11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Produkt, nette Kollegen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkt, Familienunternehmen, die Chefs kennen jeden Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Produktion muss man auch Überstunden machen, währen die aus dem Büro das nicht so oft machen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Mitarbeiterwertschätzung für die Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Unternehmen mit Herz!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, tolles Unternehmen im Familienbesitz.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist besser als bei anderen, aber mehr geht immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen mit Mängel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spielgeräte, Teambildungs- und Firmenfeiern, das Ziel Kinder glücklich zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation der Leiter oder GF, bessere Einführung in die Arbeit, mehr Schulungen zu Erneuerungen oder Vorhanden, mehr Karrieremöglichkeiten bieten.
Image
Gutes Image in der Branche, Gute Selbstdarstellung und schnelle professionelle Lösungsfindung.
Work-Life-Balance
Arbeiter in der Produktion schaffen Ihre Arbeit gut, im Büro wird öfter länger gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts wenig, es werden mal Schulungen angeboten. Karrieremöglichkeit ist sehr schwierig bis garnicht.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt die klare Anweisung/Linie ab und an. Auf Firmenveranstaltungen wird darüber geredet, bei der Umsetzung fühlt man sich des öfteren allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Das System in dem gearbeitet wird ist sehr unübersichtlich und die Artikel müssen defintiv besser gepflegt oder überprüft werden.
Kommunikation
Geschäftsführung muss definitiv mehr mit den Personal kommunizieren oder die Teamleiter müssen es besser weiterleiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr gut und passen sich Tariflöhnen an! 13 Monatsgehalt, Urlaub- und Weihnachtsgeld - man kann nicht meckern.
Interessante Aufgaben
Gute Aufgaben sind gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Hier macht das arbeiten soviel Spaß wie das spielen später :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Software etwas veraltet und kompliziert
Kommunikation
Ein paar mehr Infos wären super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Prämie für das schwierige Arbeiten momentan. Top.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Atemmasken vielleicht auch noch aber die gibt es momentan jha nicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ist gut bei uns.
Work-Life-Balance
Manchmal ganz schön viel zu tun. Aber gerade in Corona Zeiten ist das ja gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein aber ichbin zufrieden
Kommunikation
Ich weiß was ich wissen muss. Der Boss ist heute auch gerade vorbeigekommen und hat informiert. Bei 100 Leuten nicht selbstverständlich heute.
Gleichberechtigung
Sind nur Männer in der Produktion
Interessante Aufgaben
Die Klettergerüste sind die Besten der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Wachsendes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office wurde eingeführt.
Die GF hat sich als Gesprächspartner angeboten. Ich konnte meine Arbeitszeiten einteilen, da es gleichzeitig zu Hause Kinder zu betreuen gilt.
Work-Life-Balance
Zeigen sich flexibel, wenn mal Termine sind oder Kinder betreut werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Implementiertes Umweltmanagement.
Arbeitsbedingungen
Durch den Wachstum sitzen teilweise viele Kollegen zusammen. Das kann aber auch sehr lustig werden.
Kommunikation
Wenn man fragt, bekommt man immer Antworten. Es ist leider nicht immer Zeit alle Mitarbeiter gleichzeitig mit einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Ich (weiblich) werde gleich zu männlichen Kollegen behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Am Anfang vielversprechend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gibt es nichts, außer, dass ich Home Office machen kann. Diese Möglichkeit ist jedoch Bestandteil meiner Stelle.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Unternehmenskommunikation zu verbessern, ein offenes Ohr für die Angestellten haben. Unsicherheiten bei den Angestellten abbauen (wie ist die Lage, was wird unternommen).
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kommunikation in erster Linie. Nichts von der Geschäftsführung bisher gehört. Nichts vom direkten Vorgesetzten. Anerkennung der schwierigen Lage, wenn Kinder zu Hause betreut werden müssen. Wie ist die Unternehmenslage? Wie geht es weiter? Kurzarbeit?
Arbeitsatmosphäre
Außendienst wird nicht wirklich einbezogen. Innendienst für sich.
Image
Qualität, teuer, lange Planungszeiten.
Work-Life-Balance
Sehr großer Zeitaufwand im Außendienst, der nicht anerkannt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement vorhanden. Orientierung an Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Chance auf Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende doch leider jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten hört man nur, wenn es nicht läuft. Unterstützung nicht vorhanden. Nur Anlaufstelle, um seine Urlaubsanträge loszuwerden. In der Corona Krise keine Infos, keine Anrufe, wie es geht. Man fühlt sich alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Kein CRM, Minimale Präsentationstechnik vor Ort beim Kunden. Vernünftiges Auto.
Kommunikation
Wenn man nicht direkt fragt, erfährt man sehr wenig automatisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld. Betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub. Variables Gehalt wird stark eingeschränkt durch Vorgabe hoher nicht realistische Zielvorgaben.
Gleichberechtigung
Kollegin wird schlechter als ich (männlich) behandelt.
Interessante Aufgaben
Spielplätze! Was kann es besseres geben! Produkte sind klasse.
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Man kommt so durch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat manchmal das Gefühl man sei nur Mittel zum Zweck. Gehört wird man selten bis gar nicht, geglaubt wird einem selten und die Geheimnistuerei der Geschäftsführung nervt. Wir sollen alle an einem Strang ziehen aber Infos gibt es keine.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell überarbeiten und etwas lockerer gestalten.
Work-Life-Balance
Wenn man sie sich nimmt geht’s. Pünktlich Feierabend machen ist aber eher selten machbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Druck steigt ist sich jede Abteilung selbst die Nächste. Innerhalb der Teams ist es unterschiedlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles soweit ok.
Kommunikation
Es wird vorausgesetzt, dass man alles irgendwie mitbekommt.
Gleichberechtigung
Soll nicht so gelebt werden wie es sollte, habe ich gehört.
Interessante Aufgaben
Es ist immer wieder irgendwie dasselbe. Aber das ist nun mal in einer Branche so. Der Focus liegt auf dem Produkt. Und das will nunmal verkauft werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber und die Kollegen sind Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berliner Seilfabrik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Berliner Seilfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berliner Seilfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.