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Berliner 
Bäder-Betriebe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score128 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Berliner Bäder-Betriebe (BBB) bieten ihren Mitarbeiter:innen eine sichere Arbeitsstelle mit pünktlicher Bezahlung. Sie legen Wert auf Weiterbildung und unterstützen entsprechende Wünsche. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt gute Teams, die Spaß bei der Arbeit haben. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre oft als angespannt beschrieben, insbesondere im Sommer, wenn die Bäder überfüllt sind und Personal knapp ist. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen sowie das Vorgesetztenverhalten werden kritisiert. Es besteht ein Wunsch nach mehr Sicherheit in den Bädern und einer besseren Work-Life-Balance.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sichere Arbeitsstelle mit pünktlicher Bezahlung
  • Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
  • Vielfältige Aufgaben und gute Teams

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Angespannte Arbeitsatmosphäre und hoher Leistungsdruck
  • Mangelnde Kommunikation und unzureichendes Vorgesetztenverhalten
  • Fehlende Sicherheit in den Bädern und schlechte Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungsschwimmer:in10 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Kassierer:in9 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Bäder-Betriebe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berliner Bäder-Betriebe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • RabatteRabatte
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel für die Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der BBB an sich getan. Ich empfinde die BBB für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst als sehr agil.
Der Verwaltungsbereich ist sehr modern eingerichtet.
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Man ist für den Arbeitgeber nicht gleichgültig.
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So lange ich überlege mir fällt nichts ein
Das man, die Möglichkeit hat sich fit zu halten.
Es sollte sogar Pflicht werden, statt nur rumzusitzen, sich sportlich zu betätigen.
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Unsere neue Vorständin hat immer ein offenes Ohr und will alles ganz genau wissen.
Ihr Lachen ist unbezahlbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringe Halbwertszeit als Kassierer, habe nur einen befristeten Arbeitsvertrag für den Sommer bekommen. Danach suche ich weiter. Finde ich in Zeiten von Arbeitskräftemangel nicht mehr zeitgemäß
Bewerbungsprozesse dauern zu lange, nicht transparent, zu späte Informationen für Bewerber, teilweise vortäuschen falscher Tatsachen, intern werden neue Ideen überwiegend gebremst/abgeblockt und eher als störend empfunden, fast keine Möglichkeiten zur Individualisierung des einzelnen Standortes und dessen Personal
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Manchmal geht es ein bisschen chaotisch her, was darauf zurückzuführen ist, dass einige Prozesse zu optimieren sind. Dies widerum zaubert mir ein Lächeln ins Gesicht, denn so gibt es auch viele Chancen sich einzubringen
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Sachen werden zu langsam bearbeitet
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Von oben herab. Zuviele Hirachien.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Kommunikationsprozess kann und sollte noch weiter verbessert werden, z.B. mit Hilfe von Intranet oder einer MItarbeiter-App
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Alles umkrempeln
Führungsebenen austauschen
faule Mitarbeiter nicht fördern sondern rausschmeißen
Es sollte noch weiter auf sinnvolle, definierte Prozesse geachtet werden und Entscheidungen und Prozesse stringenter und konsequenter umgesetzt werden.
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Verwaltung aufräumen und mit Leuten besetzen die kompetenter sind und die wissen wie es ist am Becken zu stehen.
Möglichkeiten schaffen damit die Azubis nicht abhauen und das eingestandene Personal nicht ebenfalls geht.
Und bitte keine Workshops oder irgendwelche Projekte, sie verschwenden nur Zeit und bringen herzlich wenig.
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Motivation & Wahrnehmung, Informationsaustausch zu Neuerungen & Laufendem innerhalb der Abteilung...hier bspw. Teambesprechungen mit dem ganzen TEAM! Prüfung/Anpassung der Entgeltgruppen - es ist demütigend, wie groß hier der Unterschied zwischen langjährigen MA und Neubesetzungen bei gleichem Aufgabenfeld ist!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Wichtige Institutionen zur Gleichberechtigung wie Personalrat und Frauenvertretung sind vorhanden und können von allen MItarbeitern bei Problemen genutzt werden.
5
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öffentlicher Dienst, also keine Benachteiligung, wenn man denselben Job macht. Aber auf der Führungsebene der Verwaltung aktuell wenig Frauen.
3
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wird bei den BBB groß geschrieben
5
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Hier ist jeder gleichberechtigt
5
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Man kann Vorschläge machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Einfach die Kommentare in der Presse lesen, dann weiß man bescheid
1
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Ist Katastrophe. Wer auch immer die Social Media Kanäle führt sollte diese den Azubis geben, die haben viel mehr Ahnung von Social Media und man könnte gleich ne Stelle in der Verwaltung + Gehalt streichen.
Und sind wir mal ehrlich, dann wären auch endlich diese peinlichen Solgans weg.
1
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Das was in der Presse geschrieben wird stimmt. In jedem Team ist eine Unzufriedenheit weil man einfach nicht auf die Angestellte hört, sondern die mittelalterlichen Prozesse einfach fortführt.
1
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Das Image des Unternehmens ist nicht gut. Viele Kunden und Gäste beschweren sich über die mangelnde Sauberkeit und den schlechten Service.
1
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Unsere Kunden fordern zu Recht sehr viel. Wir können aber nicht immer liefern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


für die Verwaltung wenig strukturiert, für die Beschäftigen in den Bädern erste Karrierepfade. Aber auch ausbaufähig
3
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Nicht wirklich ein Karrierepfad möglich
2
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Bisher - in 20 Jahren "Mitgliedschaft" - nie eine Weiterbildung angeboten bekommen, jetzt will ich auch nicht mehr. Ich arbeite das was ich muss, mehr mache ich nicht. Ich will nicht nur geben und nichts bekommen.
1
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Weiterbildungswünsche werden unterstützt und wir Kollegen können sich innerhalb der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend in jedem Bereich weiterentwickeln
4
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Gute Weiterbildungsmöglichleiten und Aufstiegschancen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berliner Bäder-Betriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Berliner Bäder-Betriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden Berliner Bäder-Betriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berliner Bäder-Betriebe als eher modern.
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