Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERGWERK Strategie und Marke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation mit Raum für private und berufliche Ziele.
Jeder unterstützt seinen Kollegen. Hilfe kann erfragt werden und auch angeboten. Das schafft Zusammenhalt.
Es ist eine gute und gesunde Mischung. Die Balance zu schaffen ist für jeden die persönliche Herausforderung. Eine Entscheidung.
Vorgaben (Ziele) schaffen Klarheit und Vertrauen zur Aufgabe. Unterstützung wird angeboten. Ein guter Mix zwischen Fordern und Fördern.
Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen. Neue Konzepte, neues Vorgehen verbunden mit der großen Erfahrung. Die Welt verändert sich und Grundwerte bleiben.
Lockerheit verbunden mit Struktur und Leitplanken. Diese entsteht, wenn wir das, was wir tun sehr gut können. Uns der Aufgabe bewusst sind. Das gibt Sicherheit und Vertrauen. Diese geben wir uns.