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Berlin Hyp 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score63 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienschätzer3 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø84.300 €
Applikationsverantwortlicher2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Hyp
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berlin Hyp
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Partnerschaft ist unser Fundament

Wer wir sind

Als eine der führenden deutschen Immobilien- und Pfandbriefbanken unterstützen wir bei der Berlin Hyp den Wandel zu einer nachhaltigen und dauerhaft tragfähigen Finanz- und Immobilienwirtschaft.

Unser Weg: Im Team

Um ein Unternehmen dauerhaft nachhaltig zu gestalten, müssen alle an einem Strang ziehen. Deshalb binden wir die Menschen bei der Berlin Hyp in die Aktivitäten rund um unser Nachhaltigkeitszielbild ein. Und wir ermöglichen, dass sie sich mit eigenen Ideen einbringen und so den Wandel mitgestalten. Besonders wichtig ist uns hier eine gute und enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams und Bereichen. Dafür gibt es regelmäßig Austauschformate zu Best-Practice-Ansätzen und fachübergreifenden Themen. So lassen sich Erfahrungen teilen, Ideen weiterentwickeln und neue Inspirationen sammeln.

Unser Angebot:
Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Wer bei der Berlin Hyp arbeitet, setzt sich engagiert für die gemeinsamen Ziele ein und hat dabei vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Das gilt auch für die berufliche Weiterentwicklung. In einem Umfeld mit flachen Hierarchien definieren wir Karriereentwicklung durch die Übernahme von Verantwortung – ob fachlich, durch Projektarbeit oder durch die Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur. Die individuelle Weiterentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert und kann sich bei Mitarbeitenden mit besonderen Talenten als Führungskraft (people lead) oder Expert*innen (product/ project lead) gestalten. Wer ganz am Anfang der eigenen Karriere steht, findet bei der Berlin Hyp ebenfalls vielfältige Möglichkeiten zum Einstieg. Wir bieten Trainees, Dual Studierenden, Werkstudierenden und Praktikant*innen ein spannendes Lern- und Arbeitsumfeld und nachhaltige Perspektiven für einen erfolgreichen Berufsstart. Unsere Nachwuchskräfte sind in unseren Teams auf Augenhöhe integriert und miteinander gut vernetzt.

Werfen Sie einfach einen Blick auf unsere Karriereseite https://www.berlinhyp.de/de/karriere/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Die Berlin Hyp ist eine 100%ige Tochter der LBBW und auf großvolumige Immobilienfinanzierungen spezialisiert. Über 150 Jahre Erfahrung und die Fähigkeit, zukunftsorientiert die digitale Transformation in der Immobilienbranche aktiv mitzugestalten, kennzeichnen die Berlin Hyp als eine führende deutsche Immobilien- und Pfandbriefbank.

Wir bieten individuelle Lösungen rund um die Immobilienfinanzierung und bedienen dabei alle gängigen Assetklassen als Einzelobjekt oder im Portfolio. Für großvolumige und komplexe Finanzierungen sind wir bestens aufgestellt. Neben klassischen Hypothekendarlehen bieten wir Avalkredite, Mietkautionsverwaltung, Bauträger und Developmentfinanzierung. Zu unseren Kunden zählen professionelle und bonitätsstarke Investoren aus dem privaten und gewerblichen Immobiliensektor. Hierzu gehören neben Kapitalanlagegesellschaften und Immobilienfonds auch Wohnungsbaugesellschaften und -genossenschaften sowie ausgewählte Projektentwickler. Von der Idee über die Planung bis hin zur Umsetzung stehen wir mit Rat und Tat zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Ein zentraler Baustein auf unserem Weg zum modernsten Immobilienfinanzierer Deutschlands ist ein Arbeitsumfeld, das genau diesem Anspruch gerecht wird. Deshalb entwickeln wir die Büro- und Arbeitswelten bei der Berlin Hyp gemeinsam mit den Menschen in der Bank weiter.

Bei der Berlin Hyp unterstützen wir die kontinuierliche Weiterbildung durch ein breites Spektrum an internen und externen Qualifizierungsangeboten. Wir fördern ein kontext- und anlassbezogenes Lernen im direkten Zusammenhang mit konkreten Arbeits- und Veränderungsprozessen. In unserer eigenen digitalen Lernwelt bieten wir vielfältige und moderne Lernangebote, die eigenverantwortlich genutzt werden. Dabei geht es um die Weiterentwicklung der Fachkompetenz und um den Erwerb sogenannter Soft Skills von A wie Agilität bis Z wie Zusammenarbeit.

Alle Menschen fair und gleich zu behandeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung oder sexueller Orientierung, ist für uns selbstverständlich. Aber es geht um mehr: Wir sehen in der Vielfalt der Menschen, die bei uns arbeiten, ein großes Potenzial.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • RabatteRabatte
    40%40
  • KantineKantine
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Berlin Hyp AG über Benefits sagt

Ein Paket, das passt

Wer bei der Berlin Hyp arbeitet, den erwartet ein umfassendes Spektrum an Leistungen. Dazu gehören eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche zusätzliche Angebote. Zusammen mit einem auf Fairness und Wertschätzung ausgerichteten Arbeitsumfeld wird daraus ein Paket, das passt.

Schauen Sie einfach auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.berlinhyp.de/de/karriere/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur: Vertrauensvoll und partnerschaftlich

Eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit hat für uns nicht nur mit Blick auf Kundenbeziehungen höchste Priorität, sondern auch für das Klima innerhalb der Belegschaft. Sachverhalte und Entscheidungswege transparent machen, Prozesse nachvollziehbar gestalten, Verantwortungsbewusstsein stärken und fördern, Freiräume für neue Ideen und Wege geben. Das sind die wesentlichen Säulen einer guten Unternehmensführung bei der Berlin Hyp.

Schauen Sie doch gerne auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.berlinhyp.de/de/karriere/versprechen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ein starkes Team für eine starke BankOb Sie Finanzexpert*in, Kreditspezialist*in oder Vertriebsprofi sind, sich im Treasury oder im Risikocontrolling auskennen, ob Ihr Fachgebiet die IT oder Governance ist – die Berlin Hyp bietet Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld, das einen Blick lohnt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Berlin Hyp ist ein sehr solider, sicherer, fairer Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben. Man kann immer Dinge verbessern, aber alles in allem kann jeder froh sein, hier arbeiten zu dürfen.
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Grüne Ausrichtung der Finanzierung
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Tolle Arbeitswelten
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Gut positioniert für die aktuellen und kommenden Herausforderungen.
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Die Bank ist am Puls der Zeit und bei allen wichtigen Themen rd. um das Thema Immobilienfinanzierung gut positioniert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Relativ hohe Fluktuation unter den jungen Nachwuchskräften, hier braucht es mehr Incentives und bessere Entwickungsmöglichkeiten
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Unehrlich, Leistung wird nicht belohnt,
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Manchmal ziehen die Überstunden einen schon runter. Hier sollte es eine Kompensation (oder wenigstens Lob) geben.
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Nur 60% Home Office
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Erst durch Corona gezwungenermassen Arbeiten im Home Office möglich geworden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Redet doch einfach mal mit euren Mitarbeitern und redet nicht darüber wie toll wir sein wollen. Hier wird Kommunikation gepredigt, jedoch nicht gelebt.
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Interne Kommunikation verbessern, Überstunden abgelten oder für passendes Personal sorgen, Karrieremöglichkeiten und Diversität in Führungsrollen stärken
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100% Homeoffice ermöglichen
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Hierarchien abbauen
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Mal aufräumen im mittleren Managementbereich bzw. mal hinterfragen, warum eigentlich Mitarbeiter die Bank verlassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Berlin Hyp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Klar, mehr ist immer besser. ;) Aber in der Branche völlig in Ordnung und abhängig von der konkreten Rolle teilweise auch deutlich überdurchschnittlich. Da kann man nicht meckern.
5
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Gehälter für AT-Leute sind schon gut
4
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Faire Entlohnung für Praktikanten.
5
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Gemessen am Bankensektor eher unterer Durchschnitt.
3
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Bank-Tarifvertrag, viele Kollegensind AT und verdienen mehr
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Hyp ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die externe Kommunikation ist vorbildlich und sehr modern. Das macht ihr super! Intern sieht das leider anders aus. Es scheint keine interne Kommunikationsstrategie zu geben. Vereinzelt im Jahr mal ein "Wir schaffen das!" vom Vorstand und sonst nur irrelevante oder gar peinliche Artikel in einem völlig veralteten Intranet sind heute einfach nicht mehr genug.
3
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Flurfunk ist top, über einzelne Projekte etc. wird z.T. Intensiv kommuniziert, allerdings fehlt mir mitunter das „big picture“
3
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Von oben nach unten findet nicht statt. Dafür funktioniert der Flurfunk um so besser.
1
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Es wird massiv fehlerhaft kommuniziert.
1
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Abhängig von der Führungskraft
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Passende Schulungen etc. werden angeboten und fortlaufend weiterentwickelt. Allerdings ist es nicht ganz leicht, im Haus beruflich weiterzukommen. Die Alteingesessenen sitzen auf ihren Posten wie die Henne auf dem Ei. Hier würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen.
3
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Weiterbildungen werden immer wieder aufgeschoben; stark abhängig vom Nasenfaktor
1
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Mitarbeiter und Vorgesetzte geben einen Hinweiße und Tipps für die Optimierung des Studentischen/Beruflischen Werdegang.
5
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Nie gesehen, Personalabteilung mit sich selbst beschäftigt.
2
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Nur notwendige Seminare um fachlich einigermaßen up to Date zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen