Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageMan ist für den Arbeitgeber nicht gleichgültig.
Es gibt Sie: die Vordenker, Mitmacher, Wegbereiter…. Wenn man sie jetzt noch machen lassen würde….
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der BBB an sich getan. Ich empfinde die BBB für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst als sehr agil.
Der Verwaltungsbereich ist sehr modern eingerichtet.
Das man, die Möglichkeit hat sich fit zu halten.
Es sollte sogar Pflicht werden, statt nur rumzusitzen, sich sportlich zu betätigen.
Leider absolut gar nichts! Überlege derzeit meine Ausbildung abzubrechen.
Bewerbungsprozesse dauern zu lange, nicht transparent, zu späte Informationen für Bewerber, teilweise vortäuschen falscher Tatsachen, intern werden neue Ideen überwiegend gebremst/abgeblockt und eher als störend empfunden, fast keine Möglichkeiten zur Individualisierung des einzelnen Standortes und dessen Personal
Geringe Halbwertszeit als Kassierer, habe nur einen befristeten Arbeitsvertrag für den Sommer bekommen. Danach suche ich weiter. Finde ich in Zeiten von Arbeitskräftemangel nicht mehr zeitgemäß
Von oben herab. Zuviele Hirachien.
Keine Selbstwahrnehmung geschweige Selbstkritik, Null Konsequenz für Führungskräfte bei fehlender Leistungserbringung..Geld verbrennen für EXTERNE, unterdurchschnittliche Bezahlung bei langjährigen MA. Fluktuation ist groß - aber auch das blendet man aus!
Manchmal geht es ein bisschen chaotisch her, was darauf zurückzuführen ist, dass einige Prozesse zu optimieren sind. Dies widerum zaubert mir ein Lächeln ins Gesicht, denn so gibt es auch viele Chancen sich einzubringen
An erster Stelle würde ich aufhören, mich mit Europas größtem Anbieter vorzustellen. Aus sich einer vernünftigen Marketingkonzeption völlig fehlgeleitet.
Sportverträge wie es jeder andere Anbieter des öffentlichen Dienstes ausgehandelt hat, für den Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Mitarbeiter motivieren. Vernünftige Prämienausschüttung. Zum Geburtstag Freizeitausgleich schenken. Weiterbildungen finanzieren. Mitarbeiter binden.
Nicht mehr den Bock zum Gärtner machen. Und Führungspositionen mit starken Charakteren besetzten und nicht mit Ja-sagern, die ihr Team nicht zum geradeaus laufen bringen können.
Investiert und moderne Mitarbeiterführung, bildet mehr aus als nur am Beckenrand, stärkt die Entwicklung und Bindung von Personal und kümmert ich permanent um faule Äpfel…. Auch in der Verwaltung!
Verwaltung aufräumen und mit Leuten besetzen die kompetenter sind und die wissen wie es ist am Becken zu stehen.
Möglichkeiten schaffen damit die Azubis nicht abhauen und das eingestandene Personal nicht ebenfalls geht.
Und bitte keine Workshops oder irgendwelche Projekte, sie verschwenden nur Zeit und bringen herzlich wenig.
Motivation & Wahrnehmung, Informationsaustausch zu Neuerungen & Laufendem innerhalb der Abteilung...hier bspw. Teambesprechungen mit dem ganzen TEAM! Prüfung/Anpassung der Entgeltgruppen - es ist demütigend, wie groß hier der Unterschied zwischen langjährigen MA und Neubesetzungen bei gleichem Aufgabenfeld ist!
In den vergangenen Jahren wurde die Wertschätzung am Mitarbeiter nicht spürbar genug gelebt und kommuniziert. Das ändert sich ab diesem Jahr, denn der Mitarbeiter ist der Schlüssel für Spaß, Erfolg und Teamgeist bei den BBB
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
öffentlicher Dienst, also keine Benachteiligung, wenn man denselben Job macht. Aber auf der Führungsebene der Verwaltung aktuell wenig Frauen.
Wichtige Institutionen zur Gleichberechtigung wie Personalrat und Frauenvertretung sind vorhanden und können von allen MItarbeitern bei Problemen genutzt werden.
Hier ist jeder gleichberechtigt
wird bei den BBB groß geschrieben
Man kann Vorschläge machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehaltszettelbeiblatt, Rundschreiben, Aushänge in den Bäder…. Weder modern/zeitgemäß oder ausreichend
hier fehlt eine digitale Möglichkeit, schnell und einfach mit allen zu kommunizieren. Aber es ist Licht am Horizont zu sehen
Die meisten Vorgesetzten sind Geheimniskrämer
Spaltung zwischen Verwaltung und Bädern, auch wenn mit dem Projekt W.I.R. versucht wird daran zu arbeiten. Leider haben wir in den Bädern kaum noch Vertrauen zum Vorstand und den Abteilungsleitungen. Bin gespannt, ob nach dem ganzen "Brimborium" jetzt mal wirklich etwas passiert. Wie wäre es mit mehr Sicherheitskräften in unseren Bädern, nachdem wir in den vergangenen Jahren mehrmals von aggressiven Kunden angegangen wurden? Oder ein Intranet, ob Informationen wirklich zu kommunizieren und nicht nur stille Post zu spielen? Und, und, ...
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Es gibt keine klare Informationsweitergabe durch den Vorgesetzten. Ich fühle mich oft nicht ausreichend informiert über Veränderungen im Betrieb. Die Regionalleiterin ist zu selten in den Bädern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hab ich oben schon erwähnt. Keine Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Keine Meisterschulung.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und wir Kollegen können sich innerhalb der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend in jedem Bereich weiterentwickeln
Nur möglich wenn man der Liebling der Vorgesetzten ist. Auch keine Messebesuche als Fachangestellter für Bäderbetriebe möglich! Sehr schade!
Weiterbildung nein.
Karriere nur, wenn man bereit ist 10.000 euro in die Hand zu nehmen für den Meisterlehrgang.
für die Verwaltung wenig strukturiert, für die Beschäftigen in den Bädern erste Karrierepfade. Aber auch ausbaufähig