Berliner Bäder - Da kannste wasserleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Kolleg/Innen.
Die Möglichkeit von Teilzeitarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte verkrustete eingefahrene Strukturen.
Es fehlt die Innovation und zeitgemäße Arbeitstechnik.
Bewertung mit unterschiedlichen Maßstäben.
Verkrault eure verbliebenen fähigen und guten Führungskräfte nicht.
Verbesserungsvorschläge
Vernetzt euch mit anderen Anstalten aus, die den innovations Sprung geschafft haben und lernt darau.
Öffnet verkrustete und alteingefahrene Strukturen.
Investiert in leistungsfähige und gut ausgebildete Mitarbeiter/innen.
Investiert in eine zeitgemäße IT-Landschaft und Team.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Vorgesetzten kommt es wie überall kommt es auf die Person an.
Es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen.
Es besteht ein generelles Misstrauen. Keiner traut sich etwas, lieber nichts sagen, etc. ...
Kommunikation
Kommunikation was ist das, ...?
Es finden viele Besprechungen statt. Protokolle werden entweder nicht geschrieben oder das Protokoll wird kurz vor der nächsten Besprechung verschickt. Aufgaben werden kaum bis garnicht nach verfolgt. Mitarbeiter werden vergessen zu informiert, etc.....
Bitte arbeitet an der fehlenden Kommunikationsstruktur.
Kollegenzusammenhalt
Willkommen in der Anstalt ist bei manchen Programm.
Innovation und zeitgemäße Arbeitsmethodik ist nicht erwünscht, wird abgelehnt oder ist nicht bekannt. "haben wir schon immer so gemacht, ..." Einen Schritt mehr zu tun bzw. Verantwortung zu übernehmen, wollen viele Mitarbeiter/innen nicht wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Willkommen in der Anstalt. In der Verwaltung wird sich nicht überarbeitet.
In den Bädern sieht es ganz anders aus.
Arbeit ist ungerecht verteilt. Viele Langzeitkranke, die Arbeit von andere Kollegen/-innen muss mit übernommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten kommt es wie überall kommt es auf die Person an.
Es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen.
Investieren Sie endlich in zeitgemäße Führungskräfte Trainings und Coaching. Vielen fehlt es am Basiswissen.
Klare Positionen und Konflikte werden gescheut. Teilweise sind die Fronten stark verkrustet und eingefahren.
Interessante Aufgaben
Willkommen in der Anstalt. Innovation und zeitgemäß sieht anders aus. Der Sparkurs macht sich bei der Technik bemerkbar und den Mitarbeiter/innen sind zeitgemäßes Arbeitentechniken nicht bekannt bzw. können damit nicht umgehen. Weil sie nicht geschult werden bzw. nicht wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung wie im öffentlichen Dienst üblich.
Karriere/Weiterbildung
Erweitert das Weiterbildungsangebot mit zeitgemäßen Themen und Trainer.
Das Thema wird leider ausgebremst.
Weiterbildung ist eine Hol- und Bringschuld.