kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegen gibt es Gute! kommt aber auf die Schicht an.
Lohn und Leitung zum Arbeiter sehr schlecht.
Lohn anpassen! Kaum einer kommt über die Runden.
kommt auf Schicht an.
kommt auf Schicht an.
kommt auf Abteilung an und ob er dich mag. Freundlichkeit oft gespielt.
von oben nach unten schlecht! Hauptsache Mitarbeiter macht.
kommt auf Abteilung an.
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast hier bei Kununu eine Bewertung zu hinterlassen!
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben als positiv bewertest – eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns stets wichtig.
Gleichzeitig ist es schade zu sehen, dass die restlichen Punkte überwiegend negativ bewertet wurden. Es tut mir leid zu hören, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden bist - das entspricht nicht unserem Verständnis von offener Kommunikation.
Auch deine Anmerkung zur Vergütung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Gehälter und Sozialleistungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren. In der Logistik bedeutet das unter anderem ein steigendes Gehalt abhängig von der Betriebszugehörigkeit sowie eine Mitarbeitererfolgsbeteiligung, die bei einem erfolgreichen Geschäftsjahr ausgeschüttet wird. Gleichzeitig müssen wir die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Blick behalten, um die Stabilität des Unternehmens langfristig zu sichern.
Dein Feedback hilft uns dabei Verbesserungen anzugehen. Ich würde mich freuen mehr zu deinen Kritikpunkten zu erfahren, um deine Erfahrungen einordnen zu können. Gerne kannst du dich über jobs@bergfreunde.de bei uns melden.
Herzliche Grüße,
Chantal
Entscheidungen müssen klar und transparent kommuniziert werden – weniger Politik, mehr Substanz. Was wir dringend brauchen, sind kompetente Führungskräfte auf oberster Ebene. Leider fehlt es manchen an sozialer Kompetenz, und andere scheinen nur aufgrund persönlicher Beziehungen in ihrer Position zu sein. Das ist weder nachvollziehbar noch zielführend.
Die Atmosphäre hat sich seit Jahresbeginn rapide verschlechtert. Die fähigste Führungskraft hat das Unternehmen völlig überraschend verlassen – mit äußerst mangelhafter Kommunikation und scheinbar ohne nachvollziehbaren Grund. Der Nachfolger ist eine Katastrophe, und bereits zwei Schlüsselpersonen haben aufgrund dessen gekündigt. Weitere – mich eingeschlossen – werden folgen. Es wird sich einiges bewegen. Niemand versteht, was hier gerade passiert.
Siehe Atmosphäre
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist spürbar, wie wichtig dir ein wertschätzendes Miteinander und Stabilität im Team sind – das nehmen wir sehr ernst.
Manche Informationen zu personellen Veränderungen lassen sich nicht in allen Einzelheiten teilen – nicht aus mangelnder Offenheit, sondern um einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten zu gewährleisten. Auch wenn wir nicht alle Erwartungen erfüllen können, liegt uns ein transparenter und verantwortungsvoller Umgang sehr am Herzen.
Wir verstehen, dass die Entwicklungen im Führungsteam bei dir Enttäuschung und Frustration ausgelöst haben. Die Entscheidungen wurden sorgfältig abgewogen und im Sinne der langfristigen Entwicklung der Bergfreunde getroffen. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer leicht und für jeden nachvollziehbar sind. Ein gutes Arbeitsklima ist für uns zentral. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungsqualität, Kommunikation und Beteiligung weiter zu stärken. Unterschiedliche Perspektiven sind dabei ausdrücklich willkommen – auch deine.
Es wäre wirklich schade, wenn du das Unternehmen verlässt, ohne dass wir persönlich miteinander gesprochen haben. Wenn du dazu offen bist, freuen wir uns sehr über die Gelegenheit zum Austausch – melde dich gerne bei uns im HR-Büro oder unter jobs@bergfreunde.de.
Herzliche Grüße
Jenny
ich schätze die flache Hierarchieebene, die schnelle Entscheidungsfindung und das Arbeiten auf "Augenhöhe"
nichts!
Was gut wäre, wenn es eine Mittagsversorgung gäbe
äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen
auf die Work-Life Balance wird sehr viel Wert gelegt. Keine späten Besprechungen und auf die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen
die besten Kollegen!
eine sehr engagierte Vorgesetzte, die mir ein optimales Onboarding ermöglichte. Ich genieße die volle Unterstützung bei den spannenden und anstehenden Herausforderungen
sehr offene und "ehrliche" Kommunikation mit regelmäßigen Jour Fixen und Stand-Up-Meetings
herausfordernde Mitarbeit im ERP-Projekt und Aufbau der Sourcing-Abteilung
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für dein wunderbares Feedback – es freut uns wirklich sehr, so positive Rückmeldungen zu erhalten. Es ist schön zu lesen, dass du gerade die flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungsfindung und das Arbeiten auf Augenhöhe bei uns besonders schätzt.
Dass du dich von Anfang an gut begleitet fühlst und spannende Aufgaben im ERP-Projekt übernehmen kannst, freut uns sehr. Auch deine Eindrücke vom Teamzusammenhalt, der offenen Kommunikation und der Work-Life-Balance lesen wir sehr gern.
Deinen Vorschlag zur Mittagsversorgung nehmen wir gerne auf – danke, dass du das mit uns teilst.
Und ganz besonders möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Jenny
Flexibilität, Work-Life Balance
Ich wurde in meinem Team ausgegrenzt und nicht wirklich integriert. Fehler wurden nur wage angesprochen und nicht klar kommuniziert. Ich hatte keine Chance auf Verbesserung.
Offene Kommunikation bei Konflikten im Team, bessere Vergütung für größere der Firma
Kollegen sind offen und meist hilfsbereit
Interessante Marke und Produkte
Unternehmen setzt sich dafür ein, dass MA sich wohl fühlen
Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig und selten
Insgesamt gut. Persönliche hatte ich allerdings mit der Abteilung etwas Pech
Es wird Gleichberechtigt kommuniziert und vorgelegt allerdings nicht von jedem umgesetzt
Liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du uns insgesamt empfiehlst.
Es tut mir wirklich leid zu hören, dass du dich in deinem Team nicht richtig wohlgefühlt hast und die Kommunikation bei Konflikten für dich nicht klar genug war. So sollte es natürlich nicht sein, und dein Feedback nehmen wir uns sehr zu Herzen. Uns ist wichtig, dass sich jede:r bei uns gut aufgehoben fühlt und offen miteinander gesprochen wird.
Das Thema Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir gerne besser verstehen. Deshalb würde ich mich freuen, wenn du dich unter jobs@bergfreunde.de meldest, damit wir uns hierzu austauschen können.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Flexibilität und die Work-Life-Balance bei uns positiv erlebt hast.
Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute und danke dir nochmals ganz herzlich für deine Offenheit und die Zeit, die du dir genommen hast.
Herzliche Grüße
Jenny
Arbeitszeiten (durch Gleitzeit) sind super flexibel, Urlaub wird einfach und schnell genehmigt ohne viel Drama bei den Absprachen, Unterbrechungen der Arbeitszeit im Laufe des Tages sind kein Problem, Überstunden selten bis kaum notwendig
Sehr schöne und angenehme Zusammenarbeit, sehr lockerer und kollegialer Umgang untereinander
2 Monitore pro Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische, große, helle Räume, wenig Lärm trotz Straßenlage
Sehr regelmäßige Meetings bringen einen stets auf den neuesten Stand
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und den schönen Titel! Es ist toll zu sehen, dass du deinen Arbeitsalltag bei uns als flexibel, wertschätzend und gut strukturiert erlebst – genau das ist uns wichtig.
Besonders freut mich auch, dass du die Zusammenarbeit im Team, unsere Kommunikationskultur und die Rahmenbedingungen so hervorhebst. Das zeigt, dass unsere Haltung im Miteinander nicht nur gewollt, sondern auch spürbar ist.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass viele Dinge gut funktionieren – und ist für uns gleichzeitig ein Ansporn, dranzubleiben und weiter zu verbessern, was wir können.
Vielen Dank dafür – und komm jederzeit gerne auf mich zu, wenn du weitere Gedanken oder Impulse hast!
Liebe Grüße
Jenny
Das Image der „Bergfreunde“ untereinander wird gepflegt, die Benefits, die flexible Arbeitszeitgestaltung, work/Life Balance
wirklich schlecht finde ich nichts, ist halt ne große Firma mit allen Vor und Nachteilen. Arbeite generell gerne hier.
Gehälter generell etwas anheben und realistischer anpassen
Sehr subjektiv da überwiegend im Home Office, man kommt aber gerne ins Büro
Möglichkeit überwiegend im Home Office zu arbeiten, Events und Mitarbeiterrabatt. Man findet schnell Leute mit ähnlichen Interessen, flexible Gestaltung
Je nach Bereich gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden. Regelmäßige Schulungen. Auch intern gibt es immer wieder Leute die dabei unterstützt werden in eine andere Abteilung zu wechseln
Gehalt ist okay. Fühle mich nicht unterbezahlt aber es ist deutlich Luft nach oben. Die Benefits gleichen das mittelmäßige Gehalt etwas aus.
Bergfreunde macht hier viel und versucht stetig zu optimieren
Stimmung ist gut, man hilft sich viel untereinander
meine Abteilung ist relativ jung, man sieht aber auch ältere Kolleg:innen in der Firma
Kommt auf die Abteilung an, ich persönlich habe durchweg positive Erfahrungen gesammelt. Flache Hierarchien und man kann über alles reden
Manchmal monoton, hin und wieder aber auch interessante Aufgaben. Die Nähe zur Outdoorbranche macht es angenehmer
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung - und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass du gerne bei uns arbeitest und vor allem das Miteinander, die Flexibilität sowie unsere Benefits als positiv wahrnimmst. Gerade solche Rückmeldungen zeigen uns, dass vieles auf einem guten Weg ist - und motivieren uns, diesen Kurs beizubehalten.
Genauso wichtig ist für uns dein Hinweis zum Thema Gehalt. Wir wissen, dass dieses Thema viele bewegt - und sind dabei, unsere Strukturen weiterzuentwickeln, um Fairness und Transparenz stärker zu verankern.
Auch deine Anmerkungen zur Weiterbildung und internen Entwicklungsmöglichkeiten nehme ich gerne mit. Es ist schön zu hören, dass du hier schon positive Erfahrungen gemacht hast. Dies motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und das Thema gezielt auszubauen.
Danke dir nochmal für dein Teilen. Wenn du noch weitere Ideen oder Gedanken hast - komm jederzeit gerne auf mich zu.
Herzliche Grüße
Jenny
Gute Frage, derzeit nicht sehr viel!
Kommunikation, mangelnde Transparenz und auch Wertschätzung. Nach jedem Rekord erfolgt eine Lobesrede, wenn um eine Entwicklung geht, erfolgt die Ernüchterung.
Wer gute Mitarbeiter will, sollte diese auch Anständig Bezahlen. Etwas weniger einreden, wie "geil" man ist und hier
Das Image schreibt man sich ganz Große auf die Fane. Eine gute Fassade
Mehr leere Worte, als Taten, es dient der Image Pflege nach außen
Kein Angebot und auch kein Interesse daran
Vorgesetzte sind mit der Firma gewachsen, leider Erfüllen diese oft keine aktuelle Qualifizierung.
Nicht Transparten und absolut nicht zeitgemäß
Seit mehr als drei Monaten wartet zwei ganze Abteilungen auf die Anpassung Ihrer Gehälter. Nicht mal auf eine Rückfrage gab es eine klare Info
Hallo, liebe:r Bergfreund:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ehrlich deine Sicht zu teilen. Auch wenn es natürlich nicht schön ist, so ein Feedback zu lesen, hilft es uns sehr dabei, besser zu verstehen, wo wir stehen - und wo wir ganz klar nachbessern müssen.
Dass du das Gefühl hast, es klafft eine Lücke zwischen Anspruch und Realität, nehmen wir ernst. Ich würde mich wirklich freuen, wenn du dich direkt bei mir meldest, damit ich verstehen kann, was hinter deinen Punkten steckt.
Danke nochmal für dein offenes Feedback und ich freue mich auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Jenny
Je nach Abteilung: teilw. keine Perspektiven, keine geförderte Weiterbildung, keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Liebe:r Bergfreund:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut mich, dass du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst, besonders die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung.
Deine Anmerkungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Ich möchte gerne besser verstehen, wie wir die Entwicklungsperspektiven in den verschiedenen Abteilungen verbessern können. Wenn du magst, melde dich gerne bei mir, damit wir uns hierzu austauschen können. Ich würde mich sehr darüber freuen, mit dir zu sprechen.
Danke für deine offenen Worte, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Jenny
Ich habe die arbeitsatmosphäre als kühl und distanziert wahrgenommen, teilweise mit sehr unzufriedenen Personen
Zwei schichtmodelle im Wechsel
Probieren freundlicher nett zu sein, immerhin etwas
Gesprochen wird nicht viel, ich glaube der Fokus liegt wirklich auf der Arbeit.
Maximal 16 € auf die Stunde.
Monotone Aufgaben die nach einer Zeit echt langweilig werden
Liebe:r ehemalige:r Bergfreund:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es tut mir leid zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als kühl und distanziert empfunden hast. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Dass das in deinem Fall anders rüberkam, nehmen wir ernst und möchten daran weiter arbeiten.
Auch deine Anmerkung zu den Aufgaben nehmen wir mit. Wir wissen, dass nicht jeder Job dauerhaft spannend ist. Trotzdem versuchen wir, mehr Abwechslung zu schaffen und individuelle Stärken besser einzusetzen.
Ein gutes Miteinander im Team ist uns besonders wichtig. Daher freut es mich, dass du den Kollegenzusammenhalt während deiner Zeit bei uns als positiv erlebt hast.
Ich danke dir nochmal für deine Zeit bei uns und für deine offene und ehrliche Rückmeldung!
Alles Gute für dich und herzliche Grüße
Jenny
Coole Events. Super Leute. Gute Teamleads. Viele extra Engagement von vielen leads. Mitarbeiter Rabatte.
Weiterbildung. Finanzieller support für Remote Arbeiter, zum monatlichen Besuch im Office.
Die 1 Tag pro Woche im Office Regel auch umsetzen.
Weiterbildung optimieren. MA Budget den Mitarbeitern zur freien Verfügung stellen.
Top
Jeder der Bergfreunde kennt, mag den online Shop
Ideal. Super flexibel. Gleitzeit. Keine Meetings nach 15:00 (in der Regel)
Keine Zeit für Weiterbildungen im daily business. Kein persönliches MA Budget. Keine geförderten Online Kurse. Konferenzen sind schwer zu rechtfertigen. Hier gibt es viel Luft nach oben. Sonst springen die Guten Devs bald ab.
Ok. Aber im vergleich zur Inflation verdiene ich unterm Strich weniger dieses Jahr als letztes Jahr.
Hier wird viel getan.
Generell top, für die die auch ins Büro kommen. Online und Remote ist es schwer diesen Zusammenhalt zu fühlen.
Es gibt nicht viele um nicht zu sagen keine über 50. Aber vllt kenne ich sie einfach noch nicht.
Mein direkter Vorgesetzter ist ideal. Immer ein offenes Ohr und bereit Veränderung mitzuwirken.
Altes Logistik Lager. Im oberen Stockwerk ganz nett. In der IT ist ein neuer Raum dazugekommen mit Schall Schutz. Klos vom Haus sind nicht so toll…
Monatliche All-Hands calls mit allen Mitarbeitern. Betriebsratssitzungen kommen jetzt erst seit Corona wieder zum Vorschein.
Passt alles.
Leider ist viel alter Code im Shop. Daher viele bugs fixen. Das eine oder andere refactoring wird nach langem hick-Hack genehmigt. Dann aber zieht es sich wie Kaugummi, bis es zur Umsetzung kommen kann.
PHP und TWIG sind halt nicht grade das gelbe von Ei. React apps sind eingebunden aber nur vereinzelt im Newsletter den Formularen und bald auf der Liste. Das testen müssen Entwickler machen. Das dauert oft sehr lange.
Es gibt spannende Aufgaben aber diese haben keine hohe Priorität.
Liebe:r Bergfreund:in,
eine positive Bewertung zu lesen ist immer eine wahre Freude! Ich möchte dir danken, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, dein Feedback hier zu lassen.
Dass du die Kultur, die Events und vor allem auch deine direkte Führungskraft so positiv wahrnimmst, ist super schön zu hören. Eine gute Gemeinschaft und ein respektvoller Umgang miteinander ist uns bei den Bergfreunden sehr wichtig, da freut es mich zu hören, dass dies bei dir so auch ankommt und du hier einen guten Platz zum Arbeiten gefunden hast.
Ebenso wichtig sind aber auch die angesprochenen Kritikpunkte in Bezug auf die weniger interessanten Aufgaben und vor allem auch die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. In diesem Feld wird sich in nächster Zeit einiges tun, da wir aktuell dabei sind, die Personalentwicklung zu professionalisieren und auszubauen. Daher hoffe ich, dass auch die guten Devs davon bald profitieren können. Gerne werde ich deine Anregungen dazu intern weitergeben.
Falls du weitere Ideen hast, komm gerne auch direkt bei uns im HR-Büro vorbei und lass uns darüber sprechen.
Viele Grüße,
Judith
So verdient kununu Geld.