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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergzeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergzeit
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergzeit
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Wir pflegen eine "DU" Kultur bei Bergzeit. Damit begegnen wir uns auf Augenhöhe in allen Ebenen. Wir arbeiten gemeinsam im Team und abteilungsübergreifend, um den besten Erfolg zu erzielen. Jeder wird individuell anhand von Qualifikationen und Fähigkeiten gezielt eingesetzt.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Bergzeit ist ein stark wachsendes und dynamisches Unternehmen. Um besser auf Veränderungen reagieren zu können, entwickeln wir uns seit geraumer Zeit von einer klassischen Hierarchie hin zu einer agilen Organisation.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark beeinflusst von Vitamin B und in welcher Gunst man steht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einkaufsleitung ist im stationären Handel hängengeblieben und nicht im E-Commerce angekommen. Dazu viel Reden und nicht handeln.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird noch gearbeitet wie vor 15 Jahren

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut. Jedes der Teams ist jedoch meistens unter sich.

Im Umgang zwischen Büro - Angestellten und Logistikern werden Differenzen gezogen.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel um den heißen Brei geredet

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man sich nicht beschweren. Viele Gleichgesinnte Bergsportler im Haus. Da kommt man leicht ins Gespräch und hat findet Freude bzw. Freunde

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