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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der ständige Wunsch nach "lass es uns probieren" - kein Standard.
Sich etwas trauen. Zutrauen. Vertrauen und das gut Machen.
Der Wunsch nach bestmöglichen Ergebnissen für den Kunden.
Kommunikation, Team, eigenverantwortliches arbeiten und kein Hierarchiegetue
Euphorischer Start als neue/r Kolleg:in.
Moderne technische Ausstattung, Mitarbeiterküche mit kostenlosem Kaffee
kostenlose Parkplätze, kostenfreier Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Nachhinein so ziemlich vieles. Professionalität und moderne Arbeit kann man in anderen Unternehmen weitaus besser erlernen und erleben. Die Kommunikation intern ist nach eigener Einschätzung gewöhnungsbedürftig. Außerdem empfinde ich einen Abstand zur Einschätzung des realen Marktes. *Zusatz: Passagen aus dieser Bewertung wurden vom Arbeitgeber nicht zugelassen und sind deshalb nicht vollständig*
Manche Ideen könnten etwas mehr "Zeit" vertragen.
Führungsebene und Führungskompetenz, Kommunikationspolitik
Geschäftsleitung, Umgang mit neuen Mitarbeitern, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge von Mitarbeiter:innen sollten ernst genommen werden. Dieser "Kumpel"-Umgang vom Chef zu Mitarbeiter:innen sollte überdacht werden - nicht jede/r möchte ein Kumpel für den Chef sein. Erst recht nicht wenn zu einem Zeitpunkt das Kumpelhafte gegen eine/n verwendet werden kann.
Großer wirtschaftlicher Vorschlag: einen Porsche weniger am Tag bewegen oder noch besser, schafft einen oder zwei ab und dann ist es finanziell auch entspannter (ich empfand die finanzielle Anspannung übertragend auf das Büro). Zusatz: Ich schlage vor die Bewertungen auf ...
Mehr Kommunikation und Information wären gut.
Nach außen repräsentierte Werte und Ansprüche auch intern zu leben, Führungskompetenz aneignen.
Homeoffice noch flexibler gestalten
Ehrlichkeit, Offenheit, Freundlichkeit - und das wirklich und nicht nur auf dem Papier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BERGWERK Strategie und Marke ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut. Hohe Qualität. Wertige Preise.
Für Kunden und für das Image wird alles gemacht.
Sehr gutes Image in der Region – nicht nur das Unternehmen sondern auch die Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERGWERK Strategie und Marke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und sehr offen. An klarer Zielsetzung und der Dokumentation von Projektfortschritten wird gearbeitet. Die vorhandenen Tools könnten einheitlicher und besser genutzt werden. Viele Informationen werden verbal weiter gegeben, was für einen guten Austausch und Verständnis sorgt, eine spätere Nachvollziehbarkeit aber manchmal schwierig macht.
Ich empfand es als total flexibel und umkonkret. Es entstanden häufig Fragezeichen und Irrtümer.
Es wird mehr Kritik geübt, als Lob ausgesprochen, v.a. von den Vorgesetzten. Gemeinsamer Dialog findet kaum oder nur sehr gering statt, Anweisungen werden gegeben und müssen befolgt werden.
Schlechte, bzw. teilweise gar nicht vorhanden.
Nicht transparent, vieles wird hinter dem Rücken besprochen und kommt, wenn überhaupt, nur spät bei den Personen an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das liegt stark an der persönlichen Einstellung und Sichtweise. Was will und kann ich lernen. Persönlich und beruflich. Viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche.
Karriere ist wahrscheinlich regional interessant - wer bundesweit Karriere machen möchte, sollte es in einem etwas größeren Unternehmen versuchen.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der geringen Teamgröße nur bedingt möglich, wobei die Weiterentwicklung in der eigenen Position honoriert wird. Persönliche Weiterbildungen werden gefördert und auch Workshops im Team werden durchgeführt.
Weiterbildungen werden in regelmäßigen Abständen für das gesamte Team repräsentativ abgehalten, Karrierechancen bestehen nur bedingt.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf externe und interne Weiterbildung, sowohl im handwerklichen als auch im menschlichen Bereich. Weiterbildung wird als wichtiges Verbesserungsinstrument angesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERGWERK Strategie und Marke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BERGWERK Strategie und Marke schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERGWERK Strategie und Marke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERGWERK Strategie und Marke als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BERGWERK Strategie und Marke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BERGWERK Strategie und Marke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR