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Berkenhoff 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berkenhoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berkenhoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berkenhoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit okay, manche Alteingesessene sind irgendwie auf Krawall gebürstet und oft gereizt. Man darf es einfach nicht an sich ranlassen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht. Es sollte ein Intranet etabliert werden. Es gibt aber jedes Quartal Betriebsversammlungen ind da bekommt man viel mit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann hier für mein Team sprechen. Man hält zusammen und unterstützt sich, wenn man nicht alleine weiterkommt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann immer pünktlich Feierabend machen und es wird nie darüber gemeckert. Viele Alteingesessene meinen, man müsste lange im Büro sitzen. Das stimmt nicht. Man muss halt mit seinen Aufgaben fertig werden und kann dann ohne schlechtes Gewissen nach Hause gehen. Home Office auch kein Problem, wenn es mal sein muss. 1 Tag pro Woche ist erlaubt, und auch mehr nach Rücksprache mit den Vorgesetzten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal sind die Führungskräfte nur mit sich selbst beschäftigt, aber man kann auf sie zugehen und sie unterstützen auch gerne. Es ist alles eine Frage des Tons.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht so. Leider zu viele Routineaufgaben und viel Administratives. Ich würde mir etwas strategischere und konzeptionellere Themen wünschen.

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