Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie Aufgabenfelder sind vielfältig. Wenn Gelegenheit besteht, in ein Bad zu fahren, ist das immer spannend.
Kein Kommentar.
Es gibt Sie: die Vordenker, Mitmacher, Wegbereiter…. Wenn man sie jetzt noch machen lassen würde….
Gehalt kommt pünktlich. Sport treiben Schwimmen und Sauna.
Man ist für den Arbeitgeber nicht gleichgültig.
Die Verwaltung wird gefühlt immer größer. Es gibt Jobs da kann man nicht einmal den Namen aussprechen. Unsere Deutsche Sprache sollte wieder im Mittelpunkt stehen und dann in Englisch und, und, und.
Die Kluft zwischen Bädern und Verwaltung wird immer größer. Bald 25% der Leute nur in Verwaltung!!!!! Der Service für die Bäder wird aber immer schlechter.
Keine wirklichen Konsequenzen für Fehlverhalten , oft fehlendes Mitwirken der Vorgesetzten
Es kommt auf die Badleitung an.
Die einseitige Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Es ist ein Job der schnelle Reaktion braucht bei Einsatz.
Wie soll das möglich sein, wenn Mitarbeiter sich auf der Arbeit gehen lassen.
Beispiel: Feuerwehr und Polizei, extra Sportzeit, weil es essenziell ist.
Man sollte digitaler werden, weniger verkrustet und nicht so Top Down regieren. Die Leute in den Bädern fühlen sich nicht mitgenommen und die in der Verwaltung auf unteren Ebenen auch nicht.
Bessere Kommunikation mit den Beschäftigten, mehr Bemühungen um eine Lösungsfindung bei Problemen, Vergütungsanpassungen auch für die Basis,nicht nur für die Verwaltung
Spürbare und zeitnahe Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Weniger politischen Einfluss wirken lassen. Mehr auf Preis Leistung setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Individualität an jedem Tag gefordert
öffentlicher Dienst, also keine Benachteiligung, wenn man denselben Job macht. Aber auf der Führungsebene der Verwaltung aktuell wenig Frauen.
Wichtige Institutionen zur Gleichberechtigung wie Personalrat und Frauenvertretung sind vorhanden und können von allen MItarbeitern bei Problemen genutzt werden.
wird bei den BBB groß geschrieben
Hier ist jeder gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Siehe Presse und sozial Media.
Wird sehr oft schlechter geredet als die Firma ist.
Viel Luft nach oben…. Leider sorgte die politische Abhängigkeit der letzten Jahre zum Sanierungsstau und internen kulturellen Desaster.
Hier müsste man eigentlich gar keinen Stern geben
Ist Katastrophe. Wer auch immer die Social Media Kanäle führt sollte diese den Azubis geben, die haben viel mehr Ahnung von Social Media und man könnte gleich ne Stelle in der Verwaltung + Gehalt streichen.
Und sind wir mal ehrlich, dann wären auch endlich diese peinlichen Solgans weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Alte Weisheit, so wie ich Ausbilde habe ich meinen Nachwuchs. Jahrelang durch politische Fehler verpasst.
Sie bieten keine Duale Studiengänge an.
Wird dem Engagement angepasst
Auch nur nach Nase
Hab ich oben schon erwähnt. Keine Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Keine Meisterschulung.