Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen, die bei Berliner Feuerwehr eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Kommt auf die Klasse und Wache drauf an.
Ist in der Praxis natürlich normaler 12h Schichtdienst… muss man sich halt bewusste sein aus was man sich einlässt aber das weiß man ja vorher.
Für die, die direkt nach der Schule kommen aus meiner Sicht 5/5.
Einige sehr hochqualifizierte Ausbilder mit viel Motivation, einige jedoch eher weniger.
In der Praktische Ausbildung auf der Wache und in den Fallbeispielen definitiv vorhanden. In 8h Stupfer Theorie jedoch wenig.
Sehr vielseitig. Auch wenn nicht immer spannend
In der Praxis nie das gleiche.
Muss man sich definitiv erarbeiten.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre ausgewogene Beurteilung der Notfallsanitäterausbildung. Wir freuen uns besonders, dass Sie die Vergütung und die Vielfältigkeit der Tätigkeiten hervorheben. Auch über die Weiterempfehlung freuen wir uns sehr.
Konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge können Sie gern an das zentrale Feedbackmanagement senden unter: feedback(at)berliner-feuerwehr.de.
Die Feuerwachen insbesondere Feuerwache Suarez und Tiergarten. Sonst leider nicht viel momentan.
3 weggeworfene Jahre in Tegel. Schlechte Ausbildung. Feierabend nach 2-3stunden „Arbeit“. Keine Dozenten. Wieder nach Hause fahren.
Eine Reform der BFRA Tegel
Depremierent
In der Ausbildung Automatisch
Wie die Behörde lustig und munter ist
In Bezug auf Berliner Preise ist dies zu wenig
10% Bemühen sich. 90% sind Beamte und machen wenig bis nichts.
Nimmt nach Realisation der Ausnutzung komplett ab.
Notfallsanitäter geil! Aber lieber bei naw!
Der Beruf an sich ist geil bro
Leider sehr wenig für normalos. Bei diversen riesig.
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese Arbeitgeberbewertung. Dass Sie den Notfallsanitäterberuf und einige unserer Feuerwachen positiv hervorheben, freut uns. Wir möchten aber auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Durch die aktuelle Ausbildungsoffensive hat die Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienst-Akademie große Herausforderungen zu bewältigen. Im Jahr 2025 gab es einige wichtige Veränderungen: Insbesondere im Referat Rettungs- und Notfallmedizin (RN) konnten wir Räumlichkeiten und Personal hinzugewinnen. Damit konnten wir die Rahmenbedingungen für die Ausbildung im rettungsdienstlichen Bereich deutlich verbessern. Außerdem haben wir ein Qualitätsmanagementsystem eingeführt, mit dem wir die Ausbildung zur Notfallsanitäterin und zum Notfallsanitäter regelmäßig evaluieren werden. Unser Ziel ist es, die Lehre kontinuierlich anzupassen und zu verbessern.
Zum Thema Respekt möchten wir folgendes betonen: Im Referat RN werden alle Auszubildenden mit Respekt und Achtung behandelt. Wie respektieren die verschiedenen Identitäten, Perspektiven und Erfahrungen der Menschen, mit denen wir arbeiten und für die wir Verantwortung tragen. Das sind die Werte, die wir in der Berliner Feuerwehr leben möchten.
Bei Problemen innerhalb der Ausbildung gibt es für alle Auszubildenden verschiedene Möglichkeiten der Hilfestellung. Besonders hervorzuheben sind hier die Jugend- und Auszubildendenvertretung, die Vertrauenspersonen und das Angebot der psychosozialen Unterstützung für Auszubildende an der Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienstakademie.
Damit ihr Feedback auch an zentraler Stelle Berücksichtigung findet, möchten wir Sie bitten dieses an das zentrale Feedback- und Qualitätsmanagement zu senden unter:
Feedback(at)berliner-feuerwehr.de.
BFRA in Tegel
Reform der BFRA TT!
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und würden uns freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte weiter ausführen und an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) senden würden.
Die Berliner Feuerwehr könnte sich ein Beispiel an anderen Rettungsdienst Schule nehmen, da es bei uns in der Behörde sehr schlecht läuft und die Ausbildung unqualitativ ist
Struktur in die Ausbildung des Notfallsanitäter bringen. Auf die Beschwerden und wünsche der Klassen eingehen. Faule Dozenten, die nicht motiviert sind, den Schülern etwas beizubringen austauschen gegen motivierte Kollegen und Ärzte. Einen Klassenlehrer haben, wäre schön und nicht innerhalb von einem Jahr vier verschiedene.
Mal so mal so kommt ganz individuell auf die Kollegen an
Typisch Behörde, das größere A* gewinnt
Komische Arbeitszeiten wenn Dozenten fehlen, wird man nach Hause geschickt oder man wartet 4 Stunden in der Schule um 2 Stunden Unterricht zu haben
Die Ausbildungsvergütung ist recht gut, betrachtet man, aber die Mietpreise in Berlin müsste die Vergütung noch höher sein.
Wie man so schön bei der Feuerwehr sagt, es gibt nur gute und sehr gute. Leider sind an unserer Schule sehr viele nicht so gute
Spaß macht mir die Ausbildung schon, sonst würde ich sie nicht machen. An den Ton muss man sich auf den wachen gewöhnen. Leider läuft es in der Schule sehr schlecht, da es keinen qualitativen Unterricht gibt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, sich mit Ihrer Kritik an die Jugend- und Ausbildungsvertretung zu wenden. Bitte senden Sie Ihre Verbesserungsvorschläge auch an das Zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr unter feedback(at)berliner-feuerwehr.de
Praktikum
So vieles da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll
Endlich mal eine qualitative und strukturierter Ausbildung machen
Vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr und möchten Sie bitten, Ihr Feedback an das Zentrale Feedbackmanagement unter (feedback@berliner-feuerwehr.de) zu senden, damit auf Ihre Kritikpunkte eingegangen werden kann.
Wenn man da bleiben möchte und für sich das richtige gefunden hat kann man sich bestimmt gut hoch arbeiten.
Es wechselt von Schichtdienst du 8 stundendiensten.
Teilweise wissen die selber nicht wovon sie reden. Es ist nicht einheitlich, alle geben andere Vorgaben.
Ich persönlich habe gar kein Spaß mehr und sehne mich dem Ende der Ausbildung.
Schwer zu bewerten, mir ist durch diese Ausbildung klar geworden, dass der Beruf nichts für Frauen ist.
Dadurch das man Angestellt oder auch verbeamtet sein kann kommt der Respekt oft zu kurz. Auf Wachen in den Praktika begegnet man als Frauenfeindlichkeit.
Wir bedauern aufrichtig, dass Sie so negative Erfahrungen in Ihrer Ausbildung gemacht haben. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, sich mit Ihren Erlebnissen an Ihre Ausbildungsbetreuenden oder an Ihre Vertrauenslehrkräfte zu wenden. Auch die Jugend- und Ausbildungsvertretung steht Ihnen mit Ansprechpersonen zur Verfügung. Um Ihr Feedback weiter verarbeiten zu können, senden Sie es bitte auch an das Zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr (feedback@berliner-feuerwehr.de).
Ich habe den Notsan mit Brandmeister bei der Feuerwehr abgebrochen. Es war chaotisch und vor allem von sehr strenger Hierachie geprägt. Die Lehrer sind in den meisten Fällen nicht sehr kompetent, viele von Ihnen haben keine tiefere Ahnung von dem was sie lehren. Fragen können oft nicht beantwortet werden. das vermittelte Wissen bleibt auf oberflächlichem Niveau. Die schule ist enorm veraltet und restlos überfordert mit den vielen Azubis. Ganz oft heisst es am Abend spontan: „achso, morgen machen wir Online Unterricht, weil es nicht genug Räume gibt. Dann darf man sich nicht so viele Anzubis ranholen ganz klar. Als weibliche Mitarbeiterin hatte ich es sowieso sehr schwer. Darauf war ich zwar irgendwie auch eingestellt, denn die Zahlen kann man ja online nachlesen (nur 4% der Einsatzkräfte sind weiblich), aber es war dann doch härter als erwartet sowohl in der Schule als auch auf der Wache. Ich wurde diskriminiert und es wurden viele dumme Sprüche gemacht. Mein Vorgesetzter kam das mit und icj habe das auch oft kritisiert, aber als MitarbeiterIN bei der Feuerwehr müsse man sowas ja auch ein Stück weit aushalten. Massnahmen ergriffen wurden nicht. Wäre es nur das gewesen dann hätte ich nicht gekündigt, aber mir der schlechten Qualität der Aubsildung, der Lehrer und der absoluten Überfüllung war das zu viel negatives. Work Life Balance mit der 44h Wochen und den vielen Wachwechseln im Wachblock nicht vorhanden.
Ich war vorher schon als Sani bei einer Berliner HiOrg und bin dort jetzt wieder, da ist zwar auch nicht alles Gold was glänzt aber um Meilen besser als bei der Feuerwehr. Sehr schade. Brandmeister Ausbildungs Qualität kann ich nicht beurteilen, soweit habe ich die Ausbildung nicht fortgeführt.
Dominiert von strenger Hierarchie, Azubis werden unter Druck gesetzt
Nicht vorhanden, aber das wusste ich auch vorher schon
Keinerlei Work-Life-Balance, 44h Woche
Ist okay
Unwissend, nicht gut ausgebildet, gestresst, diskriminierend
Alltag wird dominiert von Druck und sehr strenger Hierachie
Keine echte Medizin nur Bagatellen
Frauen & Ausländer haben es leider sehr schwer
Wir bedanken uns für die ausführliche Bewertung und bedauern zutiefst, dass Sie so unzufrieden waren, dass Sie die Ausbildung abgebrochen haben.
Auf einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir gerne genauer eingehen.
Im Referat Rettungs- und Notfallmedizin wird auf dem neuesten Stand der Wissenschaft ausgebildet. Der überwiegende Teil der staatlich anerkannten Lehrkräfte hat einen akademischen Abschluss im Bereich der Medizinpädagogik und dazu Ausbildungsabschlüsse in medizinischen Fachberufen. Natürlich mit dem Schwerpunkt in der Notfallsanitäterausbildung und Erfahrung in der Notfallrettung.
Zu den Karrierechancen: Aufgrund der personellen Größe der Berliner Feuerwehr, bieten sich enorme Chancen auf eine gute berufliche Entwicklung.
Die Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienstakademie bietet den Auszubildenden zahlreiche Möglichkeiten ihre Nöte und Sorgen mitzuteilen. Besonders hervorzuheben sind die Vertrauenslehrenden und natürlich die jeweiligen Klassenlehrenden. Dazu kommt noch die Jugend- und Auszubildendenvertretung der Berliner Feuerwehr. Wenn diese Institutionen keine Informationen über, zum Beispiel, diskriminierendes Verhalten erhalten, kann es auch zu keiner angemessenen Reaktion seitens der Referatsleitung und Schulleitung kommen.
Um die genaueren Umstände zu beurteilen, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, möchten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Kontaktieren Sie mich gerne unter Oliver.Hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de
Bessere Kommunikation innerhalb der Behörde.
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie den Spaßfaktor und die Ausbildungsvergütung mit 5 Sternen bewertet haben. Sie können Ihr Lob und Ihre Verbesserungsvorschläge auch gerne an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben.
-Bezahlung
-Praxisnahe Ausbildung
-lockere, nette Ausbilder
-Wachwechsel teilweise von Dienst zu Dienst
-Recht moderate Kommunikation was wichtige Ausbildungsinhalte, wie die FGA angeht
-Man ist nur eine Nummer und fühlt sich manchmal nicht richtig gewertschätzt
-Versprechen einhalten (Rettungsdienstpauschale)
-Einstellungsmodalitäten einhalten Stichwort FGA
-Wachenhopping in der OERD vermeiden (man muss immer sehr viel mitschleppen, eine feste Wache pro Praktikum wäre ein Traum)
Alle sehr unzufrieden mit der Behörde, viel Gemecker auf den Wachen.
Wenn man dran bleibt
12h Schichten in den Praktika, manchmal durch verschiedene Dienstmodelle und späte Dienstplanung sehr schlecht planbar
Hier kann man sich wirklich nicht beklagen
Sie alle sehr engagiert, hier und da unterschiedlicher Meinung.
Tolle praxisnaher Unterricht
Hier wird sehr darauf geachtet in den Praktika das echte Arbeiten darzustellen
Hier herrscht eher hierarchie
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu sehen, dass Sie u.a. das Gehalt, den praxisnahen Unterricht und den Spaßfaktor positiv hervorheben. Wir würden uns auch freuen, wenn Sie Ihre Kritik und Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben, damit Ihre Bewertung von der zuständigen Stelle erfasst und an einer Lösung gearbeitet werden kann. Nur so kann sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln und verbessern.
Die Bezahlung
Spaarhalz
Keine einfach perfekt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden Ihre Anregungen und Kritik an das Zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr weiterleiten.
So verdient kununu Geld.