Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bergzeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine "DU" Kultur bei Bergzeit. Damit begegnen wir uns auf Augenhöhe in allen Ebenen. Wir arbeiten gemeinsam im Team und abteilungsübergreifend, um den besten Erfolg zu erzielen. Jeder wird individuell anhand von Qualifikationen und Fähigkeiten gezielt eingesetzt.
Bergzeit ist ein stark wachsendes und dynamisches Unternehmen. Um besser auf Veränderungen reagieren zu können, entwickeln wir uns seit geraumer Zeit von einer klassischen Hierarchie hin zu einer agilen Organisation.
82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen im Team funktioniert der Austausch einwandfrei und auf kurzem Weg. Die Kommunikation von oben nach unten lässt jedoch oft zu wünschen übrig. Wichtige Informationen oder die genauen Hintergründe zu Entscheidungen der Führungsebene werden meiner Erfahrung nach teils recht spät oder nicht transparent genug weitergegeben.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist hervorragend. Es gibt eine großartige gegenseitige Unterstützung und immer ein offenes Ohr, was für mich die größte Motivation bei der Arbeit war. Diese sehr positive Dynamik ist jedoch nicht unternehmensweit gleich, sondern variiert stark von Abteilung zu Abteilung.
Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt. Das Arbeitspensum ist absolut machbar. Dank der Gleitzeit lassen sich private Freiräume flexibel einteilen, wodurch der Job auch für das Familienmanagement sehr gut geeignet ist.
Es mangelt leider spürbar an grundlegenden Führungskompetenzen (wie z.B. Empathie). Positionen scheinen eher durch interne Netzwerke als nach Eignung besetzt zu werden. Eine konstruktive Feedbackkultur fehlt meiner Erfahrung nach völlig. Gute Leistungen gelten als selbstverständlich, während bei kleinen Fehlern schnell die generelle Kompetenz angezweifelt wird und das dauerhaft. Die Vorgesetzten zeigen sich für mich wenig reflexionsfähig – eigene Fehler oder schlechtes Zeitmanagement werden oft auf das Team abgewälzt. Konstruktives Feedback aus der Belegschaft an den Führungskräften wird kaum bis gar nicht angenommen, weshalb sich an den Strukturen auch nichts ändert (und das seit Jahren).
Wenn man schon länger in diesem Beruf tätig ist, gibt es leider wenig abwechslungsreiche Aufgaben. Das Aufgabengebiet hat sich innerhalb meiner Zeit nicht verändert. Zusatzprojekte gibt es zwar, jedoch wird man bei Übernahme dieser dafür nicht entlohnt (weder mit Wertschätzung noch monetär). Zusatzprojekte zahlen auch nicht auf eine Beförderung ein, da es dafür keine konkreten Kriterien gibt.
Die Arbeitsatmosphäre leidet meiner Erfahrung nach massiv unter dem beschriebenen Führungsstil. Obwohl der Zusammenhalt im direkten Team oft toll ist, drückt die fehlende Wertschätzung von oben spürbar die Stimmung. Dies liegt auch an der mangelnden monitären Wertschätzung.