18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BERGWERK Strategie und Marke GmbH Bewertungen
BERGWERK
Strategie
und
Marke
GmbH
Kupferberg und weitere
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Uninteressant für Karriere und altmodische Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Euphorischer Start als neue/r Kolleg:in.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein so ziemlich vieles. Professionalität und moderne Arbeit kann man in anderen Unternehmen weitaus besser erlernen und erleben. Die Kommunikation intern ist nach eigener Einschätzung gewöhnungsbedürftig. Außerdem empfinde ich einen Abstand zur Einschätzung des realen Marktes. *Zusatz: Passagen aus dieser Bewertung wurden vom Arbeitgeber nicht zugelassen und sind deshalb nicht vollständig*
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge von Mitarbeiter:innen sollten ernst genommen werden. Dieser "Kumpel"-Umgang vom Chef zu Mitarbeiter:innen sollte überdacht werden - nicht jede/r möchte ein Kumpel für den Chef sein. Erst recht nicht wenn zu einem Zeitpunkt das Kumpelhafte gegen eine/n verwendet werden kann.
Großer wirtschaftlicher Vorschlag: einen Porsche weniger am Tag bewegen oder noch besser, schafft einen oder zwei ab und dann ist es finanziell auch entspannter (ich empfand die finanzielle Anspannung übertragend auf das Büro). Zusatz: Ich schlage vor die Bewertungen auf Kununu nicht zensieren zu lassen oder inoffiziell anwaltliche Maßnahmen zu treffen diese einzuschränken.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen sind nett - hat der Chef einen schlechten Tag, merkt man das erheblich.
Image
Kommunal ist das Unternehmen bekannt, doch endet das Interesse der Kund:innen einige Postleitzahlen weiter.
Work-Life-Balance
Ich empfand eher eine unausgesprochene Erwartung, so früh wie Möglich auf Arbeit sein zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist wahrscheinlich regional interessant - wer bundesweit Karriere machen möchte, sollte es in einem etwas größeren Unternehmen versuchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, jedoch kann in Großstädten weitaus mehr verdient werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird mit "Wasser aus Glasflaschen ist nachhaltig" abgestempelt. Anfahrt ohne Auto ist nahezu unmöglich. Trotz wachsender E-Mobilität wird nicht ein mal dran gedacht den Mitarbeiter:innen eine E-Ladestation zur Verfügung zu stellen. Sozial wird sich lediglich in "Unternehmer-Clubs" engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Intern kriselt es hinterrücks zwischen Kolleg:innen, jedoch findet man dich hier und da als Team wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden, außer dass es natürlich Generationskonflikte gibt zwischen Kolleg:innen. Nichts Schwerwiegendes.
Vorgesetztenverhalten
Ein wohltuendes Gefühl auf die ersten Momente, doch wandelt sich die Laune blitzartig und kann einen komplett fertig machen und staunen lassen, wie unglaublich naiv man selber ist und egoistisch der Chef gegenüber Kund:innen und Koleg:innen sein kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeits- und Büroausstattung ist ziemlich modern und high-end. Das Büro ist komfortabel und offen - es fehlt augenscheinlich an nichts. Es kann im Winter sehr kalt werden in der Region und durch die laufende Heizungsluft sehr trocken (Die Energieeffizienz hat noch sehr hohes Potenzial).
Kommunikation
Ich empfand es als total flexibel und umkonkret. Es entstanden häufig Fragezeichen und Irrtümer.
Gleichberechtigung
Bearbeitet: Ich habe es für nicht vollkommen empfunden. Beobachtet habe ich unterschiedlichen Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
Interessante Aufgaben
Der Kundenstamm ist für aufstrebende Personen in der Branche eher uninteressant. Jedoch boten die Aufträge bis vor einer Weile noch verschiedenste Aufgaben. Ich bin zuversichtlich, dass weiterhin jährlich nur vereinzelt "interessante" Aufträge reinkommen.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Entwickeln heißt verändern und zulassen. Fokusierung schafft Freiräume.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Wunsch nach "lass es uns probieren" - kein Standard.
Sich etwas trauen. Zutrauen. Vertrauen und das gut Machen.
Der Wunsch nach bestmöglichen Ergebnissen für den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Ideen könnten etwas mehr "Zeit" vertragen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Information wären gut.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander. Raum für eigene Ideen. Viel Fläche für Kreativität.
Image
Sehr gut. Hohe Qualität. Wertige Preise.
Work-Life-Balance
Freiraum für Wichtiges. Beruflich und Privat.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt stark an der persönlichen Einstellung und Sichtweise. Was will und kann ich lernen. Persönlich und beruflich. Viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein darf noch verbessert werden. Ansätze sind da. Ein sozialer Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Gut und ausgewogen. Man kann viel von den Kollegen lernen, da ein offener Umgang vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gutes Miteinander. Lachen verbindet. Alter ist eine Frage des eigenen Verhaltens.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Wege. Mehr Konstanz in der Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und gutes Umfeld.
Kommunikation
Diskussionen verbunden mit Entscheidungen. DALOG steht für digital und analog. Beides ist wichtig. Das WARUM wird erklärt und geklärt.
Gleichberechtigung
Menschlich und fair.
Interessante Aufgaben
Von klein bis groß.
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Familiäre und angesehene Agentur vom Land mit deutschlandweiten und internationalen Kunden aus vielfältigen Branchen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch einen sehr lockeren und humorvollen Umgang mit dem Arbeitsalltag und untereinander geprägt. Dadurch entsteht ab und zu etwas Unruhe im Großraumbüro, was sich aber schnell wieder fängt. Kritik wird sachlich geäußert und trägt zur Weiterentwicklung bei. Erfolge und besondere Leistungen werden geschätzt und gelobt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist flexibel und private Angelegenheiten können nach Absprache gut in den Arbeitsalltag integriert werden. Home-Office ist nach Absprache in den meisten Fällen auch kurzfristig möglich. Generell ist das Arbeiten vor Ort erwünscht und sinnvoll, da es den kreativen Austausch fördert. Geplanter Urlaub wird stets berücksichtigt und meist ist es auch kurzfristig möglich Urlaubstage zu nehmen. Überstunden werden geregelt erfasst und können zeitnah abgebaut werden. Außerordentliche Arbeitszeiten durch Kundentermine oder zeitkritische Projekte kommen vor, sind aber meist planbar und völlig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der geringen Teamgröße nur bedingt möglich, wobei die Weiterentwicklung in der eigenen Position honoriert wird. Persönliche Weiterbildungen werden gefördert und auch Workshops im Team werden durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist zwar da, wird aber nur bedingt umgesetzt. In vielen Fällen könnten vor allem Ausdrucke reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist aufeinander eingespielt, der Umgang miteinander ist direkt und ehrlich. Der kollektive Humor sorgt für eine sehr lockere Stimmung im Büro. Die Kritikfähigkeit untereinander trägt zur persönlichen Weiterentwicklung und dem hohen Niveau der Ergebnisse bei. Persönliche Umstände werden von den Kolleginnen und Kollegen respektiert und berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist größtenteils sehr jung. Ältere Mitarbeitende werden in die Teamdynamik integriert und auch bei technischen Fragen von allen Seiten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Agentur ist familiengeführt und das zeigt sich im Umgang. Persönliche, vor allem familiäre und gesundheitliche Umstände werden respektiert und ernst genommen. Feedback ist fast immer konstruktiv und lösungsorientiert. In projektbezogenen Besprechungen wird Raum für Diskussion gelassen und Ideen werden akzeptiert. In manchen Fällen werden einzelne Sachverhalte recht lange ausgeführt, was die Produktivität von Gesprächen mindert. Mit den digitalen Tools könnte sich mehr auseinander gesetzt werden um die Produktivität zu steigern. Hier wird aber dran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern und hell. Die sehr hochwertige Küche regt zum Kochen an und wird von den Mitarbeitenden sehr umfangreich genutzt. Kaffee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Der Ausblick ins Grüne und die Terrasse sind ein großes Plus. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Die Heizung funktioniert leider nicht immer zuverlässig und an heißen Tagen wäre eine Klimatisierung sehr wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und sehr offen. An klarer Zielsetzung und der Dokumentation von Projektfortschritten wird gearbeitet. Die vorhandenen Tools könnten einheitlicher und besser genutzt werden. Viele Informationen werden verbal weiter gegeben, was für einen guten Austausch und Verständnis sorgt, eine spätere Nachvollziehbarkeit aber manchmal schwierig macht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gelten für alle die gleichen Regeln und Vorteile. Langjährige Mitarbeitende genießen einen höheren Vertrauensstatus, was aus meiner Sicht aber völlig in Ordnung ist. Anfragen von allen Mitarbeitende werden gleichermaßen berücksichtigt, wobei die Entscheidungen dazu manchmal von der aktuellen Stimmung abhängig sind.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielfältig und aus den verschiedensten Branchen. Das Aufgabenspektrum erstreckt sich über viele Disziplinen. Jeder ist angehalten sich auch mal mit anderen Fachbreichen auseinanderzusetzen, was für kreativen Austausch sorgt. Durch neu gewonnene internationale Projekte werden auch die eigenen Englischkenntnisse auf die Probe gestellt.
Image
Gehalt/Benefits
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Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Team, eigenverantwortliches arbeiten und kein Hierarchiegetue
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice noch flexibler gestalten
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvolle Aufgaben, die im Team meist mit Leichtigkeit gelöst werden, auch wenn Deadlines eine paar Überstunden erfordern
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamspirit in fast allen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team
Vorgesetztenverhalten
Fordert viel aber stets fair. Konnte mich gute weiterentwickeln
Arbeitsbedingungen
Apple Geräte und modernes Office
Kommunikation
Klare Kommunikation. Eigeninitiative wird geschätzt und manchmal erwartet
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und Projekte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne technische Ausstattung, Mitarbeiterküche mit kostenlosem Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene und Führungskompetenz, Kommunikationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Nach außen repräsentierte Werte und Ansprüche auch intern zu leben, Führungskompetenz aneignen.
Image
Für die perfekte Außendarstellung wird alles getan.
Der Bekanntheitsgrad in der Region jedoch nur in Branchenkreisen gegeben.
Das Bild der lockeren Agenturfamilie aus Kumpels wird übertrieben und oberflächlich ausgereizt für außenstehende Betrachter, innen ist es alles andere als "kumpelhaft". Überspitzt findet man hier zwei sehr unterschiedliche Seiten der Medallie: Die schöne glanzvolle bekommen Kunden und Bewerber zur Probearbeit zu sehen, die fehlerhafte glanzlose erlebt man, sobald man im Arbeitsalltag hinter die Fassade blickt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zu Homeoffice (tageweise für Handwerker, Termine etc.) sind dem Papier möglich, in der Realität aber nicht gerne gesehen, ebenso mit einem flexiblen Arbeitsbeginn.
Überstunden dürfen aufgebaut und müssen zeitnah ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in regelmäßigen Abständen für das gesamte Team repräsentativ abgehalten, Karrierechancen bestehen nur bedingt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich bemühen sich um Zusammenhalt, am Ende des Tages muss jedoch jeder für sich selbst kämpfen, um den Erwartungen der Unternehmerfamilie gerecht zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Subjetktiv betrachtet werden ältere Kollegen (ab 40) mehr respektiert und geschätzt als jüngere Kollegen (ab 20).
Vorgesetztenverhalten
Das Wort der Chefetage/Unternehmerfamilie ist Gesetz. Neue Ideen und Impulse werden nur sehr eingeschränkt bis gar nicht zugelassen. Leistungsfeedback wird in Schulnoten (1-6) rückgemeldet, statt konstruktiven Anregungen erhält man destruktiv eine Auflistung von Fehlern und (nicht selten) werden diese auch auf die eigene Person bezogen. In den Bereichen Empathie und Führungskompetenz in Schulnoten daher eine glatte 6 .
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung, Mitarbeiterküche und schöner Ausblick ins Grüne. Allerdings arbeiten fast alle gemeinsam in einem Großraumbüro, weshalb die Kreativität und Produktivität teils stark durch einen erhöten Geräuschpegel einschränkt ist.
Kommunikation
Es wird mehr Kritik geübt, als Lob ausgesprochen, v.a. von den Vorgesetzten. Gemeinsamer Dialog findet kaum oder nur sehr gering statt, Anweisungen werden gegeben und müssen befolgt werden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen beschränken sich auf Vermögenswirksame Leistungen, Gehalt für die gestellten Leistungserwartungen zu niedrig.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Starke Hierarchien und eingeschränktes Mitspracherecht, subjektiv betrachtet nur für männliche Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Kundenstamm jedoch eintöniger Dienst nach Vorschrift. Eigene Ideen oder neue Ansätze einzubringen ist kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schöner Schein 3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Parkplätze, kostenfreier Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung, Umgang mit neuen Mitarbeitern, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Offenheit, Freundlichkeit - und das wirklich und nicht nur auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
Schönes, neues Büro. Im Sommer schlecht gekühlt.
Image
Für Kunden und für das Image wird alles gemacht.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden vorausgesetzt und wenn dann musste alles begründet werden. Spontanes länger-bleiben war "Pflicht".
Gehalt/Benefits
In Ordnung, wenn die tatsächliche Arbeitszeit berücksichtigt werden würde, allerdings wieder niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwegkaffeebecher
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, allerdings schon die ersten "Vorgesetzten" haben alles versucht um einen den Tag dort so schwer wie möglich zu machen. Unfreundlich, patzig und genervt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht bewertbar
Vorgesetztenverhalten
Leider ist dieses gespielte, übertriebene Kumpelgehabe einfach nur der große Schein. Die Geschäftsleitung trifft irrational Entscheidungen. Es wurde mir zum Beispiel "vorgeschlagen" (vorausgesetzt) meinen Vornamen abzukürzen, wenn ich mich bei Kunden vorstelle (äh, what?!). Einfach nur um das peinlich-lockere Kumpelgehabe aufrecht zu halten. Keinerlei Wertschätzung, nur Druck und Leistungszwang und das mit von Zeitpunkt 0 an offen gelebten Misstrauen. Aufgaben wurden nur mit großen Bauchschmerzen an mich übertragen und das von der ersten Stunde an und das trotz 2-tägigem-Probearbeiten!
Kommunikation
Schlechte, bzw. teilweise gar nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich regionale Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aussen hui, innen pfui.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang alles top. Es wird sich als super fortschrittlicher, fast familiärer Arbeitgeber präsentiert. Nach einiger sieht man aber hinter die Fassade.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es kaum und es wird auch relativ flexibel geplant.
Gehalt/Benefits
Agentur eben.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise super nette und coole Kollegen, aber leider nur teilweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen / nie etwas schlechtes erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mit Kunden und der eigenen Familie (dazu gehören natürlich auch die Kollegen die schon sehr lang dabei sind) können sie gut. Da hört es aber dann auch auf.
Arbeitsbedingungen
Cooles Office, im Nirgendwo.
Kommunikation
Nicht transparent, vieles wird hinter dem Rücken besprochen und kommt, wenn überhaupt, nur spät bei den Personen an.
Gleichberechtigung
Wenn man zu den wenigen Lieblingen gehört oder den gleichen Nachnamen trägt dann kann man es sich gut gehen lassen.
Interessante Aufgaben
Coole Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einzigartiger Arbeitgeber (in der Region) mit einer klaren Vision und hoher Motivation, das Beste zu erreichen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit einem starken Image, einer klaren Vision, hoher Orientierung am Menschen und interessanten Kunden und einem extrem familiären Unternehmensklima, in dem Verbesserung immer vorangetrieben wird.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr familiäre Kollegschaft unter den "Kumpels" und sehr offene Inhaber, die viel für eine gute Arbeitsatmosphäre tun. Es macht Spaß hier zu arbeiten. Flache Strukturen unterstützen dabei die Atmosphäre. Untereinander sehr respektvoll, offen und auch sehr lustig.
Image
Sehr gutes Image in der Region – nicht nur das Unternehmen sondern auch die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
38-Stunden-Woche bei sehr guter Bezahlung. Flexible Einteilung der Arbeitszeiten (unter Einhaltung von Kernarbeitszeit). Private Termine am Tag wahrzunehmen ist kein Problem nach Abstimmung. Home-Office möglich. In Zukunft weitere Arbeitszeitoptimierungen geplant.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf externe und interne Weiterbildung, sowohl im handwerklichen als auch im menschlichen Bereich. Weiterbildung wird als wichtiges Verbesserungsinstrument angesehen.
Gehalt/Benefits
(Regional) Überdurchschnittliches Gehalt, das immer pünktlich ausgezahlt wird. Betriebliche Altersvorsorge ab einer gewissen Zugehörigkeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und jeder respektiert jeden. Echte Kumpels eben.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd (Arbeitsqualität, Verhalten, Firmenkultur) aber genauso fördernd. Kritik wird praxisnah, verständlich und respektvoll geäußert und auch aufgenommen. Wer Probleme hat, findet immer ein offenes Ohr und es wird eine Lösung gefunden. Absolut fair und transparent.
Arbeitsbedingungen
Modernes, kreatives Büro mit einzigartiger Naturaussicht. Neuester Stand der Technik und ergonomische Büromöbel an den meisten Plätzen. Viel Multimedia und eine offene Arbeitsatmosphäre. Trotz Großraumbüro sehr ruhig, aber immer auch mit den passenden lockeren Sprüchen und Witzen. An einer besseren Belüftung wird gearbeitet.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation über Ziele, Vision, Ideen und auch betriebswirtschaftliche Angelegenheiten wird gelebt. Konstruktive Kritik wird von allen (Sendern & Empfängern) als Chance zur Verbesserung genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Unternehmen - Super Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine der besten Agenturen die ich kennenlernen durfte. Mitarbeiter und auch die Geschäftsführung haben alle eine durchweg hohe Kompetenz. Nicht nur in der Qualität der Arbeit, sondern auch im Verhalten untereinander. Man fühlt sich direkt wohl und gut aufgehoben. Die richtigen Bedingungen um gute Arbeit leisten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Agentur. Coole Kunde und Projekte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BERGWERK Strategie und Marke GmbH in Kupferberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles, gemischtes Team und faires Miteinander - neue Apple-Technik - unkomplizierte Abstimmungen
Arbeitsatmosphäre
Nette und entspannte Kollegen - guter Umgang miteinander. Schöne Räume, moderne Technik.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und fair - spornt an.
Kommunikation
Gut und konstruktiv. Teilweise mehr kurze Abstimmungen.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Kunden - nicht nur aus Franken.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BERGWERK Strategie und Marke durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden BERGWERK Strategie und Marke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BERGWERK Strategie und Marke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.