Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineSpannende Themen, viele Einblicke in sämtliche Bereiche der Berliner Energieeffizienz und -versorgung, spannende Kunden, tolle Lage direkt am Tiergarten, super Vernetzungsmöglichkeiten und super nette Kolleg:innen.
es gibt ein gigantisches ehemaligen Netzwerk zu dem Du auch schnell gehören wirst, wenn Du das hier für übertrieben hältst
Kurze Wege in Bezug auf Absprachen für Projekte etc., freundliches und hilfsbereites Miteinander, man kann viel lernen von den Kolleg:innen
Schönes Büro, keine rückenfreundlichen Stühle
Interessante Themen, Kunden und Projekte
Ein paar Dinge könnten schon einen neuen Anstrich gebrauchen: Die Website beispielsweise ist total veraltet. Unbedingt überarbeiten. Sie spiegelt nicht die inhaltlich innovative Arbeit wieder.
Eine Person die der ganzen Agentur schadet, unstrukturiertes Arbeiten, überforderte und gestresste Vorgesetzte.
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.
ich glaube da ist alles gesagt
Schwierige Geschäftsführung und es gibt keine Karriereplanung im Betrieb
Bevor ich angefangen habe hier zu arbeiten, haben mich die Bewertungen hier auf Kununu wirklich abgeschreckt. Ganz klar leider ein Image-Problem. Hier zu arbeiten ist komplett anders. Man hält zusammen, es sind total spannende Aufgaben die wirklich etwas bewegen und ich bin hier total glücklich. Absolut weiterzuempfehlen. Natürlich geht auch immer gerne etwas mehr Gehalt.
Die dienstältesten Mitarbeiter findet man in der Geschäftsführung. Was sagt uns das?
Auftritt in den sozialen Medien oder auf der Website zeitgemäßer gestalten, verbessertes Retentionmanagement
Offenere und wertschätzende Arbeitskultur, Eigeninitiative fördern
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Energieagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie gesagt, hier stimmt die Chemie. Neue Leute werden gut aufgenommen und soweit es in der aktuellen Situation mit Corona geht, auch gut persönlich abgeholt. Auch das Bestandsteam ist gerne im Kontakt untereinander (gemeinsame Mittagspausen, Schnack in der Küche/in Teams, Feierabendgetränke). Nicht immer ist genug Raum und Zeit für echte gegenseitige Unterstützung. Wenn es hart auf hart kommt, setzen sich nicht alle vollkommen selbstlos für andere ein - aber wo ist das schon so?
Das Verhältnis zu meinen Kolleg*innen war immer freundlich. Da aber meistens jeder sehr viel auf dem Schreibtisch hat, kommt es nur gelegentlich zum Austausch.
Kollegen sind oftmals sehr nett. Fluktuation ist allerdings sehr hoch. Hier bleibt niemand freiwillig länger. Es sein denn man stumpft komplett ab.
In so einer Situation geht es gar nicht anders als das die Kollegen zusammen halten. Sitzen alle in einem Boot. Ansonsten wie auf dem Bahnhof....ein kommen und gehen.
Mit bestimmten Kollegen wirklich toll und es wird auch viel unternommen. Leider gehen viele tolle Kollegen momentan bzw. sind schon weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Energieagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Meister aller Klassen bestimmt bis ins kleinste Detail wie der Stein zu rollen ist, Zwischenebenen gibt es auf dem Papier, sind aber willenlos und können Dir nicht helfen
Kommt auf den oder die Vorgesetzte an. Grundsätzlich ist es schon ein zugewandtes und offenes Konfliktverhalten, teilweise jedoch auch oft launisch und wechselhaft, was es manchmal unberechenbar macht
Überwiegend gut!
Sehr stark abhängig wer der Vorgesetzte ist. Je weiter man dem Top Management kommt, was in einem Unternehmen der BEA-Größe nicht schwer ist, desto unprofessioneller wird es. Wer Lust auf die 1960er Jahre hat ist hier genau richtig. Wer Empowerment erwartet, bekommt einen autoritären Führungsstil. Inhaltliche Impulse sind meistens auch Mangelware.
Muss man differenziert betrachten:
Häufig zugewandte und fördernde Art. Aber Führungskräfte stehen mitunter auch mal unter Strom. Dann ist gegenseitige Unterstützung gefragt und wird meistens gewährleistet.
Grundsätzlich lohnt sich die Auseinandersetzung, wenn es mal hart auf hart kommt, kann aber anstrengend sein. Wer es schafft, sattelfest auf der Sachebene zu bleiben und eine Strategie für Gegenwind hat, kommt klar.
Leider wirken Entscheidungen manchmal willkürlich und es dringt wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
keine, aber es winkt eine schnelle Beförderung auf Grund der hohen Fluktuation, Beförderung zum Teamleiter ist somit unausweichlich, aber auch spätestens dann sollte man schnell wieder weg und den schönen Titel mitnehmen bevor im Team keiner mehr ist.
Könnte ausgeprägter sein!
Ist mir nicht bekannt, dass es sowas gibt.
Sicherlich nicht in diesem Unternehmen. So lange bleibt niemand freiwillig. Davon abgesehen gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du zu den "weniger bezahlten" gehörst.
