Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege in Bezug auf Absprachen für Projekte etc., freundliches und hilfsbereites Miteinander, man kann viel lernen von den Kolleg:innen
es gibt ein gigantisches ehemaligen Netzwerk zu dem Du auch schnell gehören wirst, wenn Du das hier für übertrieben hältst
Schönes Büro, keine rückenfreundlichen Stühle
Interessante Themen, Kunden und Projekte
Entwicklungsmöglichkeiten
Eine Person die der ganzen Agentur schadet, unstrukturiertes Arbeiten, überforderte und gestresste Vorgesetzte.
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.
Schwierige Geschäftsführung und es gibt keine Karriereplanung im Betrieb
ich glaube da ist alles gesagt
Angst ist ein schlechter Berater
Auftritt in den sozialen Medien oder auf der Website zeitgemäßer gestalten, verbessertes Retentionmanagement
Die dienstältesten Mitarbeiter findet man in der Geschäftsführung. Was sagt uns das?
Offenere und wertschätzende Arbeitskultur, Eigeninitiative fördern
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.
Mehr Mitgestaltung
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Energieagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie gesagt, hier stimmt die Chemie. Neue Leute werden gut aufgenommen und soweit es in der aktuellen Situation mit Corona geht, auch gut persönlich abgeholt. Auch das Bestandsteam ist gerne im Kontakt untereinander (gemeinsame Mittagspausen, Schnack in der Küche/in Teams, Feierabendgetränke). Nicht immer ist genug Raum und Zeit für echte gegenseitige Unterstützung. Wenn es hart auf hart kommt, setzen sich nicht alle vollkommen selbstlos für andere ein - aber wo ist das schon so?
Kollegen sind oftmals sehr nett. Fluktuation ist allerdings sehr hoch. Hier bleibt niemand freiwillig länger. Es sein denn man stumpft komplett ab.
In so einer Situation geht es gar nicht anders als das die Kollegen zusammen halten. Sitzen alle in einem Boot. Ansonsten wie auf dem Bahnhof....ein kommen und gehen.
Das Verhältnis zu meinen Kolleg*innen war immer freundlich. Da aber meistens jeder sehr viel auf dem Schreibtisch hat, kommt es nur gelegentlich zum Austausch.
Mit bestimmten Kollegen wirklich toll und es wird auch viel unternommen. Leider gehen viele tolle Kollegen momentan bzw. sind schon weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Energieagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt auf den oder die Vorgesetzte an. Grundsätzlich ist es schon ein zugewandtes und offenes Konfliktverhalten, teilweise jedoch auch oft launisch und wechselhaft, was es manchmal unberechenbar macht
Der Meister aller Klassen bestimmt bis ins kleinste Detail wie der Stein zu rollen ist, Zwischenebenen gibt es auf dem Papier, sind aber willenlos und können Dir nicht helfen
Sehr stark abhängig wer der Vorgesetzte ist. Je weiter man dem Top Management kommt, was in einem Unternehmen der BEA-Größe nicht schwer ist, desto unprofessioneller wird es. Wer Lust auf die 1960er Jahre hat ist hier genau richtig. Wer Empowerment erwartet, bekommt einen autoritären Führungsstil. Inhaltliche Impulse sind meistens auch Mangelware.
Überwiegend gut!
Sehr kleine Unternehmen sind oft abgängig von einer oder wenigen Personen. Wenn diese Person gestörte Verhaltensweisen an den Tag legt, schadet das den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Fachliche Kompetenz fehlt, menschliches Verhalten ist einen Schande.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
keine, aber es winkt eine schnelle Beförderung auf Grund der hohen Fluktuation, Beförderung zum Teamleiter ist somit unausweichlich, aber auch spätestens dann sollte man schnell wieder weg und den schönen Titel mitnehmen bevor im Team keiner mehr ist.
Könnte ausgeprägter sein!
Ist mir nicht bekannt, dass es sowas gibt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du zu den "weniger bezahlten" gehörst.
Sicherlich nicht in diesem Unternehmen. So lange bleibt niemand freiwillig. Davon abgesehen gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
