Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Berliner Energieagentur?

Berliner Energieagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berliner Energieagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Energieagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Berliner Energieagentur das Gehalt?

Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Energieagentur wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Energieagentur als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Mitarbeiter-Events
43%43
Internetnutzung
40%40
Homeoffice
30%30
Gesundheits-Maßnahmen
19%19
Barrierefrei
15%15
Rabatte
15%15
Betriebsarzt
15%15
Diensthandy
15%15
Coaching
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Essenszulage
6%6
Kantine
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende Themen, viele Einblicke in sämtliche Bereiche der Berliner Energieeffizienz und -versorgung, spannende Kunden, tolle Lage direkt am Tiergarten, super Vernetzungsmöglichkeiten und super nette Kolleg:innen.

November 2025Bewertung lesen

Kurze Wege in Bezug auf Absprachen für Projekte etc., freundliches und hilfsbereites Miteinander, man kann viel lernen von den Kolleg:innen

Januar 2024Bewertung lesen

es gibt ein gigantisches ehemaligen Netzwerk zu dem Du auch schnell gehören wirst, wenn Du das hier für übertrieben hältst

Januar 2024Bewertung lesen

Interessante Themen, Kunden und Projekte

Dezember 2022Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein paar Dinge könnten schon einen neuen Anstrich gebrauchen: Die Website beispielsweise ist total veraltet. Unbedingt überarbeiten. Sie spiegelt nicht die inhaltlich innovative Arbeit wieder.

November 2025Bewertung lesen

Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.

Juli 2023Bewertung lesen

Eine Person die der ganzen Agentur schadet, unstrukturiertes Arbeiten, überforderte und gestresste Vorgesetzte.

Mai 2023Bewertung lesen

Schwierige Geschäftsführung und es gibt keine Karriereplanung im Betrieb

Januar 2024Bewertung lesen

ich glaube da ist alles gesagt

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich angefangen habe hier zu arbeiten, haben mich die Bewertungen hier auf Kununu wirklich abgeschreckt. Ganz klar leider ein Image-Problem. Hier zu arbeiten ist komplett anders. Man hält zusammen, es sind total spannende Aufgaben die wirklich etwas bewegen und ich bin hier total glücklich. Absolut weiterzuempfehlen. Natürlich geht auch immer gerne etwas mehr Gehalt.

November 2025Bewertung lesen

Die dienstältesten Mitarbeiter findet man in der Geschäftsführung. Was sagt uns das?

Januar 2024Bewertung lesen

Auftritt in den sozialen Medien oder auf der Website zeitgemäßer gestalten, verbessertes Retentionmanagement

Januar 2024Bewertung lesen

Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.

Juli 2023Bewertung lesen

Offenere und wertschätzende Arbeitskultur, Eigeninitiative fördern

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Energieagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Wie gesagt, hier stimmt die Chemie. Neue Leute werden gut aufgenommen und soweit es in der aktuellen Situation mit Corona geht, auch gut persönlich abgeholt. Auch das Bestandsteam ist gerne im Kontakt untereinander (gemeinsame Mittagspausen, Schnack in der Küche/in Teams, Feierabendgetränke). Nicht immer ist genug Raum und Zeit für echte gegenseitige Unterstützung. Wenn es hart auf hart kommt, setzen sich nicht alle vollkommen selbstlos für andere ein - aber wo ist das schon so?

Mai 2021Bewertung lesen

Kollegen sind oftmals sehr nett. Fluktuation ist allerdings sehr hoch. Hier bleibt niemand freiwillig länger. Es sein denn man stumpft komplett ab.

Januar 2021Bewertung lesen

In so einer Situation geht es gar nicht anders als das die Kollegen zusammen halten. Sitzen alle in einem Boot. Ansonsten wie auf dem Bahnhof....ein kommen und gehen.

August 2020Bewertung lesen

Das Verhältnis zu meinen Kolleg*innen war immer freundlich. Da aber meistens jeder sehr viel auf dem Schreibtisch hat, kommt es nur gelegentlich zum Austausch.

Oktober 2020Bewertung lesen

Mit bestimmten Kollegen wirklich toll und es wird auch viel unternommen. Leider gehen viele tolle Kollegen momentan bzw. sind schon weg.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Energieagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Kommt auf den oder die Vorgesetzte an. Grundsätzlich ist es schon ein zugewandtes und offenes Konfliktverhalten, teilweise jedoch auch oft launisch und wechselhaft, was es manchmal unberechenbar macht

Januar 2024Bewertung lesen

Der Meister aller Klassen bestimmt bis ins kleinste Detail wie der Stein zu rollen ist, Zwischenebenen gibt es auf dem Papier, sind aber willenlos und können Dir nicht helfen

Januar 2024Bewertung lesen

Überwiegend gut!

Februar 2023Bewertung lesen

Sehr stark abhängig wer der Vorgesetzte ist. Je weiter man dem Top Management kommt, was in einem Unternehmen der BEA-Größe nicht schwer ist, desto unprofessioneller wird es. Wer Lust auf die 1960er Jahre hat ist hier genau richtig. Wer Empowerment erwartet, bekommt einen autoritären Führungsstil. Inhaltliche Impulse sind meistens auch Mangelware.

Februar 2022Bewertung lesen

Muss man differenziert betrachten:
Häufig zugewandte und fördernde Art. Aber Führungskräfte stehen mitunter auch mal unter Strom. Dann ist gegenseitige Unterstützung gefragt und wird meistens gewährleistet.
Grundsätzlich lohnt sich die Auseinandersetzung, wenn es mal hart auf hart kommt, kann aber anstrengend sein. Wer es schafft, sattelfest auf der Sachebene zu bleiben und eine Strategie für Gegenwind hat, kommt klar.
Leider wirken Entscheidungen manchmal willkürlich und es dringt wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden durch.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

keine, aber es winkt eine schnelle Beförderung auf Grund der hohen Fluktuation, Beförderung zum Teamleiter ist somit unausweichlich, aber auch spätestens dann sollte man schnell wieder weg und den schönen Titel mitnehmen bevor im Team keiner mehr ist.

Januar 2024Bewertung lesen

Könnte ausgeprägter sein!

Februar 2023Bewertung lesen

Ist mir nicht bekannt, dass es sowas gibt.

Februar 2022Bewertung lesen

Sicherlich nicht in diesem Unternehmen. So lange bleibt niemand freiwillig. Davon abgesehen gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.

Januar 2021Bewertung lesen

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du zu den "weniger bezahlten" gehörst.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Berliner Energieagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berliner Energieagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Energieagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Energieagentur als eher traditionell.