Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeitmodelle, Benefits, Mehrere Standorte, Mitarbeiterangebote, Zusatz- Weiterbildungen.
Das man auf Krampf versucht sich als perfekten Arbeitgeber zu verkaufen anstatt zu zeigen, dass es Probleme wie überall gibt aber man gemeinsam als Firma daran arbeiten und lösungsorientiert arbeitet. Vertrauen und Respekt schaffen statt Abneigung und Frustration. Die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe.
Faire und Vorallem sachliche Betrachtung von Problemen. Klare, ehrliche und vorallem konstruktive Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Fehler machen alle! Auch Arbeitgeber sind nicht perfekt.
Viel mehr Nähe zu den Mitarbeitern suchen. Man spricht etwas an und hat das Gefühl allein gelassen zu werden und dem Ganzen keine Beachtung zu schenken. Nicht alles ist umsetzbar aber Kompromisse und aufeinanderzugehen macht einen guten Arbeitgeber aus. Persönliche Belange oder Probleme aus Arbeitsspezifischen Dingen rauslassen. Dies gehört zur Professionalität. Der wichtigste Punkt! Auch mal Fehler einsehen und gestehen. Das zeigt stärke und schafft Vertrauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist so semi gut. Man kann enorm viel in seine Arbeit stecken, braucht aber an Dank nicht denken. Es wird viel von Loyalität gesprochen welche meiner Meinung nach eher einseitig herrscht. Man wird teilweise sehr unfair behandelt, bringt aber nach außen einen anderen Schein. Sobald man drin ist, merkt man schnell wie viel mehr Schein als sein ist.
Hier halte ich es sehr kurz. Denn dafür gibt es leider nur einen Satz der passt aus meiner Sicht . Mehr Schein als sein…
Hier muss man klar sagen, dass die Firma dies gut anbietet. Man hat sowohl die Möglichkeit in einer 4 Tage- als auch in einer 5 Tage Woche zu arbeiten. Dadurch kann man planerisch mehr agieren. Sofern auch keine Feiertage in die Woche fallen hat man zudem eig. Jedes Wochenende frei.
Gehalt ist Branchenüblich aber okay. Benefits sind okay.
Für meinen Geschmack wird sich selbst zu hoch gelobt als würde man Summen im Bereich des Heiligen Grals bezahlen.
Es gibt schlechter bezahlte und auch besser bezahlte Jobs.
Teils teils. Auch hier merkt man schnell, dass der Fokus darauf liegt mit wem man gut kann. Es wird sehr viel hinter dem Rücken von Menschen geredet. Kaum einer ist in der Lage seinen Aussagen auch hinter zu stehen. Es wird leider eher gegeneinander gearbeitet statt miteinander. Kaum einer macht was für den anderen. Außer man ist gut mit dem jenigen. Ein wirkliches vertrauensvolles Verhältnis kommt da selten zu Stande.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist für meinen Geschmack absolut fragwürdig. Sobald man auch nur ansatzweise Probleme anspricht, werden diese belächelt oder herunter geredet mit: Dass war schon immer so oder das wird sich eh nicht ändern. Ich finde es schade, da es definitiv möglich wäre Dinge zu verbessern. Hauptsache man sagt nichts und bejaht alles was die Firma macht. Kritik wird nicht gern gehört. Einige Vorgesetzte gehören aufgrund ihres Verhaltens und Arbeitsweise definitiv nicht in eine Vorgesetztenrolle meiner Meinung nach.
Arbeitskleidung wird gestellt. Hilfsmittel etc. Auch. Dies ist positiv. Die Einhaltung von Wartungen ist allerdings fragwürdig.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Wenn man nicht aktiv selbst auf die Firma zugeht, erfährt man teilweise Dinge nur durch Zufall bis garnicht. Es gibt definitiv genug Möglichkeiten die Kommunikation effizienter zu gestalten, nur lässt sich darauf vergebens warten.
Das Aufgabengebiet ist nicht sonderlich Abwechslungsreich, was ich persönlich nicht schlimm finde. Fragwürdig ist das Arbeitspensum. Viel zu viele Aufträge die zeitlich unter den rechtlichen Anforderungen eig. Garnicht möglich wären. Die angepasste bzw. Notwendige Besetzung ist auf Grundlage der überall herrschenden Mitarbeiterenge nicht möglich. Dennoch soll die gleiche Arbeit verrichtet werden. Schwierig.
Pünktliche Bezahlung
Ab und zu ist es zu hektik früh am Morgen.Viel Stress schon am frühen abfertigen
Verbesserungen gibt es immer.
Luft nach oben
Einzigartige promotion
Gibt sehr vieles davon
Kann manchmal schnell hoch hinaus kommen
Immer pünktlich und mit erhöhung
Sehr Angagiert
Ist vorhanden
Da ist luft nach oben
Gut bis sehr gut
Stressig aber Kontrolliert
Luft nach oben
Da ist noch luft nach oben
Allemal
Gehalt. Zuschüsse. Interessante Aufgaben.
Erwartungshaltung an neuen Kollegen jenseits der Realität. Druck wird aufgebaut. Jeder gegen jeden Mentalität.
Mehr Fahrzeuge für die Flotte holen. Den neuen Kollegen mehr Zeit geben sich zu gewöhnen am Job und nicht gleich zu vergraulen.
Liebe/r Bewertende/r,
danke dir für deine offenen und ehrlichen Worte. Gut zu hören, dass Gehalt, Zuschüsse und die Aufgaben für dich gepasst haben. Das sind wichtige Punkte im Arbeitsalltag.
Gleichzeitig nehmen wir uns deine Kritik zu herzen. Neue Teammitglieder brauchen Zeit, um reinzukommen, Sicherheit zu gewinnen und ihren Rhythmus zu finden. Wenn hier Druck entsteht oder das Miteinander leidet, dann läuft etwas nicht richtig - und das entspricht nicht dem, wofür wir bei der Berlin Recycling stehen wollen.
Dein Feedback ist dabei ein wichtiger Hinweis. Danke, dass du das so klar benennst.
Pünktliche Gehaltszahlung
Home Office/Gleitzeit Möglichkeit in der Verwaltung
Snacks/Obst/Jobrad/Bennefits/Sportzuschusss
Auch wenn das mittlerweile Standard ist, trotzdem schön.
Führung muss man können. Empathie kann man nicht lernen, dies sollte vorhanden sein. Nicht jeder Mitarbeitende ist gleich zur Führungskraft geeignet.
Wenn die Basis nicht stimmt sollte man nicht nach Höherem streben. Grundlegende Prozesse müssen funktionieren und von allen gelebt werden. Vorgesetzte sollten empatischer auf aktuelle Probleme und Mitarbeitende eingehen. Wenn man den Mitarbeitenden verliert, hat man schon verloren.
Liebe/r Bewertende/r,
danke dir für dein ehrliches und differenziertes Feedback.
Dass Dinge wie pünktliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Benefits positiv wahrgenommen werden, freut uns – das ist die Basis.
Dein Punkt zur Führung ist klar und wichtig: Führung heißt nicht nur organisieren, sondern zuhören, einordnen und Verantwortung übernehmen. Empathie kann man nicht einfach verordnen, aber man kann daran arbeiten. Und genau das tun wir, indem wir Führung weiterentwickeln wollen und Prozesse klarer und verlässlicher gestalten.
Denn eins ist klar: Wenn man die Menschen verliert, hat man schon verloren. Danke, dass du das so deutlich aussprichst.
-pünktliche Gehaltszahlungen
-kein ehrlicher und menschlicher Umgang untereinander - Empathie und Emotionen werden als Schwäche ausgelegt
-Bestandspersonal wird bei wichtigen Entscheidungen im Dunkeln gelassen, aussen vor gelassen und teilweise sogar belogen
-das im Morast gebaute Haus wird immer einen feuchten Keller haben und die Feuchtigkeit wird auch immer in die oberen Stockwerke ziehen und immer wieder neue GF, FKs, MA die die Trockenlegung übernehmen sollen werden so nie die Ursache beheben, weil dies einen ehrlichen Blick hierauf voraussetzen würde
- darum Komplettabriss und Neuaufbau inkl. Aufhebung der alten Betonsohle "Personal" mit bestehenden alten Verbändelungen
-nicht nur auf die Verpackung nach außen achten, sondern auch was der Inhalt der Verpackung ist
-ehrlicher und empathischer Umgang mit- und untereinander
-Gemeinsames Verständnis (Ziele etc.) nicht nur ausloben, sondern auch wirklich aus der Strategie in die Operative überführen
-internes Controlling zu Prozessabläufen, Prozessoptimierungen, Mitarbeiterzufriedenheit usw. und nicht nur Finanzcontrolling in Richtung Mutter (Berliner Stadtreinigung AöR)
-weniger Arroganz und mehr Demut, sowie Ehrlichkeit verantwortlicher und handelnder Personen (= Vorbildfunktion)
-wer Führung wie vor 20 Jahren sucht, ist hier genau richtig!
-wer eine Menge über sich lernen möchte, kann dies durch mannigfaltige, menschliche Herausforderungen untereinander hier trainieren (...was in einem professionellem Arbeitsumfeld jedoch nicht in der vorhandenen Ausprägung in den Arbeitsalltag gehört!
-Toxische Firmenkultur...auch wenn es in der Innenansicht anders dargestellt wird
-Eigenes Handeln gern gesehen - eigenen Denken als Voraussetzung hierfür nicht gern gesehen (kein ehrliches Interesse am Gegenüber ausgeprägt)!
-außen Hui...innen Pfui!
-aufgesetzt durch Gleitzeitkonto etc. - in der Realität u.a. zu wenig Personal versus vertriebliches Wachstum und somit ständige Überlastung einzelner Funktionsbereiche mit verbundener Unzufriedenheit, die sich in zwei Jahrzehnten bei vielen MA/ -innen der alten Garde sich festgesetzt hat (Aggressivität, unauthentisches Verhalten, sei schlau und stell dich dumm etc. = Selbstschutz inkl. Befriedigung eigener Bedürfnisse etc.
-kein definiertes Budget pro Person (nach Rolle) p.a. - alles "Good Will" vom Vorgesetzten, der sich gern am meisten am Fortbildungsbudget bedient hat, so dass eigene, begründete Wünsche unbeantwortet blieben
-für die verlangten Expertisen und Einsatzfreude absolut unterbezahlt...auch wenn man gern damit prahlt "in der Branche" weit vorne zu sein, werden neue Arbeitnehmer allerdings branchenübergreifend gesucht...und da liegen viele Branchen weiter vorne und der Fachkräftemangel trägt das Übrige zu bei...!
-als Marketing- und Werbegag und für die Außendarstellung oft und gern verwendet - nach innen ist es anders und findet keine besondere Beachtung innerhalb der Prozesse
-gemeinsam meckern über alles und jeden und selbst keine Verantwortung für das eigene Handeln übernehmen...das macht ja angreifbar und schafft Transparenz
-absolut "Du musst" und nicht "Du darfst und was benötigst Du dafür?" = Führung über Hierarchie und Zahlen, da dies am einfachsten erscheint
-echte Wertschätzung ggü. individuellen Persönlichkeiten gar nicht bis wenig ausgeprägt
-Agilität ist so definiert, wie T.E.A.M. in diesem Unternehmen und wird auch so gelebt: "Toll Ein Anderer Machts", "Neue Besen kehren gut" etc.
-Anspruch alles zu entscheiden besteht - alles zu verstehen leider nicht
-welche? Reinste Form der Umsetzungskommunikation mit Hintergrund hierarchischer Führung unter vertrieblichen Aspekten.
-ja es gibt eine Frauenbeauftragte
-nein, die Interessen von Arbeitnehmern werden nicht neutral oder auch unterstützend durch die entsprechend verantwortliche Institution innerhalb des Unternehmens begleitet
-viele spannende Herausforderungen, da der notwendige Veränderungsprozess sehr bzw. zu spät gestartet wurde
-leider führt die aus Zeitmangel häufig zu Überforderungen und Fortschritt gestaltet sich nur sehr schwer und langsam
nichts
Lügenbarone
Nicht Lügen
erstmal sich als Verlader beweisen bevor du LKW fahren darfst
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen im Betrieb gemacht hast. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, und solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um zu verstehen, was schiefgelaufen ist und wie wir uns verbessern können. Bitte kontaktiere uns direkt dazu, damit wir dein Anliegen vertraulich und konstruktiv besprechen können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir sind stets bestrebt, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und schätzen jeden Hinweis, der uns dabei hilft, dieses Ziel zu erreichen.
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Vielen Mitarbeitern kann man nichts recht machen. (Für mich In meinem Augen Undankbare Menschen)
Man bemerkt bei einigen Kollegen sehr das Leiharbeiter unerwünscht sind und hatten uns das richtig Spüren lassen..
Hatten kein Zugang in den Kantinen...dafür mussten alle Leiharbeiter draussen in der Kälte stehen und zusehen.
Das Arbeitsverhältnis:
Als Leiharbeiter möchte man anständig seine Arbeiten erledigen und trotzdem fühlt man sich nicht anerkannt. Passiert ein kleiner Fehler wird man bei jeder Kleinigkeit angeschnauzt, sowie auch für alles verantwortlich gemacht und hinterher mit negativen diskriminierenden Sprüchen betitelt.
Stellt man eine Frage zuviel, wirken einige Mitarbeiter sehr genervt und man darf hinterher zusehen..
Oder man bekommt zu hören, das man bei den Anderen Mitarbeitern noch schlechtere Karten hätte, wenn man sie Falsch verstehe oder sich einen kleinen Fehler bei denen leistet.
Nach meiner Meinung klingt das nicht Motivierend... eher schon abschreckend. Sowie auch die Diskriminierungen von einigen Mitarbeitern.
Ich hatte zum Anfang ein ganz anderes Bild von diesem Unternehmen gehabt... Seidem letzten Vorfällen zweifelte man sehr daran und es hinterlässt ein sehr schlechtes Bild.
Man wurde behandelt wie dreck und respeklos.
Schön ist andes..!
Wirklich nicht empfehlenswert und nie Wieder !
Als Leiharbeiter anerkannt und respektiert werden...
Keine Genervten Mitarbeiter mit einem Leiharbeiter zusammenarbeiten lassen.
Oder am besten keine Leiharbeiter buchen!
Keine Agressive Verhaltensweise anderer Kollegen...& Diskriminierungen!
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Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es tut uns leid zu hören, dass du solch negative Erfahrungen gemacht hast. Als Teil unseres Teams ist es uns ein zentrales Anliegen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und fair behandelt werden.
Deine Rückmeldung über die Herausforderungen bei der Einarbeitung und den zwischenmenschlichen Umgang nehmen wir sehr ernst. Wir möchten uns entschuldigen, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in deinem Fall nicht vollständig zum Tragen gekommen sind. Wir werden intern gründlich prüfen, wo wir Verbesserungen vornehmen können, um sicherzustellen, dass jeder bei uns die Anerkennung und Unterstützung erhält, die er verdient.
Es ist bedauerlich, dass du negative zwischenmenschliche Erfahrungen gemacht hast. Dies steht im klaren Widerspruch zu unseren Werten.
Wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte und sind jederzeit für ein persönliches Gespräch mit Ihnen dankbar. Wir beschäftigen uns gerne mit deiner Kritik auch in schriftlicher Form, falls ein Gespräch für dich nicht in Frage kommt. Wende dich dazu gerne an teamkaro@berlin-recycling.de.
Im großen und ganzen alles
Manche Kollegen haben eine Faschos
Keine
Als Ausländer bemerkst du bei manchen Kollegen das du unerwünscht bist aber da kann ich drüber hinweg Schauen weil ich bin da zum Arbeiten und nicht um irgendwelche Freundschaften zu knüpfen
Mein Gruppenleiter ist ein bomben typ! Hat immer ein Ohr für jeden.
Nur früh zu Arbeiten
Das die"kollegen" vorne rum dich anlachen,aber sobald du mit deinen "Kollegen" alleine bist kommt das rechtsradikale ständige white Power hier white Power da.Als ob das nicht reich hatte ein "Kollege" corona,und die anderen sagten zu Ihm das er nicht sagen solle das sie bei ihm waren sowas ist nicht verantungs voll.
Nicht soviel rechtsradikale einstellen oder Menschen die Drogen nehmen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir distanzieren uns ganz deutlich davon, rassistische Äußerungen und/oder Vertuschungen von positiven Covid-19-Fällen unter Beschäftigten zu tolerieren. Solche Ansätze werden keinesfalls geduldet und Ihre Anschuldigungen löst persönliche Betroffenheit bei uns aus. Als Berliner Unternehmen beschäftigen wir rund 10 Nationen. Für uns ist Diversität in allen Arbeits- und Lebensbereichen eine Bereicherung. Zudem sorgt ein Pandemie-Krisenteam für die Einhaltung von Meldeketten, Hygienemaßnahmen und das Management von potenziellen Infizierungsfällen.
Selbstverständlich möchten wir Ihnen sehr gern das persönliche Gespräch anbieten. Eventuell lässt sich die Ursache Ihrer grundsätzlichen Unzufriedenheit und persönlichen Frustration klären und herausfinden, ob wieder ein positives Miteinander möglich ist. Wenn Sie konkrete Angaben zu Einzelfällen von rassistischen Äußerungen oder Covid-19-Fällen haben, können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden. Im Übrigen führt jede bestätigte rassistische Äußerung in unserem Unternehmen zu arbeitsrechtliche Konsequenzen und leitet staatsanwaltschaftliche Ermittlungen ein.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung, Leitung Personal, Betriebsrat
Siege oben
Gibt nichts auszusetzen
Gar nicht! Ohne Probleme konnte ich zu Hause bleiben, arbeiten und meine Kinder zu Hause betreuen. Arbeitszeiten konnte ich mir frei einteilen.
So verdient kununu Geld.