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Berlin Hyp AGals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Banken
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Berlin Hyp AGBerlin Hyp AGBerlin Hyp AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    56%
    Gut (8)
    32%
    Befriedigend (2)
    8%
    Genügend (1)
    4%
    3,84
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Mit uns neue Wege gehen und Zukunft möglich machen!

In der Berlin Hyp entstehen gute Ideen, die zudem kreativ und schnell umgesetzt werden können. Über alle Abteilungen hinweg finden die Mitarbeiter eine integrierte Sicht auf Projekte und Themen, die wichtig für die Zukunft unserer Partner sind. Den Weg kontinuierlicher Veränderung gestalten wir im ständigen Austausch und unterstützen uns gegenseitig beim Ausprobieren neuer Ansätze.

Sie suchen nach neuen Herausforderungen, dem optimalen Einstieg  in die Arbeitswelt oder möchten sich beruflich verändern? Dann sind Sie hier genau richtig! Werfen Sie einfach einen Blick ins unsere Stellenbörse http://www.berlinhyp.de/karriere.html, wen und wo wir aktuell suchen.

Die Berlin Hyp ist eine Immobilienbank, die vernetzt handelt, und deren Infrastruktur nicht Grenzen setzt, sondern neue Möglichkeiten aufzeigt. Wir setzen gezielt auf eine hohe Leistungskraft sowie unser ausgezeichnetes Know-how und unterstützen bankübergreifend das unternehmerische Denken und die kundenorientierte Einstellung unserer Mitarbeiter.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

550

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und eine der führenden deutschen Immobilien- und Pfandbriefbanken mit fast 150 Jahren Erfahrung verstehen wir unser Geschäft. Wir kombinieren geballtes Immobilienwissen mit dem Talent, passgenaue 1A-Lösungen zu finden. Und weil wir immer über den Tellerrand hinausschauen und uns von nachhaltigen Ansätzen inspirieren lassen, sind wir für unsere Kunden ein flexibler und zuverlässiger Partner für gewerbliche Immobilienfinanzierungen am Puls der Zeit.

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiter, die das Beste für Ihre Kunden geben, sind der Schlüssel für den Erfolg der Berlin Hyp. Deshalb setzen wir alles daran, die Stärken der Kollegen ideal einzusetzen und optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, die individuell genutzt werden können. Gehen Sie  neue Wege und gestalten Sie Ihre  Zukunft mit uns!

9 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sie Kreditspezialistin oder Vertriebsprofi sind, sich im Treasury oder im Risikocontrolling auskennen, ob Ihr Fachgebiet die IT oder Governance ist: Mit Ihrem Know-how könnten Sie genau der- oder diejenige sein, die wir brauchen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Unternehmen sind wir ein fairer und zuverlässiger Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten viel Raum, um Impulse zu geben, und bei uns wird Nachhaltigkeit tatsächlich gelebt.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte per E-Mail an karriere@berlinhyp.de

Auswahlverfahren

Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein.

Berlin Hyp AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,84 Mitarbeiter
4,55 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offen und vertrauensvoll

Vorgesetztenverhalten

Tadellos!

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt okay; es kommt halt auf den Menschen an. Alles vorhanden vom rücksichtlosen "ICH zuerst" bis zum Team-Player.

Gleichberechtigung

Insgesamt etwas höherer Frauenanteil; leider nicht in den Führungspositionen

Karriere / Weiterbildung

Hier besteht echtes Ausbaupotential;

Arbeitsbedingungen

Eigentlich zwischen 3 und 4 Sternen; erst in letzter Zeit werden neue Formate eingeführt und nicht überall gleich genutzt

Work-Life-Balance

Neue Formate setzen sich erst langsam durch. Gegen Ende meines Jobs dort auf jeden Fall 4 Sterne; aber eben erst gegen Ende....

Verbesserungsvorschläge

  • Karriere und Weiterbildung bleibt leider dem Mitarbeit selbst überlassen. Kaum echte Hilfestellung durch Personalabteilung.

Pro

überdurchschnittliches Soziales Engagement; setzt sich seit einigen Jahren intensiv mit neuen Arbeitswelten auseinander; direkter Kontakt zum Vorstand möglich (keine Wagenburg auf Vorstandsebene, dafür eher in der zweiten Ebene); tolle Events für Mitarbeiter; mobiles arbeiten ermöglicht familiengerechtes arbeiten; großes Gesundheitsangebot im Haus; soziales Engagement wird gefördert (social day);

Contra

Die Bank befindet sich im Umbruch, aber die Führungskräfte scheinen das zum Teil nicht zu akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berlin Hyp AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte möchten keine Mitarbeiter die selbständig denken. Könnte ja ein Konkurrent sein.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden nicht ausgetragen. Bereitschaft Konflikte durch angebotenes Konfliktmanagement nicht vorhanden. Zielvorgaben und Zielerreichung ohne Mitspracherecht des Mitarbeiters

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat, hat man jemanden mit dem man Reden kann.... Zusammenhalt gibt es aber nicht, zu viel Druck von oben und zu wenig Zeit

Interessante Aufgaben

Interne Projekte, wie Berlin Typ 21 sind interessant (falls man die Möglichkeit hat daran mitzuwirken), ansonsten wird das Aufgabengebiet davon bestimmt, wie die Vorgesetzten meinen, welcher Mitarbeiter das machen darf.

Kommunikation

In Meetings wird abgefragt, wie weit man ist und gedenkt, wie lange man noch braucht.
Unternehmensweit versucht man sich Hipp und modern aufzustellen. Wird aber nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nicht in die ursprüngliche Aufgabe, Wertschätzung der Mitarbeiter im Allgemeinen gering

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt sehr hoch ist, versucht man unter dem Titel strategische Ressourcenplanung ältere Kollegen sozialverträglich loszuwerden. Eine Förderung und Wertschätzung der Erfahrung erlebt man nicht

Karriere / Weiterbildung

Nur notwendige Seminare um fachlich einigermaßen up to Date zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen am Bankensektor eher unterer Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben noch den alten Charme von weißen Wänden und Schränken. Höher verstellbare Tische nur auf Attest, holzfarbene Arbeitsplatten nur für leitende Angestellte. Man versucht zwar, einen modernen Arbeitsplatz zu schaffen, das stagniert aber seit über ein Jahr

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird durch Green Bonds, Fahrräder und E-Autos umgesetzt

Work-Life-Balance

Wenn man mobiles Arbeiten und Vertrausarbeitszeit in einem positiven Arbeitsumfeld hätte, wäre das eine feine Sache. So muss man eher Angst haben, es wird nicht genug gearbeitet, wenn man mobil arbeitet.

Image

Kann ich nicht sagen

Verbesserungsvorschläge

  • Die gewollte wertschätzende Unternehmenskultur bei den leitenden Positionen überprüfen, ob diese auch angewandt werden, ohne auf eine ehrliche Mitarbeiterbewertung zu hoffen.

Pro

Einsatz in der Nachhaltigkeit

Contra

- Kollegen arbeiten nicht miteinander sondern haben selbst Angst die eigene Arbeit nicht zu schaffen.
- Fehler werden nicht verziehen
- Auf dem Weg moderner Arbeitgeber zu werden (Berlin Hyp 21), geht der Bank gefühlt langsam die Luft aus. Digitalisierung ist jetzt alles! Moderne Unternehmskultur und angenehme Arbeitsplätze ....?
- Vorgesetzte sind nicht Mentor oder Sparringpartner für ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berlin Hyp AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir setzen alles daran, in der Zukunft noch besser zu werden und benötigen dafür Ihre Unterstützung. Unsere Personalbetreuung oder die Kollegen vom Betriebsrat stehen für Ihre Anregungen gern zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Carolin Anders Personalentwicklung

Carolin Anders

  • 26.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es macht einfach keinen Spaß hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben wenig Zeit zum Führen. Mitarbeiterführung erfolgt in der Regel durch druck machen und nicht durch motivieren der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

sehr oberflächliches Miteinander, Zusammenhalt ist insbesondere bei Problemen und Fehlern nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es. Frage ist ob man sich das antuen möchte.

Kommunikation

Austausch findet in wöchentlichen Meetings statt, keine wertschätzende Kommunikation

Gleichberechtigung

nix schlechtes zu berichten

Umgang mit älteren Kollegen

nix schlechtes zu berichten

Karriere / Weiterbildung

Wer weiterkommen will ist hier richtig

Gehalt / Sozialleistungen

Bank-Tarifvertrag, viele Kollegensind AT und verdienen mehr

Arbeitsbedingungen

nix schlechtes zu berichten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nix schlechtes zu berichten

Work-Life-Balance

39 Stundenwoche, mobiles Arbeiten ist möglich, Druck und Überstunden in vielen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

  • den Mensch nicht nur als reinen Produktionsfaktor sehen
  • lernen wie man Mitarbeiter motiviert
  • gelebte Hierarchie abschaffen
  • Fehlerkultur verbessern, Fehler erlauben und draus lernen
  • und vieles mehr ...

Pro

- Soziale Absicherung, auch durch ein gutes Gehalt

Contra

- fehlende Wertschätzung
- wenig kollegiales Miteinander
- schlechte Fehlerkultur

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berlin Hyp AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    56%
    Gut (8)
    32%
    Befriedigend (2)
    8%
    Genügend (1)
    4%
    3,84
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Berlin Hyp AG
3,89
27 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
65.323 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen