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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein toller Arbeitgeber, welcher auf seine Mitarbeiter/innen schaut und auch auf die privaten Situation seiner Mitarbeiter/innen eingeht.
Auch findet eine ständige Weiterentwicklung statt, so hat man zuletzt auch ein Onlinefitnessstudio für die Mitarbeiter/innen eingerichtet.
Sehr soziales und ausgeglichenes Miteinander, man fühlt sich sicher und gut aufgehoben.
Ganz viel Freiraum für Gestaltung der eigenen Arbeitsabläufe
Wenn es nach Außen einmal schlecht für den Mitarbeiter läuft, steht der Arbeitgeber hinter dem Mitarbeiter. Kurze Entscheidungswege, eigene Entscheidungen werden unterstützt.
Flexibles Arbeiten, Homeoffice auch dauerhaft möglich, Anpassung der Arbeit an private Situation möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ist schlecht und was ist gut? Kritik wird gehört und darüber gesprochen.
Da fällt mir spontan nichts ein
Verlangt von uns Arbeitern alles aufeinmal ab. Und ist manchmal nicht ansprechbar
Gelegentliches Fehlen von Zuständigkeiten bei bestimmten Themen. Dadurch wusste ich als Werkstudent manchmal nicht genau, wen ich jetzt bei welchem Thema ansprechen soll bzw. wer mir die notwendigen Informationen für meine Projekte mitteilen kann. Hierfür wäre es gut neuen Mitarbeitern am Anfang eine ausführlichere Einführung zu geben, wie die Abläufe / Zuständigkeiten /etc. genau funktionieren, damit Missverständnisse usw. minimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhältnis der Sonderleistungen für Mitarbeiter, welche remote arbeiten sollte angepasst werden z.B. durch Sachbezüge und eine Beteiligung der Mitarbeiter am Jahresgewinn der Abteilung wäre auch sehr toll.
Da es keinen Betriebsrat gibt (manchmal wirklich wünschenswert), der den Job durchführen könnte, sollte man mal unabhängige Berater ins Unternehmen holen. Diese könnten dann die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter herausfinden, an die Geschäftsführung tragen und dann entsprechende Reformen auf dem Weg bringen, damit die Mitarbeiter sich nicht zum Gehen entscheiden.
weiter an Transparenz in Abläufen und Strukturen arbeiten, vorhandenes sichtbarer machen
Für uns besser erreichbar zu sein
Aktuell ist das Unternehmen mitten in der Digitalisierungsphase, wo u.a. "das papierlose Büro" in den nächsten Jahren das Ziel ist. Besser wäre es gewesen, wenn man da schon früher mehr gemacht und bestimmte Prozesse optimiert hätte.. Gut ist allerdings, dass jetzt aktuell dies nachgeholt wird und auch die entsprechenden personellen, organisatorischen und finanziellen Ressourcen für dieses Projekt eingesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Häuser Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es eine sehr gemischte Altersstruktur. Schön wäre ein weibliches Gesicht auch in der obersten Führungsebene - darunter gibt es reichlich weibliche Führungskräfte und auch den Wunsch nach Förderung derselben.
man profitiert ganz klar von den Erfahrungen älterer Kollegen; Prämiensystem bei langjähriger Firmenzugehörigkeit
Bei den Berliner Häusern ist jeder herzlich willkommen, das Alter spielt dabei keine Rolle.
Hier kann man alt werden und Einstieg mit Ü50 auch kein Problem
Alter kein Einstellungshindernis, es wurden auch mehrfach Kollegen über 50 neu eingestellt, Prämien für lange Betriebszugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Häuser Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
flache Hierarchien, Weiterbildung muss man einfordern und dann geht es auch gut
Weiterbildungen werden geboten, Karriere weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Häuser Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Berliner Häuser Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Häuser Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Häuser Gruppe als eher modern.
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Berliner Häuser Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berliner Häuser Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur