191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantinen Öffnungszeiten sind nur für Büro Mitarbeiter sinnvoll. Die Kantine schließt vor Schichtende der Frühschicht. Pausen während der Essenszeit sind kaum bis nicht möglich.
Die Umkleiden sind viel zu eng.
Die Produktionsbereiche sind drastisch unterkühlt. Warme Arbeitskleidung gehört nicht zur Standartausstattung.
Man ist unter ständiger Beobachtung.
Nicht vorhanden.
Absolut keine Flexibilität.
Tarifvertrag. BC orientiert sich jedoch an der Unteresten Grenze.
Nicht vorhanden. Angelernte meist ehemalige Zeitarbeiter müssen Skills vermitteln.
Nicht vorhanden.
Sehr alte Anlagen, veraltete Prozesse
Nicht vorhanden.
Sehr starke Variation.
Zumindest in Bezug auf HomeOffice hat ein Umdenken stattgefunden.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Man sollte vermeiden, in den AT-Bereich zu wechseln. Hier ergeben sich nur Nachteile.
Mit Prämie innerhalb des üblichen Gehaltsbereiches
Es ist immer etwas vom direkten Vorgesetzten und den Kollegen abhängig.
Da ist noch Luft nach oben.
Zu mir immer sehr gut.
Wird immer besser.
Wird wieder besser.
Die Vergangenheit und hoffentlich die Zukunft.
Die Gegenwart.
Mutig sein und veraltete Vorgaben und Vorgehensweisen abschaffen und Neues zumindest ausprobieren. Auch die Fluktuation (Kündigungen) als Indikator nehmen um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu bewerten. Wer zufrieden ist der/die bleibt.
Kann besser werden wenn völlig veraltete Regeln und Vorgehensweisen komplett verändert werden.
Wird wieder 5 Sterne wenn Hoffnungen und Erwartungen zutreffen.
Muss man für sich selbst durchsetzen dann geht das hier sehr gut.
Wenn man es möchte
Besser als sein Ruf
Habe nichts zu beanstanden
Wenn strikte Veränderungen die Arbeitsatmosphäre verbessern wird sich auch der Kollegenzusammenhalt optimieren. Kollegen dürfen nicht wie bisher zu Konkurrenten werden.
Ob alt oder jung ist Gleichberechtigung
In meinem Fall beanstandungslos.
Top Firmenwagenregelung
Die Kommunikation funktioniert quantitativ gut aber die Qualität muss besser werden.
Es gibt keinerlei Benachteiligung oder Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Behinderung oder sexueller Präferenz. Berlin Chemie ist bunt.
Wird noch besser wenn wieder neue Produkte kommen. Diese müssen kommen und sie werden kommen.
Das einzige was gut ist, ist das Gehalt kommt immer pünktlich
Krank und alt darf man nicht werden. Dann wollen sie dich nur noch schnell los werden. Und das obwohl das Unternehmen soll sozial sein soll. Davon merk man seit langem nichts mehr. Acker bis zum umfallen. Kaum noch am Wochenende frei……
Strukturanpassung war notwendig und wurde offen und transparent kommuniziert.
Hier kann jeder mit jedem sprechen! Die Vorständin bietet sogar Sprechstunden an indem man mit ihr diskutieren kann. BC ist wie eine große Familie und man kennt sich, viele meiner Kollegen sind auch Freunde und man tauscht sich auch zwischen den Abteilungen aus. Die Firma ist im Wandel und so bietet man aktuell auch Teilzeitmöglichkeiten an.
Vielleicht kann man zu dem ein oder anderen Thema durchaus klarer kommunizieren. Hier ist durchaus noch Potenzial nach oben
eine große Familie
Prozesse werden optimiert um Administration perspektivisch zu reduzieren. Themen werden erkannt und ernst genommen.
Flache Hierarchien entwickeln sich endlich auf mehreren Ebenen.
Transparenz zu Prozessen & Wertschätzung der Mitarbeiter wird wieder groß geschrieben.
sehr positive Arbeitsatmosphäre, nach Strukturänderung motivierender Neustart
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig, tolle Kollegialität
innerhalb des Vertriebes sehr gut