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BERLIN-CHEMIE 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score220 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in90 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Außendienstmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERLIN-CHEMIE
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BERLIN-CHEMIE
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Health, our commitment for life.

Wer wir sind

In BERLIN stimmt die CHEMIE

Wir sind ein erfolgreiches und international tätiges Pharmaunternehmen, mit Sitz in Berlin. Als Unternehmensgruppe gehören wir zur weltweit agierenden italienischen MENARINI-Gruppe.

Unser Ziel ist es, durch die Erforschung, Entwicklung und Produktion von innovativen Arzneimitteln einen wesentlichen Beitrag zur Behandlung von Krankheiten und zur Steigerung der Lebensqualitäten von erkrankten Menschen beizutragen.

Mehr als 5.000 Mitarbeiter weltweit und 1.900 in Deutschland setzen sich täglich dafür ein.

Wir leben eine Tradition der internationalen Zusammenarbeit und der kulturellen Vielfalt. Diese Maxime geben wir auch an die nächsten Generationen weiter, indem wir zuverlässig ausbilden und Berufseinsteiger bei ihrem Karrierestart begleiten. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein. Zudem sind Individualität und Eigeninitiative Teil unserer DNA und passen zu unseren mittelständischen Strukturen.

Karriereportal: karriere.berlin-chemie.de

Unternehmenswebseite:
www.berlin-chemie.de

Impressum:
www.berlin-chemie.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unser breites Portfolio an modernen Arzneimitteln hilft Patienten bei der Vorbeugung und Behandlung von Erkrankungen.

Unsere primären Indikationsgebiete:

  • Atemwegserkrankungen
  • Diabetes
  • Gicht
  • Kardiologie
  • Onkologie
  • Schmerz

Kennzahlen

Mitarbeiter5000
Umsatz1,5 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15

Was BERLIN-CHEMIE AG über Benefits sagt

Wertschätzung findet sich bei der BERLIN-CHEMIE im täglichen Umgang miteinander und natürlich ebenso in den Arbeitgeberleistungen, die wir unseren Mitarbeiter*innen bieten:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsbewusstes Essen im Betriebsrestaurant
  • Freundliche, helle Arbeitsplätze
  • Attraktive Vergütung
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Workshops, Trainings, Coachings etc.)
  • Top-Versicherungsleistungen
  • Familienfreundlichkeit
  • Umfangreiche Aktivitäten zur Gesundheitsprävention (u.a. Gesundheitstage)
  • Betriebliche Sportangebote
  • Mitarbeiteraktivitäten und -Events
  • Parkplätze (für Autos und Fahrräder)
  • Gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn)

Erfahren Sie im Detail, wovon Sie profitieren, wenn Sie bei uns beschäftigt sind:
Unsere Benefits

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier kann jeder mit jedem sprechen! Die Vorständin bietet sogar Sprechstunden an indem man mit ihr diskutieren kann. BC ist wie eine große Familie und man kennt sich, viele meiner Kollegen sind auch Freunde und man tauscht sich auch zwischen den Abteilungen aus. Die Firma ist im Wandel und so bietet man aktuell auch Teilzeitmöglichkeiten an.
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Es gab wirklich viel Gutes in meiner langen Betriebszugehörigkeit. Ich habe sehr viele angenehme Kollegen:innen gehabt die ich durchaus vermisse.
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Sehr familiäres Umfeld, Transparenz, man kümmert sich auch um individuelle Bedürfnisse
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Zumindest in Bezug auf HomeOffice hat ein Umdenken stattgefunden.
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Nette Leute im AD. Hochwertige Fortbildungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kantinen Öffnungszeiten sind nur für Büro Mitarbeiter sinnvoll. Die Kantine schließt vor Schichtende der Frühschicht. Pausen während der Essenszeit sind kaum bis nicht möglich.
Die Umkleiden sind viel zu eng.
Die Produktionsbereiche sind drastisch unterkühlt. Warme Arbeitskleidung gehört nicht zur Standartausstattung.
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Bezahlung, Arbeitszeit, Umgang mit Personal. Wenn wenigstens eine Sache davon stimmen würde, aber alles drei. Gibt kaum jemand der gerne dort arbeitet, was die Arbeit noch anstrengender macht.
Der Betriebsrat kümmert sich überwiegend um Firmenbelange, keine Ahnung was die für Vorteile davon haben. ;)
Keine Wertschätzung
Keine Halbtagsstellen (Frauenfeindlich)
Keine Weiterbildung
Keine persönliche Entwicklung
Kontrolle durch permanente Begleitung vom Vorgesetzten
Kunden sind genervt
Null Coaching durch Vorgesetzten, nur Begleitung (Das nervt ! )
Krank und alt darf man nicht werden. Dann wollen sie dich nur noch schnell los werden. Und das obwohl das Unternehmen soll sozial sein soll. Davon merk man seit langem nichts mehr. Acker bis zum umfallen. Kaum noch am Wochenende frei……
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Die internen Krisen werden mehr. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Gute Leute gehen oder werden abgesägt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Qualität statt Quantität in allen Bereichen umsetzen. Sowohl bei den Produkten als auch bei den Mitarbeitern, Schulungen, Arztgesprächen, etc. Wer von seinen Mitarbeitern ständig mehr verlangt, der muss auch die Gehälter endlich nach oben anpassen.
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Mutig sein und veraltete Vorgaben und Vorgehensweisen abschaffen und Neues zumindest ausprobieren. Auch die Fluktuation (Kündigungen) als Indikator nehmen um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu bewerten. Wer zufrieden ist der/die bleibt.
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Der Fisch stinkt vom Kopf - viele Vorgesetzte hängen gefühlt noch in einem veralteten Konzept von Hierarchie, Zucht und Ordnung fest. Frischer Wind und Reflektieren der eigenen Verhaltensweisen wäre sicher hilfreich.
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Wird die Firmenpolitik fortgeführt, sind in 2 bis 4 Jahren die meisten erfolgreichen Mitarbeiter weg.
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Viel Geld in die Entwicklung eigener Produkte stecken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BERLIN-CHEMIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Sehe hier eigentlich kaum Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen. Alle werden gleicht (schlecht) behandelt.
4
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Dir Älteren halten gerade in unruhigen Zeiten die Teams auf Spur.
4
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Jeder wird gleich gut und gleich schlecht behandelt.
3
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Ob alt oder jung ist Gleichberechtigung
5
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Soweit ich das beurteilen kann gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERLIN-CHEMIE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Wenn man sich nicht selber informiert bekommt man gar nichts mit. Alles wird verheimlicht. Und Änderung zur Arbeit werden einfach ausgehangen oder eingefügt, ohne weitere Info das es was neues gibt.
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Es gibt viele Versprechungen, meist wird nur unkonkret kommuniziert. Vieles wird gar nicht kommuniziert. Viele Infos kommen erst,wenn alles Leute bereits blind durch die Gegend laufen.
1
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Die Führung ist bemüht die Belegschaft mit positiven Botschaften bei Laune zu halten. Aber das gelingt nicht mehr. Die Leute haben viel zu oft viel zu viel versprochen bekommen.
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Leider wurde oft nur kommuniziert wie toll alles ist aber nicht das nun eine nicht so gute Zeit ansteht.
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Die Kommunikation funktioniert quantitativ gut aber die Qualität muss besser werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Kaum Möglichkeiten, Du bist gefragt, wenn Du keine Fragen stellst und nichts hinterfragt
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Es gibt nur noch Zwangsfortbildungen und gesetzlich Vorgeschriebene.
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Auch wieder schwierig. Die die wollen bekommen nichts, weil sie dann zu teuer werden und die die nicht wollen müssen, damit sie in der Firma bleiben können.
2
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Nicht vorhanden.
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nur als ABM zu
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen