Berliner 

Häuser 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine negative Bewertung bezieht sich ausschließlich auf das zweite Job-Interview vor Ort. Den ersten Austausch mit der Personalverantwortlichen habe ich als ausgesprochen angenehm, emphatisch und professionell geführt empfunden. Das zweite Gespräch war einfach ein Unding. Es schien mir so zu sein, dass die beiden anwesenden Führungskräfte sich weder auf das Gespräch vorbereitet hatten, noch, dass sie eigentlich wussten, was sie eigentlich brauchen. Diese Nicht-Kompetenz wurde dann durch eine, wie es empfunden habe, reichlich herablassende Art und Weise versucht zu überspielen. Offensichtlich ist man nicht in der Lage, sich einmal Gedanken darüber zu machen, in welcher Situation ein Bewerber ist, dass es Zeit kostet, sich vorzubereiten und derartige Termine wahrzunehmen. Meinem Empfinden nach war die Atmosphäre des Gesprächs von Desinteresse geprägt, zudem von Empathielosigkeit und Humorlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge: Erstens, sich im Vorfeld einmal Gedanken zu machen, was man eigentlich für eine Vakanz braucht, zweitens, sich gut vorbereiten, so, wie Bewerbende dies auch tun und drittens, sich bezüglich einer professionellen Gesprächsführung von der sehr kompetenten Mitarbeiterin im Personalbereich schulen zu lassen.