46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fremdscham und maximale Inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berliner Energieagentur GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang.
Nicht mal in dieser, aufgrund der Pandemie, angespannten Situation ist es gestattet durchgängig Home Office zu machen. Warum nicht? Weil der Großmeister aller Klassen, sonst die Mitarbeiter nicht kontrollieren kann. Willkommen bei der BEA im Jahr 2021.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen kann als Negativbeispiel für ein totalitäres und veraltetes System genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Zumeist sehr angespannt und geprägt von ständigen Peinlichkeiten. Kommt darauf an wie wohl man sich in einer Mini Diktatur fühlt. Gegen ein aufgeblähtes Ego und mangelnde Kompetenz lässt sich nur schwer bestehen.
Unter vielen Kollegen ist es aber ansonsten in Ordnung.
Image
Das Image wird versucht so gut es geht nach außen aufzupolieren. Wer das Unternehmen und den Stil kennt, wird nicht mehr getäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Sicherlich nicht in diesem Unternehmen. So lange bleibt niemand freiwillig. Davon abgesehen gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für kein Geld der Welt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind oftmals sehr nett. Fluktuation ist allerdings sehr hoch. Hier bleibt niemand freiwillig länger. Es sein denn man stumpft komplett ab.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kleine Unternehmen sind oft abgängig von einer oder wenigen Personen. Wenn diese Person gestörte Verhaltensweisen an den Tag legt, schadet das den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Fachliche Kompetenz fehlt, menschliches Verhalten ist einen Schande.
Arbeitsbedingungen
Das Vorgesetztenverhalten ist ein, wenn nicht der Hauptgrund für Arbeitgeberwechsel. Der wirtschaftliche Schaden der aufgrund des Wissensverlust und der nur mühseligen und ständigen Nachbesetzung mitunter groß. Auch wenn dieser nicht genau zu beziffern ist. Die Gesamtstimmung, Motivation und Produktivität sinken immer weiter. Aber egal, Hauptsache am Ende des Jahres stimmt der Bonus. Die Wahrheit kann schließlich unterschiedlich ausgelegt werden.
Kommunikation
Funktioniert oftmals nicht oder nur auf beschämende Art und Weise. Das gilt allerdings nur für eine Person, die leider alles runterzieht. Bei einem so kleinen Unternehmen hat das eine entsprechend große Wirkung auf das gesamte Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben durchaus Potential, aber die Umstände und der negative Einfluss einer Person machen alles kaputt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Berliner Energieagentur GmbH in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin gibt es einen Betriebsrat und ich musste meine Schulbücher nicht selber zahlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Fluktuation so hoch ist, dass die Empfangsmitarbeiterin am Empfang datengeschützte Personalaufgaben übernehmen muss, wäre es wohl Zeit was zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
- ergonomische Arbeitsplätze herrichten
- Personalbereich mit kompetentem Personal ausstatten
- grundlegende Firmenabläufe und die Betriebsatmosphäre um 180 ° wenden und verbessern
- Empfangspersonal einstellen
- erst wieder Azubis einstellen, wenn eine gute Ausbildung mit kompetenten Ausbildern gewährleistet werden kann
Arbeitsatmosphäre
Angespannt.
Karrierechancen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du zu den "weniger bezahlten" gehörst.
Arbeitszeiten
Im Vorstellungsgespräch wurde von Gleitzeit geschwärmt. Dass man zu 80 % in der Ausbildung nur am Empfang mit festen Arbeitszeiten eingesetzt wird, kam nicht im Gespräch vor.
Ausbildungsvergütung
Meine Schulkameraden verdienen alle mehr als ich.
Die Ausbilder
Man wird nur in den seltensten Fällen ernst genommen. Keine Kompetente Begleitung während der Ausbildung. Kein wirklich hohes Interesse an den Auszubildenden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer die gleichen Aufgaben. Kaum Variation. Sehr geringer Lernfaktor. Ist man nicht fähig, sich Sachen selbst beizubringen, ist man hier definitiv verloren.
Respekt
Man ist nett zueinander weil man es muss.
Spaßfaktor
Variation
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Steile Lernkurve, tolles Betreuungsverhältnis, super Team!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berliner Energieagentur GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl ich bei der BEA nur Werkstudentin war, habe ich mich immer ernst genommen und als Teil des Teams gefühlt. Das Feedback war immer fair, sowohl Verbesserungsvorschläge als auch Lob wurden professionell vermittelt. Bei Projekten saß man meist alleine am Schreibtisch, dennoch hat man immer einen Ansprechpartner mit dem man sich austauschen kann. Am Anfang habe ich mich manchmal etwas überfordert gefühlt, aber nach und nach wuchs ich über mich hinaus. Ich weiß zwar worauf sich die negativen Kommentare hier beziehen, aber da ich in einem anderen Bereich gearbeitet habe, kann ich das so nicht unterschreiben. Ich habe mich immer sehr geschätzt gefühlt und habe dementsprechend gerne bei der BEA gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wie schon beschrieben, hat jeder immer sehr viel zu tun, sodass viele gestresst wirken. In stressigen Phasen hatte auch ich sehr viele offene Projekte, bei denen mich die Ingenieur*innen um Unterstützung baten. Eventuell sollte die Bereichsleitung noch ein, zwei neue Mitarbeiter*innen oder Werkstudent*innen einstellen, um die Workload ein wenig zu verringern. Aber fairerweise muss ich auch dazusagen, dass die Bereichsleitung auch immer ein offenes Ohr hat, falls man privat gerade eine stressige Phase hat und beruflich ein wenig kürzertreten möchte. Dabei hat sich immer ein konstruktives Gespräch ergeben, dass beide Seiten glücklich gestimmt hat. Oft habe ich in persönlichen Gesprächen auch erlebt, dass Mitarbeiter sich zu gestresst fühlen, aber es den Vorgesetzten nicht gesagt haben. Gerade im Ingenieurbereich kann ich deshalb nur dazu raten: Traut euch eure Probleme anzusprechen! Nur so kann eine Lösung gefunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zu meinen Kolleg*innen war immer freundlich. Da aber meistens jeder sehr viel auf dem Schreibtisch hat, kommt es nur gelegentlich zum Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich gab es wenig ältere Kollegen, da es größtenteils ein jüngeres Team war. Die, die jedoch da waren, hat man aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Super! Mit der Bereichsleiterin konnte man sowohl über berufliches als auch über privates reden. Dabei wirkte sie ehrlich interessiert. Als Werkstudentin hat sie mich immer in meinen Interessen gefördert und jedes halbe Jahr ein Feedback-Gespräch geführt. Sie war zwar meine Vorgesetzte, aber ich hatte stets das Gefühl, dass sie ein offenes Ohr für mich hatte, auch wenn ich mit schlechten Nachrichten zu ihr gekommen bin. Ich hatte schon einige Jobs, aber ich habe wirklich noch nie eine so nette und kompetente Vorgesetzte erlebt!
Außerdem hat man als Werkstudent*in immer einen Mentor an der Seite, der einem die Aufgaben einerseits zuteilt und andererseits für alle Fragen Rede und Antwort steht.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage, schönes Büro, allerdings blendet die Sonne im Sommer ein wenig zu sehr (Glasfassaden) und die Klimaanlage ist nicht optimal abgestimmt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen die Ingenieur*innen über ihre Projekte berichten. Dabei wird auch über Entwicklungen, Probleme und Lösungsvorschläge in der kleinen Runde diskutiert. Obwohl ich als Werkstudentin nicht so ein tiefes Verständnis in die Materie hatte, fand ich die Meetings immer sehr spannend und lehrreich.
Gleichberechtigung
Viele Ingenieurinnen, sehr diverses Team
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr vielfältige Aufgabenbereiche, die mal mehr mal weniger Spaß gemacht hatten. Durch die Abwechslung wurde es jedoch auch nie langweilig. Ich würde sagen, dass man bei der BEA eine sehr steile Lernkurve in verschiedenen Disziplinen erzielen kann. Es wird aber auch darauf geachtet, dass einem nicht zu langweilig wird - die Bereichsleitung fragt regelmäßig nach wie die Aufgaben einem gefallen haben und ob man sich was anderes wünschen würde. Aus meiner Erfahrung wurde darauf auch, wenn es die Situation zulässt, eingegangen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein kaputter Mensch tobt sich aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berliner Energieagentur GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen Menschen der alles kaputt macht. Hauptsache die Zahlen stimmen zum Jahresende immer.
Verbesserungsvorschläge
Die Frage ist eher: Was sollte der Aufsichtsrat dagegen unternehmen? Das Unternehmen ist schließlich in Hand öffentlicher Gesellschafter. Traurig
Arbeitsatmosphäre
Es hängt davon ab wer mit einem bestimmten Menschen zusammenarbeiten muss. Wer Glück hat und noch Führungskräfte hat, der wird verschont. Stimmung schlägt aber voll durch. Hohe Fluktuation. Eigene Mitarbeiter raten Bewerben von dem Unternehmen ab.
Image
Wird natürlich versucht aufrecht zu halten. Am Ende interssiert sich niemand über die Umstände.
Gehalt/Benefits
Hier handelt es sich um Schmerzengeld. Dafür ist es deutlich zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
In so einer Situation geht es gar nicht anders als das die Kollegen zusammen halten. Sitzen alle in einem Boot. Ansonsten wie auf dem Bahnhof....ein kommen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hahaha....ich glaube das Mittelalter hatte ich vorhin schon erwähnt. Oropax hönnte gegen Tinitus helfen. Was passiert wenn der ganz stark ausgeprägtes Ego, geschickt getarntes Wissen, emotionale Verkümmerung und ein exlusives Selbsbild aufeinander prallen?
Arbeitsbedingungen
Für kein Geld der Welt sollte sich jemand so behandeln lassen müssen. Ein Armutszeugnis der eigenen Persönlichkeit. Es geht einfach nicht mehr weiter runter mit dem Nieveau
Kommunikation
Wie im Mittelalter. Wer Marktschreiern gerne zuhört der wird sich hier wohlfühlen. Eigentlich muss man gar nicht schreien beim Reden. Es gibt aber jemanden der hat leider keine gute Kinderstube genossen und glaubt, dass das lautere "Argument" das bessere ist. Er wird entsprechende gerne in hoher Lautstärke "gesprochen". Beleidigungen und Mobbing geht aber natürlich auch mal leiser.
Interessante Aufgaben
Die sind gar nicht so schlecht, aber niemals unter diesen Bedingungen. Dafür ist das Schmerzengeld auch viel zu niedrig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ehrliche Warnung - Das sollte sich niemand antun. (Soziopath on Tour)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berliner Energieagentur GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Therotisch interesanntes Aufgaben möglich, aber nicht unter diesen Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hängt alles an einer Person. Methoden wie im Miittelalter.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es hier zu konkret wird, lässt das "Unternehmen" die schlechten Bewertungen löschen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte gut sein wenn nicht.....
Leider geht es nicht konkreter, weio hierfür ein Name genannt werden müsste.
Die hohe Fluktuation hat einen Grund.
Gehalt/Benefits
Für kein Geld der Welt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Aufsichtsrat wüsste was in diesem Unternehmen alles geschieht. Es gibt eine Person die einfach nicht gesellschaftsfähig ist und leider alles dominiert. Wirklich traurig das es heutzutage noch etwas gibt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Ausbildung mit tollen Kollegen und Förderung individueller Stärken
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berliner Energieagentur GmbH in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- toller Kollegenzusammenhalt
- offene Willkommenskultur
- moderne, helle Büroräume/-fläche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fenster lassen sich nicht öffnen
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war einwandfrei - dabei spielten Alter, Hierarchieposition, usw. keine Rolle. Gelegentlich bekam man etwas von der "schlechten Stimmung" in den oberen Führungsebenen mit, wie einige Personen schon geschrieben haben.
Arbeitszeiten
Im Verwaltungsbereich gab es keine flexiblen Arbeitszeiten, sondern einen "Schichtplan". Man konnte sich aber untereinander abstimmen, bzw. Schichten tauschen, falls man einen Termin hatte.
Die Ausbilder
Die Ausbilder hatten stets ein offenes Ohr für die Auszubildenden und bei der Aufgabenverteilung wurden die individuellen Stärken/Interessen berücksichtigt.
Spaßfaktor
Es herrschte eine tolle Atmosphäre unter den Kollegen, auch über die Hierarchieebenen hinweg. Bei den Betriebsausflügen gab es immer etwas zum Lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben im Tagesgeschäft waren repetitiv, aber gehörten eben dazu. :) Trotzdem gab es oft spannende Projekte/Aufgaben, die man selbstständig oder auch im Team bearbeiten konnte mit realistischen Deadlines. Man erhielt immer ein konstruktives Feedback.
Variation
Während der Ausbildung war ich hauptsächlich in der Verwaltung beschäftigt und hätte gerne mehr von den anderen Unternehmensbereichen kennengelernt.
Respekt
Als Auszubildender wurde man stets freundlich und respektvoll behandelt.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Bewertung Arbeitsverhältnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Berliner Energieagentur Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Gemeinwohl achten, Freiheiten geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die Weiterentwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen vergrößern, Mitarbeiter besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Herausforderungen nicht scheut, ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berliner Energieagentur Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufagbenvielfalt, der Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klimatische Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life-Balance schaffen, schneller Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer von einer "schlechten Stimmung" gesprochen, aber Miesepeter gibt es eben überall
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben zu bewältigen geht zu Kosten der Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Muss eingefordert werden
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den/die Vorgesetzte an. Grundsätzlich sind alle Führungskräfte der mittleren Ebene sehr nett
Arbeitsbedingungen
Die Luft innerhalb der Büros könnte besser sein
Kommunikation
Es finden regelmäßgi Termine zum Ausstausch statt
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind schwierig, aber möglich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird GROSS geschrieben
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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NICHT zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berliner Energieagentur Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer bestimmter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte komplett auswechseln, umziehen in ein besseres Gebäude, Schulungen zur Kommunikation mit Mitarbeitern für ALLE Führungskräfte
Am sinnvollsten Betrieb auflösen!!!
Arbeitsatmosphäre
Lachen untersagt, schlechte Luft, schlimme Vorgesetzte
Image
Nach Außen toll, nach Innen sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es angeblich, man muss die Arbeitszeit an die Bedürfnisse der Vorgesetzten anpassen. Betriebssport bedeutet 1x die Woche zu Zweit im Park rennen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschance, Gehaltserhöhung nur wenn ein besseres Angebot von außerhalb vorliegt, keine Weiterbildungen oder Schulungen
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt, BAV erhält jeder unterschiedlicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wichtig, zu wichtig
Kollegenzusammenhalt
Mit bestimmten Kollegen wirklich toll und es wird auch viel unternommen. Leider gehen viele tolle Kollegen momentan bzw. sind schon weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Durch alle Abteilungen katastrophal, von unmenschlich über überfordert bis zu komplett unfähig und unwissend.
Arbeitsbedingungen
Luft schlecht, externer Informatiker nur einmal die Woche im Hause, Fenster können nicht geöffnet werden
Kommunikation
Lieber zu wenig als zu viel machen, Entscheidungen werden selten getroffen, viel unnötige Arbeit
Gleichberechtigung
Alter hat Vorrang, Männer haben Vorrang
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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gutes Arbeitsklima, angenehme Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berliner Energieagentur Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, soweit alles gut, keine Beanstandung
Verbesserungsvorschläge
weiß nicht, keine Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.