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Bergzeit 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score134 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Lagerist:in6 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergzeit
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bergzeit
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Bergzeit. Die beste Zeit Deines Lebens.

Wer wir sind

“Wenn Du bei uns nicht den besten Bergzeit Tag Deines Lebens hast, müssen wir uns noch mehr ins Zeug legen.”



Tue was Du wirklich liebst, dann gibt es keine Grenzen. Die Idee, jedem Menschen die beste Bergzeit seines Lebens zu ermöglichen, hat uns zur führenden europäischen Berg- und Outdoor-Plattform gemacht. Und wir wollen weiter. Denn die Faszination der Berge beginnt für uns jeden Tag neu.



Daher leben und fördern wir eine Haltung, die offen ist für Typen, Charaktere, Teams und Menschen, die sich in jeder Lage motiviert einbringen. Die vorausdenken, Ideen leben und uns gemeinsam voranbringen. Echt. Offen. Gradlinig. Nachhaltig.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 20 Jahren ist Bergzeit mehr als nur ein Online-Shop. Gestartet ist sogar alles ursprünglich mit einem Tourenportal. Erst später kam der Shop hinzu. Bei uns ging es also von Anfang an nicht nur darum Ausrüstung für Bergsportler zu verkaufen. Wir wollen ausrüsten, inspirieren, beraten und die Berge erlebbar machen. Mit über 40.000 Produkten im Bergzeit Shop, Informationen und Inspirationen im Bergzeit Magazin. Im Mittelpunkt steht dabei immer unser Wofür: "Mehr Bergzeit".

Kennzahlen

Mitarbeiter380
Umsatz140 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Bergzeit GmbH über Benefits sagt

Unsere Bergzeit Benefits

wirf gerne mal einen Blick hinein: https://benefits-bergzeit.career.softgarden.de/

#mehrbergzeit: Mit unserem Flexi-Prinzip kannst Du Deinen Arbeitsalltag durch unser hybrides Arbeitsmodell noch flexibler gestalten

#mehrsport: Du kannst bei uns mit Yoga, Rad- oder Klettertreffs mehr Sport in Dein Leben bringen. Nutze gerne unser Jobrad Leasing Programm

#mehrvorteile: Alle Bergzeit Mitarbeiter profitieren von Vergünstigungen im Bergzeit Shop

#mehrkreativität: Wir bieten Dir eine moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation

#mehrgenuss: Wir bieten Dir jeden Tag frischgekochte Mahlzeiten in unserer zertifizierten Bio-Kantine

#mehrperspektiven: In der Einarbeitung wirst Du durch einen Buddy begleitet ebenso bieten wir individuelle Weiterbildungsangebote

#mehrhund: Bei uns ist auch Dein treuer Vierbeiner herzlich willkommen

#mehrerholung: Neben dem regulären Jahresurlaub von bis zu 30 Tagen kannst Dir zusätzlich bis zu vier Wochen unbezahlten Urlaub für eine längere Auszeit nehmen. Und dies alle zwei Jahre.

#mehrworkation: Bei uns kannst Du bis zu vier Wochen im Jahr an den schönsten Orten innerhalb der EU arbeiten

#mehrvorsorge: Wir denken in die Zukunft und bieten Dir eine betriebliche Altersvorsorge

*Benefits variieren ggfs. nach Position/Bereich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zusammen wollen wir neue Bergerlebnisse schaffen, unserer Community neue Impulse geben.

Wir unterstützen jeden Menschen dabei, seine ganz persönliche Bergzeit zu genießen.



Das möchten wir gemeinsam mit Dir erreichen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob direkt von der Hochschule oder mit fundierter Berufserfahrung im Gepäck – bei Bergzeit bieten wir Dir ein vielfältiges Angebot an Möglichkeiten und Chancen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei jeder Stellenausschreibung findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus wollen wir aber vor allem eins: Zusammen neue Bergerlebnisse schaffen und unserer Community neue Impulse geben.

Finde hier Deinen passenden Job.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergzeit GmbH.

  • Deine Ansprechpartner bei Bergzeit

    Du hast Fragen zur Bewerbung? Kontaktiere uns gerne!

    Deine Ansprechpartnerin ist Anne Hartmann.

    jobs@bergzeit.de

  • Wenn Du Interesse daran hast, Teil unseres Teams zu werden, bewirb Dich für die jeweilige Stelle unter dem "Jetzt bewerben"-Button auf unserer Karriereseite.

    Keine passende Stelle gefunden? Bewirb Dich auch gerne Initiativ bei uns!

  • Wenn Du es nach Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem Video-Interview ein. In diesem verschaffen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Qualifikationen.

    Im nächsten Schritt folgen dann je nach ausgeschriebener Stelle meist ein bis zwei persönliche Gespräch bei uns vor Ort, in welchen Du nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch Dein potentielles Team kennenlernst.

Standort

Neben unserem Headquarter in Otterfing, knapp 30km südlich von München im Landkreis Miesbach, haben wir zwei Filialen in Gmund am Tegernsee und Holzkirchen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Mitarbeiter Einkauf - da spart man sich einiges!
Die Bio Kantine ist immer ein Highlight. Faires essen zu sehr fairen Preisen
Die Menschen und Kollegen
-regelmäßige Mitarbeiterumfrage
-viel Vertrauen im Team; Wertschätzung ist hoch
- Nachhaltigkeit ist authentisch
- die Kantine ist spitze
Bewertung lesen
- Arbeitszeitenmodell
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- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Arbeiten
- kostenlose E-Ladestationen
- Rabatte in der Filiale und im Onlineshop
- Firmenevents
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Worklife Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Private Seilschaften, Kumpelein und Vitamin B zählen mehr als Einsatz und Leistung
- Egal ob Ziele usw. erreicht werden, passiert nichts.
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Wenn man will, findet man pberall was zu meckern, abernihne Gemecker hat man definitiv mehr Spaß an der Arbeit
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Geschäftsführung bis zu Teamleader muss gründlich überprüft und überdacht werden.
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- Kompensation könnte deutlich höher sein
- Fehlende Entscheidungskompetenz
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Es würde Transformationsdruck bestehen und wurde auch erkannt, nur es wird sich gescheut notwendige Transformationen durchzuführen, da durch auch einige Personen ihren Einfluss verlieren könnten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungsmannschaft trainieren und Standards schaffen und durchaus auch mal auf den Prüfstand stellen
- Seilschaften auflösen und Teamzusammenhalt über Abteilungen hinweg fördern
- die eigenen Leute fördern anstatt von extern nachzubesetzen
- mehr Wertschätzung für das geleistet wird
- flache Hierachien wirklich zu leben!
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- Selbstkritisch mit sich sein und sich wirklich hinterfragen ob man auf dem richtigen Weg ist oder ob der Zenit nicht schon überschritten ist
- Mehr Konsequenz und Verbindlichkeit z.B. bei Projekten und Timings
- Weniger Ego seitens Head of‘s und TL’s und mehr Teamwork
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- Wertschätzung ist nicht schwer, oftmals reichen auch schon Kleinigkeiten
- Nicht nur immer über mögliche Verbesserungen sprechen, sondern auch mal machen
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur darüber reden, wie wichtig sie doch sind
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- Wünschenswert wäre eine GF, die auch mal Abteilungs- und Teamleiter auf den Prüfstand stellt
- Den Kontrollwahnsinn durch Abteilungs- und Teamleiter abstellen
- Veränderung zulassen
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- Weniger Freunde von irgendjemand in Führungsposition setzen
- Fehlerkultur zulassen und nicht nur darüber reden
- Abteilungsleiter und GF sollten Kritik auch zulassen und annehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bergzeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Mein Team ist top! Kann mich auf alle verlassen und fühle mich sehr wohl. Anschluss an andere Teams gestaltet sich manchmal schwer,manchmal hat man das Gefühl, einige wollen nur unter sich bleiben.
4
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Kann man sich nicht beschweren. Viele Gleichgesinnte Bergsportler im Haus. Da kommt man leicht ins Gespräch und hat findet Freude bzw. Freunde
Sehr gut. Mit Sicherheit auch der Grund warum einige Kollegen trotz schlechtem Gehalt länger bei der Firma sind
5
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Kollegenzusammenhalt ist schon gut und für viele der Grund warum man noch bei Bergzeit ist.
4
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Guter Teamspirit! Wir unterstützen uns und lernen voneinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergzeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Deutlich unter Branchendurchschnitt. Es wird immer viel zu sehr mit "Bergzeit", "Workation", "Kantine" und co. geworben.
2
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Unternehmen ist im E-Commerce und dafür ist der Lohn miserabel
2
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Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre toll
3
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Gehalt für E-Commerce im Münchner Umland unterdurchschnittlich. Dafür gibt es viel Freizeit zum Ausgleich.
2
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Wie es in der Outdoorindustrie eben ist. Luft nach oben! Es gibt auch kein Weihnachts bzw. Urlaubsgeld
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wird viel versprochen und geredet von Führungskräften, leider dann nichts umgesetzt, was sicherlich ein Grund für die Fluktuation ist.
1
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Wie beim Gehalt, wird schon sehr lange darüber gesprochen, dass eine Karriere möglich ist, wo sich dann auch nie was verändert hat.
1
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- Gibt viele Inhouse-Weiterbildungsmaßnahmen
- Karrieremöglichkeiten und sich in Positionen weiterzuentwickeln leider nicht
2
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Man wird hingehalten. Ein Lagerist bleibt immer nur ein Lagerist!!
1
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leider nur sehr wenig Weiterentwicklung möglich,
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bergzeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bergzeit gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Bergzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bergzeit als eher modern.
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