Berkenhoff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere mit punktuellen Ausnahmen

Verbesserungsvorschläge

Qualität statt Quantität

Arbeitsatmosphäre

Bescheiden bis mies, einzelne Abteilungen bilden die Ausnahme

Image

War vor 25 Jahren mal hoch angesehen und für Qualität bekannt - inzwischen nur noch für Qualitätsprobleme und Überalterung

Work-Life-Balance

In den letzten noch funktionierenden Abteilungen wurde von jetzt auf gleich ohne stichhaltige Begründung das Homeoffice gestrichen - das beantwortet alles

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag Metall

Umgang mit älteren Kollegen

Feedback interessiert nicht - Anregungen altgedienter MA werden ignoriert

Vorgesetztenverhalten

Einziges Feedback: Stillhalten und Weiterarbeiten. Vorgesetzte sind wenig bis gar nicht an ihren MA interessiert

Arbeitsbedingungen

Büros werden willkürlich zugeordnet, Arbeitsmaterialien abseits PC/Handy nur widerwillig bereitgestellt

Kommunikation

Man redet entweder gar nicht oder einander vorbei

Interessante Aufgaben

Interessant ist einzig die kreative Verwaltung von Qualitäts- und Lieferproblemen und deren Begründungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es lässt sich über alles sprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Sachen zu festgefahren. ("Haben wir schon immer so gehandhabt!")

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter vertrauen, die mit ihren eigenen Händen das Produkt erschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Über die Corona-Zeit etwas angespannt, wegen der steigenden Energiepreise.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich konnte mich noch nie beschweren.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent, bekommt man nicht unbedingt die super Aufgaben. Da ich aber im Team gut integriert war, erhielt ich einen guten Einblick in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Kreativität, Produkt, Entgelt, IT-Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein gelebtes Miteinander, wenig Struktur in einigen Bereichen, Beratungsresistent auf zu vielen Ebenen, Entscheidungsavernes oft zu stark ausgeprägt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, Mitarbeiter beachten, Wertschätzung leben, weniger patriarchisch agieren, Kantine wiedereröffnen, Betriebsversammlung beiwohnen, (mehr) Azubis einstellen,

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des HR Teams trifft man auf viel Knowhow und Teamfähigkeit und oftmals Spaß an der Arbeit. Außerhalb ist es vom Standort abhängig. Auf Kollegenebene aber an sich durchweg in Ordnung. Weiter oben ist es eher kühl und oft unnahbar.

Image

Unstrukturiert, abgehoben, unnahbar in der internen Mitarbeiterwahrnehmung.

Aber: Spitzenprodukt. Die Website ist modern und gut gemacht. Der Socialmedia Auftritt regelmäßig und ansprechend. Läuft.

Work-Life-Balance

Dünne Personaldecke und viele Projekte sorgen nicht immer für pünktlichen Feierabend, aber Dank des Gleitzeitkontos sind auch ganze Tage frei mal möglich. Da gibt's nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag ERA Metall mit all seinen Vorzügen. Besser geht es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Wenn man die Kollegen einmal "geknackt" hat, stehen sie für dich ein und sind hilfsbereit. Hier und da gibt's Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das überblicken kann, wird die Erfahrung von älteren Kollegen gerne angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, höflich und nett, jedoch zu wenig Struktur für meinen Geschmack in meinen direkten Wirkungsumfeld. Drum herum erlebte ich ein Spektrum von Anbrüllen bis zur Egal-Einstellung. Es gibt aber wirklich auch Vorbilder in Heuchelheim und auch im Herborner Management sind hier und da moderne Führungskräfte an Bord. Insgesamt ist das Unternehmen diesbezüglich jedoch zu schwach aufgestellt und leider nur wenig selbstreflektiert. Schade.

Arbeitsbedingungen

IT-Pheripherie ist tip-top. IPad, IPhone, Laptop, Bildschirme. Zumindest an meinem Arbeitsplatz. Das Mobiliar ist allerdings in die Jahre gekommen, es müsste gestrichen werden und insgesamt etwas für die Außendarstellung getan werden. 80er Jahre Backflash.

Kommunikation

Von oben nach unten gibt's leider nur ganz wenig Kommunikation. Gestückelt, per Aushang, unpersönlich. Flurfunk als gängiges Kommunikationsmittel ist leider nicht mehr up-to-date. Das sollte angepasst werden.

Gleichberechtigung

Durch das Entgeltsystem besteht equal Pay. Der Frauenanteil ist nicht sehr stark im Produktionsumfeld, aber es wird an Diversität gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben haben mich leider nicht erfüllt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalts- und Sozialleistungen,
(manche) Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Wertschätzung und der respektlose Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterstimmen hören,
Führungsskills vermitteln,
mehr Realität auf Kununu

Arbeitsatmosphäre

Als sei man ein Goldfisch im Piranha Becken.
Eine über Jahre entwickelte „Wohlfühl“atmosphäre der besonderen Art.
Harmonie untereinander ist dem Management ein Dorn im Auge und gehört augenscheinlich nicht zum Ziel „best practice“.

Image

Auf dem absteigenden Ast.

Work-Life-Balance

Man genießt ein gewisses Maß an Freiheiten, was definitiv positiv zu bewerten ist.
Dass Druck und Stress einem den Schlaf rauben, schmälert diesen Pluspunkt allerdings ein wenig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sucht man abteilungsübergreifend vergebens, da vom Management nicht gewünscht.

Verständnis für überlastete Kollegen ist ein Tabu. Schließlich liegt die zu hohe Belastung der Mitarbeiter nicht etwa an einer Unterbesetzung innerhalb mancher Abteilungen, sondern an der fehlenden Motivation der Mitarbeiter.

Die Angst vor einem aufziehenden Gewitter ist allgegenwärtig, was dazu führt, dass man die Kollegen lieber im Regen stehen lässt als selbst vom Blitz getroffen zu werden.

Aus einem Miteinander in Krisenzeiten wurde nach und nach ein Gegeneinander, was seines gleichen sucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn alt nicht gleichgesetzt wird mit lange im Unternehmen kann dieses Kriterium positiv bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Harter Hund ist kein Synonym für gute Führungskraft und Schreien ist nicht gleichbedeutend mit konstruktiver Kritik.

Langjährige Mitarbeiter und Vorgesetzte sind nicht mehr Teil der Strategie.
Dieses Problem weiß man jedoch zu beheben.
Leider zu Lasten von Respekt und Menschlichkeit.

Die neu heranwachsende Führungsriege scharrt bereits mit den Hufen. Einzelne vergessen jedoch vor Ehrgeiz so manches mal ihren Anstand (sofern vorhanden).

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist etwas in die Jahre gekommen aber man arbeitet daran.

Kommunikation

Im digitalen Zeitalter ist der Flurfunk noch immer das entscheidende Medium.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es, sind jedoch Mangelware.
Bei der Bezahlung macht man jedoch keinen Unterschied (soweit bekannt).

Hochnäsiges Verhalten gegenüber den „einfachen Mitarbeitern“.

Ob die Bezeichnung „Tippse“ (Zitat Ende) nun bestimmte Berufsgruppen oder ein ganzes Geschlecht diskriminiert, bleibt dem persönlichen Empfinden überlassen.

Interessante Aufgaben

Spaß an der Arbeit, interessante Aufgaben, selbstständiges Arbeiten sind gegeben….wenn da die Atmosphäre nicht wäre.