37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Berlin Hyp AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGesamtpaket stimmt einfach. Sehr zufrieden.
Digitalisierung weiter voranschreiten wie bisher.
Vieles macht mein aktueller Arbeitgeber gut
Einiges macht er schlecht also der aktuelle arbeitgeber
Ist alles in Ordnung soweit wie es ist
Gemeinschaftsraum zum agilen arbeiten inkl. Kaffee und Wasser kostenfrei
Bei Problemen mit Kollegen oder Vorgesetzten sucht man Unterstützung vergebens
Vorstand sehr innovativ
Zu wenig Mut für Veränderung
Mittel-Management ist nicht zeitgemäß
Sehr freundliche und hilfbereite Kollegen, abwechslungsreicher Arbeitsaltag, viele Verpflegungsoptionen für Mitarbeiter, moderner Arbeitsplatz (Abteilungs abhängig)
Die Modernisierung sollte in allen Bereichen weiterschreiten. Ab und zu gibt es noch dieses alte "Bank Flair".
Freundliche und nette Kollegen.
Mitarbeiter und Vorgesetzte geben einen Hinweiße und Tipps für die Optimierung des Studentischen/Beruflischen Werdegang.
Faire Entlohnung für Praktikanten.
Umweltbewusstes verhalten, ab und zu wird etwas zu viel gedruckt.
Sehr freundliche Vorgesetzte, die sich persönlich um das Einarbeiten und Arbeitsumfeld kümmert.
Moderner und nicht Banken typischer Arbeitsplatz.
Aufgaben werden einem freundlich per Mail oder mündlich, mitgeteilt.
Große Auswahl von Aufgaben. Von Auswertungen von Statistiken bis hin zum Filmdreh bei MTV.
Relativ sozial und sicherer Arbeitgeber.
Altes Denken, immer wieder die gleichen Führungskräfte in den Projekten. Sehr hierasisches Verhalten.
Wann werden all die Projekte gelebt, es wird alles nur bürokratischer und familienfreundlicher geht anders.
Keine Wertschätzung
Auf Aussenwirkung wird viel Wert gelegt.
Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten für Auserwählte, die anderen Knüppeln ihre Stunden weil sie nicht dürfen. Unfairer geht es kaum.
Nie gesehen, Personalabteilung mit sich selbst beschäftigt.
Für Tarifangeangestellte eher schlecht, kaum Möglichkeiten sich zu verbessern. Für AT‘s sehr gut.
Grüner Pfandbrief, E-Autos aber beim Mülltrennen scheitert es schon.
Es gibt einige wenige kollegiale Kollegen, ansonsten ist sich jeder am nächsten.
Könnte besser sein.
Überlastet, keine Wertschätzung, Ansprache nur bei Fehlern. Förderung null, die Schwachen werden geschützt, die Leistungsträger getreten.
Kostenloser Kaffee und Obstkorb.
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Nur notwendige Informationen.
Keine Frau im Votstand, sagt alles.
Abwechselungsreich
Einsatz in der Nachhaltigkeit
- Kollegen arbeiten nicht miteinander sondern haben selbst Angst die eigene Arbeit nicht zu schaffen.
- Fehler werden nicht verziehen
- Auf dem Weg moderner Arbeitgeber zu werden (Berlin Hyp 21), geht der Bank gefühlt langsam die Luft aus. Digitalisierung ist jetzt alles! Moderne Unternehmskultur und angenehme Arbeitsplätze ....?
- Vorgesetzte sind nicht Mentor oder Sparringpartner für ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander
Die gewollte wertschätzende Unternehmenskultur bei den leitenden Positionen überprüfen, ob diese auch angewandt werden, ohne auf eine ehrliche Mitarbeiterbewertung zu hoffen.
Vorgesetzte möchten keine Mitarbeiter die selbständig denken. Könnte ja ein Konkurrent sein.
Kann ich nicht sagen
Wenn man mobiles Arbeiten und Vertrausarbeitszeit in einem positiven Arbeitsumfeld hätte, wäre das eine feine Sache. So muss man eher Angst haben, es wird nicht genug gearbeitet, wenn man mobil arbeitet.
Nur notwendige Seminare um fachlich einigermaßen up to Date zu sein.
Gemessen am Bankensektor eher unterer Durchschnitt.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird durch Green Bonds, Fahrräder und E-Autos umgesetzt
Wenn man Glück hat, hat man jemanden mit dem man Reden kann.... Zusammenhalt gibt es aber nicht, zu viel Druck von oben und zu wenig Zeit
Da der Altersdurchschnitt sehr hoch ist, versucht man unter dem Titel strategische Ressourcenplanung ältere Kollegen sozialverträglich loszuwerden. Eine Förderung und Wertschätzung der Erfahrung erlebt man nicht
Konflikte werden nicht ausgetragen. Bereitschaft Konflikte durch angebotenes Konfliktmanagement nicht vorhanden. Zielvorgaben und Zielerreichung ohne Mitspracherecht des Mitarbeiters
Die Büros haben noch den alten Charme von weißen Wänden und Schränken. Höher verstellbare Tische nur auf Attest, holzfarbene Arbeitsplatten nur für leitende Angestellte. Man versucht zwar, einen modernen Arbeitsplatz zu schaffen, das stagniert aber seit über ein Jahr
In Meetings wird abgefragt, wie weit man ist und gedenkt, wie lange man noch braucht.
Unternehmensweit versucht man sich Hipp und modern aufzustellen. Wird aber nicht gelebt.
Wiedereinstieg nicht in die ursprüngliche Aufgabe, Wertschätzung der Mitarbeiter im Allgemeinen gering
Interne Projekte, wie Berlin Typ 21 sind interessant (falls man die Möglichkeit hat daran mitzuwirken), ansonsten wird das Aufgabengebiet davon bestimmt, wie die Vorgesetzten meinen, welcher Mitarbeiter das machen darf.
- Soziale Absicherung, auch durch ein gutes Gehalt
- fehlende Wertschätzung
- wenig kollegiales Miteinander
- schlechte Fehlerkultur
- den Mensch nicht nur als reinen Produktionsfaktor sehen
- lernen wie man Mitarbeiter motiviert
- gelebte Hierarchie abschaffen
- Fehlerkultur verbessern, Fehler erlauben und draus lernen
- und vieles mehr ...
Es macht einfach keinen Spaß hier zu arbeiten.
39 Stundenwoche, mobiles Arbeiten ist möglich, Druck und Überstunden in vielen Bereichen
Wer weiterkommen will ist hier richtig
Bank-Tarifvertrag, viele Kollegensind AT und verdienen mehr
nix schlechtes zu berichten
sehr oberflächliches Miteinander, Zusammenhalt ist insbesondere bei Problemen und Fehlern nicht gegeben
nix schlechtes zu berichten
Führungskräfte haben wenig Zeit zum Führen. Mitarbeiterführung erfolgt in der Regel durch druck machen und nicht durch motivieren der Mitarbeiter.
nix schlechtes zu berichten
Austausch findet in wöchentlichen Meetings statt, keine wertschätzende Kommunikation
nix schlechtes zu berichten
Ja, die gibt es. Frage ist ob man sich das antuen möchte.
Sozial und Zukunftssicher
zu lange Umsetzungsprozesse
mehr Kritikbewusstsein und Mut zur Veränderung
Innovative Ideen nach außen und innen; setzt sich aktiv mit Fragen der Zukunft auseinander; Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Begriff; tolle Veranstaltungen für Kunden und Mitarbeiter
hierarchisches Denken steht oft im Vordergrund; zweite und dritte Leitungs-Ebene tun sich oft mit "frischem Denken" schwer
nicht nur Prozesse (insbesondere durch Digitalisierung) neu Ordnen, sondern auch Strukturen