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BerliMedia 
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Entwicklungsstadt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Quantität steht vor Qualität. Es wurde am Anfang nicht transparent kommuniziert was von einem erwartet wird und wie vollumfänglich die Arbeit auf KI gestützt ist (wenig Raum für Eigenleistung aufgrund von Zeitmangel). Arbeitsmotivation ist ein Fremdwort.
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Verbesserungsvorschläge

Arbeitsanforderungen müssten von Anfang an klarer kommuniziert werden und Aufgaben sollten generell erst mal in einen realistischen Rahmen gebracht werden. Für hochwertig qualitative Artikel müsste einem mehr Zeit gegeben werden, stattdessen wird der workload immer mehr. Bessere interne Kommunikation, Geschäftsführer sprechen sich nicht ab bzgl. Anforderungen und Organisation von Abläufen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BerliMedia | Entwicklungsstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr nette Kollegen und Werkstudenten, jedoch hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden.
4
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gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BerliMedia | Entwicklungsstadt ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Benefits, kein Zuschuss zum Deutschlandticket, obwohl Außentermine zum Arbeitsalltag fast aller Mitarbeitenden gehörten, sowohl Werkstudenten als auch Redakteure, Assistentin etc.
Kein 13. Monatsgehalt oder sonstige Zuschläge/Benefits. Keine transparente Gehaltseinordnung.
1
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Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Es gibt keinerlei Zuschüsse zum Deutschlandticket (obwohl Pressetermine und Außentermine zum Arbeitsalltag gehören) und grundsätzlich keine Benefits.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


bei entsprechender Leistung und Qualifikation stets möglich
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BerliMedia | Entwicklungsstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BerliMedia | Entwicklungsstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BerliMedia | Entwicklungsstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BerliMedia | Entwicklungsstadt als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BerliMedia | Entwicklungsstadt
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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