98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Worklife Balance
Keine Vertrauenskultur
Kollegen mehr mit einbinden
Viel schlechte Stimmung durch fehlende Kenntnis, was erreicht werden soll. Keine Strategie, keine Ziele, keine Einblicke
Welche Führubgskräfte? Sind zwar anwesend und wenn dann einfach unterirdische Kommunikationsskills und Entscheidungen ausserhalb vom Unternehmensinteresse.
Beweihräucherung des Managements und ein paar Abteilungsleiter, jedoch kein Einblick in Unternehmensziele, Budgets etc.
Unternehmen ist im E-Commerce und dafür ist der Lohn miserabel
Liebe(r) Bergzeitler (in),
wir danken Dir, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns Feedback mitzuteilen. Wir finden es sehr schade, dass wir Dich momentan als Arbeitgeber nicht überzeugen können.
Positiv fällt uns auf, dass Du das Thema Work-Life-Balance schätzt und ebenso unser Umweltbewusstsein hoch bewertest, das freut uns!
Leider ist aber auch deutlich zu erkennen, dass Du mit dem Führungsverhalten nicht zufrieden bist und sich dies auch in anderen Bewertungspunkten wie Kommunikation widerspiegelt. Insbesondere strategische Themen und Ziele werden regelmäßig veröffentlicht und transparent kommuniziert, zuletzt gab es hierfür auch eine Veranstaltung der Geschäftsführung für alle Mitarbeitende. Wenn Dir Einblicke oder Details für Deine Abteilung fehlen, kannst Du diese gern einfordern.
Bezugnehmend Deiner Anmerkung zum Gehalt, wurden im letzten Unternehmensupdate Ende März konkrete Schritte für das neue Geschäftsjahr vorgestellt - wir haben auch hier transparent veröffentlicht, wie wir in den nächsten Monaten vorgehen, teilweise sind sogar schon Umsetzungen erfolgt.
Falls Du Fragen hast oder Dein Feedback vertraulich besprechen möchtest, ist unser People & Organisation Team für Dich da. Wir würden gern besser verstehen, warum Deine Bewertung so ausgefallen ist und wie wir sicherstellen können, dass Du im Alltag zufriedener bist.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und #mehrberzgeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Deine Anne
Viele Benefits und super Kollegen
Wenn man will, findet man pberall was zu meckern, abernihne Gemecker hat man definitiv mehr Spaß an der Arbeit
Wie oben erwähnt, hat jeder mehr an Koste. Zu tragen, deshalb wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld sehr hilfreich
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre toll
Liebe(r) Bergzeitler(in),
vielen Dank Dir für Deine positive Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung von Bergzeit als Arbeitgeber! Es freut uns, dass Du einen Großteil der Punkte mit 5 Sternen versehen hast.
Toll, dass Du insbesondere die Benefits & Dein Team hervorhebst. Wir arbeiten immer weiter dran, noch besser zu werden - damit sich alle so wohlfühlen!
Deine Rückmeldung bezüglich Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können wir nachvollziehen, wir nehmen diesen Punkt gern auf.
Wenn Du möchtest, laden wir Dich gern zu einem persönlichen Austausch ein - komm' gern bei uns im P&O Büro vorbei. Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Deine Anne
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Kollegenzusammenhalt
- Kompensation könnte deutlich höher sein
- Fehlende Entscheidungskompetenz
Liebe(r) Bergzeitler(in),
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Du viele Punkte positiv siehst - das zeigt uns, dass wir Deiner Ansicht nach auf einem guten Weg sind.
Es ist schön zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt bei Bergzeit als Highlight herausstellst. Noch mehr zusammenzuwachsen, ist uns ein großes Anliegen!
Aber auch deine Rückmeldung zu Verbesserungsvorschlägen nehmen wir auf. Gern kannst Du uns im persönlichen Austausch noch direkter mitteilen, was Du Dir z.b. unter mehr Entscheidungskompetenz vorstellst und wie wir seitens People & Organisation unterstützen können. Auch die Bewertungen für Kommunikation oder Vorgesetztenverhalten würden wir gern näher beleuchten.
Wir sind happy Dich bei uns zu haben und wünschen Dir weiterhin eine spannende #bergzeit bei uns!
Deine Anne
- Flexibilität
- Mitarbeiterrabatt
- Seilschaften und VItamin B
- Führungsmannschaft trainieren und Standards schaffen und durchaus auch mal auf den Prüfstand stellen
- Seilschaften auflösen und Teamzusammenhalt über Abteilungen hinweg fördern
- die eigenen Leute fördern anstatt von extern nachzubesetzen
- mehr Wertschätzung für das geleistet wird
- flache Hierachien wirklich zu leben!
jeder kämpft für seine Themen bzw Ziele, das große Ganze wird leider nur sehr wenig gesehen, das hat auch Auswirkung auf die Stimmung und die Atmosphäre
leider nur sehr wenig Weiterentwicklung möglich,
Jeder ist willkommen
sehr unterschiedlich und definitiv ausbaufähig, Führungskräfte sind eher mit sich selber beschäftigt, Führungsmannschaft sollte auch mal auf den Prüfstand gestellt werden
Tolle Büros und Kantine
GF gibt regelmäßige Updates und versucht rechtzeitig zu kommunizieren. Innerhalb des Teams bzw. über Teams hinweg ist es zum Teil ausbaufähig.
Liebe(r) Bergzeitler (in),
vielen Dank für Deine Rückmeldung an uns. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns Feedback zu geben. Natürlich ist es schade, dass wir Dich derzeit nicht überzeugen können und Du Bergzeit als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Wir freuen uns, dass du einige Kriterien als positiv hervorhebst - insbesondere die Büros und die Kantine. Ebenso ist es super, dass Du den Rabatt im Bergzeitshop sowie die Flexibilität hervorhebst.
Einige Themen, die Du ansprichst, sind bereits in Bearbeitung - denn hier gibt es durchaus Parallelen zur letzten Mitarbeiterumfrage im Dezember. Hierfür wurden Maßnahmen priorisiert, wir werden diese in den nächsten Wochen finalisieren. Wir hoffen, Deine Zufriedenheit wieder steigern und Dich erneut von #mehrbergzeit überzeugen zu können.
Für einen persönlichen Austausch mit People & Organisation stehen unsere Türen oder Telefonleitung immer offen.
Herzliche Grüße,
deine Anne
Arbeitszeiten
Geschäftsführung bis zu Teamleader muss gründlich überprüft und überdacht werden.
oft war eine unangenehme Atmosphäre zu spüren. Durch Teamleader, Chefs die noch glauben ihre Macht und schlechte Laune an den Mitarbeitern auszulassen.
Der Ton macht die Musik!!! Respekt vor solchen Menschen kann man nur haben wenn man selber Respektiert.
Übrigens, täglich muss man sich sein Respekt verdienen. Alles was über der Logistik ist, meint der König der Welt zu sein.
Kann man nicht meckern. Aber es gibt ein 2 Klassen System.
Logistik hat nur 25 Tage Urlaub während die bessere Gesellschaft 1.Klasse, natürlich 30 Tage hat. Versteht das jemand? Kann das jemand erklären? Ist das Gleichberechtigung? Falls jemand dies liest, wäre eine Antwort diesbezüglich in der Öffentlichkeit schön. Und nicht, melde dich bei uns, denn dies muss man hier beantworten. Naja gut das ich weg bin!! Eigentlich interessiert es mich nicht mehr, aber ich möchte meinen Mitmenschen dies nicht zumuten.
Die Türe steht ja jedem offen!!
Warum schneidet die Bergzeit mit 3,6 von 5?
Weil die 1.Klassen Gesellschaft der oberen Etagen, Büros usw durch flexible Arbeitszeiten, Evtl Gehalt und Homeoffice Punkten. Es wird sich auch nie was ändern, weil vieles auch an Feedback Gespräche angesprochen, dachte vielleicht passiert was, aber nein!!!
Man wird hingehalten. Ein Lagerist bleibt immer nur ein Lagerist!!
Da müssen Sie noch sehr viel machen!
Ok
Kollegen mit denen man eng zusammenarbeitet waren echt spitze
Ok
Ooooooooo, siehe ATMOSPHÄRE.. Man braucht kompetente Führungskraft und nicht Menschen die einen abwertent und herablassend anspricht und mit einem Ton das gar nicht geht
Ok
Kann man noch sehr daran rbeiten!!
Man hat das Gefühl das wenn man oft Krank ist, besser behandelt wird, als wenn man immer da ist.
Wiederholt sich , aber ist ganz ok
Liebe(r) Ex-Bergzeitler(in),
wir möchten uns zunächst für Deine Rückmeldung und Dein Feedback bedanken. Wir bedauern, dass Deine persönliche Bergzeit offensichtlich nicht so positiv verlaufen ist und wir Dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.
Für uns ist der respektvolle Umgang miteinander essentiell, daher können wir Deinen Unmut nachvollziehen. Jeder Mitarbeitende – egal in welcher Abteilung – soll sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit bekommen, Probleme und Wünsche in Gesprächen platzieren zu können. Das ist unsere Kultur – daran arbeiten wir stetig.
Die von Dir genannten Punkte sind ebenfalls in aktuellen internen Mitarbeiterumfragen thematisiert worden. Sie stehen daher auf unserer Agenda an oberster Stelle und werden bereits mit Fokus bearbeitet. Dabei geht es unter anderem um Weiterentwicklungsgmöglichkeiten, Führung bei Bergzeit sowie das Thema Urlaub & Gehalt.
Bei Deiner Ausführung zu den Urlaubstagen bitten wir dich, auch die Aspekte Wochenarbeitszeit und Überstundenausgleich in Deine Überlegungen einzubeziehen. Faire Arbeitsbedingungen für alle sind für uns unabdingbar. Falls Du Dich dafür entscheidest, erneut mit uns in den Austausch zu gehen, darfst Du Dich jederzeit bei unserem People & Organisation Team melden.
Wir danken Dir für deine Zeit bei uns und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße,
Anne
-regelmäßige Mitarbeiterumfrage
-viel Vertrauen im Team; Wertschätzung ist hoch
- Nachhaltigkeit ist authentisch
- die Kantine ist spitze
- Benefits sind ausbaufähig,um konkurrenzfähig zu bleiben
- die Management-Ebene kann noch nahbarer werden
- noch mehr Vernetzung untereinander
Sehr offenes Miteinander, mit Ideen wird positiv umgegangen und Projekte werden aktiv angegangen. Das Bergzeit Gefühl kann man noch abteilungsübergreifender gestalten.
Sehr positiv, aber natürlich ist auch nicht alles perfekt.
Überstunden fallen unter den Tisch, dass kann verbessert werden. Aber ich kann sehr flexibel arbeiten und selbst entscheiden.
ausbaufähig
Ich bin zufrieden, Weihnachtsgeld wäre schön und Gleitzeit.
Nachhaltigkeit steht echt weit oben! Finde ich richtig super.
Mein Team ist top! Kann mich auf alle verlassen und fühle mich sehr wohl. Anschluss an andere Teams gestaltet sich manchmal schwer,manchmal hat man das Gefühl, einige wollen nur unter sich bleiben.
Sehr unterschiedliche Stile, da sollte eine gemeinsame Sprache gesprochen werden. Einige Führungskräfte können nicht loslassen und abgeben,andere müssen mehr Verantwortung übernehmen.
Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten. Gehalt in manchen Bereichen verbesserungsfähig,auch die ein oder anderen Benefits sollten ausgebaut werden
Die GF kommuniziert regelmäßig und transparent - insbesondere strategische Themen werden offen dargelegt. im Team haben wir mehrere Formate zum Austausch.
Den eigenen Aufgabenbereich kann man gestalten und sich zusätzlich in Projekten engagieren (Party People, Entwicklungsteam...)
Liebe(r) Bergzeitler(in)
vielen Dank für dein offenes sowie positives Feedback und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns, dass Du viele Themen positiv in den Vordergrund stellst, insbesondere das Thema Nachhaltigkeit. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Du Dich in deinem Team wohlfühlst und du die Offenheit untereinander schätzt.
Dein Feedback zeigt uns uns aber auch, dass wir in den Bereichen Führung oder auch der Weiterentwicklung von Benefits noch etwas zu tun haben. Unsere Mitarbeiterumfrage befindet sich in der Auswertung durch unser People & Organisation Team und dockt an Themen an, die Du auch nennst. Wir sind zuversichtlich, dass daraus neue Ansätze entstehen, um die Zufriedenheit zu steigern.
Wir sind happy, dass Du bei Bergzeit bist und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Viele Grüße,
Anne
- Worklife Balance
- Mehr und mehr Bürokratie
- Führungsverhalten
- Man muss die richtigen Freunde haben
- Wertschätzung ist nicht schwer, oftmals reichen auch schon Kleinigkeiten
- Nicht nur immer über mögliche Verbesserungen sprechen, sondern auch mal machen
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur darüber reden, wie wichtig sie doch sind
Wird im Marketing und Sales Bereich immer schlechter und ist keine gute Arbeitsatmosphäre mehr.
Hinter dem Rücken, wird nur noch gelästert über die eigene Firma, ALs und GF
Geht das bei Bergzeit?
Sehr abhängig vom Team.
Führungskräfte behandeln Teammitglieder wie Kinder und sind gefühlt mehr damit beschäftigt, welches Firmenauto es sein soll.
Findet nicht statt und wenn sind es politische Aussagen.
Liebe(r) Bergzeitler(in),
danke für Deine Rückmeldung und Dein Feedback. Es ist sehr schade, dass Du momentan nicht zufrieden bei uns bist und dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Wir nehmen Deine angemerkten Punkte sehr ernst. Wir können Deine Wahrnehmungen allerdings nur angehen, wenn wir offen darüber sprechen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten - daher steht das Angebot mit unserem People & Organisation Team vertraulich ins Gespräch zu kommen, um Deinen Standpunkt besser nachvollziehen zu können.
Wir sind uns natürlich bewusst, dass es Optimierungspotential gibt: aber gerade deswegen ist es umso wichtiger, dass wir die Herausforderungen gemeinsam meistern.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir Dich wieder von Bergzeit überzeugen können und Du Dich in Deiner Rolle wieder mehr wertgeschätzt fühlst.
Herzliche Grüße,
Deine Anne
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Arbeiten
- kostenlose E-Ladestationen
- Rabatte in der Filiale und im Onlineshop
- Firmenevents
- Private Seilschaften, Kumpelein und Vitamin B zählen mehr als Einsatz und Leistung
- Egal ob Ziele usw. erreicht werden, passiert nichts.
- Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
- Führungskräfte schulen, wie man führt
- Alte Seilschaften auflösen
Keinerlei Miteinander und es wird nur auf Fehler anderer gewartet um diese ausnutzen und eines auszuwischen.
Das Flexiprinzip ist neben dem Kollegenzusammenhalt, einer der Gründe gewesen, nicht schon früher Bergzeit zu verlassen.
Wie beim Gehalt, wird schon sehr lange darüber gesprochen, dass eine Karriere möglich ist, wo sich dann auch nie was verändert hat.
Ein der Gründe, warum ich nicht schon früher gegangen bin.
Eine Marketingleitung, die sich nur um sich selbst kreist, keinerlei Interesse an irgendjemand oder auch irgendetwas zeigt und Teamleads die nur auf Fehler der anderen gewartet haben.
Super Hardware und Kantine
Kommt sicherlich auf den Geschäftsbereich ein.
Im Marketing- und Vertriebsbereich ist die Kommunikation vom GF bis zu den Teamleads ausbaufähig.
Seit Jahren wird darüber geredet, daran zu arbeiten, leider ist nie irgendetwas passiert.
Wenn es ein besseres Miteinander und weniger Chaos gegeben hätte, sind dort tolle Projekte und Aufgaben möglich.
Liebe/r (Ex-) Bergzeitler/in,
danke für Dein Feedback und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Rückmeldung zu geben. Es freut uns, dass Du positive Themen genannt hast und Dich einige Benefits (Kantine, flexibles Arbeiten oder auch unsere Rabatte) angesprochen haben.
Natürlich finden wir es aber auch schade, dass es du die Arbeitsatmosphäre - insbesondere was die Themen Kommunikation und Führungsverhalten angeht - kritisch wahrgenommen hast. Wir wissen, dass es in den letzten Monaten viele Veränderungen in dem Bereich gegeben hat und dass dieser Changeprozess auch noch andauern wird.
Wir bieten Dir gern an, in den persönlichen Austausch mit uns zu gehen und Deine Wahrnehmungen zu schildern, um diese besser nachvollziehen zu können. Bitte melde Dich hierzu direkt bei mir oder beim P&O Team, damit wir dazu sprechen können.
Wir wünschen Dir alles Gute und danken Dir für Deine Bergzeit bei uns!
Herzliche Grüße,
Deine Anne
Super angenehme und familiäre Atmosphäre, macht Spaß hier zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, etc.
Tolle Benefits
Hohes Engagement bzgl. Nachhaltigkeit (Re-Use, bio-zertifizierte Kantine, PV-Anlage, etc.)
Super Teamspirit, tolle Teamevents
Sehr wertschätzend, Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr modernes Gebäude, Kantine, Mitarbeiterparkplätze, etc.
Regelmäßige Updates der GF per Mail + Teams
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, kombiniert mit neuen Herausforderungen
Hallo liebe/r Ex-Bergzeitler/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und die wertschätzenden Kommentare Deinerseits. Es ist schön zu sehen, dass es Dir bei uns gefallen hat und Deine persönliche Bergzeit so super verlaufen ist.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz und Deine Motivation und wünschen Dir alles Gute für Deine weitere berufliche sowie private Zukunft.
Deine Anne
Ruhige, moderne Büros
Homeoffice möglich
Echt fortschrittlich.
Top!!
Richtig gut!
Warm, trocken, sauber
Hallo liebe/r Ex-Bergzeitler/in,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Du uns für alle Bereiche so hoch bepunktet hast. Das zeigt uns, dass Du Deine persönliche Bergzeit bei uns sehr geschätzt hast.
Danke, für Deine Zeit und Dein Engagement bei uns - wir wünschen Dir alles Gute und viel Freude bei Deiner neuen Herausforderung.
Deine Anne
So verdient kununu Geld.