Zwei Wir-Gefühle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Leistungsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sieht mich nicht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz, weniger Schwätzer einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und immer schlechter. Gut, dass man die Führungskräfte kaum sieht!
Image
unster Ramschladen
Work-Life-Balance
Geht ganz gut. Die neuen Führungskräfte kommen von außen, sind meist im Homeoffice und haben keine Ahnung. Das lässt sich agil aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Führung hat ein paar Hobbys. Dafür gibt es Fortbildungen für alle. Um Leute zu entwickeln. wird nichts ausgegeben.
Gehalt/Benefits
Stellen werden nich nachbesetzt, dafür werden neue, schlechter bezahlte Stellen geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht vergleichen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein starkes WIR-Gefühl: Wir lassen uns von der Führung nicht unterkriegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bekannt, dass ältere raus sollen. Sie werden ausgekauft oder unschön gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich für moderne Führungskräfte, interessieren sich aber nicht für ihre Mitarbeiter, deren Arbeit oder deren Fähigkeiten. Unvorbereitete Führungskräfte blamieren sich schon mal vor der gesammelten Mannschaft. Die einzigen, die das nicht sehen, sind die Führungskräfte selbst.
Arbeitsbedingungen
Wie bei allen Firmen, nicht besser, nicht schlechter.
Kommunikation
Alles wird schön geredet. Wichtiges erfährt man nicht. Und wenn es Ankündigungen gibt, fehlen wichtige Infos oder nach ein paar Tagen wird was anderes erzählt.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge der Chefs sind gleichberechtigter als andere, werden aber auch schnell mal fallen gelassen
Interessante Aufgaben
Wenn man mal was interessantes machen will, hängt sich sofort ein Vorgesetzter rein.