Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDen Teamzusammenhalt, das persönliche Entwicklungspotenzial und den Rückenwind, den die BR einem dahingehend gibt
Gehalt. Zuschüsse. Interessante Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung
Home Office/Gleitzeit Möglichkeit in der Verwaltung
Snacks/Obst/Jobrad/Bennefits/Sportzuschusss
Auch wenn das mittlerweile Standard ist, trotzdem schön.
Pünktliche Bezahlung
Das die Mitarbeiter:innen gefördert werden und man sich auch im Unternehmen umorientieren kann. Zudem gibt es viele gute Benefits.
Ab und zu ist es zu hektik früh am Morgen.Viel Stress schon am frühen abfertigen
Erwartungshaltung an neuen Kollegen jenseits der Realität. Druck wird aufgebaut. Jeder gegen jeden Mentalität.
Führung muss man können. Empathie kann man nicht lernen, dies sollte vorhanden sein. Nicht jeder Mitarbeitende ist gleich zur Führungskraft geeignet.
-kein ehrlicher und menschlicher Umgang untereinander - Empathie und Emotionen werden als Schwäche ausgelegt
-Bestandspersonal wird bei wichtigen Entscheidungen im Dunkeln gelassen, aussen vor gelassen und teilweise sogar belogen
Vielen Mitarbeitern kann man nichts recht machen. (Für mich In meinem Augen Undankbare Menschen)
Man bemerkt bei einigen Kollegen sehr das Leiharbeiter unerwünscht sind und hatten uns das richtig Spüren lassen..
Hatten kein Zugang in den Kantinen...dafür mussten alle Leiharbeiter draussen in der Kälte stehen und zusehen.
Das Arbeitsverhältnis:
Als Leiharbeiter möchte man anständig seine Arbeiten erledigen und trotzdem fühlt man sich nicht anerkannt. Passiert ein kleiner Fehler wird man bei jeder Kleinigkeit angeschnauzt, sowie auch für alles verantwortlich gemacht ...
Mehr Fahrzeuge für die Flotte holen. Den neuen Kollegen mehr Zeit geben sich zu gewöhnen am Job und nicht gleich zu vergraulen.
Wenn die Basis nicht stimmt sollte man nicht nach Höherem streben. Grundlegende Prozesse müssen funktionieren und von allen gelebt werden. Vorgesetzte sollten empatischer auf aktuelle Probleme und Mitarbeitende eingehen. Wenn man den Mitarbeitenden verliert, hat man schon verloren.
Verbesserungen gibt es immer.
An der Prozesseffizienz und Digitalisierung ist noch einiges zu tun
-das im Morast gebaute Haus wird immer einen feuchten Keller haben und die Feuchtigkeit wird auch immer in die oberen Stockwerke ziehen und immer wieder neue GF, FKs, MA die die Trockenlegung übernehmen sollen werden so nie die Ursache beheben, weil dies einen ehrlichen Blick hierauf voraussetzen würde
- darum Komplettabriss und Neuaufbau inkl. Aufhebung der alten Betonsohle "Personal" mit bestehenden alten Verbändelungen
-nicht nur auf die Verpackung nach außen achten, sondern auch was der Inhalt der Verpackung ist
-ehrlicher ...
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Recycling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr Angagiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Recycling ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden zwar Sachen angesprochen aber nicht ungesetzt
-welche? Reinste Form der Umsetzungskommunikation mit Hintergrund hierarchischer Führung unter vertrieblichen Aspekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann manchmal schnell hoch hinaus kommen
Wer Lust hat sich weiterzuentwickeln, bekommt hier die Chance. Es gibt viele Kollegen mit persönlichen Entwicklungsgeschichten
-kein definiertes Budget pro Person (nach Rolle) p.a. - alles "Good Will" vom Vorgesetzten, der sich gern am meisten am Fortbildungsbudget bedient hat, so dass eigene, begründete Wünsche unbeantwortet blieben
