Tradition trifft teilweise auf Moderne. Und wie war das doch gleich mit dem mit Stil und dem Besen?...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Kreativität, Produkt, Entgelt, IT-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein gelebtes Miteinander, wenig Struktur in einigen Bereichen, Beratungsresistent auf zu vielen Ebenen, Entscheidungsavernes oft zu stark ausgeprägt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Mitarbeiter beachten, Wertschätzung leben, weniger patriarchisch agieren, Kantine wiedereröffnen, Betriebsversammlung beiwohnen, (mehr) Azubis einstellen,
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des HR Teams trifft man auf viel Knowhow und Teamfähigkeit und oftmals Spaß an der Arbeit. Außerhalb ist es vom Standort abhängig. Auf Kollegenebene aber an sich durchweg in Ordnung. Weiter oben ist es eher kühl und oft unnahbar.
Image
Unstrukturiert, abgehoben, unnahbar in der internen Mitarbeiterwahrnehmung.
Aber: Spitzenprodukt. Die Website ist modern und gut gemacht. Der Socialmedia Auftritt regelmäßig und ansprechend. Läuft.
Work-Life-Balance
Dünne Personaldecke und viele Projekte sorgen nicht immer für pünktlichen Feierabend, aber Dank des Gleitzeitkontos sind auch ganze Tage frei mal möglich. Da gibt's nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, wird berücksichtigt. Da gibt's nichts zu meckern. Man muss nur fragen und bei Freigabe durch den Vorgesetzten werden Wünsche meist erfüllt. Proaktivität und abrufbare Angebote für Weiterbildungen müssen noch umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag ERA Metall mit all seinen Vorzügen. Besser geht es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Kollegen einmal "geknackt" hat, stehen sie für dich ein und sind hilfsbereit. Hier und da gibt's Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das überblicken kann, wird die Erfahrung von älteren Kollegen gerne angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, höflich und nett, jedoch zu wenig Struktur für meinen Geschmack in meinen direkten Wirkungsumfeld. Drum herum erlebte ich ein Spektrum von Anbrüllen bis zur Egal-Einstellung. Es gibt aber wirklich auch Vorbilder in Heuchelheim und auch im Herborner Management sind hier und da moderne Führungskräfte an Bord. Insgesamt ist das Unternehmen diesbezüglich jedoch zu schwach aufgestellt und leider nur wenig selbstreflektiert. Schade.
Arbeitsbedingungen
IT-Pheripherie ist tip-top. IPad, IPhone, Laptop, Bildschirme. Zumindest an meinem Arbeitsplatz. Das Mobiliar ist allerdings in die Jahre gekommen, es müsste gestrichen werden und insgesamt etwas für die Außendarstellung getan werden. 80er Jahre Backflash.
Kommunikation
Von oben nach unten gibt's leider nur ganz wenig Kommunikation. Gestückelt, per Aushang, unpersönlich. Flurfunk als gängiges Kommunikationsmittel ist leider nicht mehr up-to-date. Das sollte angepasst werden.
Gleichberechtigung
Durch das Entgeltsystem besteht equal Pay. Der Frauenanteil ist nicht sehr stark im Produktionsumfeld, aber es wird an Diversität gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben haben mich leider nicht erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Bewertung zu Ihrem Job und Ihre detaillierten Angaben. Zu unseren Kernzielen gehört es, authentisch zu sein und uns ständig weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch der Umgang mit konstruktiver Kritik.
Diese nehmen wir sehr ernst und nutzen sie als Grundlage, um uns intern zu verbessern. Wir schätzen Verbesserungsvorschläge von unseren erfahrenen und auch jüngeren Mitarbeitern sehr und versuchen diese umzusetzen und bei kritischen Themen entsprechend gegenzusteuern.
Wir laden Sie dazu ein, bei Fragen, Anmerkungen oder Ideen jederzeit mit der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen. Sie erreichen uns über career@bedra.com, telefonisch oder persönlich.
Wir freuen uns auf offene Kommunikation mit Ihnen!
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung von bedra