Bergfreunde GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?
Produkte, Services, Leistungen
Bergfreunde.de ist einer der führenden Online-Shops für Outdoor- und Bergsportbedarf in Deutschland sowie Europa. Als kompetentes Online-Unternehmen in der Outdoorbranche bieten wir unseren Kund:innen ein stetig wachsendes Sortiment an Bergsportartikeln. Mit knapp 700 Mitarbeiter:innen haben wir uns von einem Start-Up zu einer festen Größe auf dem deutschen Outdoormarkt entwickelt.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Bergfreunde GmbH über Benefits sagt
- Home Office
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Workation (EWR + Schweiz)
- Flache Hierarchien
- Entwicklung: Stärkenorientierung, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Events, wie z.B. After-Work, Wandertage, Teamevents, gemeinsame Bergfreundefeiern
- Gesundheit: Wöchentliche Yogaklassen, Fitnessraum, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswoche, Sportgruppen
- Goodies: Betriebliche Altersvorsorge, besondere Einkaufskonditionen in unserem Onlineshop, Verkauf von B-Ware, Jobrad, Jobticket (bezuschusstes Deutschlandticket), Geburtstagsgeschenk
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flexibles Arbeiten: Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Arbeit bei den Bergfreunden zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir neben 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten auch die Option im Homeoffice zu arbeiten.
Unsere Kultur liegt uns am Herzen: Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Wir treffen uns auch gerne zu gemeinsamen Events: von Wandertagen bis After-Work mit Foodtruck ist bei uns alles mit dabei.
Draußen ist die beste Zeit: Wir achten auf Deine Gesundheit und eine gute Work-Life-Balance. Wöchentliche Yoga-Klassen und weitere Sportgruppen sowie eine Gesundheits- und Nachhaltigkeitswoche sorgen für einen tollen Ausgleich.
Du kannst mit uns wachsen: Du entwickelst Dich mit uns. Durch viele Gestaltungsmöglichkeiten kannst Du Deinen Teil zum gemeinsamen Wachstum beitragen.
Nachhaltigkeit: Wir sind überzeugt: Draußen ist die beste Zeit! Gleichzeitig ist uns bewusst, dass eine intakte Umwelt insbesondere durch den Klimawandel stark gefährdet ist. Für uns ist deshalb klar: Die Zeit zu handeln ist jetzt! Daher haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmensstrategie und im Bergfreunde Alltag verankert. Wir sind uns unserer Verantwortung als Online-Händler in der Outdoor-Branche bewusst und haben uns daher ambitionierte Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, diese Ziele Schritt für Schritt zu realisieren. Denn wir wollen wirklich was bewegen und einen echten Unterschied machen. Erfahre mehr über unseren Weg zu mehr Nachhaltigkeit: https://www.bergfreunde.de/nachhaltigkeit
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auf unserer Jobseite findest du Stellen in den Bereichen Marketing, HR, IT, Legal, Customer Service, Projektmanagement, Einkauf, Eigenmarken, Finance, Logistik, Markets, Sustainability und Data, Automation & Insights.
Zudem bieten wir Ausbildungen in unserer Verwaltung und in der Logistik an.
Schau gerne hier auf unserer Jobseite vorbei - wir haben das Passende für Dich im Gepäck!
Bist Du dabei?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergfreunde GmbH.
Nathalie, Johannes, Elena, Laura, Chantal, Judith
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe Bergfreunde als sehr angenehmen Arbeitgeber erlebt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt schnell Verantwortung übertragen. Das Team ist super hilfsbereit und der Umgang miteinander unkompliziert und auf Augenhöhe.
Besonders attraktiv sind die Mitarbeiterevents und die Rabatte, die wirklich ein schöner Zusatzbenefit sind und auch zur Unternehmenskultur passen.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
So viel Zusammenhalt
Noch klein genug, dass man die ganze Wertschöpfungskette verstehen kann
Ambitioniertes Unternehmen mit tolle Projekten
Kollegen gibt es Gute! kommt aber auf die Schicht an.
Das Image der „Bergfreunde“ untereinander wird gepflegt, die Benefits, die flexible Arbeitszeitgestaltung, work/Life Balance
ich schätze die flache Hierarchieebene, die schnelle Entscheidungsfindung und das Arbeiten auf "Augenhöhe"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist ausbaufähig und kann natürlich nicht mit Großkonzernen mithalten, ist für die Branche aber absolut okay.
Manchmal schon sehr viel Ambition, kann auch anstrengend sein in Phasen.
Ich wurde in meinem Team ausgegrenzt und nicht wirklich integriert. Fehler wurden nur wage angesprochen und nicht klar kommuniziert. Ich hatte keine Chance auf Verbesserung.
Kommunikation, mangelnde Transparenz und auch Wertschätzung. Nach jedem Rekord erfolgt eine Lobesrede, wenn um eine Entwicklung geht, erfolgt die Ernüchterung.
Lohn und Leitung zum Arbeiter sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Lohn anpassen! Kaum einer kommt über die Runden.
Entscheidungen müssen klar und transparent kommuniziert werden – weniger Politik, mehr Substanz. Was wir dringend brauchen, sind kompetente Führungskräfte auf oberster Ebene. Leider fehlt es manchen an sozialer Kompetenz, und andere scheinen nur aufgrund persönlicher Beziehungen in ihrer Position zu sein. Das ist weder nachvollziehbar noch zielführend.
Wer gute Mitarbeiter will, sollte diese auch Anständig Bezahlen. Etwas weniger einreden, wie "geil" man ist und hier
Offene Kommunikation bei Konflikten im Team, bessere Vergütung für größere der Firma
Gehälter generell etwas anheben und realistischer anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Junges Team/Unternehmen, dennoch werden alle Kolleg:innen unabhängig vom Alter gleich behandelt und wertgeschätzt.
Sehr wertschätzend und kollegial. Erfahrung wird anerkannt und Wissen gerne geteilt.
meine Abteilung ist relativ jung, man sieht aber auch ältere Kolleg:innen in der Firma
Im Schnitt eher jüngeres Team, allerdings gibt es auch einige Kolleg:innen jenseits der 50, welche allesamt top ins Team eingebunden sind.
Es gibt nicht viele um nicht zu sagen keine über 50. Aber vllt kenne ich sie einfach noch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Je nach Abteilung: teilw. keine Perspektiven, keine geförderte Weiterbildung, keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig und selten
Kein Angebot und auch kein Interesse daran
Keine Zeit für Weiterbildungen im daily business. Kein persönliches MA Budget. Keine geförderten Online Kurse. Konferenzen sind schwer zu rechtfertigen. Hier gibt es viel Luft nach oben. Sonst springen die Guten Devs bald ab.
Abhängig von der Abteilung und vom "Rang". Es gibt meines Wissens nach nur wenige richtige Förderprogramme, wer aber Eigeninitiative zeigt, findet oft Gehör.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergfreunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bergfreunde besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergfreunde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergfreunde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.