53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vergiftet durch Vorgesetzten
Umwelt topp, Sozial Flopp
Der passt in unserer Abteilung
Unterirdisch ist noch schön geredet.
Es wird massiv fehlerhaft kommuniziert.
Die Berlin Hyp ist ein sehr solider, sicherer, fairer Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben. Man kann immer Dinge verbessern, aber alles in allem kann jeder froh sein, hier arbeiten zu dürfen.
Manchmal ziehen die Überstunden einen schon runter. Hier sollte es eine Kompensation (oder wenigstens Lob) geben.
Interne Kommunikation verbessern, Überstunden abgelten oder für passendes Personal sorgen, Karrieremöglichkeiten und Diversität in Führungsrollen stärken
Ich arbeite sehr gerne hier. Die meisten Führungskräfte sind echt in Ordnung, menschlich und bemühen sich sehr, dem Team gute Rahmenbedingungen zu bieten. Meine eigene Führungskraft könnte besser nicht sein.
Sauber. Nach außen hin zwar etwas besser als in der Realität, aber so funktioniert Marketing eben.
Najaaa... grundsätzlich muss man sich hier nicht ins Grab schuften. Aber phasenweise und abhängig von den eigenen Aufgaben sind Überstunden schon die Regel. Dank Vertrauensarbeitszeit werden die auch nicht abgegolten. Hier ist Luft nach oben.
Passende Schulungen etc. werden angeboten und fortlaufend weiterentwickelt. Allerdings ist es nicht ganz leicht, im Haus beruflich weiterzukommen. Die Alteingesessenen sitzen auf ihren Posten wie die Henne auf dem Ei. Hier würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen.
Klar, mehr ist immer besser. ;) Aber in der Branche völlig in Ordnung und abhängig von der konkreten Rolle teilweise auch deutlich überdurchschnittlich. Da kann man nicht meckern.
Die Berlin Hyp ist ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit.
Hier kann ich nicht meckern. Mein Team kann durchaus fachlich diskutieren, ist aber sonst ein Herz und eine Seele. Manche Alteingesessene im Haus können nicht miteinander. Die muss man wie in der Schule "auseinander setzen". Aber die gibt es vermutlich überall.
Absolut vorbildlich, hier gibt es nichts zu bemängeln.
Bis auf Einzelfälle vorbildlich. Manche meckern mir zu viel bzw. verhalten sich nicht sonderlich vorbildlich, daher gibt es einen Stern Abzug.
Alles völlig in Ordnung. Klar, Problemchen gibt es überall immer mal. Aber Räume, Technik etc. - alles im grünen Bereich.
Die externe Kommunikation ist vorbildlich und sehr modern. Das macht ihr super! Intern sieht das leider anders aus. Es scheint keine interne Kommunikationsstrategie zu geben. Vereinzelt im Jahr mal ein "Wir schaffen das!" vom Vorstand und sonst nur irrelevante oder gar peinliche Artikel in einem völlig veralteten Intranet sind heute einfach nicht mehr genug.
Grundsätzlich in Ordnung. Ob Mann oder Frau, jung oder alt, das macht im ersten Schritt keinen Unterschied. Je höher in der Hierarchie, desto weniger divers wird es aber. Führungskräfte sind i. d. R. kinderlos oder müssen sicht nicht (mehr) um diese kümmern. Junge Führungskräfte, die neben dem Job noch andere Verantwortung tragen (wollen!), sind Mangelware.
Absolut. Es gibt immer auch Aufgaben, die man nicht mag. Aber wo gibt es die nicht?
Grüne Ausrichtung der Finanzierung
Nur 60% Home Office
100% Homeoffice ermöglichen
Gut positioniert für die aktuellen und kommenden Herausforderungen.
Relativ hohe Fluktuation unter den jungen Nachwuchskräften, hier braucht es mehr Incentives und bessere Entwickungsmöglichkeiten
Tolles Team, ich arbeite sehr gerne mit den Kollegen aus meinem Team zusammen.
Nachhaltigkeit spielt eine herausragende Rolle.
Top. Ausnahmen gibt es natürlich immer…
Ich habe einen tollen Chef, ist aber natürlich schwer zu verallgemeinern.
Gute Hardware, mobiles Arbeiten funktioniert auch gut.
Flurfunk ist top, über einzelne Projekte etc. wird z.T. Intensiv kommuniziert, allerdings fehlt mir mitunter das „big picture“
Ich gehe fest von einem „gender pay gap“ im Vertrieb aus, kann das aber nicht belegen. In anderen Bereichen der Bank, denke ich, gibt es dieses Problem eher nicht. Davon abgesehen fühle ich mich gleichberechtigt.
Ich mag meinen Job. Einzelne Detailaufgaben, insbesondere administrativer Natur, müssen aber mittelfristig aus dem Vertrieb auf Back Office-Abteilungen übergehen. Glücklicherweise scheint da jetzt was in Bewegung zu kommen, vermutlich dank der neuen Vorständin?
Die technische Ausstattung ist topp!
Unehrlich, Leistung wird nicht belohnt,
Redet doch einfach mal mit euren Mitarbeitern und redet nicht darüber wie toll wir sein wollen. Hier wird Kommunikation gepredigt, jedoch nicht gelebt.
Nette Kollegen, wenn sie nicht gerade von Angst und Stress geplagt sind.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Ein Danke gibt es nicht.
Mitarbeiter stören und haben sowieso keine Ahnung, Emphatie ist ein Fremdwort
Von oben nach unten findet nicht statt. Dafür funktioniert der Flurfunk um so besser.
Tolle Arbeitswelten
Hierarchien abbauen
Finde ich sehr angenehm
Die Bank ist am Puls der Zeit und bei allen wichtigen Themen rd. um das Thema Immobilienfinanzierung gut positioniert.
Das Streben nach stärkerer Digitalisierung
Erst durch Corona gezwungenermassen Arbeiten im Home Office möglich geworden
Mal aufräumen im mittleren Managementbereich bzw. mal hinterfragen, warum eigentlich Mitarbeiter die Bank verlassen
Leider geprägt von Misstrauen, Termindruck und der Fehlersuche bei anderen
Eine Pfandbriefbank wie jede andere auch
Am liebsten wäre es den Vorgesetzten, wenn man 24/7 arbeiten würde
Weiterbildungen werden immer wieder aufgeschoben; stark abhängig vom Nasenfaktor
Gehälter für AT-Leute sind schon gut
Könnte mehr und nachhaltiger sein; aber man tut wenigstens ein wenig (u.a. e-bikes; plug-in-hybride Fahrzeuge)
Stark vom Kollegen abhängig - es gibt nette Kollegen und andere, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind
Am liebsten gar kein Stern, da kein Vertrauen und Vorurteile von Seiten des / der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern; Bossing an der Tagesordnung
Notwendige und branchenübliche Tools stehen zur Verfügung; die angestrebte Digitalisierung verläuft eher schleppend
Eher schlecht als recht
Aufgaben abwechslungsreich und interessant
Auf der Führungsebene sind einige noch im gestrigen autoritären Führungsstil entgegen der offiziellen "agilen Beteuerungen
Abhängig von der Führungskraft
Gesamtpaket stimmt einfach. Sehr zufrieden.
Digitalisierung weiter voranschreiten wie bisher.