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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Bäder-Betriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Bäder-Betriebe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Bäder-Betriebe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Organisation keine Fortschritte erkennbar in Arbeitsabläufen und im Miteinander

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

findet zur Zeit nicht mehr statt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Gruppe an, administrativ schlecht untereinander sehr gut

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

was ist das? Überstunden und gefos lassen das nicht zu

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sachlich OK, sozial Kompetenz ausbaufähig

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut

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