Berlin-Brandenburgische
Akademie
der
Wissenschaften
Unternehmenskultur

Berlin

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mangelhafte Leistungen akzeptieren
FührungModern
67%
Vorgaben unverbindlich lassen
FührungModern
67%
Mitarbeitern Freiräume geben
FührungModern
67%
Nichts entscheiden
Strategische RichtungTraditionell
67%
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren
Umgang miteinanderModern
67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ARBEITSatmosphäre ist nicht vorhanden, da die Mitarbeiter überwiegend mit ihrem Privatleben beschäftigt sind. Kinderlose Menschen werden hier fast schon diskriminiert. Normale Arbeitsabläufe sind fast nicht möglich, da die Laissez-faire-Strukturen vielfach radikal ausgenutzt werden. Dauerhafte Nicht-Erreichbarkeit des Teams ist Normalzustand.