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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Unterwelten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur was dem Verein wirklich wichtig ist, wird kommuniziert (Betriebsvereinbarungen) Generell wenig interne Kommunikation, auch nicht innerhalb einer Abteilung wenn mal jemand krank ist. Wenig Dokumentation, man muss sich alles selbst aufschreiben, was vielleicht wichtig sein könnte.
sehr gut zwischen Referenten und Assistenten, es wird sich viel geholfen, Touren getauscht etc.
6 Tage Woche lässt nicht viel zu, auch Teilzeit wird auf sechs Tage verteilt - dadurch doch sehr unflexibel. Referenten und Assistenten können sich die Arbeit selbst einteilen, Überstunden aufbauen im Sommer, und in den weniger arbeitsreichen Jahreszeiten auch mal mehrere Wochen bezahlt frei machen....
man kommt nicht weit, auch wenn man Probleme hat. Manche Vorgesetzte sind ausgelaugt und haben wenig Interesse zu helfen oder etwas zu verbessern... fühlen sich auch oft nicht verantwortlich. Es wird immer noch "oben" geschaut, anstatt zu entscheiden oder etwas in die Wege zu leiten...
Einzigartige Führungen, sehr beliebt und sehr dankbares Publikum!
Zwischen Referenten und Assistenten in der Regel gut, in den anderen Bereichen (Disponierung, Verwaltung) abhängig von der Leitung, oft wenig wertschätzende Kommunikation von "oben herab". Motivation und Lob von oben, auch von der unmittelbaren Abteilungsleitung - gibt es nicht. Motivation muss man sich selbst holen (über die Gäste und deren Feedback).