kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ist zwar nicht schlecht aber man muss hoffen das man nicht viele Fragen hat
Jeh nach Abteilung in der Logistik ist man sehr gut auf gehoben oder man hat die (schlechtere Karte)
Sehr scheinheilig es wird viel versprochen aber am Ende wird es vergessen
Es ist immer warm und relativ kühl im Sommer
Es kommt drauf an wen man erwischt
Man kann drüber streiten
Sehr eintönig
Kantine
Kein Zusammenhalt, die meisten aus den Büroabteilungen meinen Sie wären was besseres. Absolut zwei-drei Klassengesellschaft!
Vorgesetzten Verhalten überdenken und sich von den ein oder anderen trennen-Logistik
Greenwashing...Onlinehandel kann nicht Umweltbewusst sein, zumindest nicht dort!
Die Leute erkennen das Problem werden aber so unterdrückt oder angelogen dass sich keiner traut etwas zu sagen
Fühlen sich wie die Besten, in Wirklichkeit versuchen sie alles im Lager zu behalten dass das Thema ja nicht eine Welle schlägt..
Monoton, stupide! Im Sommer wie in der Sauna und im Winter bekommt man nicht mal eine Jacke weil es viel zu kalt ist!
Leute die der deutschen Sprache nicht so mächtig sind werden auch so von den Vorgesetzten behandelt! Da geht's beim Lohn schon los!
Super eintönig!
Kantine
Führungskräfte
Sinnlos
Sehr Modern aufgebaut, wenn zuvor in Traditionellen Betrieben gearbeitet wurde.
Arbeitszeiten, höflicher und freundlicher Umgang
Manchmal wird man doch alleine gelassen mit einer Aufgabe ohne das jemand helfen kann.
Mehr den Mitarbeiter zuhören und ihre Ideen die sie haben auch vielleicht umsetzen können
Super
Super
In Ordnung
Konnte über die Firma meinen Staplerschein machen.
Geht in Ordnung
Alles sehr gut
Tolle Teamarbeit
Super
Vollkommen in Ordnung
Sind in Ordnung
Höflich und Freundlich
Passt
Auf jeden Fall, immer wieder was neues zu erleben
Bemüht sich zwar durch events für ein gutes miteinander, aber das nützt nichts, wenn man im Arbeitsalltag davon nichts spürt.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, weil die eigenen Belange gar keine Rolle spielen. Hauptsache man funktioniert und ist leise. Dazu fehlt es bei vielen Führungskräften an einfachster Sozialkompetenz und Umgangsformen.
Nicht nur fordern, sondern auch fördern. Führungs- und Fachkompetenz ausbauen, hier gibt es wirklich große Defizite und sehr viel Luft nach oben und auch Manager und Führungskräfte mal austauschen.
Nicht immer angenehm, man muss sehr aufpassen was man sagt.
Hier muss man selbst aktiv werden, dann werden vielleicht auch Schulungen bezahlt, wenn man gerade einen guten Draht zum Management hat. Wünschenswert wäre, wenn Vorgesetzte auch Entwicklungspotenziale identifizieren und fördern.
Nur zum Teil vorhanden. es gibt viele Leute, auch aus der oberen Führungsetage, die einen unangemessenen Tonfall haben. Vorgesetzte greifen nicht ein. Man ist auf sich alleine gestellt.
Nehmen sich nicht wirklich Zeit für die Belange der Mitarbeiter. Es gibt zwar Feedback-Gespräche, aber ohne jegliches Ergebnis und Veränderung.
Wird einfach wegschaut, statt Probleme zu beseitigen, da oft Führungskräfte und das Management das Problem sind.
Es gibt regelmäßige Updates über das aktuelle Geschehen, das aber nichts bringt, wenn die Kommunikation im Alltag nicht funktioniert und Kommunikation als überflüssig betrachtet wird.
Wenn man Vereinbarungen erfüllt und sogar noch viel mehr macht als gefordert und mitdenkt, wird man dafür nur bestraft und ohne eine Begründung über Jahre abgespeist.
In der oberen Führungsebene sucht man vergeblich nach paar Frauen, was nicht für eine Förderung der Gleichberechtigung spricht.
interessant wäre, wenn man auch selbst entscheiden könnte, stattdessen muss man alles erdenkliche mit Vorgesetzten abklären.
Benefits
Atmosphäre voller heuchlerischer Erzählungen von Toleranz, Transparenz, Fairness, sowie Vetternwirtschaft.
Die Probleme ziehen sich wie ein roter Faden durch. Es wird Besserung versprochen aber es passiert einfach NICHTS und wenn sehr, sehr langsam.
Es hilft meiner Meinung nur noch ein großzügiger Tausch des Managements und durch erfahrene/kompetente Manager zu ersetzen.
War mal deutlich besser. Es ist schade zu sehen das der Zusammenhalt durch unnötiges einmischen einiger Führungskräfte stark abgenommen hat.
Hier kann man wirklich nichts sagen.
Reine Vetternwirtschaft und was ist Weiterentwicklung? Es wird viel versprochen und wie immer passiert nichts.
Wagt es bloß nicht hier nach einer Gehaltserhöhung zu fragen weil das wird absolut nicht gerne gesehen, auch wenn es intransparente Gehaltsbänder gibt. Wenn man eine bekommt ist diese so wenig das man nicht mal glauben kann ob es ernst gemeint war oder nicht.
War leider auch mal deutlich besser.
Wir haben vermutlich nicht mehr so viele ältere Kollegen weil sie die nötige Reife und Erfahrung haben um zu merken was das für ein Kindergarten geworden ist in den letzten 3,5 Jahren.
Hier kommen wir mit Abstand zum größten Problem. Kurz gefasst würde ich sagen, dass das Verhalten bodenlos frech und inkompetent ist, dazu kommt noch sehr viel Micro-Management. Fast keiner des C-Levels, bis auf COO, hat auch nur ansatzweise die Kompetenzen eine Führungskraft einer Abteilung zu sein...hust...hust... Vetternwirtschaft vom aller feinsten!
Hier kann man sich absolut nicht beschweren.
Wenn ich 0 Punkte vergeben könnte, dann würde ich es auch machen. In Team-Meetings oder auch anderen Firmenterminen wird immer gesagt, dass man jederzeit offen und ehrlich miteinander sprechen kann und das die Führungskräfte immer für einen da sind. Leider entspricht das nicht der Realität. Ich habe leider oft genug selbst erlebt und auch mitbekommen, dass Kollegen oder ich Verbesserungsvorschläge oder auch konstruktive Kritik geäußert haben und absolut nicht ernst genommen wurden und sogar dafür abgestraft.
Gleichberechtigung im Sinne der Herkunft oder Religion ? Ja definitiv.
Wenn wir aber über Gleichberechtigung reden das jeder die selben Chancen hat wenn er das notwendige Know-How besitzt und sich als guter Mitarbeiter beweist, definitiv NEIN. Jeder denkt es, wenige sprechen es auch aus.
Liegt im Auge des Betrachters.
Atmosphäre, Kollegen, Nachhaltigkeit, KANTINE, .... Top Arbeitgeber!
Gehalt
Gehalt an Leistung knüpfen, nicht nur an Gehaltsbänder. Bei so gut jedem wird gesagt "du bist schon am oberen Ende deines Gehaltsbändes". Das motiviert nicht zu mehr Leistung. Man möchte, dass sich sein Engagement im Gehalt widerspiegelt, das ist leider nicht so.
Es sind alle wirklich freundlich. Chat Kommentare werden sehr oft mit Herzchen kommentiert. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen.
Die allermeisten sind zufrieden. Die es nicht sind, gehen. Es kommen monatlich viele neue Mitarbeiter, die Firma wächst ständig. Praktikanten werden oft übernommen, Azubis sowieso. Die allermeisten sind stolz, zu Bergzeit zu gehören.
Es macht Spaß ins Büro zu kommen, sollte man auch 1x die Woche, aber es gibt keinen Zwang. Home Office demnach komplett flexibel. Workation in Europa & unbezahlten Urlaub (1 Monat nach 2 Jahren), Uhrzeit am Tag ist auch sehr flexibel, natürlich sollte man zu Meetings kommen, aber extrem flexibel, vor allem eben das Home Office!
Im Jahresgespräch werden Weiterbildungen immer wieder angesprochen, aber ist dann noch schwerer zu realisieren.
Karrierechancen, also intern aufzusteigen ist eher kaum möglich - selbst wenn der Junior-titel wegfällt, ist dies leider nicht mit einer Anpassung des Gehaltes verknüpft.
Gehalt leider extrem unterdurchschnittlich. Aber es gibt viele incentives wie kostenfreies e-laden, bezuschusst Kantine (TOP KÖCHE!!!), Mitarbeiter Budget, health Care, Wellpass Zuschuss, mvv Zuschuss, Inflationsausgleich,...
Bergzeit ist sehr nachhaltig. Es wird nicht nur darüber geredet sondern auch überall etwas dafür getan.
Top!
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, wenig Ältere. Es wird aber kein Unterschied in der Behandlung gemacht.
Auf Augenhöhe
Top!
Es gibt regelmäßige Updates, man hat nicht das Gefühl, dass etwas verheimlicht wird. Regelmäßige 1:1 verden vereinbart, so dass man immer die Chance hat, Themen ansprechen.
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.
Natürlich ist die Arbeit immer recht gleich, es wiederholt sich in jedem Job alles immer wieder. Aber wenn einem das Spass macht, was man tut, dann passt es ja. Zu High Sales seasons ist es oft zu viel, das gleicht sich jedoch auch wieder aus, wenn es nicht gerade hoch her geht.
Umgeben von großartigen Menschen, die alle ähnlich ticken und eine große Leidenschaft teilen.
So angenehm wie nur irgendwie möglich. Eine Top 1A Work-Life-Balance
Gehalt ist das einzige wo man „einbüßen“ muss.. aber für all die anderen Dinge die man im Gegenzug bekommt, ist das in Ordnung.
EMAS
Großartig. Jeder hilft jedem.
Großartig. Immer ein offenes Ohr, immer zur Stelle und man bekommt Unterstützung wo es nur geht.
Man bekommt jeden Monat ein Feedbackgespräch, kann alles offen und ehrlich kommunizieren und das bekommt man auch zurück. Hier kann man nur dankbar sein.
Abwechslungsreich und wenn man mehr möchte, bekommt man auch mehr.
- Work-Life Balance und non-materielle Benefits
- Etwas mehr in das Recruiting der Teamleads und Abteilungsleiter: innen investieren.
- Einheitliche Top-Down Kommunikation
Branchen typisch
In den einzelnen Teams sehr gut. Zwischen den Ebenen und Abteilungen manchmal nicht auf Augenhöhe.
In den einzelnen Teams sehr gut. Zwischen den Ebenen und Abteilungen manchmal sehr schwierig.
So verdient kununu Geld.