Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne technische Ausstattung, Mitarbeiterküche mit kostenlosem Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene und Führungskompetenz, Kommunikationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Nach außen repräsentierte Werte und Ansprüche auch intern zu leben, Führungskompetenz aneignen.
Kommunikation
Es wird mehr Kritik geübt, als Lob ausgesprochen, v.a. von den Vorgesetzten. Gemeinsamer Dialog findet kaum oder nur sehr gering statt, Anweisungen werden gegeben und müssen befolgt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich bemühen sich um Zusammenhalt, am Ende des Tages muss jedoch jeder für sich selbst kämpfen, um den Erwartungen der Unternehmerfamilie gerecht zu werden.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zu Homeoffice (tageweise für Handwerker, Termine etc.) sind dem Papier möglich, in der Realität aber nicht gerne gesehen, ebenso mit einem flexiblen Arbeitsbeginn.
Überstunden dürfen aufgebaut und müssen zeitnah ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Wort der Chefetage/Unternehmerfamilie ist Gesetz. Neue Ideen und Impulse werden nur sehr eingeschränkt bis gar nicht zugelassen. Leistungsfeedback wird in Schulnoten (1-6) rückgemeldet, statt konstruktiven Anregungen erhält man destruktiv eine Auflistung von Fehlern und (nicht selten) werden diese auch auf die eigene Person bezogen. In den Bereichen Empathie und Führungskompetenz in Schulnoten daher eine glatte 6 .
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Kundenstamm jedoch eintöniger Dienst nach Vorschrift. Eigene Ideen oder neue Ansätze einzubringen ist kaum möglich.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Starke Hierarchien und eingeschränktes Mitspracherecht, subjektiv betrachtet nur für männliche Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Subjetktiv betrachtet werden ältere Kollegen (ab 40) mehr respektiert und geschätzt als jüngere Kollegen (ab 20).
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung, Mitarbeiterküche und schöner Ausblick ins Grüne. Allerdings arbeiten fast alle gemeinsam in einem Großraumbüro, weshalb die Kreativität und Produktivität teils stark durch einen erhöten Geräuschpegel einschränkt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen beschränken sich auf Vermögenswirksame Leistungen, Gehalt für die gestellten Leistungserwartungen zu niedrig.
Image
Für die perfekte Außendarstellung wird alles getan.
Der Bekanntheitsgrad in der Region jedoch nur in Branchenkreisen gegeben.
Das Bild der lockeren Agenturfamilie aus Kumpels wird übertrieben und oberflächlich ausgereizt für außenstehende Betrachter, innen ist es alles andere als "kumpelhaft". Überspitzt findet man hier zwei sehr unterschiedliche Seiten der Medallie: Die schöne glanzvolle bekommen Kunden und Bewerber zur Probearbeit zu sehen, die fehlerhafte glanzlose erlebt man, sobald man im Arbeitsalltag hinter die Fassade blickt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in regelmäßigen Abständen für das gesamte Team repräsentativ abgehalten, Karrierechancen bestehen nur bedingt.