Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzSuper Produkt, Familienunternehmen, die Chefs kennen jeden Mitarbeiter.
Spielgeräte, Teambildungs- und Firmenfeiern, das Ziel Kinder glücklich zu machen
Tolles Produkt, tolles Unternehmen im Familienbesitz.
Sozialleistungen
In der Produktion muss man auch Überstunden machen, währen die aus dem Büro das nicht so oft machen
Kommunikation
Man hat manchmal das Gefühl man sei nur Mittel zum Zweck. Gehört wird man selten bis gar nicht, geglaubt wird einem selten und die Geheimnistuerei der Geschäftsführung nervt. Wir sollen alle an einem Strang ziehen aber Infos gibt es keine.
Mehr Kommunikation der Leiter oder GF, bessere Einführung in die Arbeit, mehr Schulungen zu Erneuerungen oder Vorhanden, mehr Karrieremöglichkeiten bieten.
Gehalt ist besser als bei anderen, aber mehr geht immer.
Noch mehr Mitarbeiterwertschätzung für die Produktion.
Arbeitszeitmodell überarbeiten und etwas lockerer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Seilfabrik ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Image in der Branche, Gute Selbstdarstellung und schnelle professionelle Lösungsfindung.
Qualität, teuer, lange Planungszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Seilfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibts wenig, es werden mal Schulungen angeboten. Karrieremöglichkeit ist sehr schwierig bis garnicht.
Keine Weiterbildung, keine Chance auf Karriere.
