Wichtiger Verein, motivierte Referenten machen sehr gute Arbeit, intern mit vielen Mängeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit. Gute Bezahlung. Kompetente und super motivierte Referenten, die Ihren Job lieben und gerne hier arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbackene Arbeitskultur. Kritikunfähigkeit der Vereinsleitung. Vorgesetzte teilweise selbst ohne Motivation und Verantwortungsgefühl für die Belange der eigenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Kommunikation von oben nach unten. Etliche Führungskräfte sollten lernen was es heißt zu "führen" und zu "leiten", und nicht nur "Befehle geben". Mitarbeiter mehr vertrauen, bessere Arbeitsatmosphäre schaffen. Insgesamt "moderner" werden, und mit anderen Häusern gleichziehen, die ähnlich viele Mitarbeiter und Inhalte haben.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Referenten und Assistenten in der Regel gut, in den anderen Bereichen (Disponierung, Verwaltung) abhängig von der Leitung, oft wenig wertschätzende Kommunikation von "oben herab". Motivation und Lob von oben, auch von der unmittelbaren Abteilungsleitung - gibt es nicht. Motivation muss man sich selbst holen (über die Gäste und deren Feedback).
Kommunikation
Nur was dem Verein wirklich wichtig ist, wird kommuniziert (Betriebsvereinbarungen) Generell wenig interne Kommunikation, auch nicht innerhalb einer Abteilung wenn mal jemand krank ist. Wenig Dokumentation, man muss sich alles selbst aufschreiben, was vielleicht wichtig sein könnte.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut zwischen Referenten und Assistenten, es wird sich viel geholfen, Touren getauscht etc.
Work-Life-Balance
6 Tage Woche lässt nicht viel zu, auch Teilzeit wird auf sechs Tage verteilt - dadurch doch sehr unflexibel. Referenten und Assistenten können sich die Arbeit selbst einteilen, Überstunden aufbauen im Sommer, und in den weniger arbeitsreichen Jahreszeiten auch mal mehrere Wochen bezahlt frei machen....
Vorgesetztenverhalten
man kommt nicht weit, auch wenn man Probleme hat. Manche Vorgesetzte sind ausgelaugt und haben wenig Interesse zu helfen oder etwas zu verbessern... fühlen sich auch oft nicht verantwortlich. Es wird immer noch "oben" geschaut, anstatt zu entscheiden oder etwas in die Wege zu leiten...
Interessante Aufgaben
Einzigartige Führungen, sehr beliebt und sehr dankbares Publikum!
Gleichberechtigung
ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Referenten (Rentner), auf altersbedingte Einschränkungen wird bei den Touren durchaus Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeits- und Aufenthaltsräume sind teilweise in bunkerähnlichen Räumen, dass macht es sehr authentisch, aber nicht unbedingt modern. Kleine Räume, viel Lärm. Die Verwaltung, Vereinsleitung sitzt in sehr viel besseren Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großer Nachholbedarf, massig Papierverbrauch, Akten über Akten, Einmalbatterien für Taschenlampen statt auf Akkus zu setzen... Teilweise Mülltrennung, aber wird nicht konstant überall durchgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mehreren Lizenzen kann ein Referent ein gutes Gehalt erarbeiten, auch im Branchenvergleich gut - in der Verwaltung sind die Gehälter unterdurchschnittlich, Assistenten fangen bei Mindestlohn an. Es gibt Aufschläge für Wochenendarbeit, aber nicht das gesamte Jahr. Zuschuss für BVG-Ticket.
Image
Super Image nach außen. Intern sehr durchwachsen. Luft nach oben.