Gemeinschaftsraum zum agilen arbeiten inkl. Kaffee und Wasser kostenfrei
Bei Problemen mit Kollegen oder Vorgesetzten sucht man Unterstützung vergebens
Vorstand sehr innovativ
Zu wenig Mut für Veränderung
Freundliche und nette Kollegen.
Sehr freundliche Vorgesetzte, die sich persönlich um das Einarbeiten und Arbeitsumfeld kümmert.
Große Auswahl von Aufgaben. Von Auswertungen von Statistiken bis hin zum Filmdreh bei MTV.
Aufgaben werden einem freundlich per Mail oder mündlich, mitgeteilt.
Mitarbeiter und Vorgesetzte geben einen Hinweiße und Tipps für die Optimierung des Studentischen/Beruflischen Werdegang.
Faire Entlohnung für Praktikanten.
Moderner und nicht Banken typischer Arbeitsplatz.
Umweltbewusstes verhalten, ab und zu wird etwas zu viel gedruckt.
Sehr freundliche und hilfbereite Kollegen, abwechslungsreicher Arbeitsaltag, viele Verpflegungsoptionen für Mitarbeiter, moderner Arbeitsplatz (Abteilungs abhängig)
Keine Wertschätzung
Überlastet, keine Wertschätzung, Ansprache nur bei Fehlern. Förderung null, die Schwachen werden geschützt, die Leistungsträger getreten.
Es gibt einige wenige kollegiale Kollegen, ansonsten ist sich jeder am nächsten.
Abwechselungsreich
Nur notwendige Informationen.
Keine Frau im Votstand, sagt alles.
Könnte besser sein.
Nie gesehen, Personalabteilung mit sich selbst beschäftigt.
Für Tarifangeangestellte eher schlecht, kaum Möglichkeiten sich zu verbessern. Für AT‘s sehr gut.
Kostenloser Kaffee und Obstkorb.
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Grüner Pfandbrief, E-Autos aber beim Mülltrennen scheitert es schon.
Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten für Auserwählte, die anderen Knüppeln ihre Stunden weil sie nicht dürfen. Unfairer geht es kaum.
Auf Aussenwirkung wird viel Wert gelegt.
Relativ sozial und sicherer Arbeitgeber.
Altes Denken, immer wieder die gleichen Führungskräfte in den Projekten. Sehr hierasisches Verhalten.
Vorgesetzte möchten keine Mitarbeiter die selbständig denken. Könnte ja ein Konkurrent sein.
Konflikte werden nicht ausgetragen. Bereitschaft Konflikte durch angebotenes Konfliktmanagement nicht vorhanden. Zielvorgaben und Zielerreichung ohne Mitspracherecht des Mitarbeiters
Wenn man Glück hat, hat man jemanden mit dem man Reden kann.... Zusammenhalt gibt es aber nicht, zu viel Druck von oben und zu wenig Zeit
Interne Projekte, wie Berlin Typ 21 sind interessant (falls man die Möglichkeit hat daran mitzuwirken), ansonsten wird das Aufgabengebiet davon bestimmt, wie die Vorgesetzten meinen, welcher Mitarbeiter das machen darf.
In Meetings wird abgefragt, wie weit man ist und gedenkt, wie lange man noch braucht.
Unternehmensweit versucht man sich Hipp und modern aufzustellen. Wird aber nicht gelebt.
Wiedereinstieg nicht in die ursprüngliche Aufgabe, Wertschätzung der Mitarbeiter im Allgemeinen gering
Da der Altersdurchschnitt sehr hoch ist, versucht man unter dem Titel strategische Ressourcenplanung ältere Kollegen sozialverträglich loszuwerden. Eine Förderung und Wertschätzung der Erfahrung erlebt man nicht
Nur notwendige Seminare um fachlich einigermaßen up to Date zu sein.
Gemessen am Bankensektor eher unterer Durchschnitt.
Die Büros haben noch den alten Charme von weißen Wänden und Schränken. Höher verstellbare Tische nur auf Attest, holzfarbene Arbeitsplatten nur für leitende Angestellte. Man versucht zwar, einen modernen Arbeitsplatz zu schaffen, das stagniert aber seit über ein Jahr
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird durch Green Bonds, Fahrräder und E-Autos umgesetzt
Wenn man mobiles Arbeiten und Vertrausarbeitszeit in einem positiven Arbeitsumfeld hätte, wäre das eine feine Sache. So muss man eher Angst haben, es wird nicht genug gearbeitet, wenn man mobil arbeitet.
Kann ich nicht sagen
Einsatz in der Nachhaltigkeit
- Kollegen arbeiten nicht miteinander sondern haben selbst Angst die eigene Arbeit nicht zu schaffen.
- Fehler werden nicht verziehen
- Auf dem Weg moderner Arbeitgeber zu werden (Berlin Hyp 21), geht der Bank gefühlt langsam die Luft aus. Digitalisierung ist jetzt alles! Moderne Unternehmskultur und angenehme Arbeitsplätze ....?
- Vorgesetzte sind nicht Mentor oder Sparringpartner für ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir setzen alles daran, in der Zukunft noch besser zu werden und benötigen dafür Ihre Unterstützung. Unsere Personalbetreuung oder die Kollegen vom Betriebsrat stehen für Ihre Anregungen gern zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Carolin Anders Personalentwicklung
Carolin Anders
Es macht einfach keinen Spaß hier zu arbeiten.
Führungskräfte haben wenig Zeit zum Führen. Mitarbeiterführung erfolgt in der Regel durch druck machen und nicht durch motivieren der Mitarbeiter.
sehr oberflächliches Miteinander, Zusammenhalt ist insbesondere bei Problemen und Fehlern nicht gegeben
Ja, die gibt es. Frage ist ob man sich das antuen möchte.
Austausch findet in wöchentlichen Meetings statt, keine wertschätzende Kommunikation
nix schlechtes zu berichten
nix schlechtes zu berichten
Wer weiterkommen will ist hier richtig
Bank-Tarifvertrag, viele Kollegensind AT und verdienen mehr
nix schlechtes zu berichten
nix schlechtes zu berichten
39 Stundenwoche, mobiles Arbeiten ist möglich, Druck und Überstunden in vielen Bereichen
- Soziale Absicherung, auch durch ein gutes Gehalt
- fehlende Wertschätzung
- wenig kollegiales Miteinander
- schlechte Fehlerkultur
Sozial und Zukunftssicher
zu lange Umsetzungsprozesse
Innovative Ideen nach außen und innen; setzt sich aktiv mit Fragen der Zukunft auseinander; Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Begriff; tolle Veranstaltungen für Kunden und Mitarbeiter
hierarchisches Denken steht oft im Vordergrund; zweite und dritte Leitungs-Ebene tun sich oft mit "frischem Denken" schwer
Mobiles arbeiten möglich
Networking ist zwang
Ein moderner, sicherer Arbeitgeber, der sich gut für die Zukunft aufstellt und gut Arbeitsmethoden- und Räume eingeführt hat!