Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
“Wenn Du bei uns nicht den besten Bergzeit Tag Deines Lebens hast, müssen wir uns noch mehr ins Zeug legen.”
Tue was Du wirklich liebst, dann gibt es keine Grenzen. Die Idee, jedem Menschen die beste Bergzeit seines Lebens zu ermöglichen, hat uns zur führenden europäischen Berg- und Outdoor-Plattform gemacht. Und wir wollen weiter. Denn die Faszination der Berge beginnt für uns jeden Tag neu.
Daher leben und fördern wir eine Haltung, die offen ist für Typen, Charaktere, Teams und Menschen, die sich in jeder Lage motiviert einbringen. Die vorausdenken, Ideen leben und uns gemeinsam voranbringen. Echt. Offen. Gradlinig. Nachhaltig.
Seit mehr als 20 Jahren ist Bergzeit mehr als nur ein Online-Shop. Gestartet ist sogar alles ursprünglich mit einem Tourenportal. Erst später kam der Shop hinzu. Bei uns ging es also von Anfang an nicht nur darum Ausrüstung für Bergsportler zu verkaufen. Wir wollen ausrüsten, inspirieren, beraten und die Berge erlebbar machen. Mit über 40.000 Produkten im Bergzeit Shop, Informationen und Inspirationen im Bergzeit Magazin. Im Mittelpunkt steht dabei immer unser Wofür: "Mehr Bergzeit".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Bergzeit Benefits
*Benefits variieren ggfs. nach Position/Bereich
Zusammen wollen wir neue Bergerlebnisse schaffen, unserer Community neue Impulse geben.
Wir unterstützen jeden Menschen dabei, seine ganz persönliche Bergzeit zu genießen.
Das möchten wir gemeinsam mit Dir erreichen!
Ob direkt von der Hochschule oder mit fundierter Berufserfahrung im Gepäck – bei Bergzeit bieten wir Dir ein vielfältiges Angebot an Möglichkeiten und Chancen.
Bei jeder Stellenausschreibung findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus wollen wir aber vor allem eins: Zusammen neue Bergerlebnisse schaffen und unserer Community neue Impulse geben.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergzeit GmbH.
Neben unserem Headquarter in Otterfing, knapp 30km südlich von München im Landkreis Miesbach, haben wir zwei Filialen in Gmund am Tegernsee und Holzkirchen.
Ein Unternehmen mit wirklichem Sozial und Umweltbewusstsein. Aber das beste sind die Leute. Keiner war unfreundlich und tolle remote work Optionen.
Atmosphäre, Kollegen, Nachhaltigkeit, KANTINE, .... Top Arbeitgeber!
- Work-Life Balance und non-materielle Benefits
Auch wenn es stressig ist, ist der teamzusammenhalt enorm und die Unterstützung der Führungskraft nun wirklich zielfördernd. Ich werde immer unterstützt, wenn ich Hilfe erbitte.
Den Mitarbeiter Einkauf - da spart man sich einiges!
Die Bio Kantine ist immer ein Highlight. Faires essen zu sehr fairen Preisen
Die Menschen und Kollegen
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, weil die eigenen Belange gar keine Rolle spielen. Hauptsache man funktioniert und ist leise. Dazu fehlt es bei vielen Führungskräften an einfachster Sozialkompetenz und Umgangsformen.
Viel Unruhe in der Abteilung. Häufiger Führungswechsel. Keine klare Richtung vorgegeben.
Atmosphäre voller heuchlerischer Erzählungen von Toleranz, Transparenz, Fairness, sowie Vetternwirtschaft.
Private Seilschaften zählen mehr als der Unternehmenserfolg
keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven egal ob fachlich oder im Gehalt
- Private Seilschaften, Kumpelein und Vitamin B zählen mehr als Einsatz und Leistung
- Egal ob Ziele usw. erreicht werden, passiert nichts.
Die Probleme ziehen sich wie ein roter Faden durch. Es wird Besserung versprochen aber es passiert einfach NICHTS und wenn sehr, sehr langsam.
Es hilft meiner Meinung nur noch ein großzügiger Tausch des Managements und durch erfahrene/kompetente Manager zu ersetzen.
Gehalt an Leistung knüpfen, nicht nur an Gehaltsbänder. Bei so gut jedem wird gesagt "du bist schon am oberen Ende deines Gehaltsbändes". Das motiviert nicht zu mehr Leistung. Man möchte, dass sich sein Engagement im Gehalt widerspiegelt, das ist leider nicht so.
- Etwas mehr in das Recruiting der Teamleads und Abteilungsleiter: innen investieren.
- Einheitliche Top-Down Kommunikation
Nicht nur fordern, sondern auch fördern. Führungs- und Fachkompetenz ausbauen, hier gibt es wirklich große Defizite und sehr viel Luft nach oben und auch Manager und Führungskräfte mal austauschen.
Die Hardware bei Maus und Kopfhörern bei Werkstudenten ist veraltet, hab da lieber mit meinen privaten Sachen gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Bergzeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mit den Kollegen im Team und einigen anderen Teams drum herum top Zusammenhalt. Über die Abteilung hinweg leider nicht immer gegeben
In den einzelnen Teams sehr gut. Zwischen den Ebenen und Abteilungen manchmal nicht auf Augenhöhe.
wirklich toll, tolles Team weiter so
Großartig. Jeder hilft jedem.
Mein Team ist top! Kann mich auf alle verlassen und fühle mich sehr wohl. Anschluss an andere Teams gestaltet sich manchmal schwer,manchmal hat man das Gefühl, einige wollen nur unter sich bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergzeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Weit unter dem üblichen Branchen-Durchschnitt. Bergzeit ist bewusst, dass das Gehalt miserabel ist und versucht in üblicher Manier eine "Lösung" zu finden ohne wirklich eine Lösung anzubieten. Es wurden Gehaltsbänder eingeführt, die aber derart unrealistisch und realitätsfremd sind. Hier wurde übrigens absichtlich der Landkreis Miesbach als Grundlage für die Berechnung der Gehaltsbänder verwendet, obwohl der Großteil der Mitarbeiter aus den Räumen München & Rosenheim stammt. Im Landkreis Miesbach sind die durchschnittlichen Gehälter wohl einfach niedriger. Frei nach dem Motto, man ...
Wagt es bloß nicht hier nach einer Gehaltserhöhung zu fragen weil das wird absolut nicht gerne gesehen, auch wenn es intransparente Gehaltsbänder gibt. Wenn man eine bekommt ist diese so wenig das man nicht mal glauben kann ob es ernst gemeint war oder nicht.
Gehalt ist das einzige wo man „einbüßen“ muss.. aber für all die anderen Dinge die man im Gegenzug bekommt, ist das in Ordnung.
Gehalt leider extrem unterdurchschnittlich. Aber es gibt viele incentives wie kostenfreies e-laden, bezuschusst Kantine (TOP KÖCHE!!!), Mitarbeiter Budget, health Care, Wellpass Zuschuss, mvv Zuschuss, Inflationsausgleich,...
Wenn man Vereinbarungen erfüllt und sogar noch viel mehr macht als gefordert und mitdenkt, wird man dafür nur bestraft und ohne eine Begründung über Jahre abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Jahresgespräch werden Weiterbildungen immer wieder angesprochen, aber ist dann noch schwerer zu realisieren.
Karrierechancen, also intern aufzusteigen ist eher kaum möglich - selbst wenn der Junior-titel wegfällt, ist dies leider nicht mit einer Anpassung des Gehaltes verknüpft.
Hier muss man selbst aktiv werden, dann werden vielleicht auch Schulungen bezahlt, wenn man gerade einen guten Draht zum Management hat. Wünschenswert wäre, wenn Vorgesetzte auch Entwicklungspotenziale identifizieren und fördern.
Nicht immer und überall möglich. Aber es wird versucht, dass sich die Personen die möchten, weiterentwickeln können. Ein Weiterbildungsbudget gibt es auch pro Mitarbeiter.
Das findet faktisch einfach nicht statt bzw. wird aktiv verhindert, wenn man es anspricht. Wer keinen Anspruch an sich selbst hat, sich nicht weiterentwickeln möchte und auf seiner Position versauern will, der ist hier genau richtig!
Reine Vetternwirtschaft und was ist Weiterentwicklung? Es wird viel versprochen und wie immer passiert nichts.