53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die Berliner Häuser sind seit über 20 Jahren am Immobilienmarkt aktiv. Wir verfügen über deutschlandweite Expertise und arbeiten übergreifend in unseren vier Bereichen Projektmanagement, Asset Management, Immobilienverwaltung und Baumanagement zusammen. Unseren Kunden können wir durch diese Kompetenzen ganzheitliche und sehr individuelle Lösungen anbieten. Lesen Sie mehr über uns auf: www.berliner-haeuser.de.
Unser Team sichert den nachhaltigen Erfolg von Immobilien. Mit Erfahrung, Sorgfalt und Zuverlässigkeit können wir das komplette Immobilienmanagement abbilden: wir entwickeln Strategien zur Wertsteigerung des Portfolios, steuern die Projektteams, übernehmen Cash-Flow-Planungen, Instandhaltungsmanagement und Vermietungsanfragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenNeben spannenden Aufgaben an einem sicheren Arbeitsplatz bieten wir die Mitarbeit in einem familiären Team.
Darüber hinaus bieten wir verschiedene Benefits für dich, damit du dich so richtig wohl fühlst bei uns.
Mobiles und flexibles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich mit bis zu drei mobilen Arbeitstagen in der Woche. Auch kurze Zeiträume aus dem europäischen Ausland sind möglich im Bereich mobiles Arbeiten.
Wir ermöglichen dir ein Jobrad oder BVG Firmenticket, du profitierst von Corporate Benefits und weiteren Vergünstigungen.
Sportlich kannst du dich über die Mitgliedschaft im Online-Fitnessstudio austoben. Deine Gesundheit und dein Wohlergehen sind uns wichtig.
Sommerfest und Weihnachtsfeier, betriebliche Altersvorsorge und guten Kaffee bieten wir aber natürlich auch. :)
Wir bieten eine berufliche Heimat in Berlin-Mitte mit vielfältigen Arbeitsmodellen, die Freiräume zur Eigenorganisation schaffen. Offene und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig und über kleine und große Events nehmen wir alle Mitarbeitenden in der Unternehmensentwicklung mit, um gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
· Eine Ausbildung oder ein Studium passend zu dem Fachbereich, auf den du dich bei uns bewirbst
· relevante Berufserfahrung
· Immobilienwirtschaftliches Know-how
· Hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie Gestaltungswille
· Selbstmotivierte, verantwortungsbewusste sowie offene Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
· Unternehmerisches Denken und Handeln
· Sicheres und selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungs- und Verhandlungsstark
· Hands-on Mentalität
· Sehr gute Kenntnisse in MS-Excel, MS Word und MS PowerPoint
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Häuser Gruppe.
Wir haben aktuell zwei Standorte in Berlin und in Essen.
Ein toller Arbeitgeber, welcher auf seine Mitarbeiter/innen schaut und auch auf die privaten Situation seiner Mitarbeiter/innen eingeht.
Auch findet eine ständige Weiterentwicklung statt, so hat man zuletzt auch ein Onlinefitnessstudio für die Mitarbeiter/innen eingerichtet.
Sehr soziales und ausgeglichenes Miteinander, man fühlt sich sicher und gut aufgehoben.
Wenn es nach Außen einmal schlecht für den Mitarbeiter läuft, steht der Arbeitgeber hinter dem Mitarbeiter. Kurze Entscheidungswege, eigene Entscheidungen werden unterstützt.
Ganz viel Freiraum für Gestaltung der eigenen Arbeitsabläufe
Flexibles Arbeiten, Homeoffice auch dauerhaft möglich, Anpassung der Arbeit an private Situation möglich
Was ist schlecht und was ist gut? Kritik wird gehört und darüber gesprochen.
Da fällt mir spontan nichts ein
Verlangt von uns Arbeitern alles aufeinmal ab. Und ist manchmal nicht ansprechbar
Gelegentliches Fehlen von Zuständigkeiten bei bestimmten Themen. Dadurch wusste ich als Werkstudent manchmal nicht genau, wen ich jetzt bei welchem Thema ansprechen soll bzw. wer mir die notwendigen Informationen für meine Projekte mitteilen kann. Hierfür wäre es gut neuen Mitarbeitern am Anfang eine ausführlichere Einführung zu geben, wie die Abläufe / Zuständigkeiten /etc. genau funktionieren, damit Missverständnisse usw. minimiert werden.
Da es keinen Betriebsrat gibt (manchmal wirklich wünschenswert), der den Job durchführen könnte, sollte man mal unabhängige Berater ins Unternehmen holen. Diese könnten dann die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter herausfinden, an die Geschäftsführung tragen und dann entsprechende Reformen auf dem Weg bringen, damit die Mitarbeiter sich nicht zum Gehen entscheiden.
weiter an Transparenz in Abläufen und Strukturen arbeiten, vorhandenes sichtbarer machen
Aktuell ist das Unternehmen mitten in der Digitalisierungsphase, wo u.a. "das papierlose Büro" in den nächsten Jahren das Ziel ist. Besser wäre es gewesen, wenn man da schon früher mehr gemacht und bestimmte Prozesse optimiert hätte.. Gut ist allerdings, dass jetzt aktuell dies nachgeholt wird und auch die entsprechenden personellen, organisatorischen und finanziellen Ressourcen für dieses Projekt eingesetzt werden.
Für uns besser erreichbar zu sein
Verjüngungskur notwendig. Deutlich bessere Gehälter zahlen (zuallerst bei den Verwaltern beginnen). Home-Office zulassen. Sensibler in Personalsachen werden / vllt. jemanden dafür engagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Häuser Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es eine sehr gemischte Altersstruktur. Schön wäre ein weibliches Gesicht auch in der obersten Führungsebene - darunter gibt es reichlich weibliche Führungskräfte und auch den Wunsch nach Förderung derselben.
man profitiert ganz klar von den Erfahrungen älterer Kollegen; Prämiensystem bei langjähriger Firmenzugehörigkeit
Alter kein Einstellungshindernis, es wurden auch mehrfach Kollegen über 50 neu eingestellt, Prämien für lange Betriebszugehörigkeit
Bei den Berliner Häusern ist jeder herzlich willkommen, das Alter spielt dabei keine Rolle.
Hier kann man alt werden und Einstieg mit Ü50 auch kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Häuser Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kummunikation ist immer ausbaufähig. Hieran wird fortwährend dran gearbeitet und verbessert. Eine perfekte Kommunikation gibt es aber wohl wahrlich nirgendwo.
Einer der Schwerpunkte in allen Firmen und hier eine gute Verbesserung über die Zeit nach innen und außen erkennbar.
Auf Kollegenebene top. Von oben nach unten flop.
In Personalgesprächen kann es dann auch schon mal persönlich / unsachlich werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aufgezeigt und angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer möglich. Auch wer Karriere machen möchte hat schon die ein oder andere Chance erhalten.
flache Hierarchien, Weiterbildung muss man einfordern und dann geht es auch gut
interne und externe Weiterbildungen; Karrierechancen und Perspektiven gegeben
Weiterbildungen jederzeit möglich, berufsbegleitendes Studium wird gefördert, Aufstieg möglich