235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Gehalt für Juniors
-Gleitzeit
-Zeiterfassungssystem für alle Mitarbeiter
-Anbindung (ÖPNV & Auto)
-der neue Kantinen- und Cafébetreiber
-fehlende Wertschätzung
-nur zwei Tage Homeoffice (wird bei vielen Vorgesetzten nicht gerne gesehen)
Ich glaub, dass es dafür zu spät ist. Ein Verkauf bzw. ein Merger mit einem großen Pharmakonzern wäre von Vorteil.
Wenig Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Bei den Kunden und den meisten Mitarbeitern schlecht.
Es wird relativ entspannt/langsam gearbeitet, dementsprechend werden Projekte langsam und verspätet fertig, aber man hat dadurch einiger Stress
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch versprochen, aber letztlich gibt es dafür kein Geld.
-Für Berlin ein sehr gutes Gehalt.
-Gehaltserhöhungen sowie unbefristete Verträge werden nur ungern vergeben
-Betriebliche Altersvorsorge
-Nur im eigenen Team, ansonsten hält man es auch nicht lange aus
Von denen gibt es sehr viele, hohes Durchschnittsalter
Vorgesetzte haben kaum Entscheidungskraft und müssen blind Vorgaben der Geschäftsführung umsetzten/durchdrücken. Das spielt den VG aber sehr in die Hände, weil sie aus Bequemlichkeit praktisch nie der Geschäftsführung widersprechen
Klimaanlage in jedem Büro sowie kostenloses Wasser. Laptops sind sehr langsam und stürzen bei 2-3 offenen Exceltabellen ab. Schöner Campus, der zum Spazieren einlädt.
-Kommuniziert werden nur Erfolge
-Innerhalb von Projekten wird wenig kommuniziert: Änderungen, Verwerfungen etc. findet man meistens zufällig raus
Vereinzelt ein paar Frauen in Führungspositionen, die aber gefühlt doppelt so viel leisten müssen als ihre männlichen Pendants und trotzdem runtergemacht werden.
Menschen mit Migrationshintergrund, trifft man, wenn überhaupt, in der Produktion und den Laboren an.
Langweilige und monotone Aufgaben.
Vielversprechende Projekte, die aufgrund der Inkompetenz der GF gegen die Wand gefahren und eingestampft werden.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Ich bin der Meinung, dass ich zu wenig verdiene. Die Unterschiede, zwischen denen Kollegen sind sehr hoch.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen
Rein gar nichts mehr.
Das immer die Produktion für die Unfähigkeit der Büroleute aufkommen muss.
Sehr schlecht, seit Pharmabereichsleiter wechsel.
3 Schichten. Jedes Jahr Mehrarbeit oder Zusatzschichten.
Leere Versprechungen.
Dank Tarifvertrag in Ordnung.
Das einzige was funktioniert.
Werden extremst unter Druck gesetzt wegen Krankheit und das obwohl die dort 20-45Jahre gearbeitet haben.
Inkompetent, aber Druck ausüben ohne Ende.
Schlechte Belüftung. Grelle Lichter. Entweder zu kalt oder zu warm.
Gibt nie klare und deutliche Aussagen, alles nur Phrasen.
Männer werden klar bevorzugt.
Eintönige Arbeit die sich wiederholt.
Dazu fällt mir auch bei längerem Nachdenken nicht mehr viel ein.
Zu viel um es hier aufzuschreiben.
Eine Unternehmensstrategie entwickeln statt hektischer Chancensuche.
Die jungen kündigen und die Älteren verzweifeln. Ein einziger Alptraum!
Das Image ist im raschen Verfall. BC hat keine attraktiven Produkte mehr.
Die Situation im Unternehmen belastet! Am Abend, am Wochenende, im Urlaub!
Wer Karriere machen will, ist bei anderen Unternehmen besser aufgehoben. Das zeigen die vielen jungen Kollegen, die BC schnell wieder verlassen haben.
Gehalt ok. Die Altersvorsorge kann aber mit anderen Pharmafirmen nicht mithalten.
Man bemüht sich mit den gesetzlichen Bestimmungen mitzuhalten.
Doch, das funktioniert noch ganz gut. Man sitzt ja im selben Boot.
Ältere Kollegen verschwinden in der Bedeutungslosigkeit oder nach längerer Krankheit auf Nimmerwiedersehen.
Rätselhaft!
Nicht besser und nicht schlechter als bei anderen Unternehmen. Die Kantine war über viele Jahre ein echter Pluspunkt für das Unternehmen. Nach dem letzten Betreiberwechsel schmeckt da nicht mal mehr der Kaffee.
Selbst banale Infos kommen Wochen und Monate zu spät! Gibt es eine Info, dann ist sie weichgespült und ohne Relevanz.
Gibt es! Aber man wird gegängelt. Früher hatten die Mitarbeiter mehr Möglichkeiten und haben sich mehr getraut. Jetzt wird Dienst nach Vorschrift gemacht und zwar genau so viel, dass die Führung nicht meckern kann.
Die guten Dinge gab es einmal…
Man hat das Gefühl, das es stetig bergab geht und eine Besserung der Situation nicht absehbar ist. Es herrscht Gehstimmung, welche auch vermittelt wird.
Kehrtwende.
Motivation leidet unter den Gegebenheiten.
Das Image sinkt bei Mitarbeitern und Kunden.
Das wird bei Einstellungsgesprächen blumig versprochen und findet real kaum statt. Früher gab es interne Fortbildungen, welche gut bis sehr gut waren.
Das Gehaltsniveau liegt eher im unteren Mittelfeld.
Je nach Region sehr unterschiedlich.
Bei Einsparungen im Personalbereich wurden niedrigen Summen zum „Gehen“ angeboten.
Informationen erfolgen spärlich und oft sehr spät. Personalführungskompetenz ist leider nicht jedem gegeben.
Findet so gut wie nicht statt. Änderungen werden kurzfristig mitgeteilt.
Keine neuen Produkte in Sicht.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die gute Stimmung untereinander
Angekündigter potentiellerStellenabbau. Mitarbeiter werden mit der Information ein bisschen allein gelassen
Gehalt noch attraktiver gestalten
Unter Kollegen,die lange Jahre dabei sind, super
BC genießt durch langjährige Außendienstkontakte, qualitative Fortbildungen und Serviceleistungen ein excellentes Image
BC Schulz seine Mitarbeiter stetig und gut
BC ist nicht als den best bezahlenden Arbeitgeber bekannt, dennoch ist die Bezahlung fair und für die Branche ganz gut.
Alle mir Vorgesetzten verhielten sich durchweg fair, Mitarbeiterorientiert und motivierend
Berlin-Chemie hat aus den letzten Jahren viel dazu gelernt und pflegt eine zügige und offene Kommunikation
Auch wenn die Produktpalette manchmal langweilt, bietet BC ein breites Spektrum an Service und Schulungen für Praxen. Alle Mitarbeiter werden darauf geschult und können es im Alltag anwenden und damit das Image von BC pflegen
Arbeiten wie vor 30 Jahren
Flache Hierarchie schaffen, weniger Regionalleiter, Digitales Equipment was aus funktioniert
Veraltete Strukturen und Hierarchie..
Schon fast ein Drückerkommando
Unter Tarif bei Aussertarif
Wie im Kindergarten, null Eigenverantwortung ( nur bei Fehlern..)
Keine Auswahl der Firmenwagen bei Behinderten
Alles muss, nichts kann
Nix neues
Nimmt Rücksicht auf individuelle Probleme
Nichts gravierendes
Weniger Einfluss vom Mutterhaus
Sehr gut, insbesondere durch die Kollegen und Chefs
Dank Außendienst und guter Werbung sehr gut
Könnte bisseilen besser sein. Harte Arbeit wird erwartet
Wer will kann sich weiterbilden
Guter Tarifvertrag
Kann verbessert werden
Sehr gut
Gute Regelungen zu Arbeitszeitverkürzung
Bei uns sehr gut, fair und ausgleichend
Sind ok, etwas abgelegen
Innerhalb der Abteilung shr gut
Wird gelebt
Extrem viel aber interessant
Unbedingt die Kommunikation zwischen allen Bereichen verbessern
Nette Kollegen und Teamleiter. Immer ein höflicher und verständnisvoller Umgang miteinander.
2 Tage mobiles arbeiten, dafür Gleitzeit
Mangel an verfügbaren Stellen für neue Kollegen. Viele fähige Arbeitskollegen mussten bereits gehen.
Lange, komplizierte Hierarchien
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