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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berlin Tyres Europa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Tyres Europa
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berlin Tyres Europa
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Sehr bedrückend, da in jedem Büro mindestens ein Familienmitglied des Familienunternehmens sitzt, um eine ausreichende Kontrolle zu gewährleisten.

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1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Fragwürdig. Es werden Entscheidungen über dich selbst getroffen und nie vorher kommuniziert. Man darf diese dann von Dritten erfahren, die rein gar nichts damit zutun haben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Ganz schlimm! Du wirst angelacht und ausgefragt, damit der Kollege zum Chef rennen kann, um dich auffliegen zu lassen, damit jemand selbst „gut“ da steht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Selbst die Gleitzeit wurde abgeschafft, damit Kontrollen verschärft werden können. Überstunden werden gefordert, ansonsten wird man schlecht behandelt. Man wird dauernd angerufen und gefragt wo man sei und was man tue - Montag bis Sonntag und zu jeder Uhrzeit. Mehr als 2 Wochen Urlaub ist schon eine Grauzone.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Absolut toxisch! Bloß wegbleiben. Mit „wir sind seine Familie“ werden alle kleingehalten und in Gesprächen unterdrückt oder sogar erpresst. Kritik ist inakzeptabel und sobald du nicht auf Kommando alles ohne zu hinterfragen umsetzt, was gefordert wird, wirst du schikaniert und schlecht behandelt. Bei Gehaltsgesprächen wird man gefragt wofür man das Geld brauche.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Bedingt durch die Branche und den Schnittstellen mit internationalen Lieferanten.

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