kununu Prüfprozess
271 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt das war es
Einer der schlimmsten Arbeitgeber die ich je
hatte. Keine betriebliche
Gesundheitsförderung. Fürsorgegespräche ist
Spießrutenlauf, Man sagt dabei du Schuldes
der Firma Geld und Betriebsrat hält seine
Schweigepflicht nicht und unternimmt nichts
6 Verschiedene Schichtmodelle in 9 Jahren,
Burnout vorprogrammiert, Auch dort dreht
sich der Beriebsrat das so hin wie die
Geschaftsführung es diktiert, Lächerlich das
Auftreten vom Betriebsratmitglieder, Keine
Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter,
Aber genau die Produzieren das Gehalt
Niemand interessiert sich für die Meinung
langijähriger Und erfahrene Arbeiter an der
Maschine.Es wird mit Verachtung auf Sie
geschaut. Keine Motivation oder Feedbacks
Arbeits und Sozialordnung wird nicht
eingehalten, Mobbing, Qualitätskontrolle und
Technologen denken Sie wären etwas
besseres.Es wird ohne Sinn und Verstand
entschieden. Dadurch sinnlose und doppelte
Belastung der Produktionsmitarbeiter. Batch
record ist unfähig. Kein Teamgeist, keine
gratulation zu Runden Geburtstage. Und wenn
jemand in Rente geht.. da ist die Tür und
Tschüss. Ich könnte noch viel mehr schreiben
Hohe zahl an Arbeitsunfällen und es wird nichs
verändert. Das Gebäude ist viel zu klein. Hohe
verletzungsgefahr, Maschinen sind nicht
sicher, Arbeitsabläufe sind nicht sicher,
Mitarbeiter haben nur noch Angst und sind
verzweifelt. Ganz schlechtes Toxisches Klima.
6 Schichtmodelle in 9 Jahren
Gibt nur ganz wenig
Rente da ist die Tür
Was?
Wertschätzung, familiäre Atmosphäre, gute Förderung
Große Arbeitsbelastung
Das Individuum darf sich mit seiner Persönlichkeit einbringen
Berlin Chemie genießt einen sehr guten Ruf bei den Kunden
Machen wir uns nichts vor, der Anfang vom Außendienst ist hart.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Respektvoll, sehr konstruktives Feedback, voller Einsatz für Weiterentwicklung des Mitarbeiters
Firmenintern ist sicherlich Luft nach oben
Es werden auch viele ältere und diverse Leute eingestellt
Man hat immer einen Ansprechpartner , es wird sehr auf einen geachtet und nicht nur Umsatzdruck gemacht. Man arbeitet als Team.
Viel Papierkram, manchmal doppelt und dreifach, ist ein wenig hinterher was den „neusten Stand“ angeht.
Mehr Digitalisierung.
Dass er den AD noch nicht durch Roboter ersetzt hat
Vertrieb ist nur noch Retail als ausführendes Organ, überfordernde
Dokumentationspflichten, Vorauseilender Gehorsam aus vergangenen Zeiten
Mitspracherecht der Vertriebsmannschaft bei Unternehmensentscheidungen. An wichtigen Positionen sitzen Vorgesetzte, die das letzte Mal vor 20 Jahren als Vertriebler beim Arzt waren...
Loyalität nur noch zu seinem unmittelbaren Vorgesetzten und nicht weiter
Sehr gut bei APIs
Gebietsgrössenverdopplung macht Übernachtungen notwendig. Mehrbelastung wird nicht anerkannt.
Wer sucht, der findet.
Gemeinsam aber doch einsam. Wieso sollte man dem anderen Kollegen Tips geben?
Metapher von der Ameise trifft es gut.
Auf jeder Hierarchiestufe bis ganz nach oben wird herausgefiltert, was Arbeit macht oder zu Diskussionen führt. Keiner setzt sich für den anderen ein, weil er dann selbst Rechenschaft ablegen muss.
Technisch 10 Jahre zurück. Wie wäreces mit einem professionellen ChatGPT für alle?
Prämie gedeckelt
Einer im Team macht immer mehr. Low performer werden geschützt.
Den Kollegenzusammenhalt in vielen Regionen und Teams
Der neue Vorstand geizt mit Wertschätzung.
Schnellere, bessere und ehrliche Kommunikation, vor allem wenn es um Stellenabbau geht. Und falls der Stellenabbau unumgänglich ist, vernünftige auf den Mitarbeiter zugeschnittene Abfindungs- und Ausgleichsabgebote.
Zu wenig direkte Kommunikation
Altbackenes Unternehmen, in dem aber aktuell viel passiert
Beste Work Life Balance, die ich bisher hatte. Gleitzeit, Überstundenabbau und Offenheit für Teilzeitarbeit.
Leider nicht immer möglich aufgrund von Strukturen, aber es wird versucht.
Trainings werden zu unterschiedlichen Themen angeboten.
Tarifvertrag der chemischen Industrie
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team
In meinem Fall bin ich sehr zufrieden. Transparent und direkt, wertschätzend und unterstützend.
Es funktioniert alles ganz gut, aber IT Ausstattung (Hardware) könnte moderner sein und leichter zugänglich gemacht werden (Software), um doch noch ein bisschen produktiver arbeiten zu können
Hängt von Führungskräften ab. Persönlich bin ich sehr zufrieden. Kommunikation der Geschäftsführung ist leider kaum vorhanden. Sehr schade.
Habe die Möglichkeit neben dem Tagesgeschäft auch an spannenden Projekte zu arbeiten, die Mehrwert für die Zukunft haben
Überdurchschnittlich pos. Arbeitsatmosphäre, Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung
Beförderungsstau wegen Altersstruktur
Mehr Dialog statt Informationsfluss von Innen nach Außen wäre gut
In jüngster Zeit werden Frauen bevorzugt
Vertrieb ist immer abwechslungsreich und interessant
Die gewissenhafte Arbeitkultur
Kommunikation
Eine direkte Kommunikationskultur, ohne das man Infos vorab schon über Umwege erfährt
Branchenüblich, wer da was zu bemängeln hat dann ist es jammern auf hohem Niveau
18 €/h mit Bachelor
-Gehalt für Juniors
-Gleitzeit
-Zeiterfassungssystem für alle Mitarbeitende
-Anbindung (vor allem mit ÖPNV, aber auch mit dem Auto)
-der neue Kantinen- und Cafébetreiber
-fehlende Wertschätzung
-nur zwei Tage Homeoffice (selbst der 2. HO Tag wird bei vielen Vorgesetzten nicht gerne gesehen)
Ich glaub, dass es dafür zu spät ist. Ein Verkauf bzw. ein Merger mit einem großen Pharmakonzern wäre von Vorteil.
Kein italienisches Management mehr!
-Wenig Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
-Titanic-Atmosphäre
-Bei den Kunden und den meisten Mitarbeitern schlecht
-Die Stimmung in der Belegschaft ist im Keller. Wer schon 10+ Jahre dabei ist, verdient überdurchschnittlich gut (vor allem Sachbearbeiter) und hat keine Wechselmotivation. Bei neuen MA sieht das natürlich anders aus: hohe Fluktuation.
Es wird relativ entspannt/langsam gearbeitet, dementsprechend werden Projekte langsam und verspätet fertig, aber man hat dadurch weniger Stress.
Aufgrund der langen Anfahrt ist keine Work-Life-Balance gegeben.
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch versprochen, aber letztlich gibt es dafür kein Geld. Die Weiterbildungen werden nach Vertragsunterzeichnung nicht mehr angesprochen. Sogar dann, wenn man eine Art „Entwicklungsplan“ unterschreibt, der beide Seiten in die Pflicht nimmt.
-Für Berlin ein relativ gutes Gehalt.
-Gehaltserhöhungen sowie unbefristete Verträge werden nur ungern vergeben oder gar nicht
-Betriebliche Altersvorsorge (relativ uninteressant für junge Leute)
-E-Auto-Ladestationen
-Nur im eigenen Team, ansonsten hält man es auch nicht lange aus
Von denen gibt es sehr viele, hohes Durchschnittsalter
Vorgesetzte haben kaum Entscheidungskraft und müssen blind Vorgaben der Geschäftsführung umsetzten/durchdrücken. Das spielt den VG aber sehr in die Hände, weil sie aus Bequemlichkeit praktisch nie der Geschäftsführung widersprechen (müssen).
Bei S-Bahn-Bauarbeiten wird von den VG trotzdem verlangt ins Büro zu kommen. Das bedeutet sich die Anfahrt durch die SEV Busse auf 2 Stunden verlängert - pro Richtung. Anstatt Mitgefühl und Verständnis zu zeigen, wird darauf verwiesen, dass man sich ja eine nähere Wohnung hätte suchen können.
-Klimaanlage in jedem Büro sowie kostenloses Wasser
-Laptops sind sehr langsam und stürzen bei 2-3 offenen Exceltabellen ab
-Schöner Campus, der zum Spazieren einlädt
-3 Tage Büropflicht sind für Mitarbeitende (mit/ohne Kind) ohne Auto ein Kraftakt, da das Büro nochmal 15 Gehminuten vom S-Adlershof entfernt liegt - oder man nimmt den Bus, der 10 Minuten verspätet ist bzw. nicht kommt. Hier wäre ein Umdenken angebracht, vor allem dann, wenn man so händeringend nach Nachwuchskräften sucht!
-Kommuniziert werden nur Erfolge
-Innerhalb von Projekten wird wenig kommuniziert: Änderungen, Verwerfungen etc. findet man meistens zufällig raus
Vereinzelt ein paar Frauen in Führungspositionen, die aber gefühlt doppelt so viel leisten müssen als ihre männlichen Pendants und trotzdem runtergemacht werden.
Menschen mit Migrationshintergrund, trifft man, wenn überhaupt, in der Produktion und den Laboren an.
Die Antwort auf die Bewertung von Seiten der HR zeichnet ein trauriges Bild.
Langweilige und monotone Aufgaben.
Vielversprechende Projekte, die aufgrund der Inkompetenz der GF gegen die Wand gefahren und eingestampft werden. Zusätzlich wird vom italienischen Management ständig das Budget gekürzt oder verlagert.
So verdient kununu Geld.