Berlin 

Recycling 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu ist es zu hektik früh am Morgen.Viel Stress schon am frühen abfertigen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen gibt es immer.

Arbeitsatmosphäre

Luft nach oben

Image

Einzigartige promotion

Work-Life-Balance

Gibt sehr vieles davon

Karriere/Weiterbildung

Kann manchmal schnell hoch hinaus kommen

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich und mit erhöhung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

Gut bis sehr gut

Arbeitsbedingungen

Stressig aber Kontrolliert

Kommunikation

Luft nach oben

Gleichberechtigung

Da ist noch luft nach oben

Interessante Aufgaben

Allemal

Gut am Arbeitgeber finde ich

-pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-kein ehrlicher und menschlicher Umgang untereinander - Empathie und Emotionen werden als Schwäche ausgelegt
-Bestandspersonal wird bei wichtigen Entscheidungen im Dunkeln gelassen, aussen vor gelassen und teilweise sogar belogen

Verbesserungsvorschläge

-das im Morast gebaute Haus wird immer einen feuchten Keller haben und die Feuchtigkeit wird auch immer in die oberen Stockwerke ziehen und immer wieder neue GF, FKs, MA die die Trockenlegung übernehmen sollen werden so nie die Ursache beheben, weil dies einen ehrlichen Blick hierauf voraussetzen würde
- darum Komplettabriss und Neuaufbau inkl. Aufhebung der alten Betonsohle "Personal" mit bestehenden alten Verbändelungen
-nicht nur auf die Verpackung nach außen achten, sondern auch was der Inhalt der Verpackung ist
-ehrlicher und empathischer Umgang mit- und untereinander
-Gemeinsames Verständnis (Ziele etc.) nicht nur ausloben, sondern auch wirklich aus der Strategie in die Operative überführen
-internes Controlling zu Prozessabläufen, Prozessoptimierungen, Mitarbeiterzufriedenheit usw. und nicht nur Finanzcontrolling in Richtung Mutter (Berliner Stadtreinigung AöR)
-weniger Arroganz und mehr Demut, sowie Ehrlichkeit verantwortlicher und handelnder Personen (= Vorbildfunktion)

Arbeitsatmosphäre

-wer Führung wie vor 20 Jahren sucht, ist hier genau richtig!
-wer eine Menge über sich lernen möchte, kann dies durch mannigfaltige, menschliche Herausforderungen untereinander hier trainieren (...was in einem professionellem Arbeitsumfeld jedoch nicht in der vorhandenen Ausprägung in den Arbeitsalltag gehört!
-Toxische Firmenkultur...auch wenn es in der Innenansicht anders dargestellt wird
-Eigenes Handeln gern gesehen - eigenen Denken als Voraussetzung hierfür nicht gern gesehen (kein ehrliches Interesse am Gegenüber ausgeprägt)!

Image

-außen Hui...innen Pfui!

Work-Life-Balance

-aufgesetzt durch Gleitzeitkonto etc. - in der Realität u.a. zu wenig Personal versus vertriebliches Wachstum und somit ständige Überlastung einzelner Funktionsbereiche mit verbundener Unzufriedenheit, die sich in zwei Jahrzehnten bei vielen MA/ -innen der alten Garde sich festgesetzt hat (Aggressivität, unauthentisches Verhalten, sei schlau und stell dich dumm etc. = Selbstschutz inkl. Befriedigung eigener Bedürfnisse etc.

Karriere/Weiterbildung

-kein definiertes Budget pro Person (nach Rolle) p.a. - alles "Good Will" vom Vorgesetzten, der sich gern am meisten am Fortbildungsbudget bedient hat, so dass eigene, begründete Wünsche unbeantwortet blieben

Gehalt/Benefits

-für die verlangten Expertisen und Einsatzfreude absolut unterbezahlt...auch wenn man gern damit prahlt "in der Branche" weit vorne zu sein, werden neue Arbeitnehmer allerdings branchenübergreifend gesucht...und da liegen viele Branchen weiter vorne und der Fachkräftemangel trägt das Übrige zu bei...!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

-gemeinsam meckern über alles und jeden und selbst keine Verantwortung für das eigene Handeln übernehmen...das macht ja angreifbar und schafft Transparenz

Vorgesetztenverhalten

-absolut "Du musst" und nicht "Du darfst und was benötigst Du dafür?" = Führung über Hierarchie und Zahlen, da dies am einfachsten erscheint
-echte Wertschätzung ggü. individuellen Persönlichkeiten gar nicht bis wenig ausgeprägt
-Agilität ist so definiert, wie T.E.A.M. in diesem Unternehmen und wird auch so gelebt: "Toll Ein Anderer Machts", "Neue Besen kehren gut" etc.
-Anspruch alles zu entscheiden besteht - alles zu verstehen leider nicht

Kommunikation

-welche? Reinste Form der Umsetzungskommunikation mit Hintergrund hierarchischer Führung unter vertrieblichen Aspekten.

Gleichberechtigung

-ja es gibt eine Frauenbeauftragte
-nein, die Interessen von Arbeitnehmern werden nicht neutral oder auch unterstützend durch die entsprechend verantwortliche Institution innerhalb des Unternehmens begleitet

Interessante Aufgaben

-viele spannende Herausforderungen, da der notwendige Veränderungsprozess sehr bzw. zu spät gestartet wurde
-leider führt die aus Zeitmangel häufig zu Überforderungen und Fortschritt gestaltet sich nur sehr schwer und langsam