Unprofessionelles Start up, mit sehr schlechter Arbeitsatmosphäre und ohne jegliche Managementkompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quantität steht vor Qualität. Es wurde am Anfang nicht transparent kommuniziert was von einem erwartet wird und wie vollumfänglich die Arbeit auf KI gestützt ist (wenig Raum für Eigenleistung aufgrund von Zeitmangel). Arbeitsmotivation ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsanforderungen müssten von Anfang an klarer kommuniziert werden und Aufgaben sollten generell erst mal in einen realistischen Rahmen gebracht werden. Für hochwertig qualitative Artikel müsste einem mehr Zeit gegeben werden, stattdessen wird der workload immer mehr. Bessere interne Kommunikation, Geschäftsführer sprechen sich nicht ab bzgl. Anforderungen und Organisation von Abläufen.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, man fühlt sich sehr auf sich alleine gestellt und wenig Raum für Rückfragen.
Image
Selbstbild entspricht nicht der Realität. Vom „hochwertigen Journalismus“ ist im Arbeitsalltag nicht viel zu spüren. Es wird immer angepriesen, aber im Arbeitsalltag gilt copy Paste und KI basierter content.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Es gibt keinerlei Zuschüsse zum Deutschlandticket (obwohl Pressetermine und Außentermine zum Arbeitsalltag gehören) und grundsätzlich keine Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Muss man ein Stern geben? Noch nie so ein unprofessionelles Vorgesetztenverhalten erlebt. Die Vorgesetzten zeigen kein Rückgrat gegenüber ihren Arbeitnehmern. Generell ist der Ton eher kühl und fordernd. Es gibt keine klaren Strukturen zu Umfang, Aufwand und Erwartungen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte technische Ausrüstung. Man bekommt lediglich ein Handy mit 1 GB mobilen Daten und bei Presseterminen muss man eig immer in Eigenleistung gehen. Aufwandsentschädigungen gibt es keine.
Kommunikation
Viele Informationen zu bspw. Außenterminen und Erwartungshorizonten musste man sich selber einholen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst vielen Dank für die Bewertung!
Es ist schade, dass diese so negativ ausfällt, aber wir freuen uns über das Feedback, nehmen dies mit in die nächsten Meetings und werden natürlich versuchen uns in den Bereichen zu verbessern, wo wir ebenfalls Verbesserungspotenzial sehen.
Allerdings können wir diverse Aussagen der Bewertung nicht nachvollziehen!
Es wird vieles und alles Notwendige umfangreich und mehrfach respektvoll kommuniziert – ab Bewerbungsphase, über Einarbeitung und im Alltag: Erwartungen, Aufgaben, Informationen dazu, etc. – eigene Recherchen gehören aber auch zu der Aufgabe einer redaktionellen Stelle. Es wird auch mitgeteilt, dass KI genutzt wird/werden muss und es stets das Ziel ist, dass jede Person mehrere Artikel am Tag schreibt.
Auf Qualität wird sehr viel Wert gelegt, aber eine gewisse Quantität brauchen wir als Newsportal mit täglichem Content genauso, wie jedes andere. Ja wir nutzen KI, um eine gewisse Quantität an Artikeln zu ermöglichen, es steht jedoch jeder redaktionellen Person frei auch eigene Themenvorschläge einzubringen, wofür dann auch entsprechende Kapazitäten neben der „täglichen“ Arbeit eingeräumt werden.
Die Atmosphäre ist stets sehr fröhlich sowie humorvoll und Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr. Auf geäußertes Feedback wird stets versucht einzugehen. Aber ja, bzgl. des Vorgesetztenverhaltens haben wir in Ausnahmen Verbesserungspotenzial, weil bei einem jungen Unternehmen oft bestimmte Strukturen und Prozesse noch erstellt und/oder verfestigt werden müssen. Allerdings ist der Ton im Alltag stets freundlich, höflich, etc. Bei etwaigen Auseinandersetzungen, mit gegenseitigen, gravierend unterschiedlichen Positionen und Ansichten, wie z.B. infolge einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, kommt es bei jedem Menschen mal vor, dass der Ton etwas kühler wird – das ist allseits bekannt und nachvollziehbar.
Ein Laptop und ein Smartphone sehen wir als ausreichend für eine redaktionelle Stelle an. Bzgl. der Work-Life-Balance bieten wir maximale Flexibilität und Entgegenkommen hinsichtlich Urlaubswünschen, mobiler Arbeit, Arbeitszeiten, privaten Verpflichtungen, etc. – i.d.R. wird kein Wunsch abgelehnt.
Gehalt und Benefits sind immer Verhandlungssache bei der Einstellung und einhergehender sowie späterer Verhandlungen, es wird keiner zu irgendwelchen Dingen gezwungen – Auslagen werden ebenfalls erstattet, sofern diese im Beschäftigungszeitraum angemeldet und eingereicht werden.
Auch ältere Mitarbeiter*innen sind Teil unseres Teams und es wird, wie bei allen anderen auch, auf deren Bedürfnisse und Fähigkeiten eingegangen und respektvoll mit ihnen kommuniziert. Darüber hinaus ist die Belegschaft geschlechtsspezifisch nahezu gleichmäßig aufgeteilt und jede Person wird gänzlich gleichberechtigt behandelt.
Wir bieten dem Personal was länger als ein Jahr bei uns ist, z.B. mit Seminaren und neuen Aufgaben, Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten - erst kürzlich bei zwei Personen geschehen (Seminar und Beförderung mit mehr Gehalt und höherer Stellenbezeichnung).
Trotzdem nochmals viele Dank für das Feedback - wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf dem weiteren beruflichen Weg!