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Bergzeit 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 78 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr freundlich miteinander umgegangen. Persönliche Bedürfnisse werden wirklich beachtet. Wir können gut home office und Büro-Präsenz kombinieren. Das Team ist ein DreamTeam, alle sind hilfsbereit. Auch die Vorgesetzten waren bisher vorbildlich.
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IT funktioniert top. Mit Corona-Pandemie wurde vorbildlich umgegangen. Alle Führungskräfte sind offen & ansprechbar
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Tägliche Status berichte, offene Kommunikation, schnelles Handeln.
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Die Kantine, Sporttreffs und die Bemühungen Dinge zu verbessern.
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Bergsport-Thema ist sehr attraktiv.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arroganz und nicht vorhandene Wertschätzung. Bergzeit versteht sich oft als das non-plus-Ultra in allen Bereichen. Eine gesunde Analyse würde da helfen.
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Am Gehalt könnte man noch arbeiten.
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Die Vetternwirtschaft führt dazu, dass Arbeitsergebnisse uminterpretiert werden, um bestimmte Personen in einem besseres Licht darstellen zu lassen als andere. Das ist sehr demotivierend.
Eigentlich nichts
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dafür reicht der Platz nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Frischer Wind in den Abteilungsebenen, mehr Sozialleistungen und Perspektiven für Angestellte. Echten Respekt und Wertschätzung für die Menschen die dort Arbeiten
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Gehälter überdenken/anpassen; klarere Rollenverteilung
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Ein 360°-Feedback insbesondere für die Vorgesetzten würde der Geschäftsleitung ermöglichen, ein realistischeres Bild von der Leistung derer zu erhalten.
es gibt neue Geschäftsleitung, kann sich vielleicht bessern.
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Es sollte alles verbessert werden,: Mitarbeiter die nur rumstehen- geht nicht, Mitarbeiter die sich den Hintern aufreißen werden benachteiligt, diesen sollte man entgegenkommen, es soll ein Zusammenhalt sein, kein Gegeneinander - was es aber derzeit ist- es soll auch mal Danke gesagt werden und die Mitarbeiter für ihren Einsatz - Überstunden, Samstagsarbeit,etc- entlohnt werden. Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, die Mitarbeiter die schon lange dabei sind auch demenstsprechend behandeln.
Es müssen definitiv Schulungen für Teamleiter,etc.gemacht werden: zur Mitarbeiterführung, zum betrieblichen ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bergzeit ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Haben Frauen dieselben Aufstiegschancen? Nein - definitiv nicht.
Werden WiedereinsteigerInnen benachteiligt? Das glaube ich nicht.
2
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ein Fremdwort
1
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Von mir wird jeder gleich behandelt - gut, das kann wahrscheinlich nicht jeder von sich behaupten - das ist aber das Ziel. Jeder weiß, dass ohne die anderen hier gar nichts geht. Insbesondere die Kollegen in der Logistik wissen gar nicht, für wie wertvoll wir sie halten. Wenn eine Führungskraft die Mitarbeiter in der Logistik nicht genügend wertschätzt, macht er es mit Kollegen aus anderen Abteilungen auch nicht.
4
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Gewisse Mitarbeiter haben hier einen "Sonderstatus". Diese wissen genau wie man den richtigen Leuten Honig um den Mund schmiert.
2
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Keinerlei Benachteiligung aufgrund Alter, Geschlecht oder Herkunft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergzeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, an der sich Bergzeit beteiligt. In der Kantine gibt es jeden Mittag sehr günstig zwei Menüs zur Auswahl.
Das Gehalt liegt leider etwas unter dem Branchendurchschnitt.
3
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Ich kann mich nicht beschweren, es ist für mich auch nicht übermäßig wichtig. Aber im Vergleich zu Mitschüler liegt meine Vergütung bisschen überm Durchschnitt, also alles super! :D
5
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Da ist leider Luft nach oben! Gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
3
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Leider liegt hier die Firma ganz weit hinten.
1
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Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Löhne und Gehälter sind entsprechend der Branche nicht die allerhöchsten. Es gibt jedoch große Unterschiede zwischen den Löhne und Gehälter bei den Personen obwohl die gleiche Rolle ausgefüllt wird. Wer nicht fragt, bekommt auch nicht mehr - egal wie gut sie/er ist.
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Siehe oben.
Werden Sozialleistungen gezahlt? Ja.
Werden Gehälter pünktlich ausbezahlt? Ja.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Massenarbeit, die getan werden muss, daher in dem Sinne keine Bewertung möglich.
4
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Keinerlei Angebote, Bereitschaft oder nur den Willen dies anzubieten.
1
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Da Bergzeit laufend wächst, ergeben sich auch immer wieder neue Aufstiegsmöglichkeiten.
Fortbildungen sind möglich und werden mit jedem Mitarbeiter individuell vereinbart.
4
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Flache Hierarchien. Aufstieg stelle ich mir schwierig vor.
3
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Die Karriereperspektiven sind sehr begrenzt - Stichwort Vetternwirtschaft.
Weiterbildungen werden auf jeden Fall in Aussicht gestellt. Die Inanspruchnahme steht wiederum auf einem anderen Blatt Papier.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
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