mehr Mitarbeiter intern fördern. Office-Alternative suchen. Gehalt dem Umsatzwachstum anpassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Im Schnitt eher jüngeres Team, allerdings gibt es auch einige Kolleg:innen jenseits der 50, welche allesamt top ins Team eingebunden sind.
5
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Die wenigen älteren Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
5
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Ich kenne noch keine ältere Kollegen
4
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Wir sind ein sehr junges Unternehmen. Dennoch gibt es auch MitarbeiterInnen mittleren Alters. Zu denen habe ich einen genauso guten Draht, wie zu den jüngeren. Ich finde, bei den Bergfreunden kommt es nicht auf's Alter an, sondern um die Persönlichkeit.
5
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Schwierig zu beurteilen, es gibt so wenige
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Bezahlung im unteren Durchschnitt mit kaum einer Erhöhung.
1
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Überleben kann man
1
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Wurde in den letzten Jahren zusehends besser, in manchen Abteilungen gibts aber sicher noch Luft nach oben.
3
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Ok. Aber eher der Branchendurchschnitt. Als Scale-Up UN ist das voll nachvollziehbar.
3
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Keine Schichtzulage, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Strukturierter Weiterbildung ist noch im Aufbau, ebenso die Entwicklung von Karrierepfaden. Weiterbildungen werden angeboten und auf kurzem Dienstweg in der Regel genehmigt.
4
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Abhängig von der Abteilung und vom "Rang". Es gibt meines Wissens nach nur wenige richtige Förderprogramme, wer aber Eigeninitiative zeigt, findet oft Gehör.
2
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Passiv aggressives Verhalten von Vorgesetzten wenn man sich weiterentwickeln, die Abteilung wechseln will.
1
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Noch weiß ich nicht so viel. Es gibt jährlich ein Jahresgespräch
4
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Wenn man Glück hat oder bester Kumpel von vorhandenem führungspersonal ist, gibts schon eine Karriere Option . ..
Weiterbildungen wurden über Jahre nicht bewilligt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bergfreunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bergfreunde schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Bergfreunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bergfreunde als eher modern.
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