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Bergzeit 
GmbH
Bewertungen

99 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nette Kollegen, jedoch keine individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mitarbeiter Einkauf - da spart man sich einiges!
Die Bio Kantine ist immer ein Highlight. Faires essen zu sehr fairen Preisen
Die Menschen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Menschen in leitenden Positionen.
Es wird einem oft was versprochen was nicht eingehalten wird.
Vitamin B ist oft wichtiger als erbrachte Leistung

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen.
Talente fördern und berufliche Weiterbildungen
Mehr auf die Wünsche und Anregungen einzelner Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Jedes der Teams ist jedoch meistens unter sich.

Im Umgang zwischen Büro - Angestellten und Logistikern werden Differenzen gezogen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind fair geregelt. Es wird darauf Wert gelegt dass man auch zu seiner privaten BergZeit kommt

Karriere/Weiterbildung

In einzelnen (sehr wenigen) Fällen kann es zu beruflichen Veränderungen kommen.
Viele versauern auf ihrer Position

Gehalt/Sozialleistungen

Wie es in der Outdoorindustrie eben ist. Luft nach oben! Es gibt auch kein Weihnachts bzw. Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui - innen pfui. Wobei aktuell viel für ein besseres Öko - Verhalten unternommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Kann man sich nicht beschweren. Viele Gleichgesinnte Bergsportler im Haus. Da kommt man leicht ins Gespräch und hat findet Freude bzw. Freunde

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall so gut wie nicht vorhanden. Team - Leads sind zwar vorhanden, aber oft selbst überfordert.
Im Team intern glauben viele sie hätten das sagen

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, Home - Office Möglichkeiten sind gegeben

Kommunikation

Es wird viel um den heißen Brei geredet

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag läuft eher Monoton ab. Wenig Abwechslung möglich


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Ex -Bergzeitler (in),

vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.

Natürlich ist es schade, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, obwohl Du einige positive Punkte nennst - insbesondere die Benefits und auch einen großen Teil die Kollegen und Kolleginnen.

Deine Verbesserungsvorschläge sind zum Teil schon in Bearbeitung. Die Einführung von Gehaltsbändern ist aktiv fortgeschritten, auch das Thema Weiterentwicklung wird Fahrt aufnehmen und ist auch für uns im People & Organisation Team ein wichtiger Baustein der Mitarbeiterzufriedenheit.

Es ist schön zu sehen, dass Du die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen sehr gut bewertet hast. Wir sehen aber auch, dass deine Einschätzung zum Thema Führung nicht gut ausfällt, hier würden uns Deine Eindrücke und Wahrnehmungen in einen vertraulichen Austausch weiterhelfen. Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt fühlt und Spannungen offen angesprochen werden können. Das hilft uns aber auch den Führungskräften, Optimierungen vorzunehmen.

Wir würden uns freuen, wenn Du erneut Kontakt zu uns aufnimmst. Wir wünschen Dir alles Gute und bedanken und für Deine persönliche Bergzeit und Deinen Einsatz.

Viele Grüße,
Anne

Denken in Status und Hierachie

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Worklife Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vertrauenskultur

Verbesserungsvorschläge

Kollegen mehr mit einbinden

Arbeitsatmosphäre

Viel schlechte Stimmung durch fehlende Kenntnis, was erreicht werden soll. Keine Strategie, keine Ziele, keine Einblicke

Vorgesetztenverhalten

Welche Führubgskräfte? Sind zwar anwesend und wenn dann einfach unterirdische Kommunikationsskills und Entscheidungen ausserhalb vom Unternehmensinteresse.

Kommunikation

Beweihräucherung des Managements und ein paar Abteilungsleiter, jedoch kein Einblick in Unternehmensziele, Budgets etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Unternehmen ist im E-Commerce und dafür ist der Lohn miserabel


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Bergzeitler (in),

wir danken Dir, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns Feedback mitzuteilen. Wir finden es sehr schade, dass wir Dich momentan als Arbeitgeber nicht überzeugen können.

Positiv fällt uns auf, dass Du das Thema Work-Life-Balance schätzt und ebenso unser Umweltbewusstsein hoch bewertest, das freut uns!

Leider ist aber auch deutlich zu erkennen, dass Du mit dem Führungsverhalten nicht zufrieden bist und sich dies auch in anderen Bewertungspunkten wie Kommunikation widerspiegelt. Insbesondere strategische Themen und Ziele werden regelmäßig veröffentlicht und transparent kommuniziert, zuletzt gab es hierfür auch eine Veranstaltung der Geschäftsführung für alle Mitarbeitende. Wenn Dir Einblicke oder Details für Deine Abteilung fehlen, kannst Du diese gern einfordern.

Bezugnehmend Deiner Anmerkung zum Gehalt, wurden im letzten Unternehmensupdate Ende März konkrete Schritte für das neue Geschäftsjahr vorgestellt - wir haben auch hier transparent veröffentlicht, wie wir in den nächsten Monaten vorgehen, teilweise sind sogar schon Umsetzungen erfolgt.

Falls Du Fragen hast oder Dein Feedback vertraulich besprechen möchtest, ist unser People & Organisation Team für Dich da. Wir würden gern besser verstehen, warum Deine Bewertung so ausgefallen ist und wie wir sicherstellen können, dass Du im Alltag zufriedener bist.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und #mehrberzgeit mit Dir.

Herzliche Grüße,
Deine Anne

Im großen und ganzen ein toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits und super Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man will, findet man pberall was zu meckern, abernihne Gemecker hat man definitiv mehr Spaß an der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Wie oben erwähnt, hat jeder mehr an Koste. Zu tragen, deshalb wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld sehr hilfreich

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre toll


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Bergzeitler(in),

vielen Dank Dir für Deine positive Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung von Bergzeit als Arbeitgeber! Es freut uns, dass Du einen Großteil der Punkte mit 5 Sternen versehen hast.

Toll, dass Du insbesondere die Benefits & Dein Team hervorhebst. Wir arbeiten immer weiter dran, noch besser zu werden - damit sich alle so wohlfühlen!

Deine Rückmeldung bezüglich Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können wir nachvollziehen, wir nehmen diesen Punkt gern auf.

Wenn Du möchtest, laden wir Dich gern zu einem persönlichen Austausch ein - komm' gern bei uns im P&O Büro vorbei. Wir freuen uns auf #mehrbergzeit mit Dir!
Deine Anne

Bergsport-Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und top Kollegenzusammenhalt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitsbedingungen
- Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kompensation könnte deutlich höher sein
- Fehlende Entscheidungskompetenz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Bergzeitler(in),

herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Du viele Punkte positiv siehst - das zeigt uns, dass wir Deiner Ansicht nach auf einem guten Weg sind.

Es ist schön zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt bei Bergzeit als Highlight herausstellst. Noch mehr zusammenzuwachsen, ist uns ein großes Anliegen!

Aber auch deine Rückmeldung zu Verbesserungsvorschlägen nehmen wir auf. Gern kannst Du uns im persönlichen Austausch noch direkter mitteilen, was Du Dir z.b. unter mehr Entscheidungskompetenz vorstellst und wie wir seitens People & Organisation unterstützen können. Auch die Bewertungen für Kommunikation oder Vorgesetztenverhalten würden wir gern näher beleuchten.

Wir sind happy Dich bei uns zu haben und wünschen Dir weiterhin eine spannende #bergzeit bei uns!
Deine Anne

Potential nach oben..

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität
- Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Seilschaften und VItamin B

Verbesserungsvorschläge

- Führungsmannschaft trainieren und Standards schaffen und durchaus auch mal auf den Prüfstand stellen
- Seilschaften auflösen und Teamzusammenhalt über Abteilungen hinweg fördern
- die eigenen Leute fördern anstatt von extern nachzubesetzen
- mehr Wertschätzung für das geleistet wird
- flache Hierachien wirklich zu leben!

Arbeitsatmosphäre

jeder kämpft für seine Themen bzw Ziele, das große Ganze wird leider nur sehr wenig gesehen, das hat auch Auswirkung auf die Stimmung und die Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

leider nur sehr wenig Weiterentwicklung möglich,

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist willkommen

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich und definitiv ausbaufähig, Führungskräfte sind eher mit sich selber beschäftigt, Führungsmannschaft sollte auch mal auf den Prüfstand gestellt werden

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros und Kantine

Kommunikation

GF gibt regelmäßige Updates und versucht rechtzeitig zu kommunizieren. Innerhalb des Teams bzw. über Teams hinweg ist es zum Teil ausbaufähig.


Image

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Bergzeitler (in),

vielen Dank für Deine Rückmeldung an uns. Wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns Feedback zu geben. Natürlich ist es schade, dass wir Dich derzeit nicht überzeugen können und Du Bergzeit als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Wir freuen uns, dass du einige Kriterien als positiv hervorhebst - insbesondere die Büros und die Kantine. Ebenso ist es super, dass Du den Rabatt im Bergzeitshop sowie die Flexibilität hervorhebst.

Einige Themen, die Du ansprichst, sind bereits in Bearbeitung - denn hier gibt es durchaus Parallelen zur letzten Mitarbeiterumfrage im Dezember. Hierfür wurden Maßnahmen priorisiert, wir werden diese in den nächsten Wochen finalisieren. Wir hoffen, Deine Zufriedenheit wieder steigern und Dich erneut von #mehrbergzeit überzeugen zu können.

Für einen persönlichen Austausch mit People & Organisation stehen unsere Türen oder Telefonleitung immer offen.

Herzliche Grüße,
deine Anne

Klar das die guten Bewertungen von den Büros kommen die Logistik eher weniger. Schon mal darüber nachgedacht?

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung bis zu Teamleader muss gründlich überprüft und überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

oft war eine unangenehme Atmosphäre zu spüren. Durch Teamleader, Chefs die noch glauben ihre Macht und schlechte Laune an den Mitarbeitern auszulassen.
Der Ton macht die Musik!!! Respekt vor solchen Menschen kann man nur haben wenn man selber Respektiert.
Übrigens, täglich muss man sich sein Respekt verdienen. Alles was über der Logistik ist, meint der König der Welt zu sein.

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern. Aber es gibt ein 2 Klassen System.
Logistik hat nur 25 Tage Urlaub während die bessere Gesellschaft 1.Klasse, natürlich 30 Tage hat. Versteht das jemand? Kann das jemand erklären? Ist das Gleichberechtigung? Falls jemand dies liest, wäre eine Antwort diesbezüglich in der Öffentlichkeit schön. Und nicht, melde dich bei uns, denn dies muss man hier beantworten. Naja gut das ich weg bin!! Eigentlich interessiert es mich nicht mehr, aber ich möchte meinen Mitmenschen dies nicht zumuten.
Die Türe steht ja jedem offen!!

Warum schneidet die Bergzeit mit 3,6 von 5?
Weil die 1.Klassen Gesellschaft der oberen Etagen, Büros usw durch flexible Arbeitszeiten, Evtl Gehalt und Homeoffice Punkten. Es wird sich auch nie was ändern, weil vieles auch an Feedback Gespräche angesprochen, dachte vielleicht passiert was, aber nein!!!

Karriere/Weiterbildung

Man wird hingehalten. Ein Lagerist bleibt immer nur ein Lagerist!!

Gehalt/Sozialleistungen

Da müssen Sie noch sehr viel machen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Kollegen mit denen man eng zusammenarbeitet waren echt spitze

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Ooooooooo, siehe ATMOSPHÄRE.. Man braucht kompetente Führungskraft und nicht Menschen die einen abwertent und herablassend anspricht und mit einem Ton das gar nicht geht

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Kann man noch sehr daran rbeiten!!

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl das wenn man oft Krank ist, besser behandelt wird, als wenn man immer da ist.

Interessante Aufgaben

Wiederholt sich , aber ist ganz ok


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Ex-Bergzeitler(in),

wir möchten uns zunächst für Deine Rückmeldung und Dein Feedback bedanken. Wir bedauern, dass Deine persönliche Bergzeit offensichtlich nicht so positiv verlaufen ist und wir Dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.

Für uns ist der respektvolle Umgang miteinander essentiell, daher können wir Deinen Unmut nachvollziehen. Jeder Mitarbeitende – egal in welcher Abteilung – soll sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit bekommen, Probleme und Wünsche in Gesprächen platzieren zu können. Das ist unsere Kultur – daran arbeiten wir stetig.

Die von Dir genannten Punkte sind ebenfalls in aktuellen internen Mitarbeiterumfragen thematisiert worden. Sie stehen daher auf unserer Agenda an oberster Stelle und werden bereits mit Fokus bearbeitet. Dabei geht es unter anderem um Weiterentwicklungsgmöglichkeiten, Führung bei Bergzeit sowie das Thema Urlaub & Gehalt.

Bei Deiner Ausführung zu den Urlaubstagen bitten wir dich, auch die Aspekte Wochenarbeitszeit und Überstundenausgleich in Deine Überlegungen einzubeziehen. Faire Arbeitsbedingungen für alle sind für uns unabdingbar. Falls Du Dich dafür entscheidest, erneut mit uns in den Austausch zu gehen, darfst Du Dich jederzeit bei unserem People & Organisation Team melden.

Wir danken Dir für deine Zeit bei uns und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße,
Anne

Motivierendes und modernes Arbeitsumfeld

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-regelmäßige Mitarbeiterumfrage
-viel Vertrauen im Team; Wertschätzung ist hoch
- Nachhaltigkeit ist authentisch
- die Kantine ist spitze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Benefits sind ausbaufähig,um konkurrenzfähig zu bleiben

Verbesserungsvorschläge

- die Management-Ebene kann noch nahbarer werden
- noch mehr Vernetzung untereinander

Arbeitsatmosphäre

Sehr offenes Miteinander, mit Ideen wird positiv umgegangen und Projekte werden aktiv angegangen. Das Bergzeit Gefühl kann man noch abteilungsübergreifender gestalten.

Image

Sehr positiv, aber natürlich ist auch nicht alles perfekt.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen unter den Tisch, dass kann verbessert werden. Aber ich kann sehr flexibel arbeiten und selbst entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden, Weihnachtsgeld wäre schön und Gleitzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit steht echt weit oben! Finde ich richtig super.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist top! Kann mich auf alle verlassen und fühle mich sehr wohl. Anschluss an andere Teams gestaltet sich manchmal schwer,manchmal hat man das Gefühl, einige wollen nur unter sich bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedliche Stile, da sollte eine gemeinsame Sprache gesprochen werden. Einige Führungskräfte können nicht loslassen und abgeben,andere müssen mehr Verantwortung übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten. Gehalt in manchen Bereichen verbesserungsfähig,auch die ein oder anderen Benefits sollten ausgebaut werden

Kommunikation

Die GF kommuniziert regelmäßig und transparent - insbesondere strategische Themen werden offen dargelegt. im Team haben wir mehrere Formate zum Austausch.

Interessante Aufgaben

Den eigenen Aufgabenbereich kann man gestalten und sich zusätzlich in Projekten engagieren (Party People, Entwicklungsteam...)


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Bergzeitler(in)

vielen Dank für dein offenes sowie positives Feedback und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es freut uns, dass Du viele Themen positiv in den Vordergrund stellst, insbesondere das Thema Nachhaltigkeit. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Du Dich in deinem Team wohlfühlst und du die Offenheit untereinander schätzt.

Dein Feedback zeigt uns uns aber auch, dass wir in den Bereichen Führung oder auch der Weiterentwicklung von Benefits noch etwas zu tun haben. Unsere Mitarbeiterumfrage befindet sich in der Auswertung durch unser People & Organisation Team und dockt an Themen an, die Du auch nennst. Wir sind zuversichtlich, dass daraus neue Ansätze entstehen, um die Zufriedenheit zu steigern.

Wir sind happy, dass Du bei Bergzeit bist und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Viele Grüße,
Anne

Viele Altlasten und wenig Neues

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Worklife Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mehr und mehr Bürokratie
- Führungsverhalten
- Man muss die richtigen Freunde haben

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung ist nicht schwer, oftmals reichen auch schon Kleinigkeiten
- Nicht nur immer über mögliche Verbesserungen sprechen, sondern auch mal machen
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur darüber reden, wie wichtig sie doch sind

Arbeitsatmosphäre

Wird im Marketing und Sales Bereich immer schlechter und ist keine gute Arbeitsatmosphäre mehr.

Image

Hinter dem Rücken, wird nur noch gelästert über die eigene Firma, ALs und GF

Karriere/Weiterbildung

Geht das bei Bergzeit?

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig vom Team.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte behandeln Teammitglieder wie Kinder und sind gefühlt mehr damit beschäftigt, welches Firmenauto es sein soll.

Kommunikation

Findet nicht statt und wenn sind es politische Aussagen.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe(r) Bergzeitler(in),

danke für Deine Rückmeldung und Dein Feedback. Es ist sehr schade, dass Du momentan nicht zufrieden bei uns bist und dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Wir nehmen Deine angemerkten Punkte sehr ernst. Wir können Deine Wahrnehmungen allerdings nur angehen, wenn wir offen darüber sprechen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten - daher steht das Angebot mit unserem People & Organisation Team vertraulich ins Gespräch zu kommen, um Deinen Standpunkt besser nachvollziehen zu können.

Wir sind uns natürlich bewusst, dass es Optimierungspotential gibt: aber gerade deswegen ist es umso wichtiger, dass wir die Herausforderungen gemeinsam meistern.

Ich würde mich sehr freuen, wenn wir Dich wieder von Bergzeit überzeugen können und Du Dich in Deiner Rolle wieder mehr wertgeschätzt fühlst.

Herzliche Grüße,

Deine Anne

Schade was aus der Firma geworden ist...

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Arbeiten
- kostenlose E-Ladestationen
- Rabatte in der Filiale und im Onlineshop
- Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Private Seilschaften, Kumpelein und Vitamin B zählen mehr als Einsatz und Leistung
- Egal ob Ziele usw. erreicht werden, passiert nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
- Führungskräfte schulen, wie man führt
- Alte Seilschaften auflösen

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Miteinander und es wird nur auf Fehler anderer gewartet um diese ausnutzen und eines auszuwischen.

Work-Life-Balance

Das Flexiprinzip ist neben dem Kollegenzusammenhalt, einer der Gründe gewesen, nicht schon früher Bergzeit zu verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Wie beim Gehalt, wird schon sehr lange darüber gesprochen, dass eine Karriere möglich ist, wo sich dann auch nie was verändert hat.

Kollegenzusammenhalt

Ein der Gründe, warum ich nicht schon früher gegangen bin.

Vorgesetztenverhalten

Eine Marketingleitung, die sich nur um sich selbst kreist, keinerlei Interesse an irgendjemand oder auch irgendetwas zeigt und Teamleads die nur auf Fehler der anderen gewartet haben.

Arbeitsbedingungen

Super Hardware und Kantine

Kommunikation

Kommt sicherlich auf den Geschäftsbereich ein.
Im Marketing- und Vertriebsbereich ist die Kommunikation vom GF bis zu den Teamleads ausbaufähig.

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Jahren wird darüber geredet, daran zu arbeiten, leider ist nie irgendetwas passiert.

Interessante Aufgaben

Wenn es ein besseres Miteinander und weniger Chaos gegeben hätte, sind dort tolle Projekte und Aufgaben möglich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r (Ex-) Bergzeitler/in,

danke für Dein Feedback und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Rückmeldung zu geben. Es freut uns, dass Du positive Themen genannt hast und Dich einige Benefits (Kantine, flexibles Arbeiten oder auch unsere Rabatte) angesprochen haben.

Natürlich finden wir es aber auch schade, dass es du die Arbeitsatmosphäre - insbesondere was die Themen Kommunikation und Führungsverhalten angeht - kritisch wahrgenommen hast. Wir wissen, dass es in den letzten Monaten viele Veränderungen in dem Bereich gegeben hat und dass dieser Changeprozess auch noch andauern wird.

Wir bieten Dir gern an, in den persönlichen Austausch mit uns zu gehen und Deine Wahrnehmungen zu schildern, um diese besser nachvollziehen zu können. Bitte melde Dich hierzu direkt bei mir oder beim P&O Team, damit wir dazu sprechen können.

Wir wünschen Dir alles Gute und danken Dir für Deine Bergzeit bei uns!

Herzliche Grüße,

Deine Anne

Bergzeit - die beste Zeit deines Lebens!

5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehme und familiäre Atmosphäre, macht Spaß hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Tolle Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Engagement bzgl. Nachhaltigkeit (Re-Use, bio-zertifizierte Kantine, PV-Anlage, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Super Teamspirit, tolle Teamevents

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Gebäude, Kantine, Mitarbeiterparkplätze, etc.

Kommunikation

Regelmäßige Updates der GF per Mail + Teams

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, kombiniert mit neuen Herausforderungen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Hallo liebe/r Ex-Bergzeitler/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und die wertschätzenden Kommentare Deinerseits. Es ist schön zu sehen, dass es Dir bei uns gefallen hat und Deine persönliche Bergzeit so super verlaufen ist.

Wir danken Dir für Deinen Einsatz und Deine Motivation und wünschen Dir alles Gute für Deine weitere berufliche sowie private Zukunft.

Deine Anne

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bergzeit durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Bergzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bergzeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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