Wirtschaftliche Relevanz aktuell eher fraglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Berlin Partner hat ein großes strukturelles Problem, welches schon lange nicht mehr nur punktuell gelöst werden kann. Dafür braucht es neue Führungskräfte mit hoher fachlicher und sozialer Kompetenz aber auch Mut seitens des Aufsichtsrates und des Senates.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
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Karriere/Weiterbildung
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