Berkenhoff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Kreativität, Produkt, Entgelt, IT-Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein gelebtes Miteinander, wenig Struktur in einigen Bereichen, Beratungsresistent auf zu vielen Ebenen, Entscheidungsavernes oft zu stark ausgeprägt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, Mitarbeiter beachten, Wertschätzung leben, weniger patriarchisch agieren, Kantine wiedereröffnen, Betriebsversammlung beiwohnen, (mehr) Azubis einstellen,

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des HR Teams trifft man auf viel Knowhow und Teamfähigkeit und oftmals Spaß an der Arbeit. Außerhalb ist es vom Standort abhängig. Auf Kollegenebene aber an sich durchweg in Ordnung. Weiter oben ist es eher kühl und oft unnahbar.

Image

Unstrukturiert, abgehoben, unnahbar in der internen Mitarbeiterwahrnehmung.

Aber: Spitzenprodukt. Die Website ist modern und gut gemacht. Der Socialmedia Auftritt regelmäßig und ansprechend. Läuft.

Work-Life-Balance

Dünne Personaldecke und viele Projekte sorgen nicht immer für pünktlichen Feierabend, aber Dank des Gleitzeitkontos sind auch ganze Tage frei mal möglich. Da gibt's nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, wird berücksichtigt. Da gibt's nichts zu meckern. Man muss nur fragen und bei Freigabe durch den Vorgesetzten werden Wünsche meist erfüllt. Proaktivität und abrufbare Angebote für Weiterbildungen müssen noch umgesetzt werden.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag ERA Metall mit all seinen Vorzügen. Besser geht es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das überblicken kann, wird die Erfahrung von älteren Kollegen gerne angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, höflich und nett, jedoch zu wenig Struktur für meinen Geschmack in meinen direkten Wirkungsumfeld. Drum herum erlebte ich ein Spektrum von Anbrüllen bis zur Egal-Einstellung. Es gibt aber wirklich auch Vorbilder in Heuchelheim und auch im Herborner Management sind hier und da moderne Führungskräfte an Bord. Insgesamt ist das Unternehmen diesbezüglich jedoch zu schwach aufgestellt und leider nur wenig selbstreflektiert. Schade.

Arbeitsbedingungen

IT-Pheripherie ist tip-top. IPad, IPhone, Laptop, Bildschirme. Zumindest an meinem Arbeitsplatz. Das Mobiliar ist allerdings in die Jahre gekommen, es müsste gestrichen werden und insgesamt etwas für die Außendarstellung getan werden. 80er Jahre Backflash.

Kommunikation

Von oben nach unten gibt's leider nur ganz wenig Kommunikation. Gestückelt, per Aushang, unpersönlich. Flurfunk als gängiges Kommunikationsmittel ist leider nicht mehr up-to-date. Das sollte angepasst werden.

Gleichberechtigung

Durch das Entgeltsystem besteht equal Pay. Der Frauenanteil ist nicht sehr stark im Produktionsumfeld, aber es wird an Diversität gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben haben mich leider nicht erfüllt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalts- und Sozialleistungen,
(manche) Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Wertschätzung und der respektlose Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterstimmen hören,
Führungsskills vermitteln,
mehr Realität auf Kununu

Arbeitsatmosphäre

Als sei man ein Goldfisch im Piranha Becken.
Eine über Jahre entwickelte „Wohlfühl“atmosphäre der besonderen Art.
Harmonie untereinander ist dem Management ein Dorn im Auge und gehört augenscheinlich nicht zum Ziel „best practice“.

Image

Auf dem absteigenden Ast.

Work-Life-Balance

Man genießt ein gewisses Maß an Freiheiten, was definitiv positiv zu bewerten ist.
Dass Druck und Stress einem den Schlaf rauben, schmälert diesen Pluspunkt allerdings ein wenig.

Karriere/Weiterbildung

An Weiterbildungsmaßnahmen wird gespart. Allerdings ist hierfür auch kaum Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn alt nicht gleichgesetzt wird mit lange im Unternehmen kann dieses Kriterium positiv bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Harter Hund ist kein Synonym für gute Führungskraft und Schreien ist nicht gleichbedeutend mit konstruktiver Kritik.

Langjährige Mitarbeiter und Vorgesetzte sind nicht mehr Teil der Strategie.
Dieses Problem weiß man jedoch zu beheben.
Leider zu Lasten von Respekt und Menschlichkeit.

Die neu heranwachsende Führungsriege scharrt bereits mit den Hufen. Einzelne vergessen jedoch vor Ehrgeiz so manches mal ihren Anstand (sofern vorhanden).

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist etwas in die Jahre gekommen aber man arbeitet daran.

Kommunikation

Im digitalen Zeitalter ist der Flurfunk noch immer das entscheidende Medium.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es, sind jedoch Mangelware.
Bei der Bezahlung macht man jedoch keinen Unterschied (soweit bekannt).

Hochnäsiges Verhalten gegenüber den „einfachen Mitarbeitern“.

Ob die Bezeichnung „Tippse“ (Zitat Ende) nun bestimmte Berufsgruppen oder ein ganzes Geschlecht diskriminiert, bleibt dem persönlichen Empfinden überlassen.

Interessante Aufgaben

Spaß an der Arbeit, interessante Aufgaben, selbstständiges Arbeiten sind gegeben….wenn da die Atmosphäre nicht wäre.