Bergzeit 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Ex-Bergzeitler/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du insbesondere die Work-Life-Balance, die Benefits sowie den starken Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in den Bereichen Führung, Kommunikation, Weiterentwicklung und Karriereperspektiven nicht die Erfahrungen gemacht haben, die du dir gewünscht hast. Ihre Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Mit unserem Upward-Feedback und dem kontinuierlichen Ausbau unserer Feedbackkultur arbeiten wir daran, Führung und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Auch deine Hinweise zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven nehmen wir auf. Die entsprechenden Budgets und Angebote sind vorhanden. An der Kommunikation haben wir in letzter Zeit intensiv gearbeitet und werden dies weiter vorantreiben.
Besonders wichtig ist uns zudem ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld. Diskriminierung hat bei Bergzeit keinen Platz. Daher bedauern wir es sehr, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Gleichzeitig ist uns dein Feedback wichtig, weshalb dir unser People-Team jederzeit als vertraulicher Ansprechpartner zur Verfügung steht.

Deine Anmerkungen zu Kommunikation, Aufgabenvielfalt und der Wertschätzung von Zusatzprojekten nehmen wir als wertvolle Impulse mit. Viele dieser Themen lassen sich auch im direkten Austausch mit der Führungskraft oder vertraulich mit unserem People-Team besprechen.

Wir bedanken uns für deine offenen Worte und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Nenette
Recruiting

Liebe/r Ex-Bergzeitler/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst.

Deine Kritik zum Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Unsere Führungskräfte haben sich an ein Führungsleitbild zu halten - ist das nicht der Fall, bitten wir alle, hier ein offenes Gespräch zu führen. Empathie und professionelle Führung sind wichtige Bausteine für ein gutes Arbeitsumfeld.

Bezüglich der Gehaltsstruktur arbeiten wir mit transparenten und marktüblichen Gehaltsbändern. Wir verstehen, dass die Lebenshaltungskosten in der Region ein wichtiger Faktor sind.

Positiv ist, dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein mit 4 Sternen bewertet hast - das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Wenn du deine konkreten Erfahrungen noch einmal persönlich teilen möchtest, komme gerne jederzeit auf unser People-Team zu.

Wir wünschen dir alles Gute!

Julia
Recruiting

Liebe/r Bergzeitler/in,

Vielen Dank, dass du Deine Eindrücke mit uns teilst und für die positive Gesamtbewertung.

Besonders freut uns, dass Du in Bereichen wie Work‑Life‑Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umwelt‑ und Sozialbewusstsein sowie Arbeitsatmosphäre und -bedingungen die volle Punktzahl vergeben hast. Das zeigt uns, dass unsere Werte bei Bergzeit nicht nur formuliert, sondern im Alltag auch tatsächlich erlebbar sind.
Deine Hinweise zu Aufstiegskriterien und Gehalt nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch transparenter und klarer zu werden. Wenn Du konkrete Ideen oder Wünsche hast, freut sich unser People‑Team jederzeit über den Austausch.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei Bergzeit und danken dir für deinen Beitrag zu unserer Weiterentwicklung!

Liebe Grüße
Julia
Recruiting

Liebe/r Ex-Bergzeitler/in,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und das Feedback zu Deiner Zeit bei Bergzeit. Dies hilft uns, unsere Prozesse bei Bergzeit stetig weiterzuentwickeln.

Zuerst einmal ist es schön zu sehen, dass Du unsere Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre sowie den Wechsel an interessanten Aufgaben als Positiv empfunden hast.

Weniger freut es uns zu hören, dass Du dich in anderen Bereichen nicht wohlgefühlt hast.
Uns ist es wichtig hervorzuheben, dass wir Diversität sowie einen gleichberechtigten Umgang unter allen Bergzeit-Mitarbeitenden für essenziell empfinden und demnach auch fördern. Sollte Dein Gefühl hier etwas anderes sagen, zögere bitte nicht, im Rahmen eines vertraulichen Gesprächs auf unser People-Team zuzugehen.

Wir bedanken uns für Deinen Einsatz bei Bergzeit.


Liebe Grüße
Julia
Recruiting

Liebe/ Bergzeitler/in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die familiäre Arbeitsatmosphäre schätzt. Besonders toll ist, dass du unsere offene Kommunikationskultur hervorhebst - schön, dass das Gefühl da ist, immer Feedback zu geben und dass konstruktive Rückmeldungen bei uns wirklich gehört und umgesetzt werden.

Dein Hinweis zum Gehalt nehmen wir ernst - wir arbeiten kontinuierlich an unseren Gehaltsbändern und verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Faktor ist. Gleichzeitig freut es uns, dass du die Leidenschaft für die Arbeit bei uns spürst und schätzt.

Falls du weitere Anregungen hast oder dich austauschen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden oder einfach im People Büro verbeischauen.

Liebe Grüße
Julia
Recruiting

Liebe/r Bergzeitler/in,

danke für dein ehrliches Feedback - es hilft uns dabei, besser zu werden.

Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsbedingungen positiv bewertest und dass der Kollegenzusammenhalt in der Logistik gut funktioniert. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Wenn Versprechen nicht eingehalten werden und die interne Kommunikation nicht zuverlässig funktioniert, verstehen wir deine Frustration.

Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Punkte verbessern können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei deinem People Business Partner.

Viele Grüße
Dein Bergzeit People Team

Liebe/r ehemalige/r Bergzeitlerin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.

Besonders deine Punkte zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit Kolleg/innen verschiedener Sprachkenntnisse beschäftigen uns. Faire Behandlung und respektvoller Umgang sollten bei uns selbstverständlich sein.

Auch deine Kritik am Führungsverhalten und der fehlenden Kommunikation nehmen wir ernst. Offenheit und Transparenz sind wichtig für ein gutes Arbeitsklima, und wenn sich Mitarbeitende nicht trauen, Probleme anzusprechen, können wir uns nicht verbessern.

Positiv ist, dass du unsere Kantine schätzt - das freut uns natürlich.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, die angesprochenen Probleme anzugehen.

Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Dein Bergzeit People Team

Liebe/r ehemalige/r Bergzeitler/in,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du unsere Kantine positiv wahrgenommen hast.

Gleichzeitig tut es uns leid zu erfahren, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist, besonders mit den Führungskräften. Deine Einschätzung, dass Verbesserungsvorschläge sinnlos sind, nehmen wir ernst - das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir sind nämlich sehr daran interessiert, die Meinung unserer Mitarbeitenden zu hören und uns stets zu verbessern.

Auch das Thema "Heuern und Feuern" trifft auf Bergzeit nicht zu, da wir keineswegs daran interessiert sind, unsere Mitarbeitenden nach kurzer Zeit wieder ziehen zu lassen, sondern bestenfalls, sofern dies in beidseitigem Interesse liegt, eine langfristige Zusammenarbeit anstreben.

Wir hoffen, dass du den für dich richtigen Arbeitgeber findest und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein Bergzeit People Team

Liebe(r) Bergzeitler(in),

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren modernen Aufbau im Vergleich zu traditionellen Betrieben schätzt.

Besonders positiv sehen wir auch deine sehr gute Bewertung der Work-Life-Balance und des Vorgesetztenverhaltens. Auch die durchweg guten Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir würden gerne noch mehr darüber erfahren, was dir bei uns besonders gut gefällt und wo du noch Verbesserungspotenzial siehst. Dein Feedback hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit dir!

Dein Filip :)

Liebe(r) Bergzeitler(in),

vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung und die Weiterempfehlung von Bergzeit als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit den verschiedenen Aspekten Deiner Arbeit bei uns zufrieden bist, von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zum Kollegenzusammenhalt.

Besonders positiv finden wir, dass Du die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst und die Möglichkeit zur Weiterbildung, wie zum Beispiel den Staplerschein, nutzen konntest.

Dein Feedback bezüglich der manchmal fehlenden Unterstützung bei Aufgaben nehmen wir ernst. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden gut betreut fühlen. Auch Dein Vorschlag, den Mitarbeitenden mehr zuzuhören und ihre Ideen zu berücksichtigen, ist für uns wertvoll.

Wenn Du magst, laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen. Dein Input ist uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.

Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!

Dein Filip :)