BERLIN-CHEMIE 

AG

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
Dass Sie Ihre Zeit bei Berlin-Chemie Menarini so erlebt haben, bedauern wir aufrichtig. Wo klare Führung und transparente Informationsflüsse fehlen, entsteht das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein – das ist nicht der Anspruch, den wir an unsere Unternehmenskultur haben.

Als Teil der Menarini-Gruppe stehen wir auf einem wirtschaftlich stabilen Fundament. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit des oberen und mittleren Managements beträgt aktuell 16 Jahre. Gleichzeitig befinden wir uns in einer Phase spürbarer Veränderungen, die uns vor Herausforderungen stellen. Unser klarer Fokus liegt darauf, verlässliche Führungsstrukturen zu festigen, transparente Kommunikationswege zu etablieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder mit den eigenen Stärken fair einbringen und entwickeln kann.

Wir bedauern sehr, dass wir Ihnen diese Sicherheit und Perspektive während Ihrer Zeit bei uns nicht vermitteln konnten. Für Ihren weiteren beruflichen wie persönlichen Lebensweg wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute.

Mit freundlichen Grüße,
Ihr HR Team

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Ihre persönlichen Erfahrungen bei uns - von fehlendem Dialog auf Führungsebene über veraltete Systeme und hohe Dokumentationslast bis hin zu mangelnder Kollegialität - bedauern wir. Auch wenn wir das tägliche Miteinander und den kollegialen Zusammenhalt oft anders geschildert bekommen, ändert das nichts daran, wie diese Zeit für Sie ganz persönlich gewesen sein muss.

Als forschendes und produzierendes Pharmaunternehmen bewegen wir uns in einem hoch regulierten Umfeld. Prozesse, IT-Strukturen und strenge regulatorische Dokumentationspflichten lassen sich leider nur mit viel Vorlaufzeit modernisieren und bedürfen viel Durchhaltevermögen. Genau an diesem Wandel arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen über alle Bereiche hinweg mit großem Engagement, um Berlin-Chemie schrittweise zukunftsfähig und agiler aufzustellen.

Schade, dass diese Veränderungsprozess für Sie nicht rechtzeitig spürbar waren. Wir nehmen Ihre Impulse mit, um weiter gezielt an unserer Führungskultur und schlankeren Abläufen zu arbeiten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR Team

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese außerordentlich ausführliche und ausgewogene Bewertung genommen haben. Wir schätzen die Transparenz, mit der Sie sowohl unsere Stärken als auch unsere „Baustellen“ benennen – das hilft uns sehr, als Arbeitgeber gezielt besser zu werden.

Es freut uns sehr, dass Sie die spannenden Projekte, den starken Kollegenzusammenhalt und unsere Fortschritte im Bereich Digitalisierung so positiv hervorheben. Besonders schön ist zu lesen, dass die Arbeitsatmosphäre trotz der vielen Veränderungen motivierend auf Sie gewirkt hat!

Ihre kritischen Punkte nehmen wir sehr ernst. Dass das „Wir“-Gefühl im Alltag zwischen den Abteilungen manchmal verloren geht und Hierarchien den Informationsfluss bremsen können, ist ein wichtiger Aspekt. Um genau diese Themen strukturell anzugehen, haben wir u.a. die Position eines Change und Transformation Managers neu geschaffen. Diese Rolle unterstützt uns nun aktiv dabei, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, Transparenz in der Kommunikation sicherzustellen und den Kulturwandel aktiv mitzugestalten.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz in unserem Team und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg nur das Beste.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team