Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergzeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine "DU" Kultur bei Bergzeit. Damit begegnen wir uns auf Augenhöhe in allen Ebenen. Wir arbeiten gemeinsam im Team und abteilungsübergreifend, um den besten Erfolg zu erzielen. Jeder wird individuell anhand von Qualifikationen und Fähigkeiten gezielt eingesetzt.
Bergzeit ist ein stark wachsendes und dynamisches Unternehmen. Um besser auf Veränderungen reagieren zu können, entwickeln wir uns seit geraumer Zeit von einer klassischen Hierarchie hin zu einer agilen Organisation.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beweihräucherung des Managements und ein paar Abteilungsleiter, jedoch kein Einblick in Unternehmensziele, Budgets etc.
Welche Führubgskräfte? Sind zwar anwesend und wenn dann einfach unterirdische Kommunikationsskills und Entscheidungen ausserhalb vom Unternehmensinteresse.
jeder kämpft für seine Themen bzw Ziele, das große Ganze wird leider nur sehr wenig gesehen, das hat auch Auswirkung auf die Stimmung und die Atmosphäre
GF gibt regelmäßige Updates und versucht rechtzeitig zu kommunizieren. Innerhalb des Teams bzw. über Teams hinweg ist es zum Teil ausbaufähig.
sehr unterschiedlich und definitiv ausbaufähig, Führungskräfte sind eher mit sich selber beschäftigt, Führungsmannschaft sollte auch mal auf den Prüfstand gestellt werden
Viel schlechte Stimmung durch fehlende Kenntnis, was erreicht werden soll. Keine Strategie, keine Ziele, keine Einblicke