BERLIN-CHEMIE AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArzneimittel aus Berlin für Menschen in aller Welt
Wer wir sind
Berlin-Chemie entwickelt, produziert und vertreibt moderne Arzneimittel aus Berlin für Menschen in aller Welt. Durch den Einsatz unserer 5000 Mitarbeitenden verbessern wir die Lebensqualität von Patient:innen und ermöglichen ihnen ein gesünderes Leben - mit Qualitätsbewusstsein, Leidenschaft und dem Rückhalt eines starken, verlässlichen Teams. Unsere 130-jährige Unternehmensgeschichte zeigt, dass wir stetige Veränderung mit Beständigkeit und einem stabilen Arbeitsumfeld verbinden können. Als Ausbildungsunternehmen und familienfreundlicher Arbeitgeber in Berlin sind wir seit Generationen bewährt.
Karriereportal: karriere.berlin-chemie.de
Unternehmenswebseite:
www.berlin-chemie.de
Impressum:
www.berlin-chemie.de/impressum
Produkte, Services, Leistungen
Dank unserer langjährigen exzellenten Marktexpertise und der Zugehörigkeit zur internationalen Menarini-Gruppe nimmt Berlin-Chemie in vielen Ländern eine führende Position unter den forschenden Pharmaunternehmen ein. Durch die enge Zusammenarbeit aller Abteilungen bringen wir moderne Arzneimittel und Lösungen auf den Markt, von denen unzählige Menschen profitieren.
Unsere Arzneimittel behandeln die häufigsten Krankheiten in Deutschland, darunter Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Schmerz, und chronische Lungenerkrankungen. Dazu gibt es noch eine Reihe von Präventionsprogrammen, die klinische Therapien unterstützen und den Menschen helfen, ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit zu fördern.
Unsere primären Indikationsgebiete:
- Atemwegserkrankungen
- Diabetes
- Gicht
- Kardiologie
- Onkologie
- Schmerz
Perspektiven für die Zukunft
Berlin-Chemie bietet kontinuierliche und individuelle Weiterbildung an. Der Bedarf wird durch regelmäßige persönliche Mitarbeitergespräche ermittelt. Wichtig ist uns, dass die Qualifizierung im Rahmen der täglichen Arbeit angewendet werden kann. Damit kann eine individuelle und ergebnisorientierte Förderung gewährleistet werden. Inhalte der Gespräche sind unter anderem: Welche Qualifikationen können Mitarbeitende einbringen und womit kann die Qualität der Arbeitsergebnisse verbessert werden? Welches Know-how braucht es, um den sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Was BERLIN-CHEMIE AG über Benefits sagt
Wertschätzung findet sich bei der Berlin-Chemie im täglichen Umgang miteinander und natürlich ebenso in den Arbeitgeberleistungen, die wir unseren Mitarbeitenden bieten:
- flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten
- tarifliches Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
- gesundheitsbewusstes Essen im Betriebsrestaurant
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Workshops, Trainings, Coachings etc.)
- Buddy- bzw. Mentoring-Programm
- Unterstützung bei Kinderbetreuung, Pflege und mentaler Gesundheit durch einen externen Dienstleister.
- umfangreiche Aktivitäten zur Gesundheitsprävention (u.a. Gesundheitstage)
- betriebliche Sportangebote
- Mitarbeiteraktivitäten und -Events
- Parkplätze (für Autos und Fahrräder) & E-Ladesäulen
- gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn)
Erfahren Sie im Detail, wovon Sie profitieren, wenn Sie bei uns beschäftigt sind:
Mehr erfahren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob im Labor, dem Büro, im Vertrieb, in der Produktion, der Werkstatt oder dem Lager: bei uns findet (fast) jede/r Arbeit! Die 2000 Mitarbeitenden von Berlin-Chemie in Deutschland repräsentieren über 40 Nationalitäten. Außerdem arbeiten und forschen wir international: in mehr als 30 Staaten in Mittel-/Osteuropa und Zentralasien sowie in weltweit über 80 unterschiedlichen Forschungskooperationen. 54% unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Der Frauenanteil unter unseren Führungskräften liegt bei 44%.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen in vielfältigen Aufgabenfeldern und Bereichen. Unsere Tätigkeitsfelder erstrecken sich über naturwissenschaftliche, technische und kaufmännische Berufe. Wir beschäftigen weiterhin IT Professionals und Mitarbeitende in unserem pharmazeutischen Außendienst.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten Naturwissenschaftler:innen, IT-Expertinnen und Experten, Ingenieur:innen und Wirtschaftswissenschaftler:innen ein breites Aufgabenfeld:
- Ausbildung: Wir bilden in 6 Berufen aus.Als von der IHK ausgezeichnetes Ausbildungsunternehmen ist es uns wichtig, sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen zu lehren. Im Jahr 2025 absolvierten 76 Azubis ihre Ausbildung bei Berlin-Chemie Menarini. 95% der Azubis haben nach ihrem erfolgreichen Abschluss ein Übernahme-Angebot von uns erhalten.
- Studierende: Ob Werkstudierendentätigkeit, Praktikum oder Abschlussarbeit – bei uns finden Sie herausfordernde Aufgaben, eine zuverlässige und individuelle Betreuung und die ideale Kombination aus Theorie und Praxis.
- Pharmazeuten im Praktikum: Mehr als 30 angehende Apotheker:innen absolvieren jährlich ein praktisches Halbjahr in unseren Unternehmen. Als "PhiP" gewinnen Sie tiefe Einblicke in Forschung, Produktion, Qualitätssicherung oder -kontrolle.
- Berufseinstieg: Wenn Sie Ihre Ausbildung, Ihr Hochschulstudium oder ein Traineeprogramm abgeschlossen haben, können Sie bei Berlin-Chemie auch direkt in den Beruf starten. Wir freuen uns über Newcomer, denn Menschen wie Sie bringen frischen Wind in unsere Flure. Sie profitieren von tollem Mentoring durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Und wir profitieren von Ihrem Wissen aus Ausbildung oder Studium und der engagierten Art und Weise, wie Sie Neues anpacken.
- Trainee-Programme: Unsere Trainee-Programme sind vielfältig, spezialisiert, bestens organisiert und werden von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet. Je nach Trainee-Programm erfolgt der Einsatz meist in einer Abteilung, wo Sie mit verschiedenen Schwerpunkten vielfältige Erfahrungen sammeln. Mit der Teilnahme an einem Trainee-Programm vertiefen Berufseinsteiger:innen ihr Fachwissen und qualifizieren sich für anspruchsvolle Positionen mit hoher Verantwortung. Die Ausbildung bei uns eröffnet Ihnen beste Perspektiven: Zahlreiche Trainees werden nach der Ausbildung übernommen.
- Berufserfahrene: Berufserfahrene finden bei Berlin-Chemie attraktive Möglichkeiten, ihre Fach- oder Führungskarriere weiter voranzubringen. Wir suchen Mitarbeitende mit verlässlichem Know-how und unersättlicher Neugier, die so arbeiten möchten wie wir: kollegial, innovativ, weltoffen und bodenständig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERLIN-CHEMIE AG.
Standorte
In Berlin zuhause, weltweit erfolgreich!
Unser Firmensitz befindet sich im Berliner Süden im Bezirk Treptow-Köpenick. Ein weiterer Produktionsstandort befindet sich in Berlin-Britz. Unsere Lager unterhalten wir im südlichen Berliner Umland am Standort Großbeeren.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeiten
Flache Hirachien, viele langjährige Kollegen und sehr guter Teamgeist.
Sozialkompetenz der Führungskräfte und das Wir-Gefühl
- Das Einarbeitungskonzept ist wirklich herausragend: durchdacht, fordernd & fördernd und schafft ein Bonding zum Unternehmen.
- die lösungsorientierte und menschennahe Art des direkten Vorgesetzten
- der kollegiale Zusammenhalt
- das (Abend-) Programm auf Tagungen
- Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Eigeninitiative
- Spannende Projekte/Aufgaben
- Gute Bezahlung
- Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Parkmöglichkeiten
- Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Entfernung zum Arbeitsplatz
- Teilweise starke Hierarchien, in denen Macht und persönliche Interesse eine größere Rolle spielen. Auf höheren Ebenen erfordert Kommunikation besondere Umsicht.
- Einige langjährige Beschäftigte machen sprichwörtlich „keinen Finger krumm“. Die Umsetzung neuer Arbeitsweisen und Anforderungen fällt ihnen mitunter schwer, wodurch die Zusammenarbeit gelegentlich stockt.
Fehlende Transparenz (im Vorfeld) bei oft spontanen wichtigen Entscheidungsprozessen. So brodelt ständig die Gerüchteküche und es kommt zu Verunsicherung unter den Mitarbeiter:innen
Kommunikation, Führungsebene, Digitalisierung, Arbeitsatmosphäre, Respekt, Fehlendes Verständnis bei selbstverständlichen Angelegenheiten. und noch vieles mehr.
Die Mitarbeiter geben alles, trotzdem gibt es einfach Gebiete ohne hohes Potenzial und es wird nur weiter auf sie eingetreten. Solidarität?
Vergessen die Menschen auf der Fläche.... Entscheidungen werden oben getroffen und die Konsequenzen vom kleinen getragen
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsprozesse müssten flexibler werden. Mehr digitale Möglichkeiten in der Verwaltung nutzen.
- Kommunikation offen, ehrlich und transparenter gestalten
- Verantwortlichkeiten in Projekten klar definieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
- Abteilungen stärker bereichsübergreifend zusammenarbeiten lassen, gemeinsam Lösungen entwickeln und offen für neue Ansätze sein, statt an alten Wegen festzuhalten.
Führungskräfte sollten auf die Basis schauen... sitzen im Elfenbeinturm und entscheiden durch ein Schlüsselloch....
Fairness leben und nicht auf EU-Gesetze warten. Coaching sollte nur von externen Trainern vorgenommen werden.
Zu viele um sie hier aufzulisten am besten mit den Leitern anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BERLIN-CHEMIE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Das kommt auf die jeweiligen Teams an.
Es gibt ein starkes WIR-Gefühl: Wir lassen uns von der Führung nicht unterkriegen!
Im Team sehr stark, was aus meiner Sicht noch mehr Wertschätzung verdient.
Sehr gut, Best Practice wird gelebt, intensiver Austausch.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERLIN-CHEMIE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Zwischen den Teamkollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend wird anfangs per Telefon oder E-Mail manchmal gerne „gebellt“, bei persönlichen Treffen oder längerem Kontakt merkt man jedoch schnell, dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe deutlich besser funktioniert und mit der Zeit tolle Arbeitsbeziehungen entstehen.
Paradoxerweise wäre bei den italienischen Kollegen ein bisschen mehr solcher Direktheit gar nicht schlecht - man hat schließlich gegenseitig immer noch etwas voneinander zu lernen.
Insgesamt könnten die bereichsübergreifende Kommunikation und der Austausch zwischen den Ebenen noch ...
nicht existent von Vorgesetzten zu 50% der zeit ohne Vorwarnung versetzt worden und selbst wenn man redet wird vergessen was man selber gesagt hatte nachdem aufgelegt wurde
Die Kommunikation von oben nach unten ist gegeben und es wird versucht, frühzeitig bekannt zu geben, welche Veränderungen anstehen. Hier und da fehlt es aber an Empathie.
Die Kommunikation von Seiten der Zentrale/Berlin ist spärlich. Wenig Transparenz.
Informationsflüsse funktionieren grundsätzlich. Allerdings sind die Meetings, in denen der Vorstand berichtet stark elfenbeinturmartig- top-down, wenig echtest Gespräch auf Augenhöhe. Höhere Führungskräfte sind zwar rhetorisch stark, zeigen aber oft ein deutliches Bedürfnis nach Machtdemonstration. Wirklich souveräne Kommunikation findet nur im Kollegenkreis statt (und selbst dort ist es nicht 100%ig) oder meist mit dem direkten Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Für externe Weiterbildungen musste man eher kämpfen.
Wer aber innerhalb des Unternehmens oder der Abteilung wirklich starke Eigeninitiative zeigt, bekommt gute Chancen, sich zu entwickeln und schnell Verantwortung zu übernehmen. Langfristig wird das Engagement belohnt - auch wenn man bei der Arbeit manchmal etwas lange „Vorkasse“ leisten muss, bevor sich Erfolge und Gehaltserhöhung bemerkbar machen. Für alle, die nicht nur aufs Geld schauen, ist es eine tolle Gelegenheit, sich hochzuarbeiten und viele wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Fobi‘s werden ständig angeboten, insbesondere gesundheitspolitische.
Hahahaha. Interne Wechsel sind so gut wie nicht möglich. Es ist vom Unternehmen gewollt, dass man auf ewig auf einer Position verbleibt. Weiterbildung wird weder gefördert noch bezahlt. Wenn man sich privat weiterbildet und dafür Bildungsurlaub nimmt, wird das auch eher negativ bewertet.
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch versprochen, aber letztlich gibt es dafür kein Geld. Die Weiterbildungen werden nach Vertragsunterzeichnung nicht mehr angesprochen. Sogar dann, wenn man eine Art „Entwicklungsplan“ unterschreibt, der beide Seiten in die Pflicht nimmt.
Leider nicht immer möglich aufgrund von Strukturen, aber es wird versucht.
Trainings werden zu unterschiedlichen Themen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERLIN-CHEMIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BERLIN-CHEMIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERLIN-CHEMIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERLIN-CHEMIE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.