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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Teamzusammenhalt, das persönliche Entwicklungspotenzial und den Rückenwind, den die BR einem dahingehend gibt
Arbeitszeitmodelle, Benefits, Mehrere Standorte, Mitarbeiterangebote, Zusatz- Weiterbildungen.
Gehalt. Zuschüsse. Interessante Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung
Home Office/Gleitzeit Möglichkeit in der Verwaltung
Snacks/Obst/Jobrad/Bennefits/Sportzuschusss
Auch wenn das mittlerweile Standard ist, trotzdem schön.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab und zu ist es zu hektik früh am Morgen.Viel Stress schon am frühen abfertigen
Das man auf Krampf versucht sich als perfekten Arbeitgeber zu verkaufen anstatt zu zeigen, dass es Probleme wie überall gibt aber man gemeinsam als Firma daran arbeiten und lösungsorientiert arbeitet. Vertrauen und Respekt schaffen statt Abneigung und Frustration. Die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe.
Erwartungshaltung an neuen Kollegen jenseits der Realität. Druck wird aufgebaut. Jeder gegen jeden Mentalität.
Führung muss man können. Empathie kann man nicht lernen, dies sollte vorhanden sein. Nicht jeder Mitarbeitende ist gleich zur Führungskraft geeignet.
-kein ehrlicher und menschlicher Umgang untereinander - Empathie und Emotionen werden als Schwäche ausgelegt
-Bestandspersonal wird bei wichtigen Entscheidungen im Dunkeln gelassen, aussen vor gelassen und teilweise sogar belogen
Verbesserungsvorschläge
Faire und Vorallem sachliche Betrachtung von Problemen. Klare, ehrliche und vorallem konstruktive Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Fehler machen alle! Auch Arbeitgeber sind nicht perfekt.
Viel mehr Nähe zu den Mitarbeitern suchen. Man spricht etwas an und hat das Gefühl allein gelassen zu werden und dem Ganzen keine Beachtung zu schenken. Nicht alles ist umsetzbar aber Kompromisse und aufeinanderzugehen macht einen guten Arbeitgeber aus. Persönliche Belange oder Probleme aus Arbeitsspezifischen Dingen rauslassen. Dies gehört zur Professionalität. Der wichtigste Punkt! Auch ...
Mehr Fahrzeuge für die Flotte holen. Den neuen Kollegen mehr Zeit geben sich zu gewöhnen am Job und nicht gleich zu vergraulen.
Wenn die Basis nicht stimmt sollte man nicht nach Höherem streben. Grundlegende Prozesse müssen funktionieren und von allen gelebt werden. Vorgesetzte sollten empatischer auf aktuelle Probleme und Mitarbeitende eingehen. Wenn man den Mitarbeitenden verliert, hat man schon verloren.
Verbesserungen gibt es immer.
An der Prozesseffizienz und Digitalisierung ist noch einiges zu tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Recycling ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier muss man klar sagen, dass die Firma dies gut anbietet. Man hat sowohl die Möglichkeit in einer 4 Tage- als auch in einer 5 Tage Woche zu arbeiten. Dadurch kann man planerisch mehr agieren. Sofern auch keine Feiertage in die Woche fallen hat man zudem eig. Jedes Wochenende frei.
Gibt sehr vieles davon
2 Tage Homeoffice pro Woche
Du kannst jederzeit dir 1 Tag Urlaub nehmen für Werkstatt fam oder sonstiges sehr gut
Mega gut, Wochenende frei. Passt !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Recycling ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird seit einigen Jahren immer weniger
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Wenn man nicht aktiv selbst auf die Firma zugeht, erfährt man teilweise Dinge nur durch Zufall bis garnicht. Es gibt definitiv genug Möglichkeiten die Kommunikation effizienter zu gestalten, nur lässt sich darauf vergebens warten.
Es werden zwar Sachen angesprochen aber nicht ungesetzt
-welche? Reinste Form der Umsetzungskommunikation mit Hintergrund hierarchischer Führung unter vertrieblichen Aspekten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann manchmal schnell hoch hinaus kommen
Wer Lust hat sich weiterzuentwickeln, bekommt hier die Chance. Es gibt viele Kollegen mit persönlichen Entwicklungsgeschichten
-kein definiertes Budget pro Person (nach Rolle) p.a. - alles "Good Will" vom Vorgesetzten, der sich gern am meisten am Fortbildungsbudget bedient hat, so dass eigene, begründete Wünsche unbeantwortet blieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlin Recycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berlin Recycling besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlin Recycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlin Recycling als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Berlin Recycling
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berlin Recycling
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen